北京总会计师协会年会暨宏观经济走势与企业发展高峰论坛在京举行

2008年12月15日．“北京总会计师协会2008年年会暨宏观经济走势与企业发展高峰论坛“在北京开元名都大酒店召开。来自北京市财政局的领导、企事业单位的财务负责人和高等院校的专家学者等代表200余人出席。     

为企业塑造值得信赖的安全形象——试论如何更好地将企业安全文化溶于企业形象宣传之中

企业安全文化是企业安全文化最重要的组成部分。时下,国家与社会对企业的安全生产越来越关注,在此趋势下,更好地将企业安全文化理念溶于企业形象之中并通过不同的宣传渠道传播出去,必将为企业未来的发展提供助力。     

塑造诚信形象建设诚信文化

良好的企业形象是参与市场竞争的最根本实力,而诚信的形象又更具可持续发展的巨大潜力。关键在于诚信的形象需要诚信的文化,诚信的文化才塑造诚信的形象。历史和现实的经验教训反复证明,凡是具有诚信形象和诚信文化的企业必胜,反之则必败。在当今社会的激烈竞争中,每个企业都应该在诚信问题上正本清源,下功夫走出相关的误区。     

把脉企业生态 探寻文化基因——第三届全国企业文化年会在京举行

由中国企业联合会、中国企业家协会主办,北京大学、清华大学、中国人民大学共同支持的"第三届全国企业文化年会"历时三天于11月1日落下帷幕.本届年会的主题是:"把脉企业生态,探寻文化基因".     

中央企业2011年国际注册管理会计师（CMA）颁证暨培养启动仪式在京举行

2011年5月23日,由国资委、国家外国专家局共同主办、美国管理会计师协会（IMA）协办的“中央企业2011年国际注册管理会计师（CMA）颁证暨培养启动仪式”在京举行。     

第三届全国企业文化年会在京举行 上海大众等30家企业获得年度企业文化优秀奖

由中国企业联合会、中国企业家协会主办,北京大学、清华 大学、中国人民大学共同支持的"第三届全国企业文化年会"于 10月30日至11月1日在北京人民大会堂举行,隆重发布 "2004年度全国企业文化优秀奖"评选结果,上海大众等30家 企业获此殊荣。     

展示技能才华 选拔技能人才——2008年全国职业技能竞赛系列活动启动仪式暨第三届全国数控技能大赛开幕式在京举行

<正>日前,全国职业技能竞赛系列活动在北京拉开帷幕。人力资源和社会保障部部长尹蔚民代表全国职业技能竞赛组委会致辞,并宣布2008年全国职业技能竞赛系列活动启动。人力资源和社会保障部副部长张小建主持启动仪式。铁道部副部长彭开宙、     

重塑中国地产新模式——展望第七届中国地产经济主流高峰论坛

以“创新成长,共建未来”为理念的第七届中国地产经济主流高峰论坛多形式、全方位诠释多个议题,以新锐前瞻的思想激烈碰撞,分析政策趋势,把脉楼市动向,为中国房地产市场健康持续发展、为主流开发商做大做强献计献策,共商行业繁荣大计,妙论企业创新成长之道。     

2005第三届中国工业企业物流论坛暨生产制造与物流服务业供需洽谈会

湖北·宜昌2005年9月23日-24日2005年初,美国物流管理协会(CLM)正式更名为美国供应链管理专业协会(CSCMP),标志着全球物流进入供应链时代。企业如何通过优化供应链使得物流流程结构更为灵活透明,以更快适应市场变化,进而提高企业竞争力,成为企业必须考虑和解决的问题。2005年9月23日至24日,"第三届中国工业企业物流论坛暨生产制造与物流服务业供需洽谈会"在湖北宜昌成     

对企业文化再认识

辩证唯物主义认识论告诉我们:实践、认识、再实践、再认识,这种形式循环往复以至无穷,而实践和认识之每一循环的内容,都比较地进到了高一级的程度.本文通过位列中国大型企业排名163位、中国煤炭工业100强第8位的山东新汶矿业集团的实践,对企业文化建设的问题谈几点粗浅的看法.     

企业文化的构建

优秀的企业文化对企业的利润达成和长远目标实现具有较大的贡献率,能极大地促进企业的发展.然而优秀的企业文化不是一顿让人去玩味的精神大餐,而应通过实际的"五化"建设,使企业走向规范化、高效益的管理征程,从而实现企业的长足发展.     

日本企业文化的渊源

企业界和学术界普遍认为,20世纪50～70年代日本的成功源于日本的企业文化,主要是内部的团队合作精神、创新精神和与外部联系中的诚信.日本职员的团结、协作和同甘共苦,还有像休戚与共、甘愿为企业、团队不计个人得失和勇于奉献的精神令人惊讶.在与外部的联系中,日本企业的诚信度是世界公认的.诚信来源于团队内个体对企业、对社会的责任,而日本企业文化的背后有着很深的文化渊源.     

关于企业文化的几个话题

认同企业文化是启用人才的关键 我在北京人民大学授课时,一位曾在企业任职多年的学生问我:"在我以前的管理经历中,经常使用您说的‘建立一个舞台,设立禁区和目标,由下属自由发挥'的俱乐部式管理方法.这种方法总体上收到了较好效果,它体现了对员工的尊重与信任,真正体现了‘以人为本'的思想;但在实际运用中,我感觉这对下属的素质要求较高,按‘巴纳德'的组织存在‘社会化惰性'的思想,企业里或多或少有些不与组织目标一致的人,对这些人用这种方法管理可行吗?"     

基业常青不是梦——揭密企业文化的生长轨迹

129岁的GE,161岁的西门子,205岁的杜邦,338岁的同仁堂……一个个响亮的名字,无疑都是基业常青的企业中的杰出代表。基业常青象征着企业的生命力,无论从生存的层面还是发     

论入世后我国企业文化建设

加入WTO后,我国企业面临了更为激烈的市场竞争,作为现代企业核心竞争力的企业文化对企业尤为重要。文章首先介绍了对企业文化的总体认识,然后通过分析入世后我国企业文化建设的紧迫性来探讨入世后我国的企业文化建设。     

和谐企业文化建设中的重点、难点及其对策

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建和谐社会若干重大问题的决定》提出:“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”,进一步明确了构建和谐社会的意义、指导思想和目标任务。     

第四届全国企业文化年会在北京隆重召开

由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“第四届全国企业文化年会暨2005年度总结表彰大会”于11月5日至7日在北京隆重召开。年会以把握发展趋势,探索落地途径,提升实战效能,实施文化管理为宗旨,传达了企业文化的最新趋势,交流了企业文化最新理论、观点、方法和范例,探寻了企业文化管理的方向和主流。全国人大常委会副委员长许嘉璐发来贺信说:国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理的关键在文化。文化是我们民族的“根”,只有把这个“根”浇灌好,企业才会枝繁叶茂,国家才会繁荣富强。第九届全国政协副主席王文元在讲话中强调:…     

企业文化如何再行动？

怎么看才准确 一部分人认为,企业文化是从提出那天产生的,悬挂几条标语、设计一本CI宣传画册,定做一身统一的着装,印制格式统一的名片等表面工作就算完成了.企业作为一种组织,企业文化自建立那天起就已产生,因为组织中每一个体的人都带有各自的文化,在一开始就相互碰撞、影响和交融了.要建立独具特色的企业文化,必须在"怎么看"上调研和归纳、概括已自然形成而没能深入挖掘和整理并形成文字描述的领导作风、员工心态、制度等显性和隐性的客观现实,分析优势和不足;在借鉴的基础上循序渐进地改造和重新设计.