面试时,你紧张吗

招聘单位或面试者一般情况下都会精心布置面试场所,为了便于观察和对话,面试者和求职者基本上都是相对而坐,有些求职者不太适应,因此而产生了许多因为紧张而发挥失常的状况。问题一:进了考场身子发僵、不知所措。许多求职者一进面试考场,就会手足无措、神情茫然,严重的甚至会紧张失态。其实,在这种情况下可以有两种选择:一是放松身体,表情自然地走到求职者的位     

如何识破"印象管理"

“测量是为了比较。”——当施测者的比较与求职者的竞争联系在一起时, 人才测评就会遇到一个“测谎”的现实问题。常见的一种现象是,几个人同时竞争一个职位,在参加测评时,有的人会有意识地往这个职位所需要的能力特征上     

主见 成见 偏见

一个人对自己所接触的事物,总是有一定见解的。但是,这种见解是各种各样的,有的可以称之为主见,有的则是成见、偏见。主见,不是主观主义之“见”,而是符合客观实际,反映客观规律之“见”。一个好的审计人是应当有这种主见的。如果像可怜的小媳妇,听了公公的话觉得公有理,听了婆婆的话又觉得婆有理,朝秦暮楚,犹豫彷徨,那就会寸步难行,什么事情也办不成。尤其在一线工作的审计人员更不能没有主见。否则,对被审计单位的七嘴八舌,有意无意的误导,就做不到茶壶煮饺,心里有数。但是,也有的同志头脑满是成见。成见者,任我不任理的固定之见也。抱着…     

读者寄语

北京仁达方略管理顾问有限公司 曹 艳 看过贵刊第8期“调查“栏目后．感慨颇多。 现在的所谓名牌的确存在一些问题。有的名牌是光有”名“没有“实”，纯粹是用巨额广告费吹出来的：有的虽是名优品牌．但其产品质量或服务与他们的宣传．承诺不相符，有店大欺客的嫌疑：还有一些名牌则存在虚假宣传、欺骗消费者的黑幕。我自己就遭遇过名牌陷阱，我周围的亲人朋友也有过类似的经历。     

研究生用本科文凭找工作

时下正值毕业生找工作的高峰期，一些冷门专业毕业的研究生，无奈用本科文凭择业，靠“老本行”找饭碗成为不少研究生“曲线就业”的新方法。对于这些隐瞒“身份”的求职者，用人单位的反应不太一致，有的表示不满，认为有欺骗之嫌，有的则表示理解。     

“用工荒”与“就业难”并存现象调查与思考

“用工荒”和“就业难”本是两种相悖的现象．但是近年却在许多地方出现了一道令人尴尬的风景：部分企业大叫遭遇“用工荒”．因招不到人叫苦不迭：而与此同时，却是部分求职者因找不到工作连呼“就业难”。近期．昌乐县人社局组织对全县200多家企业进行问卷调查．同时对县人力资源市场、民间劳动力市场及部分社会求职者进行走访．认真分析基于“用工荒”和“就业难”并存现象的问题和对策。     

聪明面试三步走

说事实不说概念。面试主管在询问求职者问题的时候，请求职者以过去曾经如何处理某个问题．或完成某个工作应答．谈话内容重在事实，而不是概念。比如：询问求职者“你曾经如何处理无理客户？”而不是“如果你遇到了一个无理的客户．会怎么处理？”询问求职者”以前一个月你可以做到多少业绩？”而不是“你是不是一个好的业务员？“     

献给工时定额工作者应用VE 制、修定工时定额 试论应用VE提高工时定额水平

<正> 一、问题的提出 目前,企业制定工时定额都是以本企业现有生产条件为基础,或者说是从本企业的“硬件”出发考虑工时定额。不进行工时评价,很少考虑同行业先进工时消耗水平。水涨船高,企业生产越落后工时定额越松,不同企业相同质量水平的产品或零部件之间定额水平差距很大,因此,有必要研究工时定额标准的制定方法。     

平邑县：节后就业刮“春风”

2月11日，平邑县2011年“春风行动”启动仪式在平邑县人社局举行，有50多家省内外企业前来招聘，涉及数千个岗位，吸引了数百名求职者前来咨询应聘，有30多家企业与求职者达成了用工意向，近百名求职者找到了自己理想的工作岗位。     

战略选择

市场经济讲究企业战略,企业战略决定企业生命。企业的战略选择固然对波特的SWOT理论,哈默的核心竞争理论要认真领悟,而吃透中国实际,特别是吃透中国该行业的历史现状和走势更为重要。房地产也是如此。同样是房地产商,战略选择也大不相同,如本刊主打文章中介绍过的,有的善用“人热我冷、人冷我热”战略,有的长于“你东我西”战略;有的盯着市场中端,有的专注于市场低端,有的专心搞经济实用房,各有各的方略和选择,本期的主人公王则出人意料地迷上了房地产的超高端:每户1500m2,价值2000万元的“财富公馆”。高明的战略选择必是出奇制胜的选择,…     

