基层央行"履职审计"办法的要点

"履职审计"对基层央行内审工作而言是一个全新的概念,是适应绩效考核、提高工作效率的有效途径,是完善基层央行内部审计体系,对传统财务、基建审计和合规审计的有效补充,是加强内部管理、合理使用干部、促使干部增强事业心和责任感的有效手段.     

管理是监督的主题

管理是监督的主题,财政管理是财政监督的主题。财政检查是财政监督的手段之一。财政监督和财政检查都是为财政管理服务的。财政监督检查是手段,财政管理是目的。做好财政管理工作,一靠制度,二靠教育。制度建设是管理的基础,是最基本的,也是最重要的。制度本身的缺陷要通过实践来发现,通过制度执行结果的调研分析来发现,通过监督检查来发现;制度贯彻执行中的问题要通过监督检查来督促,确保制度的贯彻执行。制度不是万能的,良好的制度还要靠人来执行。执行制度的人要具备两个条件:一是忠诚党的事业,有对人民高度负责的事业心和使命感;二是要有较高的业务水平。二者缺一不可。毫无疑问,要达到这两条标准就要靠教育,加强财政管理务必加强制度建设和教育。     

创新银监部门干部教育培训工作的途径

一、加强干部教育培训工作基础性建设首先,着力研究建立各类干部素质的标准体系。对不同层级、不同岗位干部的素质要求具体化、规范化、科学化。这样,既为干部教育培训工作提供明确的目标,又可以让干部认清差距,增强学习的内动力。同时,研究和配套确立科学的培训工作标准。其次     

企业文化建设须“内外兼修”

首先,要加强农行自身的内部建设:一是树立爱岗敬业的企业精神,营造自加压力、自觉学习的良好氛围,增强员工做好本职工作的责任感与事业心。二是加强合规文化建设,引导和完善员工的     

加强农信社信贷管理的对策

(一)加强信贷人员队伍建设。要始终坚持以人为本的思想,努力把提高职工素质体现信贷管理工作当中,下大力气建立一支高素质的信贷职工队伍。一是要时刻加强政治思想教育和理论学习,提高广大干部职工的政治素质、业务素质和理论水平,增强职工的责任感、事业心,提高做好信用社信贷管理工作的紧迫感和危机感。要抓好职业道德教育,提倡爱岗敬业、诚实守信,树立“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风。抓好员工的法制及遵章守纪教育,做到依法合规、稳健经营。同时,要加强对信贷人员的行为监督管理。二是要提高管理素质,强化道德约束。信贷管…     

激发地税干部队伍活力的思考

随着《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的颁布实施,从整体上加强干部队伍管理,特别是激发干部队伍活力,进而增强干部队伍的凝聚力、战斗力,成为各级领导、各级部门面临的一项重要任务。当前,我们各级地税干部干部队伍总体上是好的,但干部队伍活力不足、缺乏工作激情、事业心与责任感不强的问题不同程度制约或影响着地税事业又好又快发展。     

加强财政惩防体系建设的思考

一、充分认识加强财政惩防体系建设的重大意义(一)加强财政惩防体系建设是提高财政干部思想道德意识的内在要求反腐倡廉教育制度建设是惩防体系建设的重要内容之一,财政部门应不断完善教育机制,创新教育模式,深入开展理想信念、根本宗旨、廉洁从政教育,使财政干部的思想与党和政府保持高度一致。通过廉政文化建设,把反腐倡廉教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育结合起来,不断提高干部为国理财、为民服务的宗旨意识。改进教育方法,拓展教育领域,增强针对性和有效性,提高教育的吸引力和感染力。(二)加强财政惩防体系建设是建     

加强银行票、印审核的建议

1.提高从业人员思想业务素质.要联系"三个代表"重要思想,加强经办人员职业道德教育提高防范风险的意识,要经常对他们进行典型案例教育,用活生生的事实警醒会计一线人员严格依章办事,加强审核.通过学习,使他们得到经常性的内心约束,增强其事业心和责任感.     

积极探索 大胆实践——苍梧县农行开展营业所主任任期审计

1989年,我行积极探索,大胆实践,分别对林水、沙头、梨毕三个营业所主任任职期间的各项业务经营活动状况进行离任审计,取得了良好的效果。既增强了基层领导的事业心和责任感,又使全行干部增强了经营意识,明确经济责任,对促进经营管理起到了推动作用。一在开展营业所主任任期审计活动中,我们主要做了以下工作:(一)提高认识,消除顾虑,树立信心,克服畏难情绪,组建稽审小组。开展营业所主任任期终审计,是干部管理的一项重大改革,是加强领导班子建设,不断提高领导干部的政策、业务水平,推进各项业务深入开展的重要措施。为了搞好这项工作,支行组织干部认真学习了总行转发的黑龙江分行《关于对部分支行行长、处所主任任职期间经济审计情况的通报》文件,并组成了由行长和本行审计工作人员参加的稽审小组。通过了组织学习,使稽审人员提高了认识,消除了顾虑,明确了审计的指导思想,树立了信心。     

紧紧围绕素质教育 不断加大培训力度

宁夏国税系统下辖三市一地，29个县、市(区)局，现有干部职工2948人。几年来，我们坚持围绕干部素质教育，以理论学习和业务培训为重点，采取政治教育与业务培训相结合、集中培训与岗位练兵相结合、课堂教学与实际工作相结合等方式，不断优化干部知识结构，提高了学历层次，增强了综合素质。全系统中专以上干部学历由1995年的59．7％上升到1999年底的82．4％，     

