创业资本产权结构的制度安排

产权制度安排对创业资本的运作效率几乎产生决定性的影响。在高度的信息不对称和双层委托代理关系条件下,创业资本产权制度安排是建立在对创业投资家和创业企业家人力资本高度依赖基础之上的。创业资本产权的合理配置应该是赋予创业资本组织相对独立而充分的产权、构建激励与约束相容的创业资本组织形式,并在创业投资家和创业资本出资者之间分享剩余索取权,同时将控制权在创业投资家与创业企业家之间设计成随“状态”而变化的一种“状态依存权”。     

产权缺损与创业资本的制度创新※

苏州创业资本发展的最大制度特征是产权缺损，使得创业资本组织难以形成有效的约束与激励机制。受管制产权人通过获取非货币收入来弥补创业资本权利外溢的损失，以此实现新的均衡，从而导致创业资本的配置效率损失。对策是进行创业资本组织制度的创新，疏通创业资本的退出路径，并通过积极引进国外创业资本培育创业投资环境。同时，还要通过设立引导基金、加强融资支持和培育市场主体等途径，充分发挥政府的作用。     

我国创业资本的筹资特征及对策分析

产权缺损是我国创业资本的重要特征,要打破无效率均衡的恶性循环,就必须健全创业资本吸入机制,以此确立创业资本完整的私人产权。为此企业应当进行创业资本组织制度创新,以增强其资金吸纳能力,允许部分保险基金、养老基金进入创业资本领域,并通过鼓励外资创业资本的进入完善创业资本运行环境。同时根据当前比较现实和稳妥的做法,鼓励上市公司积极参与创业资本活动。     

创新的决定因素——基于中国制造业的实证研究

本文运用中国四位数制造产业数据实证检验了市场结构、产权结构等因素对创新的影响。研究发现，市场集中度与创新强度之间存在着倒U型函数关系，但在绝大多数制造产业中，二者之间主要表现为一种非线性正相关关系；对几乎所有的制造业而言，企业规模与创新强度之间也主要呈现为一种非线性递增关系。关于不同性质产权结构对创新的影响，研究表明，产权明晰的法人资本对创新有促进作用，而产权模糊的集体资本对创新有阻碍作用。     

健全中小企业融资担保体系

中小企业外部融资难的矛盾日益突出,已成为当前影响中小企业健康发展的瓶颈。 讨论这一问题,不能不提到中小企业在融资方面存在的一些先天的弱点:一是融资渠道十分有限。创业初期往往因资金短缺、创业资本和营运资本相对匮乏,资本和技术构成低、产权不清、人员素质差、信息不灵、市场竞     

民营企业是产权交易的生力军

一、产权市场的定位决定民营企业是生力军 产权市场是多层次资本市场的重要组成部分.相比较而言,证券市场是全国性资本市场的最重要体现,而产权市场则是地方性资本市场的最重要体现.两者功能不同,市场主体不同,交易规则也不同,但彼此之间有内在关联.总而言之,相对证券市场,产权市场属初级资本市场.     

创业资本的制度创新分析

创业资本的技术创新效应一直是人们讨论的热点问题，而对创业资本制度条件缺乏应有的关注。本文试图对创业资本进行制度分析，核心观点是创业资本本质上是一种制度创新。为此，依次论证三个命题：首先，创业资本的历史生成是对传统金融制度的创新；其次，创业资本的运作过程是保持距离型融资模式和关系型融资模式的相容性创新；最后，创业资本的组织一定程度上也体现了企业制度的创新，有效地减少了代理成本和信息不对称问题。     

论产权市场与资本市场的同质性

我们认为，产权市场是多层次资本市场的重要组成部分。这个立论是有充足的理论和实践做论据来支撑的。分析产权市场与多层次资本市场的同质性，更能说明产权市场是多层次资本市场的重要组成部分。     

天津创业团队社会资本对创新行为的跨层次影响研究

蕴藏在社会关系网络中的外部社会资本,是创业团队突破资源约束困境、推动创新行为的重要因素,而现有研究尚未充分阐释其内在作用机制。本文构建了涵盖团队和个体跨层次变量的理论模型,通过对天津地区为主的81个创业团队及其422名员工的有效问卷,运用跨层次分析方法进行了实证检验。研究结果表明：创业团队外部社会资本的关系、结构和认知维度均对成员创新行为有显著正向作用;显性和隐性知识资源获取构成创业团队外部社会资本作用于成员创新行为的路径,形成双重中介效应;主动性人格正向调节了隐性知识资源获取与创新行为之间的关系,而对显性知识资源获取与创新行为之间的关系没有显著调节作用。本研究结论对天津地区创业团队构建社会资本、整合异质性知识资源和激发创新行为的管理实践具有借鉴意义。     

