煤海星星

企业领导班子是以整体面貌出现的,是作为一个整体进行工作的,因此必须具备:①团结一致、廉洁奉公的思想政治结构。②门类齐全、成龙配套的专业结构。③适当的高文化结构。④山型的年龄结构。处在第一线的企业领导班子成员,多数应该是30岁左右或40岁上下的中青年干部。⑤协调的性格结构。企业领导班子不能由清一色性格的人组成,要注意性格的协调和互补。     

谈企业“一肩挑”领导模式的优越性

谈企业“一肩挑”领导模式的优越性黑龙江矿业学院孙连鹏企业领导体制改革是经济体制改革和政治体制改革的重要问题之一，也是在转换经营机制条件下企业内部管理模式改革最关键的一环。改革要深化，企业要发展，就必须有一个勇于改革、开拓创新的领导班子，建立一个适应企...     

现代企业领导的群体结构

当前的企业改革,首要的是企业领导的改革。实行厂长负责制,不仅要选配好厂长,而且要与此同时选配好企业的整个领导班子。如此才能更有效地保证厂长负责制的推行,有力地推动企业全面改革的进展,下面试就这个问题发表一些粗浅的看法。 企业发展到一定的规模,便要有一个由多人组成的领导机构来承担整个企业的领导任务。这个领导机构中的成员各有不同的职能分工,就象机器的零部件一样,各有不同的规格和作用。制造一台机器需要总体设计,组建一个领导班子也需要总体设计。当为这个领导班     

“三心”抓党建

<正>山东省莱州供电公司在近年来全面创先争优活动中,公司党委坚持"党建工作是统领全局工作的生命线",在推进企业改革发展稳定中不断加强党建工作,积极探索党建工作的新途径、新方法,以强化核心、坚定信心、凝聚人心为抓手,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员干部的先锋模范作用,为企业健康发展提供了源源动力。强化核心。打造坚强班子。一个好的企业,必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的集体,只有好的党委班子,才能充分发挥党委的政治核心作用,才能带领企业取得良好的经济效益。打造学习型领导班子,公司党委把班子素质能力建设放在首位,着力打造学习型领导班子。坚持党委理论中心组学习制度,每年制定下发学习计划,每月组织集中学习。紧     

领导班子结构错位及其治理对策

在市场经济中人们已形成以下共识 ,即企业要想得到长足的发展 ,必须有一个好班子 ,有一个好产品 ,有一个好机制。而干部队伍是企业之魂 ,成也班子 ,败也班子。可见 ,领导班子建设至关重要。然而 ,就目前状况而言却不尽人意。其影响因素主要是领导班子结构错位 ,本栏目收集两篇文章 ,既论述了治理结构错位的对策 ,又阐述了副职领导“人和”艺术 ,旨在改进和加强领导班子建设。同时向读者推荐我省德棉集团《抓班子建设 ,铸企业之魂》的成功经验 ,值得一读。     

强化十个功能 搞好领导班子建设

一个企业的领导班子担负着组织、领导企业生产经营和精神文明建设的双重任务，担当好这个重任，关键要勤政廉洁．作风过硬，求真务实，建功立业，团结战斗，关心职工，才能把党的路线、方针、政策落到实处。同时，还要使领导班子具有驾驭市场经济工作的能力，还必须加强领导者个人的道德、思想、业务修养，不断增强自身遣血的功能，提高免疫力，才能强化整体组合效能。     

与时俱进的体现:在继承中创新——中油销售企业思想政治工作述评

8月份,记者参加中油销售企业党委书记座谈会,会上,对该系统思想政治工作有了较多的了解。其中,给人印象最深的是:中油销售企业思想政治工作努力体现与时俱进的要求,围绕中心。突出重点,讲求实效,在继承中创新,从而保证了队伍的稳定和经济效益的增长,整体实现了扭亏为盈。他门的工作很有创造性,值得总结和研究。记者管中窥豹、以蠡测海,仅从三个方面作一些简要的介绍。各级领导班子直面市场,突出政治建设,使班子建设具有鲜明的现实针对性。班子建设,这本来是任何企业、任何时期都要作为重点工作来抓的大事。销售企业抓领导班子建设,没有平铺直叙、面面     

以人为本是加强企业管理的重要途径

加强管理是搞活国有企业的重要手段,但究竟是管物还是管人,从我们办企业经验来看,我认为以人为本是加强企业管理搞活企业的重要途径。一、提高领导班子思想政治素养,是以人为本强化管理的前提抓领导班子主要是抓班子的思想政治水平的提高。如果一个班子没有好的思想政治素质,企业经营方向就会出现偏差,就会出轨,作为领导班子就要坚持三讲,一是讲政治。关于讲政治,江泽民在１９９６年３月份关于讲政治的讲话中有精辟的论述,我们讲的政治,是建设有中国特色社会主义的政治,它包括：政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴…     

以领导班子和谐带动企业和谐

建设和谐企业需要有和谐的领导班子。所谓和谐的领导班子,就是领导班子成员目标一致、行动一致,各尽所能、各司其职,相互协调、密切配合,班子个体充满活力,整体在科学、民主、规范的轨道上健康、有序、和谐地运行。领导班子是一个单位的核心和灵魂。只有建设和谐的领导班子,才能带     

创建“四好”班子助推企业发展

近年来,峰峰集团党委把"四好"领导班子创建活动作为坚持党对国有企业政治领导的重要途径,抓学习提高素质,讲团结凝聚人心,树正气整饬作风,求发展提高效益,使一个国有亏困老企业实现     

