高校院系办公室和谐工作研究

学院制是我国高校在不断的改革发展中,自我优化结构、强化功能的现实选择,高校实行学院制适应经济社会发展的需要,有利于高校改革的不断深入及健康、持续、稳定的发展。本文从院系办公室职能的角度出发,通过对校园和谐、院系办公室工作职能及工作内容的分析,研究其和谐工作对院系、对学校的重要作用。     

高校院系办公室管理工作初探

本文分析了高校院系办公室管理工作的特点和现状,对如何进一步做好办公室工作提出了初步的分析和见解。     

新形势下高校办公室管理存在的问题及其对策探讨

高校办公室作为高校的管理中枢,必须与时俱进,不断提高工作的整体水平。文章从当前高校办公室管理存在的主要问题入手,有针对性地探讨了优化高校办公室管理的对策,以适应新形势下高校健康快速发展的客观要求。     

高校图书馆办公室工作的创新研究

实现高校图书馆办公室工作创新的有效途径是：转变观念,实现意识创新;强化约束,实现制度创新;加强科学管理,实现管理创新。     

加强高校院系办公室行政管理工作的思考

做好高校院系办公室行政管理工作，应加强工作人员综合素质教育；建立严格的规章制度及考核制度；努力提高自身组织协调能力；培养团队意识。     

合并高校办公室内部和谐关系构建研究

合并高校办公室内部关系的和谐与否,关系到学校办学水平提升的速度及学校的形象与声誉。从构建合并后的高校办公室内部和谐关系的重要性、存在的问题及对策三个方面,研究了合并后的高校办公室内部和谐关系的构建。     

高校系部办公室管理研究

随着高等学校的迅猛发展,系部办公室的管理职能和所承担的任务大大增加,面对新的形势,本文对高等学校系部办公室的地位和作用,应该具备的服务意识,机构设置及人员配备,管理人员队伍建设等几个方面进行了探索,结合自己多年的系部办公室工作管理经验,提出了做好高校系部办公室工作的对策。     

高校办公室人员提高素质的着力点

作为综合办事机构，高校办公室工作有着特殊性，要求工作人员不断提高自身素质。主要是要切实提高理论水平等四种核心能力，牢固树立责任意识等四种岗位意识，切实加强能力、知识、身心等自身素质修养以适应工作的需要。     

高校院系办公室工作执行力研究

章分析了当前学院办公室工作中存在的问题,研究了如何加强院系办公室工作的执行力。     

试论办公室管理的科学化

对于任何机关、单位或者是企业来说,办公室都是一个综合管理部门,是沟通上下、协调左右、联结内外,保证各项管理工作正常运转的枢纽。办公室的管理是否科学以及科学化程度如何,直接关系到所在单位的形象和管理效能的高低。文章试就办公室管理科学化的问题作些探讨。     

新时期高校办公室工作人员应具备的基本素质

高校办公室在院校运作中发挥着举足轻重的作用,有没有一支高素质的工作人员队伍,决定着办公室的作用能否得到有效的发挥。高校办公室工作人员应该自觉加强个人修养,努力提高自身素质,勤奋工作,为高等院校实现培养高素质人才战略目标服务。     

高校办公室工作的角色定位与实践要求

办公室是一个单位、一个部门的综合办事机构,它具有调查研究、参谋助手,联络协调、服务各方,公文处理、上传下达,狠抓落实、督察督办等多项职能,特别对于高校来说,更是行政管理与教学的重要纽带,其地位和作用均十分重要。办公室的工作特．最是职责范围广、工作头绪杂、敏感问题多、协调任务重。这对办公室工作人员提出了很高的要求。为了进一步做好办公室工作,谨对办公室工作的角色定位以及实践要求作了如下思考。     

高校图书馆办公室工作人员的综合素养研究

文章通过介绍高校图书馆办公室工作人员的综合素养,分析综合素养培养的必要性,探索如何提升综合素养,以期对帮助办公室工作人员提高工作能力和工作效率有所助益。     

高校财务管理实现和谐管理的研究

文章从坚持高校财务管理的基本原则、优质服务、信息公开、合理配置资源、创新管理理念等方面阐述如何以人为本、改进财务管理方式、化解矛盾,妥善处理各方面的利益关系,从而在创建和谐校园中,实现高校财务的和谐管理.     

浅议办公室5S管理

本文从整理、整顿、清扫、清洁、素养五个方面分析了办公室5S管理的重要性、具体内容以及执行措施.指出通过在办公室执行5S管理活动,可以使办公室内部管理规范化、科学化;改善工作人员的精神面貌,塑造员工的团队精神,改善和提高企业形象;减少浪费、降低成本、提高效益,对企业的发展有着重要的意义.     

浅议办公室5S管理

本文从整理、整顿、清扫、清洁、素养五个方面分析了办公室5S管理的重要性、具体内容以及执行措施。指出通过在办公室执行5S管理活动,可以使办公室内部管理规范化、科学化;改善工作人员的精神面貌,塑造员工的团队精神,改善和提高企业形象;减少浪费、降低成本、提高效益,对企业的发展有着重要的意义。     

试论道家和儒家"无为而治"的管理之道

“无为而治”是道家文化的核心内容之一，但并非道家所独有。儒家思想中也包含着“无为而治”，只是两者的意义不尽相同，道家主张是“自然”的无为，而儒家主张是“德化”的无为。道、儒作为中国文化的典型代表，其思想精髓深深地影响着人们。因此，深入研究道家、儒家的“无为而治”的管理之道对当今管理实践有着重要意义。     

高校办公室编写《领导参阅》的几点思考

本文围绕高校办公室编写<领导参阅>的工作,阐述了编写的必要性、内容、编写模式;并对编写工作提出建议:1、建立上下左右的互动机制是编好领导参阅的重要保证;2、重视调查研究工作是编好领导参阅的基础;3、加强办公室人员自身学习是编好领导参阅的重要条件;4、形成具有领导参阅自身特点的文风是编好领导参阅的客观要求.