多层次关系嵌入性内容结构与测量研究

结合中国企业家社会网络和关系嵌入特征,在分析现有学术研究成果的基础上,重点从个体和企业两个层面分析了企业家个体网络和企业网络关系嵌入性的内容结构、维度以及测量方法,本研究的意义在于补充、完善了关系嵌入性测量方法的文献空隙,可以为基于网络的创业研究领域提供实证研究基础和参考。     

内资企业本地嵌入动态演变路径实证研究

企业的本地嵌入有利于促进当地经济发展。本文以正泰集团为例,从社会资本和网络权力两个核心效应要素的角度分析了内资民营企业本地嵌入的动态演变路径,认为区位因素在内资企业本地嵌入中发挥了重要的作用,企业家精神可以升华社会资本的内涵,政府应当成为网络权力形成的引导力量。     

知识网络嵌入性对企业创新能力的影响研究——基于组织学习的中介作用

从社会网络视角探讨开放式创新下知识网络嵌入性的内涵及其测度,进而提出知识网络结构嵌入性及知识网络关系嵌入性对企业创新能力影响机制的概念模型和基本假设。通过对139家企业问卷调查和实证分析,结果发现:知识网络结构嵌入性中的知识网络规模和知识网络中心性及知识网络关系嵌入性中的知识网络关系强度和知识网络关系质量对企业创新能力有显著的积极影响;组织学习在知识网络结构嵌入性与企业创新能力之间起部分中介作用,在知识网络关系嵌入性与企业创新能力之间起完全中介作用。     

企业家能力、信用评级与中小企业信贷融资可获性——基于江浙地区中小企业问卷调查的经验研究

从企业家能力视角出发,以中小企业信用评级为桥梁,本文考察了企业家能力对中小企业信贷融资可获性的影响.理论分析发现,企业家能力可能通过"直接嵌入"与"间接嵌入"信用评级两条路径对中小企业信贷融资可获性产生影响.基于江浙地区中小企业问卷调查获得的经验数据,本文的经验研究证实了理论预期.本文结论为从企业家能力入手,完善基于中小企业信用评级的信贷融资技术,进而缓解中小企业融资难问题提供了有益的启示.     

知识网络与合作网络解耦作用下企业创新网络绩效研究

本文以社会网络和知识创新理论为基础,对企业技术创新网络进行解耦研究,构建知识网络与合作网络互相嵌入的创新网络模型,分析其网络特性(结构洞和中心集中度)对创新绩效的影响机理,结合丰田公司和苹果公司的案例进行分析,将企业创新类型分成两类:一个是侧重知识网络构建的丰田创新类型,另一个是侧重合作网络构建的苹果创新类型,为企业创新研究打开了新的视角。     

企业家精神测度模型构建研究

企业家精神是推动经济社会发展和建设创新驱动型国家的关键要素,构建企业家精神测度模型是推进社会创新、激发市场活力的重要基础性工作。本文运用文献研究法,论述了企业家精神的内涵与特征,探讨了企业家精神的影响因素。基于知识产权资本理论、企业家精神理论、知识溢出理论,从知识产权资本测度入手,辅之以人力资本和货币资本(R&D),初步构建了前因变量为基础的企业家精神测度模型。     

网络嵌入性对科技型中小企业商业模式创新影响研究

在当前的时代背景下,各行各业面临着更加严峻的竞争环境。对于科技型中小企业来说,要提升商业运营管理水平,引入更加先进的技术方法,适应复杂激烈的市场竞争形势。本文从实际出发,主要围绕网络嵌入性、商业模式创新的相关理论概述进行分析,探讨网络嵌入性对科技型中小企业商业模式创新的影响,从而为相关工作者提供一定的理论与实践参考。     

社会网络与区域性企业家集群演进——以温商为例

区域性企业家集群（商帮）是具有社会网络特点的群体,网络联系、网络结构对企业家集群的形成、发展及其演进具有重要的影响。强关系有利于企业家网络的形成,弱关系有利于企业家网络的创新。网络规模和网络密度对企业家集群具有两面性,处于结构洞位置的网络节点拥有信息利益和控制利益。文章以温商为例,对企业家集群网络（温商网络）形成的外部条件、网络联系、网络结构、变迁现状及路径进行分析,得出社会网络对企业家集群演进具有重要作用。     

基于跨国并购的创新网络嵌入、网络异质性与创新质量研究

区别于现有研究通常将跨国并购视为一个“事件”研究其对并购企业技术创新的影响，基于创新网络视角，文章采用中国上市公司数据，通过关系嵌入和结构嵌入两个维度探讨基于跨国并购的国外创新网络对创新质量的影响机制。研究发现，通过跨国并购嵌入创新网络的直接联系促进了创新质量提升，间接联系和结构洞对创新质量产生了显著的抑制效应。网络异质性对基于跨国并购的创新网络嵌入与创新质量具有倒U型调节作用，在网络异质适度阶段，网络异质性正向调节基于跨国并购的创新网络嵌入的创新质量效应，在网络异质过度阶段，网络异质性具有负向调节效应。研究发现为新兴经济体企业实施跨国并购，有效嵌入国外创新网络，配置创新资源，提升创新质量，提供了有价值的参考。     

企业家人力资本形成机制分析

企业家人力资本主要包括效率性人力资本,动力性人力资本和交易性人力资本,本文从理论视角分析企业家人力资本的形成机制,分别探讨了形成动力性人力资本的激励机制,效率性人力资本的培训机制,交易性人力资本的社会网络投资机制,这三者共同促成企业家人力资本形成.