如何实现我国创业资本发展模式的转化

当前，我国创业资本的主要存在形式是创业(风险)投资公司，这种模式不适应我国创业投资业的发展。应借鉴国际经验，发展创业投资基金这种组织制度化形式的创业资本，实现由现有创业资本形式向创业投资基金形式的转化。     

Corporate Venture Capital and Its Contribution to Intermediate Goods Firms in South Korea*

Set by government, corporate, financial and individual sources, venture capitalists in Korea have adapted themselves to the new and uncertain venture capital market through stand‐alone and syndicated investments. The present study raises questions about whether various financial sources contributed differentially to their portfolio firms during the market boom of 2000. Results show that no single capital source showed better performance, and only corporate venture capitalists contributed to intermediate goods firms. The latter finding might reflect the unique ability of corporate venture capitalists to use vertical value‐chain linkages for their investments.     

风险投资退出渠道选择与地方产权交易市场改革——基于浙江的实证分析

从国内外风险投资的实践来看,并购和回购是风险投资最常见的退出方式。产权交易市场功能及作用发挥程度对风险资本退出有着重要的影响。由于浙江产权交易市场功能错位,使得风险投资退出渠道更为不畅,进而影响了风险投资健康发展。文章对此做了分析,并对浙江产权交易市场功能的重新定位及交易制度改进提出了建议。     

企业家人力资本与企业产权安排的理论研究述评

企业产权安排的实质是指企业剩余索取权和剩余控制权在企业各产权主体中的分配。由于企业是人力资本与物质资本的一个特别合约,现代的企业不可能只有一个产权主体,总的来说可以分为物质资本和企业家人力资本。在企业家人力资本分享企业产权的安排上有三种不同的观点,本文在企业家人力资本内涵界定的基础上,对此进行了述评。     

人力资本产权视野下的公司激励机制研究

企业必须由多个产权主体分享企业所有权,其中剩余控制权与剩余索取权的对应是企业所有权安排的基本原则。文章在此基础上从产权纬度对企业激励机制进行了分析,提出激励机制的设计实际上是产权的有效安排问题。最后,对知识型员工、企业家、国企高管经营人员等不同属性的人力资本从物质激励、精神激励、文化激励等各个层面分别进行了激励机制的设计。     

Taxation of a venture capitalist with a portfolio of firms

Venture capitalists not only finance but also advise and therebyadd value to young entrepreneurial firms. The prospects of venturecapital backed firms thus depend on joint efforts of entrepreneursand informed venture capitalists, and are subject to doublemoral hazard. For this reason, managerial support and the numberof portfolio companies tend to be inefficiently low. This paperinvestigates how tax policy can possibly contribute to a moreactive style of venture capital investments. An optimal taxpolicy is derived that moves the private equilibrium towardsa first best allocation.     

企业:企业 家人力资 本产权内在 矛盾的结晶

企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征,决定了企业是企业家人力资本产权内在矛盾的结晶。企业契约的不完全是企业家人力资本产权特征使然。企业家的人力资本产权在企业契约中外在表现为剩余控制权,剩余索取权与剩余控制权对称性制度安排,是激励与约束企业家的必然选择。     

我国风险投资家报酬机制设计研究

优秀的风险投资家是风险企业乃至社会、国家经济发展的重要资源,而这种资源又是非常稀缺的。我国风险投资的发展还有很多不尽如人意的地方,其原因之一就是风险投资家的激励约束机制不完善和不合理,严重限制了风险投资家人力资本价值作用的发挥。我国风险投资家报酬机制必须进行改进和创新,不仅要考虑风险投资家个体,还要求考虑要素的市场定价机制,人力资本要素的相应作用,以及不确定的市场需求等。     

企业:企业家人力资本产权内在矛盾的结晶

企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征,决定了企业是企业家人力资本产权内在矛盾的结晶.企业契约的不完全是企业家人力资本产权特征使然.企业家的人力资本产权在企业契约中外在表现为剩余控制权,剩余索取权与剩余控制权对称性制度安排,是激励与约束企业家的必然选择.     

人力资本与企业所有权安排--对传统股东至上主义的反思

文章首先回顾了物质资本、人力资本及企业所有权安排的有关文献,提出了人力资本和物质资本一样应该获得企业所有权的观点。在此基础上,分析了一般性股份公司、风险投资企业内部的所有权安排,对其各种各样的所有权安排我们认为这是人力资本获得企业所有权的一种体现。随着生产