论新形势下国有发电企业政工队伍建设

加强国有发电企业政工队伍建设,不仅是保证国企本色的重要途径。而且有利于企业和谐稳定发展,同时也对企业核心竞争力的培育具有十分重要作用。本文首先对当前国有发电企业政工队伍建设方面存在问题及原因进行了分析,并在此基础上对强化国有发电企业政工队伍建设的措施进行了分析。     

新形势下积极发挥企业政工人员的作用

政工人员是塑造人类灵魂的工程师。新形势下政工人员要在单位中发挥出积极应有的作用,以良好的精神鼓舞人,以出众的表率引导人,以高尚的品德感召人。在工作中,要一切从实际工作出发,正视问题,努力工作。     

如何提升建筑企业政工工作的实效性

随着我国改革开放的不断深化,我国城镇化建设取得了突飞猛进的发展,给我国建筑企业带来了千载难逢的历史性机遇,特别是在我国大力实施新一轮市场化改革的新形势下,给我国建筑企业政工工作提出了新的挑战,这就需要我国建筑企业政工工作必须加强工作创新,着力提升工作实效性。本文以提升建筑企业政工工作实效性为研究对象,首先分析了我国建筑企业政工工作存在的问题,然后分析了新形势下我国建筑企业政工工作面临的挑战,最后就如何提升我国建筑企业政工工作实效性提出对策。     

吉林民企改组国有建筑企业

日前，吉林省江城路桥工程有限公司承债式重组省建设国有控股有限责任公司、省建筑工程有限责任公司，并正式签约，此举开创了吉林省民营企业重组省直国有大中型企业的先河。     

国有建筑企业人力资源现状与对策

建筑业是国民经济的支柱产业,国有独资及由国有企业转换而成的绝对控股有限责任建筑施工企业．当前阶段,在建筑施工企业中无论从经营规模还是从业人数仍处于优势地位。由于国有大中型建筑施工企业从劳动力密集型向管理密集型转轨,建筑行业新技术、新材料、新工艺、新方法的大量产生和使用,市场经济新情况对企业管理的挑战,从而使传统的国有建筑施工企业从业人员无论从技术上还是管理上都存在着严重的先天不足,如果不能够正视这点,并采取相应有效措施．国有建筑施工企业将会在竞争激烈的市场上失去“人”这一企业管理中最重要的因素优势,使企业形成必败的局面。     

国有大型企业政工人才队伍建设问题研究

新世纪,加强政工人才队伍建设,对于促进国有大型企业内部的变革和创新,带动社会经济的快速发展,有着非常重要的作用.本文主要结合政工人才队伍建设的现状和挑战,着重探析政工人才队伍建设中存在的若干问题,并提出了解决措施.     

浅谈企业政工人员应具备的能力

思想政治工作是一切经济工作的生命线,加强思想政治工作是构建和谐企业的一条不以人意志为转移的客观规律。社会主义企业的政工干部是马克思主义理论的宣传员,是人类灵魂的工程师,是坚持社会主义道路的尖兵。在市场经济形势下,结合企业的实际强化政工干部能力素质提高显得尤为重要。只有尽快提升政工干部的学习、思考、协调等方面的综合能力,才能更好地发挥其在企业领导层中参谋助手作用。     

论提升企业政工人员综合素质的必要性及途径

本文阐述了提升企业政工人员综合素质的必要性,探讨了提升企业政工人员综合素质的途径.要勤学习,树立坚定的政治信念和高尚的道德品质;勤思考,提高组织指导能力和综合协调能力;勤交流,提升专业知识和开拓创新能力;勤实践,切实拓展调查研究能力;勤动手,提高文字和语言表达能力.     

论提升企业政工人员综合素质的必要性及途径

本文阐述了提升企业政工人员综合素质的必要性,探讨了提升企业政工人员综合素质的途径。要勤学习,树立坚定的政治信念和高尚的道德品质;勤思考,提高组织指导能力和综合协调能力;勤交流,提升专业知识和开拓创新能力;勤实践,切实拓展调查研究能力;勤动手,提高文字和语言表达能力。     

谁为国有建筑企业改革破题?

