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各级党政要加快培养选拔年轻干部的步伐,尽快构造人才辈出的氛围,须重视以下几个问题:一、培养选择年轻干部在观念上要更新现实中年轻干部偏少,原因固然是多方面的,但根本的原因在于思想不解放,观念陈旧,这就需要我们进一步解放思想转变观念,破除在计划经济体制下形成的选人旧框,使年轻干部的培养和选拔适应新时期的要求。1、看资历更要看重能力。在论资排辈的旧框下,干部干多干少一个样,干好干坏一个样,只要不犯大错,熬到年头就有可能排到提拔的时候,上级往往考虑干部这么多年不容易,没有 相似文献
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认真培养选拔年轻干部殷效忠培养和选拔优秀年轻干部,努力造就一大批能够跨世纪担当重任的领导人才,是党的十四届四中全会向全党提出的一项战略任务。从河北省电力局的情况看,这项任务同样显得十分重大而紧迫。“九五”期间,河北南部电网将重点建设邯峰、黄骅、张河湾... 相似文献
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正培养选拔优秀年轻干部是党和国家事业发展的需要,是干部队伍建设的需要,是一项关系全局关乎长远的战略任务。习近平总书记在党的十九大报告中强调指出,要“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。新时代国有企业加强优秀年轻干部培养选拔需要重视以下几点。 相似文献
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企业的发展要依靠科技,依靠人才。结合石油企业现状,抓紧培养和选拔年轻干部,努力造就一大批能够担当重任的优秀的技术干部或领导人才队伍,是一项紧迫的任务。但笔者深有感触,目前,传统的选人用人观念仍是企业培养选拔年轻干部的重要障碍,因此,企业党组织需要以思想的解放、观念的更新来保证这项工作的实施。 相似文献
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郝云 《中国电力企业管理》2023,(15):44-45
<正>中国能源建设集团浙江火电建设有限公司党委紧紧围绕战略目标,构建“多视角”选配、“多渠道”培育、“多平台”锻炼、“多维度”管理的人才培养体系,全方位推动年轻干部队伍建设,为实现公司高质量转型发展提供人才支撑。年轻干部作为干部队伍的一支生力军,是国有企业战略人才力量的源头活水。目前企业高质量发展和优秀干部人才紧缺的矛盾普遍存在,如何加快优秀年轻干部成长成才,成为企业人力资源管理工作的重点。中国能源建设集团浙江火电建设有限公司(以下简称“公司”)党委紧紧围绕战略目标,积极探索实践新思维、新理念、新方法,在选拔培养、评价使用、机制保障等方面对年轻干部成长和培养进行系统化、链条化的研究和实施,构建“多视角”选配、“多渠道”培育、“多平台”锻炼、“多维度”管理的人才培养体系,全方位推动年轻干部队伍建设,为实现公司高质量转型发展提供人才支撑。 相似文献
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人事工作的投资效益分析 总被引:1,自引:0,他引:1
发展社会主义市场经济就是要打破以统包为主的计划经济模式、引入市场竞争机制,引入效益观念,人事工作要适应市场经济发展、实现选拔人才、使用人才、培养人才、留住人才的目的,也要引人成本效益观念,人事工作要有投入、也要讲产出。社会化大生产中生产产品、销售产品... 相似文献
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党的十九大提出要"大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部";习近平总书记在全国组织工作会议上强调要做好新时代年轻干部工作,"建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队... 相似文献
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大力培养选拔大批德才兼备的优秀年轻干部,是建设高素质干部队伍的重点所在。江泽民同志指出:“要使我国二十一世纪中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”年轻干部关系到企业的前途命运,培养造就一大批优秀年轻干部是当前必须抓好的一项刻不容缓的重要工作。要将这项工作不断推向深入,关键是要建立一个能让年轻干部脱颖而出的良好机制,在选人、育人和用人三个环节上搞好五个结合。一是必须把解放思想与严格坚持标准有… 相似文献
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正建立健全培养选拔长效机制,营造良好环境,打造一支兼具政治家品质、企业家素质、专业化特质的优秀年轻干部队伍。党的十九大报告明确提出,深化国有企业改革,培育具有全球竞争力的世界一流企业,为新时代国有企业发展指明了前进方向。政治路线确定之后,干部就是决定性因素。培育世界一流企业,必须建设世界一流的干部队伍;建设世界一流的干部队伍,必须高度重视高素质专业化年轻干部的培养选拔,切实为企业长远发展提 相似文献
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在市场经济条件下,当企业更多地关注经济责任的时候,当电力供求关系由紧张趋向缓和的时候.供电企业要跳出在履行社会责任上存在的思维误区,明确自己的社会“角色定位”,确定自己的社会价值取向,在回报社会、造福社会、为社会创造财富中,发展壮大自己。[编者按] 相似文献
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采取多种措施抓紧人才培养天津军粮城发电厂祝兆丰党的十四届四中全会《决定》指出:必须“高度重视人才的发现和使用,抓紧选拔大批优秀年轻干部”,“努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”这是关系到党和国家前途的大事,也是我们企业生存与发展的根本所在。如何... 相似文献
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青年干部要在实践中锻炼成长王孝书江泽民总书记最近在一次会议上发表了《全面提高现有领导干部素质,抓紧培养和选拔优秀青年干部》的重要讲话,进一步强调指出:选拔优秀青年干部是当务之重,当务之急,力争在三、五年内有新突破、新加强、新进展。可见,培养和选拔年轻... 相似文献
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在全党上下认真学习贯彻江泽民同志今年“七·一”讲话精神,把建设高素质干部队伍再次提到党的重要工作日程上的时候,这期我们向广大读者推荐长庆石油勘探局党委书记魏光强同志的文章《着眼未来事业,努力培养选拔跨世纪青年人才》.这篇文章从理论和实际的结合上,不仅深刻阐述了培养跨世纪年轻干部的重大意义,而且比较系统地总结了长庆局近些年来努力做好这项工作取得的成果.既是一篇来自实际的工作经验,也是一篇很有见地的论文,对行业内跨世纪年轻干部培养工作能够起到借鉴作用. 相似文献
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徐玉华 《中国电力企业管理》1998,(4)
世界各国之间的竞争,实质就是经济的竞争,是市场的竞争,归根到底是人才的竞争。我们电力行业要想在竞争中求发展,立于不败之地,就必须重视人才的培养,就要把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。而岗位培训、继续教育是开发劳动者智力、提高劳动者素质的重要途径,是科技与劳动者联系并转化为现实生产力的桥梁。我们要充分认识培训与社会发展、经济发展、科技发展的关系。要从电力工业的改革与发展的需要出发,来研究如何建立与社会主义市场经济相适应的教育体制和机制,如何解决紧缺人才、复合型人才和整体队伍素… 相似文献