“谋女郎”们的面试经

著名电影导演张艺谋素以挑选女主角苛刻而闻名，如果有谁能人得“老谋子”的法眼，那她真是三生有幸，也一定有面试的过人之处的。在这方面，“谋女郎”巩俐的淡定、魏敏芝的无畏、周冬雨的青涩很值得求职者们学习借鉴。     

“走班族”悄然兴起

有这么一群人每天步行上下班，他们有个好听的名字叫“走班族”，也有人叫他们“暴走族”。在这些人中，有的人是因为单位离家近而步行上下班，也有的人纯是为了强身健体而步行。如今走路上班这种绿色出行方式，正在渐渐成为一种时尚。     

浴池风俗

一个星期六,我去北京前门劳动浴池洗澡,铺位已满。洗完澡的顾客,有的仰卧酣睡,有的闭目养神,有的饮茶吸烟,有的闲谈聊天。因为人多,服务员不时催促洗完澡的顾客尽快离去,谓之,相互照顾一下。对此,顾客悻悻而去者有之,扫兴而归者亦有之。目睹此情此景,我问身边一位客人:“洗完了澡,为啥要躺躺?”     

社交中的“不和陌生人说话”和“说不完”

有的人天生口舌笨拙，这就是所谓的“金口难开”，更严重的是患上社交焦虑症；有的人天生见人就唠唠叨叨，没完没了，以至于被人称为“话痨”。其实这两种嘴的功能都是“剑走偏锋”，不能将嘴巴的作用用到实处。如何才能提高嘴巴说话的功效呢？     

招聘经理,请摆正“吆喝”姿势

近两年,部分媒体经常提及“最难就业季”,作为一名企业人力资源工作者(以下简称“HR”),笔者真实感受到宏观经济对企业经营的影响,时刻都有一部分HR在为招不到人而发愁,为面试达标率过低而焦急,为如何吸引求职者投递简历而抓狂.招聘经理通过各种方式发布招聘信息进行宣传,尽管“吆喝”的声势不小,但往往收效甚微.在求职大军更加张扬、更加“任性”的今天,普通企业如何进行招聘才能吸引求职者的关注,从而提升招聘效果呢?     

开发莫忘创优

在大力发展优质、高产、高效农业、科技兴农中,有些人见山就开,见果树就栽,有的人只图满山果,不问质优劣,等到结果时,发现质量差,卖不出去,悔之已晚。究其原因,主要是缺乏创优意识。“不怕苦干,就怕白干。”这是有识农民的心里话。因此,在     

不要低估十年所能做的事情

有的人喜欢喊“人无我有，人有我优，人优我转”，其实这是错的。你是神仙吗？为什么人家没有你能有呢？你今天有，人家明天就会有了。     

凭什么让企业相信你是人才?

<正> 不少人事经理抱怨:“现在招个人真难;应聘者那么多,一不留神就挑花了眼。”也有不少求职者感慨:“唉,找个工作真难!简历投了一大堆,还是找不到合适的工作。”到底什么样的人才算是人才?人才的衡量标准是什么?职位?薪酬?学历?求职者究竟要凭什么才能让人家相信你是人才?企业:人才是能为企业创造最大利润的人     

有行动的好时机 才是真的好时机

当了这么久秘书，我懂得了很多道理。其中一条便是，善于把握时机的人和不善于把握时机的人，差别是很大的。比如说，当大家在吃好东西时，有的人准会出现，有的人却总不在场。递交报告书也是如此。有的人总是在CEO心气儿不顺的时候交报告，有的人则总是在CEO心情好的时候出现。同一件事，在不同的时机发生，结果会截然不同。而抓住“时机”，有时会让人觉得像是“撞大运”，实在没个准儿。     

招工出奇招 员工喜“回巢”——闽西上杭县多措并举破解用工难题

"林总,新春劳务供需见面会到你们企业登记应聘的求职者,实际到岗的有多少,原有的员工春节后返岗率如何?现在生产如何?还缺工吗?""郭副县长、邓局长,让你们费心了,前几天的招聘会,来我企业登记应聘的求职者,现正陆续前来报到,目前已到岗的有30多人了。而且老员工的返岗率达到了93%,创下了新高。从企业现有的订单来看,用工紧张问题基本上解决了。但从企业满负荷工作的要求看,大约还缺二、三百人。"2013年以