对经济人假设的修正与发展

本文从方法论的角度探讨了现代经济学的基石"经济人"假设的产生和演变所遵循的规律,在对其提出质疑的基础上,建立在经济人假设基础上的主流经济学随着"经济人"假设的修正而演变,使得经济学对理性经济人的内涵和外延不断扩大和修缮,充实了理性经济人的内容,夯实和扩充了经济学的理论基础,使经济学的研究范围不断扩大,并且产生了新的经济学分支学科。据此,文章最后预测今后经济学发展的方向,为经济理论的创新提供方法论的指导。     

我国当前房产改革的困境

房产改革困境的原因分析 下面试从“理性经济人的假设”来分析我国当前房地产改革所处的困境。当翻开西方经济学第一页的时候,就会发现西方经济学的所有理论是建立在两条假设的基础之上,第一条假设就是理性的经济人的假设。如果没有这条假设所有西方经济学的理论体系都将是不成立的。那么什么是理性的经济人呢？理性的经济入就是追求自身利益最大化的人,我们每一个人每天从事的任何一项活动都是在追求自身利益最大化。     

浅析当前供电企业“嫌疑腐败”

“嫌疑腐败”即执行公务行为不规范的现象。如何认定“嫌疑腐败”行为，关键要看三个方面：一是行为人拥有一定的职权；二是已经发生或正在发生具体的或抽象的公务行为；三是侵害既定的制度、规定或程序。依照这几点，山东省电力公司曾明确把“个人擅自决定应该由集体研究决定的事项”等可能引发腐败的11个方面60种行为都定性“嫌疑腐败”的行为。     

基于选择性理性的激励模型及应用研究

研究企业激励机制的传统模式主要以经济学理论和目标为前提。本文通过对经济人分析范式的拓展研究，证明在标准的效用最大化经济分析框架中存在着选择性理性的经济行为，经济与管理的激励过程同时包含着社会因素和心理因素及其共同交互作用和影响。个人本质行为激励与社会文化规范激励的交叉作用是研究激励问题不可或缺的手段。     

市场经济中政府宏观调控行为的经济分析

市场机制与政府宏观调控共同作用于社会经济系统,这是现代经济发展的普遍规律。由于市场本身不可避免地存在一些缺陷和功能不足,这就决定了搞市场经济离不开政府的宏观调控。在市场经济体制运行过程中,政府的行为不仅具有社会经济人之特征,而且也具有理性经济人之特征。作为理性经济人的政府,其所追求的目标是使社会总收益最大或社会总损失最小。本文利用定性与定量相结合的分析方法,在假设政府是理性经济人的前提下,对政府进行宏观调控的成因,调控变量的测度,市场失效得利阶层者的行为,政府调控的最优决策条件及政府对调控变量的理性选择等问题进行了量化分析,得出了一些非常有益的结论,这些结论对政府决策者具有重要的参考价值。     

从经济学视角看电力监管合谋

从经济学的视角,运用委托一代理理论、扩展的“经济人”假设以及信息不对称理论对电力监管合谋行为及其成因进行了系统描述。论证表明,电力监管合谋有可能存在于电力行业的发电、输配电以及市场交易各环节,监管者作为扩展意义上的“经济人”,有可能与企业形成合谋联盟;而信息不对称的存在则为合谋这种违规行为创造了实现的机会。     

权力市场下的腐败机制和治理研究

本文首先介绍了在腐败研究领域具有代表性的寻租理论和制度经济学理论．总结了前人的研究成果。面对中国目前腐败形势日益严峻的现状，以往经济学家一般采用静态分析，较少能从经济学角度对此现状作出合理的解释，本文另辟途径，引用权力市场概念，建立动态模型进行分析，通过货币成本、资本边际效用、风险幻觉和道德成本四者相互作用导致腐败价格变化这一基础理论，对权力市场逐步递进研究，试图解释腐败日益猖獗的原因所在，并提出相应的治理措施。     

我国农村承包地流转市场共求机制及其构建方略探析

农村承包地流转市场也要遵循经济学的一般供求理论，只有同时具备有效供给和有效需求，才能形成现实承包地流转。从农村承包地流转市场的微观角度出发，参与交易的主体都是“理性经济人”，他们需要对各种可供选择的行为方式进行成本一收益分析才能做出合理决策。他们作为一个市场主体，其在承包土地流转市场中的行为受到自然、经济和社会等方面内外因素的直接或间接的影响，从而影响其在承包地流转市场中的交易行为。因此，构建与完善承包地流转的供求机制是承包地流转市场化的基础性建设。     

从“物本”、“人本”到“能本”——西方管理理论发展新趋势

“经济人”与物本管理 西方第一代管理理论，是以“经济人”假设为基础和前提的物本管理。当时的管理理论学家认 为，人是 经济人， 是经济动 物，人主 要是为金 钱而工 作，为物 质生活享受而生存，只要满足人对金钱和物质的需求，就能调动其积极性。劳资矛盾也主要源于经济利益的矛盾。基于这种认识，他们注重实行物本管理。 “社会人”与人本管理 西方管理理论第二代，是以“社会人”假设为基础和前提的人本管理。其中影响最大的是２０世纪３０年代前后出现的以“社会人”假设为基础和前提的人本管理理论。这种管理理论有三种表现形式：…     

员工需要有什么样的性格

社会学科对研究对象都有一系列假设 前提,以便分析这些对象的行为逻 辑。例如,经济学的"理性人假设"在经 济领域百试不爽;但在管理学中,对人性 的假设则摇摆不定。 传统中式管理理论认为:员工的特点 是拥有集体主义、崇尚利他、重德行、讲 求忍让、内向、拘泥于形式、重谋略权术; 而西方管理理论认为:员工崇尚个人主 义、崇尚利己、重实力、讲求竞争、不拘 礼节、外向、管理透明度高。     

