制约高新技术周区女性员工就业的因素分析——以大连高新技术园区女性员工为例

本文以调查结果为依据，系统分析探讨了制约高新技术园区女性员工就业的因素。这些因素主要包括：女性员工的自我评价、社会评价、家庭角色、人力资本投入以及生育问题等。     

高新技术企业知识型员工激励机制的实证研究

对高新技术企业中知识型员工的激励因素进行了实证研究。全面揭示了知识型员工对他们的工作内容、工作环境、上下级关系和人力资源管理相关方面的评价和看法,找到影响不同层面员工激励效果的主要因素,以提高企业创新能力,增强企业核心竞争力,更好地培养知识型员工的忠诚度,减少知识型员工流失率。     

浅析饭店业中女性员工的激励

在我国饭店业的从业人员构成中，女性员工的比例很大。因此，对女性员工的激励成为饭店经营中的一个重要问题。本文在分析了当前我国饭店业员工构成状况、激励中存在的问题之后，结合女性员工的特点，提出了女性员工的激励措施。     

知识型女性员工绩效管理问题及对策研究--以山西省普通高等院校为例

知识型女性员工已经成为高校在知识经济时代背景下发展的中流砥柱,因而对知识型女性员工的绩效管理问题进行分析是促进高校良性发展的必要的手段。文章就山西省普通高等院校知识型女性员工的特点及绩效影响因素进行了论述,并着重分析了山西省普通高等院校知识型女性员工绩效管理的主要问题,在此基础上,提出了针对这些问题的对策建议,希望为山西省普通高校改进知识型女性员工的绩效管理工作提供理论依据。     

女性管理者的魅力

上星期我应邀去星巴克的西雅图总部去问答做讲演，完毕后有一个论坛，讨论走向中国的美国企业应如何重视文化因素对员工行为的影响，而采用适合中国文化特色的管理方式来激励员工。我仔细一看，虽然前来参会的听众都是来自西雅图地区诸多公司的高管，而且男女比例参半，但是那一天论坛的演讲嘉宾却正好全是女性，令我深感女性管理者在企业中、在跨国管理中日益重要的作用。     

我国高新技术产业园区创新绩效评价研究

自1988年北京中关村科技园区成立后,二十多年来我国的国家级高新产业技术园区如雨后春笋般蓬勃发展.本文运用数据包络分析(DEA)法,利用EMS Version1.3.0软件,各选取3个创新投入、创新产出指标对全国41个国家级高新区的创新绩效进行了评价研究,通过效率与规模报酬分析将我国的高新区按整体效率强度分为三类,并对各投入产出指标进行敏感度分析.研究发现,尽管各高新区发展状况有所不同,但从全国范围来看,2008年我国高新区整体效率较2007年略微下降,这主要是由纯技术效率下降所导致的,因此我国高新区应当更加重视提高创新资源的使用效率,从而提高国家级高新区整体创新绩效.     

后危机时代中国女性农民工良好心理契约的构建

心理契约是组织与员工之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度以及企业绩效的重要因素。企业组织中良好心理契约的构建必须遵循一定的原则,同时也需要人力资源管理各个环节的共同努力。金融危机对中国农民工中的弱势群体女性农民工就业及其心理预期都带来了很大冲击,后危机时代构建女性农民工良好的心理契约,不仅对于提高企业的劳动生产率和经济效益,而且对于促进国家的经济可持续发展以及全社会的和谐都具有重大的意义。     

员工满意度评价方法研究——基于BP神经网络

本文首先在分析企业员工满意度特点和影响因素的基础上,选取了影响企业员工满意度的相关因素,并将这些相关因素分为三个维度9个具体指标.之后将员工满意度的评价与BP神经网络的学习算法相结合,构建了一种基于企业员工满意度评价的BP神经网络模型,根据该模型对企业员工进行了满意度的评价研究.该研究为组织管理者全面高效评价员工满意度水平,了解该组织员工在同行业员工中满意度的具体情况,提供了一种客观、科学的衡量标准.组织管理者可以根据研究结果及各项指标内容,在提升员工满意度方面实施差异化的管理模式.同时,该研究结论对于组织管理者在提升员工满意度具体指标选择方面,具有重要的借鉴意义.本文根据研究结果和员工满意度的三个维度,提出了提升各维度满意度的对策建议.     

