扬长避短 广泛吸纳人才

<正>农垦在国民经济中的地位越来越突出,黑龙江垦区在全省占据着更重要的地位,一些企业已在全省乃至全国都有着明显的影响力。企业人才工作做得好与坏,一定程度上影响着垦区乃至全国经济的繁荣和社会的稳定。     

供销社企业战略管理

随着市场经济的建立和发展,供销社及其所属企业由计划经济的战略附属地位向市场经济体制下的战略主体地位转移,其战略管理成功与否直接关系到供销社企业的生死存亡.     

外语人才对四川经济发展的作用

据华西都市报报道,2007年四川新生333家外企。四川省商务厅发布的2007年前三季全省外资报告显示,全省新批外商投资企业333家,外商投资合同额达到26.88亿美元,同比增长54%;外商投资实际到位额达到13.1亿美元,同比增长64.4%,实际到位额已超过上年全年总额。报告称,前三季全省制造业实际到位外资快速增长,到位金额达4.52亿美元;服务业实际到位外资猛增,其中房地产业、     

丹寨县非公有制企业发展中存在的问题及对策思考

近些年来,我县党委政府非常注重扶持非公有制经济的发展,不断加大基础设施建设和招商引资力度,积极改进管理和服务方式,为全县非公有制经济创造了良好的发展环境,全县非公有制经济得到了长足发展。2002年,全县个体工商户已发展到2312户,非公有制企业发展到37户,解决就业4043人,上缴税金963.75万元,占全县全年总税收入的64%,其中,70%以上来源于非公有制企业,非公有制企业在我县经济社会建设中已占有举足轻重的地位。但在全县非公有制企业发展过程中,也出现了许多不容忽视的问题,必须加以认真研究,采取对策,使全县非公有制经济步入良性的发展…     

广东“三资”企业发展现状及增效对策探讨

一、广东“三资”工业企业发展现状改革开放以来，我国投资环境发生了巨大变化，吸引外资直接投资的政策法规不断完善，特别是１９８６年我国提出恢复在关贸总协定中的缔约国地位以后，关税水平连续下调，投资管制不断放松。我省抓住对外开放大格局逐步形成的有利时机，认真贯彻国务院制定的各项吸引外资的政策措施，大力发展“三资”企业。到２０００年止全省累计实际利用外资１２５２亿美元，“三资”工业企业达到８４１３家，三资工业企业的工业总产值７２７４．３５亿元，在我省整个工业中占４３．０３％，工业增加值占全省GDP的比重…     

森工企业如何走出低谷步入新的发展阶段

<正> 1989年,森工企业的经营和效益出现了大面积、大幅度滑坡。湖南全省森工企业木材购进和销售分别比上年减少43.26%和14.96%,163户企业,有74户经营亏损,比上年增加52户。盈亏相抵,全省实现利润1456.6万元,比上年减少7093万元。益阳地区森工企业,木材     

浅谈地勘单位实现企业化经营的途径

文章认为,地勘单位要以实现企业化为目标,积极创造条件加快企业化进程.文章从地勘单位关办各类企业的现状、从事行业的市场地位、建立现代企业制度及经营人才的需求等几个方面探讨了地勘单位实现企业化经营的途径和有关政策.     

如何建立企业自助式薪酬激励机制

如今，人才资源已在企业中占据越来越高的地位。那么，如何留住人才、激发人才，成为管理者思考的关键问题。     

企业如何稳定人才

我国加入WTO以后,越来越多的外国公司对我国人才进行"蚕食",国内人才竞争将愈演愈烈.面对这种严重的、甚至是致命的挑战,我国企业应引起高度重视,采取稳定人才的对策.否则,将在新一轮人才争夺大战中处于被动地位,最终会丧失核心竞争力.结合国情,研究与总结国外的经验,提出7条对策,供我国企业参考.     

浅析农垦企业人才资源开发的意义

<正>在人类所拥有的一切资源中,人力资源处于支配地位,是第一资源,而人才又是人力资源的精华,是现代管理的核心。企业的竞争,关键是人才的竞争。古人云:人是万物之灵。在知识经济时代,人才资源是第一资源。在企业,人才资源是企业利润的源泉。     

辽宁 农发行264.8亿贷款支持跨年粮食收购

<正>日前,从中国农业发展银行辽宁省分行获悉,在粮食收购形势复杂的2013粮食年度,该行积极筹措资金,强力扶持优质企业开展跨年收购,累计投放收购贷款264.8亿元,同比增加101.6亿元,支持收购粮油228.5亿斤,占全省商品量的76.2%,粮油收购主导银行地位空前凸显,赢得了政府、农民、     

努力做大做强粮油企业

一、做大做强粮油企业存在的问题 1、企业人才缺乏.一是粮食企业的传统优势已不复存在,吸引人才的难度越来越大,使自主创新面临着潜在的人才危机;二是企业的激励机制不健全,很难留住人才,制约着企业的发展:三是大多数中小型企业受种种条件的制约和诸多因素的影响,人才引不来,技术上不去,自主创新难以取得新的突破.     