国企监督机制缺失现象面面观

国有企业法定代表人手中的权力是一种“公权”。随着企业深化体制机制改革，监督并避免“公权”错位运行，防止发生腐败行为，显得尤其重要。为此，探寻国企监督机制中存在的薄弱环节，将有利于我们建立有效的监督机制，规范国企经营管理者权力。     

微博，可以改变世界，可以改变管理

管理的进步一直伴随着对人性认知的不断深化,从早期的理性经济人假设、社会人假设、自我实现人假设,到复杂人假设,并指导管理实践更加贴近人的本性。但管理手段却受到技术手段的限制,难以满足管理对人的全面认知和把握。     

“最大化”与“寻租”

在萨缪尔逊笔下,政府作为社会代表总是在最大化“全民利益”或社会全体成员的“共同利益”。这种有关政府的假设,使政府与其说是一个具体的社会实体,不如说像一个凌驾于世俗社会和人类七情六欲之上、全知全能、只行善事、代表社会主体进行最大化选择的“超人”。但在现实生活中,能让人对这个假设置疑的事情太多了。因此有人提出,用描述现实中追求私利但有可能在追求私利过程中增进社会经济发展的市井民众的“经济人”概念延伸应用于分析政府行为的理论。政府也在“最大化”,但最大化的也是某种特殊利益,而不是全民利益;     

筑牢四道防线,坚决抵御腐败的滋生

十六大以来,我们党的反腐斗争更可谓“惊心动魄”,邱晓华、郑筱萸、宋平顺、陈良宇、许宗衡等一些位高权重的腐败贪官纷纷落马,究其原因一方面是这些领导干部放松了个人的党性修养,忽略了自我约束、自我管理的意识,没有管好自己的心,为物欲所奴役.另一方面是这些领导干部的家属和身边的工作人员放纵包庇了领导干部的腐败行为,使其走上了贪污的不归路.还有一方面是我们的有些监督部门执法不力,不敢监督,装聋作哑,致使领导干部从小贪到大贪,甚至到巨贪.因此,我认为领导干部要做到清正廉洁,必须多措并举,筑牢抵御腐败的坚强防线.     

作为软权力的文化

如果你翻书，文化的解释之多可能让你不甚其烦。人人口中皆曰“文化”，但人人心中对文化的理解则可能各持一端，想说的并不是一件事情，甚至相差十万八千里。在我看来，最恰切的文化定义或许是：特定人群在特定环境的陶养之下所形成的特定思维方式，以及由此而带来的特定行为方式。如此定义，于是才会有所谓诸如楚文化、中国文化、美国文化之分殊、区隔。也只有在思维方式、行为方式的区别之下，文化才可以被辨认、被识别，进而具有被迫索、被研究的意义。进而言之，文化可以被描述为，特定人群在特定环境之下所呈现出的一种集体的理性计算结果。这种理性计算的结果“化”为个人之思维、     

我国现阶段矿难频发成因及其对策:基于安全投入的视角

本文从安全经济学安全投入的视角探求我国现阶段矿难频发的原因。笔者认为，在理性经济人的假设下，由于安全投入的巨额性、安全收益的隐蔽性、收益实现的滞后性、安全事故的或然性、安全生产的外部性等因素的交错作用导致安全投入不足，从而引起矿难频发。据此，在全面分析我国安全投入不足的表现及成因的基础上，笔者提出了以煤矿企业为投入主体．中央政府、地方政府、金融机构协同筹资的“四位一体”方案。     

论管理中人的创新

纵观管理的历史发展，不难看出，不同的管理模式和管理思想的提出都有赖于管理者或管理思想家对人性的不同假设。“经济人”的假设与古典管理理论、“社会人”的假设与人际关系理论以及“复杂人”的假设与权变理论等，都是很好的例证。在现实的管理活动中，管理者的决策也同样包含着他们对人性的不同看法。人性问题可以说是管理中不可回避的理论前提，     

自由人的自由联合——网络经济(之二)

“经济”虽然已经被现代经济学定义为“稀缺资源在各个相互竞争的目的之间的理性配置过程”.它的古典经济学内涵并没有改变,做为物质活动的一种方式,它是人类生产、交换、消费和分配行为的总和.经济行为的核心是“财富”积累,当然,积累财富是为了实现更高级的人生价值,一切可以减少劳动努力的事物都具有“物质财富”的特征,都可以被当成“财富”来积累,良田,牲畜、和机器是“财富”存在的古典方式,知识则是财富的现代方式。“奴隶”在替代     

腐败严重侵扰煤矿安全生产

煤矿事故多发，给人民生命财产造成极大的损失，可谓“矿难猛于虎”；而矿难背后的黑手往往被人忽视，可以说几乎每一起安全生产事故的背后都隐藏着腐败，是黑色的腐败埋葬了无辜的矿工。也可以说是“腐败猛于虎”!腐败是安全生产落实不下去的一个很重要的原因。我们必须要正视现实，找出对策，根治安全生产中的腐败，促进安全生产的良性发展。     

以人为本——梅奥人际关系理论

古典管理理论的困惑 古典管理理论的杰出代表泰勒、法约尔等人在不同的方面对管理思想和管理理论的发展做出了卓越的贡献,并对管理实践产生深刻影响,但是他们有一个共同的特点,就是都着重强调管理的科学性、合理性、纪律性,而未给管理中人的因素和作用以足够重视。他们的理论是基于这样一种假设,即社会是由一群群无组织的个人所组成的;他们在思想上、行动上力争获得个人利益,追求最大限度的经济收入,即“经济人”;管理部门面对的仅仅是单一的职工个体或个体的简单总和。