中国高新技术产业园区生态化改造评价研究

高新技术产业污染的特殊性与隐蔽性,使高新技术产业园区通过建立环境管理机制和生态化的产业群落及网络逐步向生态工业园过渡成为必然趋势。园区生态化改造不是单一力量的结果,尝试从产业系统、环境系统、创新系统、经济社会系统四大系统和动因、支撑、效果3个方面构建一套简便、实用的评价体系,并对几个典型园区生态化改造进行了综合评价。     

家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究

本文依据社会交换理论与边界理论,基于263位女性知识型员工的问卷调查资料,采用层次分析、Bootstrap法等方法,探讨了工作家庭平衡在家庭支持型主管行为(FSSB)与情感承诺间的传导机制,分析了边界弹性意愿的调节作用。实证结果表明：FSSB对女性知识型员工的情感承诺有显著的正向影响;工作家庭促进在FSSB影响女性知识型员工情感承诺的过程中起中介作用;女性知识型员工边界弹性意愿正向调节了FSSB通过工作家庭促进影响情感承诺的中介作用。本文的研究结论能为企业留住女性知识型员工并有效地发挥其作用提供有益启示。     

女性消费者的消费情感分析

女性消费者心理活动是一个完整的过程,其中除了认知过程和行为过程外,还包括情感过程.几乎每个女性消费者都自觉不自觉的体验过"冲动购买",女性的这种行为在本文中认为是情感作用下的决策.本研究的重点是女性消费者的情感,包括女性消费者对商品情感过程、女性消费者的情感的影响因素,旨在为企业为女性消费者提供更好的服务.     

女性人格与职业生涯发展

职业生涯是指一个人从职业学习伊始至职业劳动最后结束的整个人生职业工作历程.一个女人的职业生涯是短暂的,尽管科学已证明女人的生命普遍长于男性,但绝大多数的女人的职业生命都不到三十年.女性特质给予了女人美丽的资本,也在一定程度上羁绊了女性的职业发展.本文通过分析女性人格特点、职业生涯特点、影响因素,提出女性职业生涯管理的对策.     

我国饭店业女性员工的职业发展

本文以女性人力资源丰富的饭店业为研究对象,探讨我国女性员工在饭店业的职业发展特点和规律。研究表明,我国中高档星级饭店女性成为管理者的机会较少,女性管经者的比例较低;与男性相比,女性能够较早晋升为管理者,但晋升为总经理较困难,女性职业发展过程中存在玻璃天花板现象。     

我国女性旅游者购买行为影响因素探讨

随着社会的不断发展,女性旅游市场日益发展壮大,女性旅游者作为独立的群体,由于其内身的一些特点,其购买行为会受到许多因素的影响.在进行了大量问卷调查的基础上,利用SPSS13.0统计软件,对影响我国女性旅游者购买行为的影响因素进行分析,得出了影响其购买行为的五个主要因素.最后,针对这些影响因素,提出了相关的营销策略.     

我国城镇已婚女性劳动供给影响因素实证研究

本文利用问卷调查数据,采用Tobit截断回归模型来实证分析我国城镇已婚女性劳动供给的影响因素.回归结果表明,受教育程度与城镇已婚女性劳动供给正相关,女性受教育程度是已婚女性劳动供给的主要影响因素.城镇已婚女性年龄与其劳动供给之间呈负相关.丈夫月收入与城镇已婚女性劳动供给呈负相关.家庭中六岁以下孩子的存在作为已婚女性减少市场劳动时间的决定因素是不显著的.     

高新技术产业园区生态产业园规划研究

高新技术产业园区是集生产、办公、技术研发、服务和企业孵化为一体的园区,自主创新型中小企业集聚是其与传统工业园区最大的差异.本文从资源、能源节约、垃圾分类回收、绿色孵化体系、管理保障等几个方面,提出了在高新技术产业园区开展生态产业园建设的规划方案.     

女性人力资本开发对策

目前的人力资本理论研究中有忽视女性人力资本研究的倾向,这是不科学的。我们应充分认识女性人力资本的某些有益的特征,正确判断其价值和作用,加大女性人力资本的投入,以发挥女性人力资本的经济社会效益。 一、女性人力资本的某些特征有益于社会的发展 １．女性人力资本具有明显的社会效益。①母亲是否健在对后代的发展成长影响很大。②母亲的教育水平对后代的发育成长影响明显。③母亲的教育程度对后代的教育程度的影响比家庭中任何其他因素都大,如家庭结构、规模、收入、民族、父亲教育程度等因素。④女性人力资本对男性人力资本起着…     

当今中国女性成才面临的问题与对策研究

建国以来,我国女性人才苗壮成长,男女平等的基本国策促进女性人才整体素质提升,女性的参政状况有很大提高.但仍然存在着世俗偏见和社会评价标准的不平等,社会性别结构的障碍,多元化市场机制发展的障碍,就业及文化教育方面的不平等,用人机制和社会参与上的制约障碍.新时代我国女性成才的主要途径是:优化外部环境,强化女性素质,培养女性参与社会政治经济文化生活.     

高新技术工业园园区绿化植物应用对策

高新技术工业园的绿化是城市绿化建设的重要内容.本文以无锡新区高新技术工业因为例,研究了高新技术工业园区园林绿化中植物的应用,以期为高新技术工业园的绿化建设提供新的思路.     

高新技术企业薪酬激励与业绩的相关性分析

高新技术企业是快速发展的知识型企业,技术是企业存活的根本、发展的根本动力,而知识是决定力量,而知识型员工是掌握这一动力的关键因素.员工的不断积极创造才能使企业发展,业绩不断提高.发挥有效的薪酬激励机制,可以使员工充分主动的展现其创造能力