进一步搞好大中型企业的对策

一、企业应具有一个强有力的领导班子一个企业搞得好不好,关键在领导。一个企业的领导班子是否强有力,关键在于领导的个体素质和领导的群体素质。领导的含义可以用下列公式作定性的描述: 领导=权力+影响力+指挥一般说来,权力、影响力和指挥构成完整的领导,三者缺一不可。在某种意义上来说,影响力作用大于权力的作用。这里所说的权力是职权,它是履行职务的法定权力,这种权力与领导者个人因素无关。而影响     

以人为本 凝心聚力——兖矿集团南屯煤矿党委书记翟忠泉纵论高素质职工队伍建设

南屯煤矿是中国煤炭工业的一面旗帜。管理创新与思想政治工作、企业文化、党的建设的紧密结合一直是“南屯模式”的显著特征。翟忠泉同志是这一企业发展模式的身体力行者。队伍靠班子，而班子靠领导!南屯煤矿的党政领导班子是主持人所了解到的国企中配合最默契、团结最紧密的班子之一，堪称楷模。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。高素质的职工队伍的源头活水就是一个团结向上的、特别能战斗的领导班子!     

群雁高飞头雁带──华北电力集团公司企业领导班子建设专访

近年，华北电力集团公司抓住重中之重，在领导班子建设方面不断推出重大措施。把一批执行党的路线、有政绩、群众公认的干部及时选拔进各级领导班子，经过几年的努力，领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构得到很大改善，平均年龄由1993年的55．3岁下降到现在的48．1岁，使领导班子的活力和整体合力大为增强，精神面貌焕然一新。尤其是1997年以来，一年内对41个单位的266名领导于部进行民主评议和测评，调整27个领导班子，任免233人次，交流干部41人。其工作力度之大，在职工中引起强烈震动。为此，我们专门采访了华北电力集团公司人事部…     

领导班子建设与企业改革发展

企业改革的艰巨性和复杂性,客观上决定了需要加强领导班子建设。企业需要有一个党性强、作风硬、能密切联系群众的领导班子。因为这是:①坚持正确政治方向的需要。作为社会主义企业,既要坚定不移地贯彻执行改革开放的路线,又要结合本企业实际,不断开拓创新;既要通过一系列改     

浅谈企业领导班子的结构优化

一、什么是企业领导班子结构优化领导班子的含义是什么?"领导班子是作战指挥部"(《邓小平文选》第9页),领导班子是由领导成员组成,为了达到特定目标而具有多种功能的群体。它具有以下五个方面的特征:①集合性,一个领导班子至少需要三个以上的成员;②相关性,班子成员及其素质因素间有相互联系,相互作用,互为补充的关系;③目的性,任何领导班子都是适应某种工作需要而建立起来的,有明确的目的性和相应的功能;④整体性,班子成员及其素质因素间的关系要服从于班子整体的目标和功能,要协调一致;⑤环境适应性,任何一个领导班子都处在一定的客观环境之中,在正确的指导思想下,适应客观环境的发展变化。领导班子的结构主要指班子成员的人数多少、职务分工、     

永葆发展动力之源

常柴作为实行股份制较早的企业,在改制后不断取得经济发展的新成就,其中极为重要的一个方面,就在于使党的政治优势始终成为促进常柴改革和发展的动力之源。一、狠抓"三个到位",确保党委在企业的政治领导地位1．思想到位,统一领导班子对强化股份制企业党建工作的认识实行股份制前,一些党员、干部对如何保证党组织在股份制企业中的政治领导地位心存疑虑。党委首先从统一思想入手,先后召开了二十余次的企业改制动员会、座谈会、对话会等,从而取得了共识：不管企业经营机制怎么变,但加强和改善党的领导的指导思想不能变,股份制企业同…     

领导班子状态决定思想政治工作水平

作为身处石油钻井业的国有企业的一名政工干部,在二十多年的党务和思想政治工作中,尤其是亲历了我们第三钻井工程公司冲出低谷再创成绩的过程,我深切体会到了企业思想政治工作的重要意义。这其中最关键的就是领导班子的作用。一个企业的思想政治工作水平是从领导班子中反映出来的。领导干部良好的精神状态,对于企业开展思想政治工作非常重要。职工群众看一个班子主要在三方面,一是看是不是团结务实,开拓创新,给本单位带来新气象;二是看是不是清正廉洁,艰苦奋斗,为职工群众做表率;三是看是不是言行一致,多办实事,把职工群众的利…     

浅谈现代企业制度下党组织的角色转换

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局,必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”各级领导班子当然包括国有企业的各级领导班子。那么作为党的执政能力建设的重要内容,国有企业党组织在现代企业制度条件下如何找准自己的定位,更好地发挥政治核心作用,就成为加强国有企业党的建设的一个根本问题。对于这个问题,中共中央《关于加强党的执政能力建设的决定》中曾经提出了明确的要求：“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用。”     

企业需要四种互补型领导风格

尽管大多数高层管理者都希望企业的领导团队能够团结协作，共担责任，但绝大部分情况下，领导还是一种个人职责。作为一个个体．每个人都会面临领导挑战。领导是一个会影响到很多人的过程。     

为干部选用上的创新叫好

前不久,我去重庆开会,听人介绍,重庆电建总公司于去年底在公司领导班子换届时,舍弃长期沿袭"在少数人中选干,少数人甚至是'一把手'拍板选干"的选拔干部的基本运作模式,而是在重庆市电力公司党组的领导下,有组织、有计划、按步骤、分阶段地在全公司的在职职工中,由全体职工民主选举推荐公司新的领导班子,充分地体现了每个职工的意愿,是一次适应市场经济为重要特征的公开性和开放性的民主选举.