心理契约在实习管理中的运用

从分析酒店实习中存在的问题入手,结合酒店实习案例,提出创建高职院校心理契约型实习管理新模式,旨在通过运用心理契约原理进行实习管理,提高实习的效果与质量。     

刍议挫折心理在旅游管理中的运用

挫折是一种常见的心理现象 ,认真研究有利于调动员工的积极性。个人的能力、兴趣、爱好与工作是否适应 ,个人的需要是否能够很好满足 ,以及社会的、组织的因素都会导致挫折。教育员工正确对待挫折 ,改变受挫者的环境 ,让受挫者发泄不良情绪 ,对受挫者采取宽容态度等可以消除挫折的不良影响。     

朋辈心理辅导在高三班级的运用探讨

朋辈关系是高中生人际关系的主要形式之一,在高中生的学习和生活中扮演重要角色。据此,关注高三这一关键时期学生的心理健康发展,首先分析了朋辈心理辅导的特点和优势,讨论了此种辅导方式在高三班级应用的特有优势,以及具体的实施措施,以期为高中尤其是高三阶段心理辅导的研究者和实践者提供参考,切实提高高三学生的心理健康水平。     

论心理契约管理在企业人力资源管理中的运用

人力资源必须进行科学而有效的开发和管理,才可能最大限度地造福社会,造福企业。心理契约管理是充分发挥和挖掘员工潜能的有效管理措施,也是人力资源管理的重要内容。     

了解学生心理搞好班级管理

在班级管理中,如何做到用最有效的方法来达到最好的教育效果是我们一直要探索的问题.作者在本文中谈到了解学生心理,搞好班级管理的相关内容,这对于班级的管理起到很好的指导作用.     

心理效应在教学中的运用

心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律。教学中的心理效应一般指师生相互交往中的一些心理活动对教学活动与效果的影响或作用。正确地认识、了解、掌握并利用心理效应,对教学工作的开展具有非常重要的作用和意义。     

班级管理方法初探

班级是学校的最基础单位,班级管理是学校综合管理工作的重要组成部分.从某种意义上讲,班级管理工作的好坏,直接反映了一个学校的管理水平.班主任作为班级管理的直接参与者,他的文化修养、管理理念、工作方法和作风等势必会影响到每一个学生的发展,对班级管理工作的成败起到不客质疑的作用.     

心理健康教育方法在思想政治教育中的运用分析

思想政治教育是依据人们的思想活动规律进行的一项育人的工作,而人的思想活动规律又受制于心理活动规律,所以,要想提高思想政治教育的科学性、实效性,不仅要掌握思想活动的规律,更要掌握人的心理活动的规律。     

浅论哲学方法在企业管理中的运用

管理是一门艺术,哲学方法在现代企业管理中有着重要的作用,如全局观点、发展观点、抓主要矛盾的观点等方法论都可以运用于现代企业管理。     

论哲学方法在企业人才管理中的运用

21世纪各国、各企业的竞争其实质是人才的竞争。企业要在激烈的竞争中脱颖而出,就必须重视人才管理。人才管理是一门科学,哲学方法在人才管理过程中可以发挥其独特的作用。哲学方法在人才管理过程中如果运用得当会给企业带来良好效益,这些方法包括:抓主要矛盾;把握好管理的"度";在动态平衡中实现人才效益的最大化等。     

浅析统计分析方法在医院存货管理中的运用

存货管理是医院整体管理体系中的一项重要工作,随着当前背景下医院发展的不断深入,该项工作也成为推动医院稳定运行的关键,需进一步强化。 文章从分析医院存货管理的重要性及工作开展现状出发,进一步分析了医院存货管理中统计分析方法的运用,希望该项研究能够为完善医院存货管理机制提供帮助。     

心理干预在学生管理中的应用

适时对学生进行心理干预可以有效的解决学生的心理问题,对学生管理具有重要作用.本文针对目前日益严重的中职学生心理问题,在参考.心理干预相关理论的前提下探讨了心理干预在中职学生心理健康教育中的具体应用.     

心理契约在人力资源管理中的应用

心理契约是指个体关于他们自己和他人之间的承诺、接受和依靠等方面的信念。本文对心理契约在人力资源管理中的应用进行了探讨,讨论了心理契约在员工与组织之间的作用。     

商务谈判中的心理技巧运用

企业问商务竞争日益激烈的今天,在与国内外客户商务洽谈中要想拿到订单,除了依据企业的产品、价格优势因素外,商务人员谈判水平高低的重要性已经越来越明显.而商务人员在谈判过程中的心理技巧运用则大有讲究.     

论哲学方法在企业入才管理中的运用

21世纪各国、各企业的竞争其实质是人才的竞争.企业要在激烈的竞争中脱颖而出,就必须重视人才管理.人才管理是一门科学,哲学方法在人才管理过程中可以发挥其独特的作用.哲学方法在人才管理过程中如果运用得当会给企业带来良好效益,这些方法包括:抓主要矛盾;把握好管理的"度";在动态平衡中实现人才效益的最大化等.     

旅游管理中挫折心理的运用

挫折是一种常见的心理现象,认真研究有利于调动员工的积极性.个人的能力、兴趣、爱好与工作是否适应,个人的需要是否能够很好地满足,以及社会的、组织的因素都会导致挫折.教育员工正确对待挫折,改变受挫者的环境,让受挫者发泄不良情绪,对受挫者采取宽容态度等可以消除挫折的不良影响.     

旅游管理中挫折心理的运用

挫折是一种常见的心理现象,认真研究有利于调动员工的积极性。个人的能力、兴趣、爱好与工作是否适应,个人的需要是否能够很好地满足,以及社会的、组织的因素都会导致挫折。教育员工正确对待挫折,改变受挫者的环境,让受挫者发泄不良情绪,对受挫者采取宽容态度等可以消除挫折的不良影响。     

系统设计方法在产品设计中的运用

系统设计是在现代科学技术迅猛发展的时代背景下从系统论中衍生出来的一个分支,由于人造物活动不再是原来的仅仅是为了满足人的单一生存的需要,而是要考虑更多的需求,同时在生活节奏越来越快的今天,人们的生活观念也不时发生变化。这就要求设计师要从总体上来把握,而不是只对产品本身进行研究,更要把与产品相关的因素都考虑进去。     

心理疏导在思想政治工作中的有效运用

随着社会经济的发展以及各企业之间的竞争力愈演愈激烈,为了有效提高本企业的综合竞争能力,除了加强企业管理工作水平以外．还需要对员工加强思想政治教育工作,从而有效提高企业内部员工的工作积极性,进而为企业创造更多的经济效益与社会效益,继而有效推动企业走向可持续发展道路,而加强企业员工思想政治工作,首先要拥有一套科学、有效的策略,从而使得思想政治工作得到有效开展,例如：心理疏导方式,这种方式经过相关实践结果表明,能够有效提高思想政治工作效率,因此,该文以下将心理疏导应用于思想政治工作中的效果以及意义进行综合评价。     

心理契约在企业管理中的应用

关于心理契约在企业管理中的应用,心理学界和管理学界已有研究。本文对企业组织中心理契约的违背和重建过程进行分析,提出心理契约的动态管理模型,并以“企业——员工”的心理契约为例,以期对企业管理者有理念方面的提升。