省建总公司脱胎于计划经济时期的建工局,从组织结构到管理模式都带有较多的行政色彩,干部队伍庞大,职级层次过多,管理链条又长,从总公司到二级法人子公司再到分公司,分公司下属还有项目部,多者达五六个层次,难免形成决策和核心管理层远离施工现场,远离项目业主,导致一些环节指挥失控,资金分散,管理失误,效益低下。     

浅谈国有建筑企业工程项目成本控制

当前国有建筑企业"内忧外患",发展形势极为严峻,国内市场竞争日益激烈,海外经营风险难以防控,如何提质增效,保证国有企业高质量发展,其核心是成本控制,是在保证安全质量的基础上科学地、有效地降低项目成本。核实项目成本,真实反映项目盈亏水平,是项目成本控制的基本前提,是项目管理考核与评价的重要依据,在合理使用资金、节约项目成本、避免损失浪费等方面发挥着重要作用。     

加快国有建筑企业的改革与发展

中国入世意味着我国在更大的范围、更广的领域、更高的层次上参与全球经济一体化,中国企业面临的竞争将愈来愈激烈,压力亦愈来愈大。面临新挑战,国有建筑企业怎么办?笔者认为,加快国有建筑企业的改革与发展是惟一选择。本文将就加快国有建筑企业的改革与发展问题作一探讨。一、中国入世后内地建筑业市场的变化中国入世之后,应该说建筑业是受到直接冲击比较小的一个行业。因为作为中国传统产业的建筑业,目前尚是一门劳动密集型和管理密集型的行业,入门的准入度不高,建筑企业丛生,由于“僧多粥少”导致建筑业的平均利润率很低。所以对于以资金…     

国有建筑企业外围员工需求结构分析

国有建筑企业存在相当数量的外围员工,他们为企业的发展做出了许多实实在在的贡献,然而,他们既很少受到学术界的关注,也没有在企业受到应有的重视。本文在对外围员工的概念进行界定的基础上,根据国有建筑企业的特点,讨论国有建筑企业外围员工的范围,并通过调查问卷分析国有建筑企业外围员工的需求结构。     

国有建筑企业外围员工需求结构分析

国有建筑企业存在相当数量的外围员工,他们为企业的发展做出了许多实实在在的贡献,然而,他们既很少受到学术界的关注,也没有在企业受到应有的重视。本文在对外围员工的概念进行界定的基础上,根据国有建筑企业的特点,讨论国有建筑企业外围员工的范围,并通过调查问卷分析国有建筑企业外围员工的需求结构。     

浅析企业政工工作存在的问题与对策

当前是社会转型期,思想政治工作能否有效开展事关企业的稳定和发展。各个企业的政工队伍建设在新时期变得尤为重要,为此,本文首先概述了政工以及政工师的概念,继而分析了当前在我国企业内部政工队伍建设中所存在的问题,最后一出了一些对策、建议,希望能对我国的政工队伍建设有所裨益。     

浅析企业政工管理与创新途径

随着经济社会的飞速发展．我国企业也不断加快自身发展,企业管理人员也不短探索企业经营发展的新的管理模式。政工管理作为企业管理工作的中。引导企业思想政治工作的发展。企业政工管理的创新和发展对企业的发展具有十分重要的现实意义,能够让企业在激烈的市场竞争中抢占一席之地。本文以企业政工管理的发展形势为切入点,结合笔者所在的单位政工管理现状,深入分析单位政工管理的问题,进而创新政工管理的方法．以期推动单位能够持续稳定发展。     

企业发挥政工人员作用的对策研究

加强企业思想政治工作事关烟草行业发展,进一步加强烟草企业职工干部队伍建设,全面提高全员的思想政治素质,必须研究和探索烟草企业思想政治工作的新特点、新方法和新举措。企业注重经济工作,轻视思想政治工作由来已久,国有烟草企业尽管目前在抓烟草队伍建设方面下了很大决心,花费了很大力气,投入了不少资金,思想政治工作整体状况有所改观,但是深层次问题仍未得到有效解决,本文就此对烟草企业思想政治工作存在的问题和对策进行分析与探讨。     

国有建筑企业股权改制与绩效提升

一、引言 近几年来，随着国内房地产业的持续高涨，国有建筑企业业绩快速增长，效益稳步提高，但从国有建筑企业总体情况分析，我国的国有建筑企业存在股权结构单一、所有制结构不合理等诸多问题。因此，从实际情况出发，进一步探索国有建筑企业股权改制的新思路是我们面临的一个重要课题。     

建立和加强企业文化建设提高国有建筑企业竞争力

<正>建立和加强企业文化建设是当前国有建筑企业重塑的重要内容。企业文化是一个组织普遍认同的观念,是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和。企业文化