民营企业用人之道

21世纪，人类社会进入了一个以知识经济为主宰的人才主权的时代，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。     

我国民营企业进一步发展的思考

我国民营企业是计划经济体制向市场经济体制转轨的产物.经过十几年的运作,民营企业在完成资本原始积累的同时,已成为整个国民经济中的一个重要组成部分.当前,我国正处于经济结构重新调整以及加入WTO的市场新形势,发展起来的民营企业面临着二次创业的新的转型期.民营企业应如何抓住机遇、迎接挑战?良好的外部环境因素必不可少,但企业内部非环境因素的作用也至关重要.因此,站在企业角度上看,民营企业应加强自身建设,转变观念,不断完善,才能在经济大潮中持续发展.     

对浙江民营企业发展的再思考

浙江民营企业经过二十几年的发展已取得了辉煌的成就，本文总结浙江民营企业制度创新的特点及其内在规律，并指出民营企业进行二次创业，必须克服管理家族化，经营多元化，企业主素质不高等局限性，实行四个转变。     

从正泰的发展看民营企业的国际化

民营企业走向国际化是经济全球化的必然趋势,是企业发展到一定阶段的必然选择。按照不同的产权,有学者曾把我国的中小企业分为浙江（温州）模式,以私有民营企业的家族企业为主体;苏南模式,以集体所有的乡镇企业为主体;东北模式以国有企业为主体;珠江模式以三资企业为主体。在这4种模式中,最有利于企业实施国际化战略的是浙江模式和珠江模式。本文以正泰集团为例,探讨民营企业国际化的途径。     

制约我国民营企业发展的路径依赖效应

我国民营经济是在传统体制的外围或薄弱环节中成长起来的 ,当其发展到一定规模之后 ,如果传统体制的核心部分的改革不能取得实质上有成效的突破 ,必然对民营经济的进一步发展构成制度和模式上的制约。本文对我国民营企业发展的路径依赖效应试做分析并提出改进的措施。     

浪峰波谷几轮回——仙居县民营企业的发展之路

仙居县的民营企业经历了20多年风风雨雨，从食品加工，饮料制造到工艺、医药，浪峰波谷几度轮回，终于逐步从襁褓走向成熟。截至2002年底，全县共有民营企业1165家，经常生产的民营企业1000家：去年合计实现生产总值41．41亿元，占全县生产总值的76．4％；入库税收2．44亿元，占全县的76．7％：从     

浅析温州民营企业用人策略

文章对温州民营企业的用人策略进行了分析 ,指出摒弃“血缘”、“人合”关系 ,建立专才管理体系 ,提高员工忠诚度 ,是温州民营企业生存与发展的根本     

论制度创新与民营企业发展

本文分析了我国民营企业家族式的组织制度存在的缺陷，阐述了制度创新效应对促进民营企业发展的作用，提出了我国民营企业如何从清晰企业产权、实行股权多元化、强化资本运作、完善公司法人治理结构等方面加以改进和完善。     

初论民营企业的发展问题

文章对我国民营企业在发展中所面临的问题进行了探讨。     

民营企业发展的制度安排探讨——以义乌民营企业发展为例

民营企业的产生及快速发展,政府的制度安排起了重要因素,民营企业的发展过程也是政府制度安排完善、创新的一个过程.文章以义乌民营企业发展为例,对义乌民营企业创业及其发展与政府制度安排的关系做了理性的分析,认为政府应通过各项制度创新、发挥引导机制、营造良好营商环境来推动义乌民营企业的进一步发展.     

浅谈浙江民营企业管理模式的创新

近年来，浙江民营企业发展突飞猛进，已成为浙江省经济增长和社会进步的重要力量。随着全球经济一体化进程的加快和我国加入WTO，民营企业将会有更好的发展空间，将会更加引人注目。为使浙江民营企业更加健康地发展，本文通过分析浙江民营企业的现状和管理模式中存在的问题，提出企业未来发展的相应对策和创新管理模式。     

关于树立民营企业新形象的探索

随着思想解放和政府政策的放宽，以及“恐私避嫌”胨旧观念的突破，我国民营经济获得了长足发展．对国民经济的贡献迅速显现。今天，民营经济已经成为我国国民经济发展的重要力量。如何加快创新发展步伐，做大做强民营经济成了民营企业面临的突出问题。无锡梦燕制衣有限公司在民营企业方面做了有益的探索。     

非正式制度对中国民营企业发展的影响研究

改革开放三十年来,中国的民营企业发展迅速,已经成为推动中国经济快速发展的重要力量。很多人把这归功于企业有效的正式制度安排,却忽略了企业的非正式制度,如企业文化,因此很多民营企业遇到了发展中的"瓶颈时期",难以发展壮大。正式制度和非正式制度共同影响着企业效率,正式制度必须和非正式制度相融才能更大地发挥效力。对中国民营企业发展中的非正式制度影响因素进行分析,探讨促进中国民营企业健康发展的非正式制度。     

苏南民营企业诚信发展之我见

苏南地区的民营企业正以超常的速度迅猛发展,以无锡市为例,目前注册资本在1000万元以上的已达994户,5000万元以上的达132户,超亿元的有37户。从2000年至2003年,全市改制为私营企业的有19000家,已经成为促进经济增长的生力军。研究民营企业的成长轨迹,探讨其以诚信求发展的方略,是一个十分有意义的课题。     

浅析民营企业发展与人力资本关系

民营企业在社会经济发展过程中起着重要的作用,企业人力资本状况关系到一个国家的经济发展水平和增长潜力。从民营企业人力资本的内涵、特点、职能等方面对其进行分析,指出民营企业人力资本存在的问题,制约人力资本发挥作用的因素以及解决的对策。并通过这些内容分析了企业人力资本在企业生产经营中起到的作用,同时还阐述了民营企业生产经营中如何有效地运用企业人力资本。     

演化视角下的浙江民营企业发展

文章从演化的视角对浙江民营企业发展的不同阶段,尤其对企业分工、技术发展的动力机制及企业家在不同发展阶段的作用进行了研究。文章认为,浙江民营企业的发展过程可以概括为依靠内源式发展、自我演进的发展模式,也就是一个以区域专业化分工为基础,循序渐进、自我演进的发展过程。它既包含了亚当·斯密所论述的专业化分工的横向过程,也包含了哈耶克论述的包括社会、文化领域在内的纵向拓展过程。     

浅析民营企业内部审计的观状与发展

本文针对民营企业内部审计的现状，对如何界定民营企业内部审计理论、理清民营企业内部审计理念和发展民营企业内部审计进行了初步探讨;同时，结合民营企业外部环境和内部因素对发展民营企业的内部审计提出了建议。     

民营企业人才开发存在的问题及对策研究

我国民营企业人才开发水平一直处于落后状态，原因主要是由于政府没有给予足够的重视和民营企业自身的观念陈旧。从民营企业人才开发存在的问题分析着手，借鉴国外人才开发的成功经验，对我国民营企业人才开发提出合理的建议和对策。