用人单位禁收农民工抵押金

用人单位除不得收取农民工抵押金、风险金外,还要为农民工提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件,而且还应达到安全、卫生要求.6月下旬,劳动和社会保障部、建设部、全国总工会要求加强建设等行业农民工劳动合同管理,对建设行业与农民工签订劳动合同的行为进行进一步规范.     

问题:社会公共服务缺失、法律服务滞后、离"市民待遇"尚远

一、三成用人单位未与农民工签订劳动合同 我省农民工的劳动合同签订率略高于全国,但还有三成用人单位未与农民工签订劳动合同,这主要是一些雇方利用其强势地位,不与农民工签订劳动合同,以逃避义务躲缴各项社会保障基金.不少已签的劳动合同也存在两方面的问题,一是合同不规范,其内容往往侧重用人单位的权益和农民工的义务;二是雇方利用农民工对合同的认知程度低(文化低难了解或不敢多问)乘机抽去工资福利、劳动保险等内容,使得合同徒具形式.调查的签过劳动合同的农民工中,对合同内容不清楚和不大清楚的占38.2%.     

市场发育、劳动合同异质性与农民工工资的溢价效应——基于CHIP数据的实证研究

本文利用中国家庭收入调查(CHIP)数据,构建扩展的Mincer工资方程,从农民工劳动合同异质性角度研究市场化程度、劳动合同对农民工工资的影响。结果显示,农民工签订劳动合同有利于其工资水平的提高,长期合同的工资溢价要高于短期合同。女性获得劳动合同的溢价要高于男性。在市场发育更好的地区,农民工的教育回报更高,更容易获得劳动合同。比较不同市场化程度的地区劳动合同对农民工工资的溢价发现,随着市场化程度的提高,长期劳动合同给农民工带来的工资溢价会降低。这也说明以劳动合同为代表的市场分割仍然存在,市场发育水平的提高能够缓解这种分割。     

督促大幅提高农民工劳动合同签订率

劳动保障部近日表示，今年农民工工作的一项重点任务；是督促各类用人单位与农民工签订劳动合同，大自蓦提高农民工劳动合同签订率。 劳动保障部有关负责人表示，要以农民工签订劳动合同为重点，加强农民工劳动管理。充分利用贯彻《劳动合同法》的时机，积极推动各类用工单位与农民工依法签订劳动合同。春节过后，是农民进城务工签订劳动合同的重要时段，     

今年将大幅提高劳动合同签订率

日前，劳动保障部有关负责人表示，今年要以农民工签订劳动合同为重点，加强农民工劳动管理。充分利用贯彻《劳动合同法》的时机，积极推动各类用工单位与农民工依法签订劳动合同。春节过后，是农民进城务工签订劳动合同的重要时段，各地要在3、4、5三个月集中开展劳动合同“签约行动”：使就业相对稳定的农民工继续签订劳动合同；     

进城就业农民如何维护自身权益

1．劳动合同须签订 劳动合同是维护劳动者和用人单位双方合法权益的依据。农民工一旦找到工作．首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。劳动合同的主要内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。     

构建和谐劳动关系背景下农民工超时工作问题探析

保障农民工休息休假权是构建和谐劳动关系的重要内容之一。本文作者基于对全国13个省份农民工的调查,构建ologit回归模型发现:性别、受教育程度、月收入、本工作工龄、工作需否培训、有无工伤保险、劳动合同类型、行业类型、职业类型、单位类型是影响农民工超时工作的显著因素;再利用边际效应对显著因素的实际作用大小进行计算发现:教育程度、劳动合同类型和单位类型是影响农民工超时工作的最重要的因素。文中最后提出需要从法律规制、提升农民工人力资本及构建劳动力市场一体化角度保障农民工的休息休假权。     

完善法制体系 破解农民工讨薪难

正我国现有农民工的数量为2亿多,绝大部分是背井离乡,从事着繁重的体力劳动,是城市建设和社区服务的主力军。他们处于生产建设的第一线,却生活在社会的底层,"愁欠薪、怕工伤、无社保、工作不稳定",是当前农民工所面临的迫切问题,尤其是"愁欠薪"被摆在首位。讨薪难的原因是多方面的,而主要原因是行业惯例及背后的诚信缺失,用人单位不依法签订劳动合同导致农民工举证困难,司法途径解决周期长、成本高,法律援助缺失以及劳动监     

建议:构建全方位的农民工权利维护体系、改善农民工就业和生活环境

一、规范劳动合同并提高签订率 《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同.劳资双方签订劳动合同,是规范企业用工的有效手段,农民工也可藉此维护自身合法权益.可是不少私营个体业主和服务行业,要么不与农民工签订合同,要么签订的合同权利义务不对称,农民工不敢投诉不敢维权,生怕因此被解雇,这就给了雇方以损工(农民工)肥己之机.调查农民工里,三成多加班没报酬工伤没补偿、近八成的没有带薪休假、近七成女性农民工产假无薪.所以,政府部门在为农民工办实事时,不仅要抓劳动合同的签订率,也要督查合同内容的规范公正与否.     

