论“企业审美化”研究的意义

“企业审美化”作为一个独立的命题,这在我国管理学界与经济学界尚无先例,而在西方经济管理学界这也同样是一个近年来比较受关注的热门议题。笔者认为将审美化发展问题纳入企业管理研究的范畴当中具有理论和实践方面的双重意义。     

“王霸力”：别名背后的硬伤

在分析王跃进的失败因由时,有人表示,王跃进走到今天,完全是性格使然。     

网成科技：挑战运营“天花板”

网成创业团队核心成员来自于网易、金山等国内知名游戏企业,拥有多年的网游开发经验。网成创始人孙重羽告诉《创业家》,团队中有的成员跟他共事已长达7年,相互之间的熟悉使团队有很好的默契感与责任感。在大公司的工作经历,让他们在企业管理与研发方式上更为成熟。     

储建根：吃“大鱼”的“小鱼”

储建根的虎年春节过得并不“完整”,别人还喜气洋洋地迎接元宵之时,他已经投入到了忙碌的工作当中。     

于品海：开掘“新生企业”的商机

在改革开放后所涌现的千千万万企业中,部分将成为日后中国经济的重要支柱.这些企业将会拥有的共同特征,就是现代化的管理和经营,更具体的说法:就是他们将必然都是智慧型和信息化的企业.     

浅析“以人为本”的企业管理思想

以人为本是企业在管理和发展中的一个重要的核心理念,在企业发展的过程中,只有真正树立以人为本的管理理念,才能够激发员工的工作热情,进而有效地增强企业内部凝聚力,促进企业的长远发展。因此,尊重人性,树立以人为本的管理思想是非常重要的,笔者就以人为本管理思想的树立进行了有效研究。     

严冬时节,企业“冬泳”的人才管理策略探讨

一段时期以来,部分企业自身主体专业的人才流失现象日益严重,而多元产业招纳进来的相关专业人才又难以留住,从而制约了企业的发展。本文从人力资源管理的角度出发,结合企业自身特点对企业发展中的人才管理策略进行讨论,分析问题,探讨对策。     

浅析我国企业退休人员“人本管理”的理念

我国已迈入人口老龄化社会,大量退休人员正从工作岗位转入社会养老体系。企业退休人员对我国经济社会发展做出了巨大的贡献,在他们退休后理应得到国家和社会的基本保障。随着我国经济结构调整和企业养老体制改革的深入,企业退休人员的在收入医疗和生活等社会保障方面已取得了较大进步。然后,企业退休人员管理中依然存在着许多现实困难和问题,这些问题已经成为影响国民经济发展和社会和谐安定的重要因素。我国是社会主义国家,理所当然地应当使人受到最大的尊重,因此应尽快建立对企业退休人员的人本管理模式,提高退休人员的社会尊严,保障他们的合法权益。本文从人本管理的理念出发,阐述建立企业退休人员管理中的人本管理思路。     

走出“螺丝钉时代”的人才管理

在知识经济时代,员工与“人才”不再仅仅是一张办公桌后的固定摆设。只要提供合适的平台与机制,他们就可以流向企业的任何一个角落,在任何一个环节发挥绝不逊色于他们身处“螺丝钉”时代功效的成就,真正实现其作为“资本”的增值功能。     

“线形”落伍 “中枢”登场：浅析企业价值链的转变

价值中枢和企业信息系统可以将诸如购买、使用、销售、功能集成、价值再创造等多项过程整合在一起,在这里,价值中枢的作用更多地体现在过程上,由此创造的产品(或服务)才能以独有的属性满足顾客特定的需求,并以一种顾客认可的成本体现给顾客——新的价值才能创造出来,这就是一个顾客介入的价值再创造过程,是企业价值中枢对关联企业的波及效应过程。     

侯宛霞的治“家”之道

如今的"华彩",已经在北京开办了五家分校,拥有了数百人的教师团队和上万名的学生,培训范围横跨音乐、舞蹈、美术、文化等各个方面。在侯宛霞的管理风格中,"家"的观念贯彻始终。和她的小家一样:对家人的照顾尽量温柔体贴,要让家具的摆设井井有条……,在学校里,她同样会让教师和学生感到温馨而有尊严,让企业按照制度有条不紊地发展……     

李志起：五谷道场的“快”教训

史玉柱在巨人集团失利后成功地用一些手法处理了脑白金品牌,为以后卷土重来打下了基础,五谷道场也应该有同样的机会     

“山寨”背后的法律探寻

<正>这些年来,"山寨"一词喧嚣尘上,频繁出现于各媒体、报刊。对于山寨产品,很多人视之为价廉、质次的产品。"山寨"若作为动词用则是"仿造"的近义词。如何正视有关"山寨"的市场状况,并通过其带来的一系列社会法律问题,进行相应的思考,是关心我国市场经济发展的各界人士必须面对的当务之急。     

“完整的大象”：企业战略理论的融合与新生

明茨伯格、阿尔斯特兰德以及兰佩尔的用意正在于破除“新”与“旧”的对立。这表现在他们不推崇任何一种战略思想,而是将所有重要的战略理论概括为十种流派,并使它们成为“一只完整的大象”,以等待企业家的狩猎。     

公司要有会造反的人才：“骇客”：索尼、三星的致胜武器

一个企业容许“造反人才”的存在，不仅能激荡出多元的异质文化与新鲜创意，更能因此创造企业活力，提升产业竞争力     

浅析国有企业推行“以财务管理为核心”的现代企业管理理念

随着经济体制改革的不断推进,现代企业制度的建立,企业的经营方式、管理模式和运行机制都发生了深刻的变革,建立以财务管理为中心的企业管理运行机制是适应现代企业制度和市场经济的客观的必然要求。一、"以财务管理为核心"的现代企业管理模式的必要性     

中国非家族企业的“家”文化治理格局浅析

民营企业具有包括家族企业与非家族企业在内的两种基本形态。受我国历史、社会、政治、经济等诸多因素影响,我国部分非家族企业也呈现出明显的具有中国特色的家文化治理特征,表现出重视创业者的绝对影响、强调过分亲密的员工关系、依赖内部提拔等诸多特点,本文将从该现象形成原因、竞争优势、潜在问题及解决方案等方面进行探讨,分析该现象的植根土壤和多方影响。     

绝味：“发展最快”的管理奥秘

特许经营这种起源于19世纪的美国,以麦当劳、肾德基、假日酒店等为现代特许经营代表的商业模式,已经帮助无数企业实现了高速发展和超常扩张。     

领导与管理——对“文化管理”的浅析

<正>近年来,随着我国市场经济的深化改革开放,我国的企业在获得更多机会的同时,也面临着巨大的挑战,如何从企业内部进行改革,来提升企业的综合竞争力,成为每个领导者都应当思考的问题。     

领导与管理——对“文化管理”的浅析

近年来,随着我国市场经济的深化改革开放,我国的企业在获得更多机会的同时,也面临着巨大的挑战,如何从企业内部进行改革,来提升企业的综合竞争力,成为每个领导者都应当思考的问题。