浅析绩效评价体系在企业中的应用

在企业经营中,最不可少的一项重要内容一直都是企业绩效评价,其对企业的经营能力和综合竞争力起着至关重要的作用。本文主要讲述了企业绩效评价体系的内涵和主要应用的企业绩效评价方法,并对其进行了系统的比较,就目前我们了解的我国企业当前的业绩评价工作的状况,粗略地对绩效评价现状进行分析并给出了一些自己的拙见。     

中外企业业绩评价体系演进比较与启示

与西方国家企业绩效评价产生的背景不同,我国企业绩效考核评价的产生有其自身原因.本文比较了中美企业经营绩效评价的演进,并借鉴德国公司治理与绩效评价演进的经验,最后对国外绩效评价的启示进行了总结.     

A科技公司经营业绩评价现状研究

企业经营状况是企业生存、发展、竞争的基础前提,是否对经营状况做出全面评价对企业管理层进行管理与决策、制定战略目标至关重要。文章对绩效评价基础理论进行介绍并基于A科技公司对其绩效评价现状进行分析。     

基于因子分析法的我国保险公司经营绩效研究

本文构建了保险企业绩效评价的指标体系,对13家保险公司的绩效进行银子分析,对保险公司盈利能力、偿债能力、成长能力、和运营能力4个方面的经营绩效从客观科学的角度进行了评价.根据13家保险公司经营绩效评价结果,分析影响其经营绩效的原因,并提出可行建议.     

浅析我国现代企业经营绩效评价体系的构建

为了在激烈的市场竞争中处于有利的位置、实现资产的保值增值，企业需要注重资产经营，客观上也就需要建立一些指标体系对资产经营的绩效进行衡量。提出资产经营绩效评价的内涵，分析我国企业经营绩效评价体系的不足，构建企业资产经营绩效评价指标体系，并对企业的资产经营绩效作出评价。     

我国现代企业资产经营绩效评价指标体系构建方法探析

提出资产经营绩效评价的内涵，分析了我国企业经营绩效评价体系的不足，构建企业资产经营绩效评价指标体系，并利用主成分分析法由此比较出各企业的资产经营绩效，并做出评价。     

经营绩效的相关理论概述

一个企业要想发展,如何评价其发展的速度,如何知道企业的发展与预期之间的关系,这就需要我们对企业的经营绩效进行评价。文章通过对近年来企业绩效评价进行综述,从中找出我国在企业经营绩效评价方面与国外的不同之处。     

基于财务为中心的企业绩效评价体系研究

长期以来衡量一个企业的经营绩效主要采用财务指标进行衡量,多年以来众多学者对企业绩效评价体系也进行了大量的研究,提出了相应的研究结论。在对前人学者的研究成果进行分析的基础上,结合文献研究法及个人的实践经验,提出基于财务为中心的企业绩效评价体系,从企业绩效评价系统的概念出发,分析了企业绩效理论模型,再这些理论的基础上,提出了以财务为中心的企业绩效评价体系的构建,以期为相关企业的企业绩效评价工作提供一定的指导性建议。     

国有资本金绩效评价体系在特定企业中的改进应用

绩效评价是现代企业研究的核心问题之一,它得出的结果能够反映出企业在一定经营期间内的经营效益,绩效评价结果的分析能够指出企业在经营活动中需要提高的薄弱环节。本文根据现有的国有资本金绩效评价体系,结合航天企业民品公司绩效评价体系构建的实例,针对需要进行绩效评价的特定企业,提出了构建适用于特定企业的绩效评价指标体系过程及实际评价方法,指出了特定企业应用国有资本金绩效评价体系进行企业绩效评价的难点与问题。     

基于利益相关者的企业经营绩效评价研究

企业在经营绩效评价的制定上,越来越多的关注到相关利益者的需求。当今,随着利益相关者理论的研究不断深入,为了能够反映出企业的现实责任和社会责任,就对企业在制定经营绩效评价时提出了更高的要求。本文分析了利益相关者对经营绩效评价的指标偏好,阐述了经营绩效评价指标的设置。     

基于利益相关者的企业经营绩效评价研究

企业在经营绩效评价的制定上,越来越多的关注到相关利益者的需求。当今,随着利益相关者理论的研究不断深入,为了能够反映出企业的现实责任和社会责任,就对企业在制定经营绩效评价时提出了更高的要求。本文分析了利益相关者对经营绩效评价的指标偏好,阐述了经营绩效评价指标的设置。     