图片新闻

工商银行贵州省凯里分行十分重视股改宣传教育工作。今年以来,凯里分行先后通过讲座、墙报、赴基层宣讲、知识竞赛等形式,力求提高全辖干部员工对股改上市的认识,继而增强其责任感和事业心。为确保股份制改造与业务发展两不误,今年工商银行浙江省台州市分行以开展“构建和谐银行、营造温馨家园”主题活动为载体,不断改进加强思想政治工作。该行行长侯念东时常利用晚上时间通过视频系统与辖属支行员工接触,就大家关心的热门话题进行心与心的交流,积极为员工办实事办好事。6月25日,工商银行上海市分行主办了“行家之缘──名人桥牌联谊赛”。…     

学习贯彻十八大精神凝心聚力促学院转型发展

党的十八大从战略和全局的高度,对新形势下我国干部教育培训工作提出了新的更高的要求.我们要深入学习领会十八大精神,充分认识干部教育培训工作的重大意义,紧紧围绕服务农行改革发展这个中心,努力做好培训工作,促进农银大学建设和学院转型发展. 一、加强干部教育培训的意义 (一)是贯彻十八大关于干部教育培训工作精神的要求.我们党在连续十年"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"之后,十八大明确提出了"加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力".可以预见,新一轮更加科学、规范、有序的干部教育培训工作将在全国各行各业展开.     

关于增强地税干部工作责任心的思考

针对部分干职工工作责任心缺乏的现象，可从以下几个方面着手，努力提高干职工的事业心，增强工作责任感。一是在思想教育上引导，树正气。要充分发挥思想政治工作的威力，帮助干职工树立正确的人生观、价值观，消除人们头脑中的错误认识，使他们由原来的被动式工作转变为主动式工作，     

来函照登

根据我行一些同志提出的意见,对金融研究方面提出如下意见,请领导给予考虑:一、为了掀起全体干部对农村金融研究的兴趣和鼓舞他们积极投入农村金融的研究工作.建议每年评选一次积极参加撰写论文的积极分子,给予一定的奖励,以树立他们的光荣感,个个积极投入金融研究队伍.我亲身体会到,参加金融研究,确实能提高干部的业务素质和理论水平,因为要想写一篇论文,就首先要熟识业务,要熟识业务,就得钻研业务.多一个人钻研熟识业务,我们的金融工作就多一个业务骨干.如何调动全体干部参加金融研究工作,是今后学会工作的重要任务之一,只有不断的扩大队伍,才能起到金融研究的作用.二、把在金融研究刊物上发表的论文多少,作为今后评定职称,提级提工资的条件之一,这比“文凭”还实际,凡能发表论文的同志,可以证明他有事业心,有责任感,对业务     

防范金融诈骗的对策

强化内部人员管理，控制金融诈骗源头。俗话说，“远贼必有近脚”。内外勾结实施金融诈骗的案例应引起我们警示警醒。“治外先安内”，金融机构开展反诈骗活动宜从内部人员管理着手着力。一要帮助员工树立正确的人生观、世界观、金钱观和价值观，增强工作责任感和事业心，牢固树立“业兴我荣，业衰我耻”观念，培养良好的职业道德。二要勤政廉政，     

紧跟财政改革发展步伐 加强干部教育培训工作

中央提出要大力实施科教兴国战略和人才强国战略,大规模培训干部、提高干部素质,财政干部教育培训工作面临前所未有的机遇和挑战。在新的形势下,做好财政干部教育培训工作,有三方面内容需要重点把握。(一)准确把握财政干部教育培训的发展趋势培训需求多样化。各级各类财政干部对培训内容的需求凸显出个性     

朔州市财政局干部教育培训工作综述

朔州市财政局积极适应新形势,全面落实科学发展观,把干部教育培训作为一项事关改革发展的战略性、基础性工作来抓,以培养提高干部素质和能力为目标,以新理念、新思路、新模式创新培训机制,全方位、多层次、宽领域、大规模开展财政干部教育培训,出色地完成了各项财政任务,多次受到省厅、市委和市政府的表彰。     

论农业银行干部人事制度的创新

从某种意义上讲,农业银行改革与发展的成败,关键取决于各级行领导班子建设,而领导班子建设的好坏,最终落脚点反映在选人、用人、管人、进人四个重要环节上。因此,改革现行干部人事制度,当务之急是要按市场经济原则和商业化经营目标的要求,构造农业银行新的选人、用人、管人、进人四种运行机制。一、营造科学的选人机制选人是建设高素质干部队伍的关键环节。能否选用高素质的干部,关键又在于能否形成一种平等竞争、优胜劣汰、严格规范的选人制度,靠制度去规范人选的基本程序和方法,靠制度将德才兼备、注重实效、群众以认的原则落到实处,营造优秀人才脱颖而出的良好环境,才能推进干部素质的提高,促进农业银行商业化经营目标的实现。具体来讲选人要解决好     

推行“五制”抓落实 严明责任强执行

落实是决策的生命、是发展的基础、是成事的关键。对基层而言，最根本、最主要的任务是抓落实；抓落实是基层负责干部的基本功和体现能力的试金石。省局吕兴胜局长反复强调，全省地税各级领导干部要以强烈的事业心和责任感，以超强的执行力和工作魄力抓好落实。所以要圆满实现今年“一保两强一建设”的工作目标，关键靠落实，出路在落实。     

对改进农行干部考核办法的探讨

干部考核是干部管理的一项基础工作,是选拔任用干部工作的关键性环节,也是帮助、培养和提高干部素质的重要途径.<党政领导干部选拔任用工作条例>明确规定:"考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩".<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>对深化干部人事制度改革提出了一系列要求,尤其强调要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系.按照科学发展观和政绩观的要求来评价干部的业绩,是一个十分复杂的系统工程,建立科学的干部考核评价体系需要我们在干部考核工作实践中不断地继承、发展、创新、完善.