重视人才乃企业发展当务之急

当前 ,一场人才争夺战正在全球范围内迅速展开 ,西方国家正实施积极、有效的政策抢夺人才。有的采用重金聘请 ;有的修改移民政策 ,大量吸引人才 ;有的采用借脑工程 ,如日本用合作项目等高薪聘请人才 ,吸引人才 ,或在国外建立研究院所 ,就地吸收人才。许多跨国公司进入中国后 ,也大打人才战 ,一般都采用当地化和全球化人才政策 ,开展“海外选人才”的战略 ,在职业培训上不惜投入巨资。这对国内企业来说已形成了严峻的挑战。我们要树立人力资本是社会发展战略资源的观念 ,制订人力资源规划 ,从总体上提高企业的人力资源水平。我国企业的人才现…     

如何建立企业自助式薪酬激励机制

如今,人才资源已在企业中占据越来越高的地位.那么,如何留住人才、激发人才,成为管理者思考的关键问题.     

四川省粮食局积极推进“名牌战略工程”

四川省粮食局于6月17日在绵阳市召开了全省争创第七届四川名牌产品工作会,全省各市州粮食行政主管部门以及全省粮食行业不同所有制的企业代表,共计八十余人参加了会议。会上,省质检局的有关领导介绍了全省实施名牌战略的目的、意义,绵阳市粮食局、川粮米业公司、绵阳仙特米业公司的代表介绍了他们争创名牌、保持名牌的经验。会议还安排部署了全省粮食行业第七届四川名牌产品申报工作程序及填报要求。全省实施名牌战略的奋斗目标是:提高粮油加工支柱企业的技术素质、组织素质和管理素质,增强名牌产品在省内外市场的竞争力;集中力量,重点抓好…     

粮食企业要努力发展城乡多种经营

一、粮食企业城乡多种经营越办越好(一)企业改革不断深化城乡粮食多种经营企业通过改革,焕发了生机,走上了良性发展的轨道。截止2002年底,全省独立核算的城市粮油供应企业通过撤并重组,由1998年末的527个减少到292个,其中年内改革改制210个,占企业总数的72%,农村粮食购销企业顺利完成了主、附营业务分离,全省128个有收储业务的县(市、区),有121个成立了购销公司(中心),专事粮油购销业务;减员增效成效明显,按照国家粮改政策的要求,初步完成了购销企业人员分流一半的任务。(二)经营领域逐步拓展。各地把企业发展和市场需求紧密联系在一起,不断…     

用心熔铸特色企业文化

文化是一个民族的生命力、创造力和凝聚力之源;同样,文化也能培育一个企业的软实力、竞争力和向心力。从农信社到全省首家农合行,再到全省首家农商行,湖南浏阳农信人一路沐浴改革春风,以企业文化建设为统领,着力于内强素质、外树形象,成功实现了华丽转身,其特色企业文化在服务＂三农＂的金融实践中闪耀出了夺目的光彩。     

湖北 放心粮油市场体系建设成效显著

<正>2015年,湖北省粮食收购量达到323.9亿斤,创下历史新高。在"荆楚放心粮油工程"引领下,粮油加工企业总产值超过2900亿元左右,比"十一五"末增加近2000亿元,占全省食品工业产值的40%;放心粮油市场体系取得明显成效,截至2015年底共建成放心粮油配送中心103家、连锁店1600家,基本实现全省     

四川省粮油加工业形势喜人

今年上半年,四川省粮油加工企业的产量和效益均有明显上升态势。全省粮油加工企业统计数据显示,2011年上半年粮油加工企业生产、销售、利润均有大幅增长。小麦粉产量同比增长31．42％,食用植物油产量同比增长52．44％;     

加强企业核心人才的管理

<正>自20世纪80年代初期至今,国内企业在人才流动上已经十分自由,这来源于信息产业高速发展导致各种信息的相互对称。对于目前在市场经济大潮中如履薄冰的国内企业来说,如何提升自己的竞争力将是企业发展中的头等大事。企业间的竞