农民工签订劳动合同应注意以下几个方面

1．试用期应包括在劳动合同期限之中。农民工进城务工，用人单位应当依法与农民工签订劳动合同，双方可以在劳动合同中约定试用期。根据法律规定，     

民工签订劳动合同“六项注意”

农民工进城务工，求职不上当是他们的最大愿望，而签订好劳动合同是他们依法保护自身权益的有效途径。在此提醒广大农民工一定要把签订劳动合同当回事。千万不能因为劳动合同造成自己被侵权。     

从事室内装修业需要哪些素质

农民工外出打工，要与用工单位签订劳动合同，合法权益才能得到有效保障。但一些用工单位利用农民工不懂法律的空子，故意与农民工签订劳务合同．损害农民工的合法权益，一旦签订的是劳务合同，就不能享受应得的劳动保障和福利待遇，所以农民工要注意正确区分劳动合同与劳务合同，以免受骗上当。     

和谐社会背景下农民工劳动关系问题的法律分析

在构建和谐社会过程中,农民工劳动关系具有自身的特征和问题,本文从劳动合同的签订率、参加社会保险、劳动安全条件、侵害农民工的权益、劳资矛盾的纠纷、农民工的组织化程度等方面进行了分析,这对于正确认识和依法规制农民工劳动关系具有一定意义.     

山东将农民工纳入社保

近期,山东省政府发布《关于进一步做好新形势下农民工工作的意见》,要求到2015年,将有稳定劳动关系的农民工全部纳入社会保险制度,基本实现同工同酬,工资基本无拖欠,农民工劳动合同签订率达到80％以上,免学费政策延伸到中等职业教育.此外,将引导农民工有序在城镇落户,落户城镇农民工,5年内继续执行原户籍地生育政策.     

农民工权利保护:没有签订劳动合同,如何维权

时下，农民工外出打工时，或者是出于方便的考虑，或者是出于尽快找到工作不想多事的考虑，或者是因为在雇主不愿意签订劳动合同的情况下怕丢掉工作机会的考虑，很多农民工都没和雇主签订劳动合同就开始工作了。万事顺利当然就没事，可一旦发生拖欠工资、工伤、职业病等问题而与雇主发生争议时，作为弱势群体的农民工其权利往往得不到周到的保护。下文介绍的就是这么一个案件，希望它为我们广大的农民工朋友警醒一二。     

动态

督促大幅提高农民工劳动合同签订率劳动保障部近日表示,今年农民工工作的一项重点任务是督促各类用人单位与农民工签订劳动合     

延边：保障农民工权益改善就业环境

一、切实维护农民工的合法权益。建立农民工工资支付保障制度,确保农民工工资按时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行;建立工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题;合理确定和逐步提高农民工工资水平,严格执行最低工资制度,积极推行企业工资集体协商制度;建立并推行劳动用工登记管理制度,全面了解掌握企业招用农民工和签订劳动合同及履行情况;将农民工列为法律援助的重点对象,对农民工申请法律援助要简化程序,快速办理。二、强化农民工的就业服务。稳步推进统筹城乡就业试点工作,大…     

就业稳定性与新生代农民工的城市融合研究——以江苏省为例

就业稳定性差、流动性强是农民工群体的显著特点之一。近年来在我国政府努力促进农民工尤其是新生代农民工的城市融合的背景下,本文系统考察了就业稳定性对新生代农民工城市融合的影响,首先从经济、社会和心理三个层面分析了就业稳定性影响农民工城市融合的内在机理,在此基础上,从纵向和截面两个维度出发,使用更换就业城市的频率、更换工作单位的频率、现职的就业持续时间和劳动合同签订等指标对就业稳定性进行了全面界定,并通过江苏省新生代农民工调研数据完成了相关的计量检验。结果显示,更换就业城市频率的降低、现职就业持续时间的延长、劳动合同的签订均从经济、社会和心理层面显著促进了新生代农民工的城市融合,而更换就业单位的频率仅对新生代农民工在经济层面的城市融合产生了显著影响。     

2008：民工有多项利好

重点督促小企业与民工签合同。“全省有900余万农民工,签订合同建立稳定劳动关系的不到500万,让更多农民工受劳动合同保护是今年我省维护农民工权益的重点”省劳动和社会保障厅陈励阳告诉记者：“目前签订率比较低的主要是个私、民营、小企业,包括一些服务型企业,2007年是60％左右。今年开始实施的《劳动合同法》是我们一个很好的契机,我们要用这个有力的武器提高包括农民工在内的职工劳动合同签订率,依法严厉查处恶意拖欠农民工工资行为,确保农民工按时足额领到劳动报酬,保护劳动者的权利”。     

农民工就业指导（二）

4．农民工在签订劳动合同时应注意不要签订哪几种合同？ ①口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辨。