美国补偿性股票期权计划的会计处理

公司股票期权 ,是指公司赋予雇员的按事先约定的价格（协定价格） ,在未来规定的期限购买公司约定数量股票的权利。美国许多公司在股票期权计划下赋予公司高级管理人员和雇员以这种股票购买权。股票期权计划就是公司向雇员发放股票期权的一种协议 ,美国注册会计师协会（ＡＩＣＰＡ）会计原则委员会（ＡＰＢ）第２５号意见书关于“向雇员发行股票的会计”和财务会计准则委员会（ＦＡＳＢ）关于“补偿性股票期权的会计” ,对股票期权计划的会计处理都有所规范。会计上通常把这些股票期权计划划分为非补偿性和补偿性两种。非补偿性股票期权计划…     

股票期权会计处理方法比较分析

随着美国科技股泡沫的破灭以及安然、世通等公司财务丑闻的曝光，股票期权的会计处理方法成为各方争论的焦点。对现存的美国股票期权的两种处理方法进行比较分析，以期指明其变革的方向。     

美国股票期权两种会计处理方法简介

一、美国对股票期权的会计处理规定美国对股票期权的会计处理，最早在会计研究公告第43号（ARB 43）中有所论及。1972年美国注册会计师协会（AICPA）会计原则委员会第25号意见书（APB 25：Accounting for Stock Issued to Employees）对此作了详细规定。财务会计准则委员会第28和38号解释（FASBInterpretation 28 and 38）又明确了对复杂情况的处理。1995年，财务会计准则委员会发布了经修订的征求意见稿SFAS 123（Accounting for Stock-based Compensation），竭力推荐（urge），而不是要求（require），对实施股票期权计划而产…     

关于股票期权会计若干问题的探讨

随着我国企业改革的深化与市场经济的确立与完善，在企业中探索一种科学有效的激励机制已成为一个亟等解决的课题，股标期权制度作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制，在我国也吸引了越来越多的注意力。本文在对股标期权概念及其激励作用进行分析的基础上，对股票期权的确认时机、股票期权的计量和设计股标期权应注意的问题进行了探讨。     

对股票期权及其会计处理的系统认识

本文从股票期权的概念开始 ,对其分类、作用以及会计处理方法等问题作了比较系统的探讨。作者认为股票期权虽然具有能够调动经理人积极性 ,防止经理人短期经营行为等积极作用 ,但同时也具有可能使企业失去一些高风险、高报酬的机会等方面的缺点。因此 ,积极稳妥、科学合理的做法应当是逐步引入股票期权 ,并将其与基础年薪、效益薪金以及补充养老金等方式混合使用。对于股票期权的会计处理 ,目前比较适宜采用内在价值法核算 ,同时在短期内应允许多种方法并存 ,以便从中择优予以规定。为了保持政策的相对稳定性 ,国家有关部门也不必急于制定包括股票期权会计处理在内的相应的法律规范 ,应认真监督股票期权的运用过程及效果 ,防止利用股票期权进行有损于某方利益的活动。随着股票期权的进一步运用 ,应逐步实现其管理的科学、合理、规范。     

关于股票期权激励机制会计处理问题的探讨

1998年股票期权激励机制正式引入我国，许多企业已开始启动这一制度。但由于我国客观条件的限制，建立一套规范的股票期权激励机制还有许多问题有待解决，其中会计制度的建立就是一大难题。本文通过分析股票期权激励机制的特点及国外对其会计处理方法，对股票期权激励机制的会计处理问题提出一点建议。     

股票期权的若干会计问题探讨

在现代企业制度下,股票期权是对企业员工进行有效激励的一种重要方式。自二十世纪九十年代中后期以来,在国外广泛推行的股票期权(StockOption)计划被逐步引入我国。股票期权能在企业所有者和员工之间建立一种利益联动和制衡的机制,以最大限度地调动企业员工的积极性。但在实践中,涉及股票期权的相关会计问题如何规范和处理成为股票期权计划实施的重要问题。本文在借鉴国外先进经验的基础上,立足我国国情,从股票期权的会计确认、会计计量、会计处理与会计披露等四个方面,对如何规范我国股票期权的会计问题进行了探讨。     

国内外股票期权会计处理比较研究及几点建议

目前由于没有相应的会计法规规范，各公司在选择股票期权会计处理方法上比较随意，它们的会计信息也缺乏可比性。着重比较了国内外股票期权会计处理，以期对我国有借鉴作用，对进一步完善对股票期权会计处理的监督、管理提出了几点建议。     

股票期权会计处理问题的解析

股票期权是企业对高层管理人员的激励手段,可以提高高层管理人员的工作效率和工作积极性.股票期权会计处理是会计工作中的重要内容,直接关系到企业的经济利益.本文通过分析股票期权会计处理中出现的问题,提出问题的解决措施,从而保证企业的稳定可持续发展.     

试论股票期权的会计处理

股票期权是企业所有者对经理人采取的一种激励机制，旨在将经理人的经济利益与企业的经营业绩联系在一起，以提高经理人经营的努力程度，防止其短期经营行为的发生，促进企业的长远稳定发展，我国引入股票期权只有两三年的时间目前，下砟于起步和试行阶段，相应的法律规范也还没有出台（仅有中国证监会制定的《上市公司认股权试点管理办法》的试行稿），但股票期权的会计处理已经摆上了会计工作者的议事日程，本文试就股票期权的会计处理问题作些粗浅论述。     

关于股票期权会计处理及相关问题的研究

薪酬性的股票期权(compensatory stock option,简称股票期权)制度,是20世纪中期兴起,80年代以后在西方国家的大公司中流行起来的一种长期激励方式.它是利用股票价格涨落对经理人绩效的度量作用来对他们进行长期激励.本文拟从股票期权与公司治理的关系即股票期权作为公司治理机制的一个激励环节这一角度就国内外学者的研究文献进行简要概述.主要介绍股票期权作为一种激励机制的会计处理及其相关的问题.     

股票期权报酬会计处理的国际趋势

股票期权费用化会计处理的争论 一直以来,股票期权被公司治理专家认为是解决委托代理问题的有效激励措施.这种激励机制通过让高管人员分享剩余收入,协调经营者和所有者之间的利益关系,从而激励高管人员创造优秀业绩.但是,近年来美国多起财务丑闻的揭露表明,股票期权已成为公司高管人员财务舞弊的动机之一.由于实行股票期权后,上市公司股价的微小变动也会直接影响到高管人员所持股票期权的价值,因此,高管人员往往过分关注股价的变动,少数人不惜通过财务舞弊手段来隐瞒公司真实经营业绩从而抬高股价.     

我国股票期权会计处理探讨

在对股票期权概念进行界定的基础上,分析了股票期权的具体分类,同时基于新会计准则视角的股票期权会计处理问题,最后提出了股票期权会计处理的若干策略。     

股票期权会计处理研究

2005年12月31日证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《管理办法》),我国对于管理层的股权激励正式启动。股票期权会计处理主要有费用观与利润分配观。费用观的主要观点是把股票期权确认为企业的一项费