黑龙江省高新技术企业经营绩效评价体系构建

近年来,高新技术企业凭借其独特的创新能力,成为了我国企业创新活动中的主要力量。由于其高投入,成长速度快等不同于一般企业的特点,仅用财务指标对高新技术企业的经营绩效进行评价仍然存在许多缺陷。平衡计分卡体系可以全面、客观地评价高新技术企业的经营绩效。本文以平衡计分卡体系为基础,对其进行扩展,分别从财务、顾客、内部流程和学习与成长四个方面构建出了一个更加适合高新技术企业的经营绩效评价体系。     

从财务管理角度分析企业绩效评价的方法与创新

一直以来,企业绩效评价都受到了广泛关注,绩效评价的方法也随着市场经济的发展而不断改革和创新.企业绩效评价同时也是企业财务管理的重要内容,对企业绩效评价进行综合的考评和分析是企业财务管理不可或缺的一部分,可以有效考核企业在过去一段时间的经营业绩、评估企业当前的财务现状以及预测企业的未来发展.本文主要基于财务管理的角度,阐述企业绩效评价中财务评价指标体系的发展与演变,进而分析企业绩效评价的方法与创新.     

金融上市企业财务绩效评价研究

近几年我国市场化改革不断深化,金融产业发展取得了跨越式的增长,金融上市企业的数量也大幅度增加。为了保证金融上市企业健康、稳定发展,对其财务状况进行绩效评价为政府宏观调控和监督提供可靠参考。因此,文章首先对金融上市企业和财务绩效评价的定义进行介绍,分析目前上市公司财务绩效评价采用的主要方法,并选择适合金融上市企业财务绩效评价的因子分析法进行原理分析,将其应用在实践研究中,证明金融上市企业财务绩效评价的实用性。     

企业绩效评价与管理激励问题研究

本文系统分析了绩效评价和激励机制的概念、特点、和对企业各项业务的作用和影响,并通过对两者的整合,使其对企业各项经营活动发挥更大的积极作用.     

汽车营销企业关键绩效评价指标体系探析

汽车营销企业经营,往往需要科学的管理,采用关键绩效评价指标的方法,可以将企业经营最为关键的指标量化考核。汽车营销企业中,4S店是目前最为主要的形式,设计合理的关键绩效评价指标,并科学的评价和考核,可以提升企业的业绩,实现企业可持续性发展。     

浅谈房地产公司的财务绩效评价

运用财务指标体系对企业生产经营行为结果和过程的评价是财务绩效评价。财务绩效评价可以为利益相关者和管理者提供参考，利用财务指标对房地产的经营状况进行分析，对房地产公司进行财务绩效评价。房地产公司的财务绩效评价有着相关重要的意义。     

论高校财务绩效评价体系与企业财务绩效评价体系的差异

利用绩效指标对企业或者高校进行评价已成为一种被广泛使用的评价方法。高校财务绩效评价体系与企业财务绩效评价体系的差异,主要表现在业绩评价的主体不同,业绩评价的内容不同,业绩评价的功能不同,组织的目标不同,经营成果的表现方式不同,管理和控制的方式不同等方面。高校和企业在绩效评价时要注意两者的差异,对两者加以有效地区分,以便对其自身的绩效评价作出合理、准确的分析,为各自的利益相关人。提供准确的评价结果,使绩效评价方法更好地为之服务。     

仿生理论在供应链绩效评价中的方法研究

经济全球化的背景下,供应链管理已成为企业进行生产经营和市场竞争的主要模式。建立科学的有竞争力的供应链管理模式,关乎着企业在市场中的反应速度以及合作后的绩效问题。因此,要想提升供应链的整体实力,首要做的就是针对供应链绩效评价方法的研究。本文通过对近几年文献的总结与归纳,指出当前研究主要的方法以及问题,并对未来采取的绩效评价方法以及供应链的管理工作进行了展望。     

基于EVA的企业绩效评价研究

集中阐述了企业绩效评价意义,分析了传统绩效评价方法存在的主要问题,提出基于EVA的企业绩效评价,并对EVA考核指标进行必要的完善。