现代企业制度研究中的五大误区

现代企业制度研究中的五大误区文／邓启惠一、不能把现代企业制度等同于现代各国现实存在的企业制度有的文章把现代企业制度说成是“现代企业”或“现代的企业制度”。显然，这是对现代企业制度的直观的理解，是不正确的。须知，这里所说的“现代”，从时段来说，一般是指...     

在重点难点上实现突破——全国百户企业试点情况综述

全国建立现代企业制度的百户试点工作于1995年全面展开。一年多来,试点工作已取得了初步进展,并在解决一些难点、重点问题上有所突破。 (一)对建立现代企业制度的认识不断深化 据统计,1995年百户试点企业共举办现代企业制度方面的培训班825期,参加人数达87000余人次。试点中,各省、市、部门和试点企业结合实际学习中央有关文件,对建立现代企业制度的认识不断深化。 1.建立现代企业制度是国有企业改革的方向,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。只有建立现代企业制度,从根本上解决企业吃国家的“大锅饭”,职工吃企业的“大锅饭”,机制不     

简述企业法人财产权

党的十四届三中全会《决定》明确指出,企业拥有“全部法人财产权”,《公司法》也规定,“公司以其全部法人财产,依法自主经营,自负盈亏”。“法人财产权”是建立现代企业制度的核心,理解“法人财产权”是认识和把握现代企业制度的关键。本文对此发表一些粗浅看法。     

企业内部财务管理制度的制定与实施

财务管理是企业管理的重要组成部分。制定与实施企业内部财务管理制度,是适应社会主义市场经济发展、建立现代企业制度的需要,也是加强企业管理、提高企业经济效益的需要。本文试就企业内部财务管理制度(以下简称“制度”)的制定与实施提出一些看法。一、制定“制度”应遵循的原则要使制定的“制度”能发挥其应有的作用,事先必须     

现代企业制度刍议

现代企业制度刍议操居党的十四届三中全会明确提出要建立现代企业制度。这既是我国国有企业转换经营机制的改革方向，又是我国社会主义市场经济体制具体的改革目标。可是在长期的计划体制下，我国实行的是“工厂化”的企业制度，对现代企业制度既不熟悉，又存在种种疑虑。...     

现代企业制度与民主管理

现代企业制度与民主管理王俊，李永宁，张毅一、新企业制度的模式选择什么是现代企业制度？对此主要有两种理解。一种认为：现代企业制度是公司制度。一种认为：现代企业制度是以公司制度为主的企业制度。这里的以“公司制度为主”实际上反映了公司制度在现代企业制度中所...     

建立现代企业制度的途径和方法

建立现代企业制度的途径和方法王永祥党的十四届三中全会《决定》指出，“进一步转换国有企业经营机制，建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”。这不仅明确了我国国有企业改革的方向和目标，而且也准确地概括了现代企业制度的基...     

引入黄金股制度优化国资重组路径

“黄金股”是一种最早在英国实施的特殊持股方式，它不代表任何财产权利，但却赋予持股股东对企业一些决策事项的特别否决权，因而通过这一制度国家可以实现对国有资本民营化进程的监督和调控，在目前我国国资重组的过程中，引进“黄金股”制度，对于改制企业现代产权制度建设国有资产保值、保障职工合法权益，实现政府社会职能具有积极的意义。     

为建立现代企业制度“鼓”与“呼”

为建立现代企业制度“鼓”与“呼”我国企业改革的根本方向是建立现代企业制度。而要建立现代企业制度，实行政企分离是前提，理顺产权关系是核心。现代企业制度同其它企业制度一样，总是同一定的社会经济制度结合在一起的，它们既有同生产社会化发展规律和要求相联系的共...     

建立现代企业制度的难点和对策

建立现代企业制度的难点和对策沈福强建立现代企业制度，已成为当前经济界、企业界普遍关注的热门话题。建立现代企业制度，表明企业改革由放权让利为主要内容的政策调整为明晰产权关系为主要内容的企业制度创新。这是人们“摸着石头过河”十多年后，上上下下对长期困扰国...     

关于当前企业改革的几点思考

关于当前企业改革的几点思考岩路一、建立现代企业制度现代企业制度是符合市场经济运行规则、和国际惯例接轨的公司化企业制度。党的十四届三中全会《决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”。这就深刻阐明...     

浅谈档案在建立现代企业制度中的作用

随着党和国家工作重点的转移和改革开放的不断深入，我国经济体制改革已进入了建立社会主义市场经济基础结构的关键时期，建立和推行以公有制为主体的多种经济成分共同发展的格局初步形成，企业改革朝着建立“产权清晰、责任明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度方向发展。档案是建立现代企业制度的基础性工程，又是内涵非常广泛的系统工作，它在企业的生产经营活动中的作用大体表现在以下几个方面：一、档案为建立现代企业制度前后生产经营活动的顺利衔接，提供了完备的法律凭证按建立现代企业制度要求，为了实现“产权清晰”这一目标…     

中国传统人文背景下现代企业制度的困境

在现代企业制度中,企业各层级人员应牢固树立分权、独立、理性和法律神圣的个体意识,这与中国传统人文精神的主导因素是有冲突的,因此,现代企业制度在中国的实施可能陷入制度的优越性难以充分发挥的困境,避免这种现象发生的途径是：“扬弃”我国的传统文化,重建现代人文精神。     

浅谈如何在现代企业制度下推进企业文化建设

从企业制度演变的过程看，现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度，也是具有中国特色的一种企业制度。十四届三中全会把现代企业制度的基本特征概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”十六个宇。1999年9月党的十五届四中全会再次强调要建立和完善现代企业制度，并重申了对现代企业制度基本特征“十六宇”的总体要求。     

日本现代企业制度及对我国企业改革的借鉴

第二次世界大战结束以来,日本一直奉行“社会市场经济”政策,创造了世界奇迹,而作为其“社会市场经济”重要组成部分的企业制度,在日本经济的发展中起了举足轻重的作用,被誉为发达国家的典范和成功的经验,通过对日本的现代企业制度分析和探讨,从中吸收和借鉴日本的现代市场经济体制中企业制度的优点,对我国现代企业制度的建立具有极为重要的意义。     

国资局将制定“股份有限公司国有股权管理暂行规定”

“近期国有资产管理工作和体制改革必须致力和服务于建立现代企业制度这个改革重点,从理顺国家和企业产权关系入手,探索实现出资者所有权与企业法人财产相分离的合理形式和途径,为建立现代企业制度服务”。这是财政部副     

谨防现代企业制度成“空壳”

现在许多地方已经相继改组成立了不少公司制企业。但这其中有一定数量的公司制企业空有现代企业制度的壳子,实际上并未按现代企业制度的要求进行运作。 表现之一:董事会不“懂事”。《公司法》明确规定:“有限责任公司的董事会有聘任或者解聘公司经理(总经理)的权力,同时,依据经理提名,可聘公司副经理、财务负责人,并决定其报酬事项。”但目     

现代企业制度:一个宏观经济的美妙构想 人的观念:一个现代企业的基础工程

现代企业制度,是对前几年经济改革一系列措施的总结,它不比“砸三铁”那样局限明显,也不象“国有企业”扭亏的号召那样空泛。有关这一制度的概念界定和优越性,很多文章都有详细描述,此处不予重复。但我们可以肯定,现代企业制度的建立和完善,需要全     

对我国石化企业实行股份制的可行性探讨

股份制是近些年来人们谈论的热门话题,对国有大中型企业实行股份制更是众人关注的焦点。党的十四届三中全会做出了“转换国有企业经营机制、建立现代企业制度”的重大决定,要求我国国有企业逐步建立现代企业制度。因此,作为国家支柱产业的石化企业建立现代企业制度、逐步实行股份制,将是不可避免的选择。改革开放以来,石化企业发展迅速,然而,与许多行业一样,它也面临着种种矛盾和难题,如职工多、设备陈旧、税负重、包袱多,是“大企业、小社会”的典型,这     

建立现代企业制度的理论探索——中国20世纪90年代的企业改革思想

从公司治理结构的角度来看，20世纪90年代以“建立现代企业制度”为目标的国有企业改革实践，重心在于“两权分离”中的“经营权”一侧，其核心是处理股东和董事会之间、董事会和总经理之间的“委托-代理”关系。这一时期，中国逐步告别“短缺经济”，市场供需力量逆转，使得国有企业原有的经营机制缺陷愈加凸显，亏损愈益严重，客观上为加快建立现代企业制度提供了契机。理论探索和改革实践都表明，建立现代企业制度既要围绕“产权明晰”做文章，同时也必须营造一个各类企业公平竞争的市场环境。以“京伦会议”为代表的一系列企业理论和国有企业改革国际研讨会，不仅对当时的国有企业改革实践产生了重要影响，同时也将企业理论、产权理论、公司治理等微观经济学领域的最新进展在中国经济学界传播开来，推动了中国经济学研究的发展。