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企业人力资源成本控制 总被引:1,自引:0,他引:1
企业人力资源成本控制直接关系到企业的发展和竞争力。我们要在认识人力资源成本相关内容的基础上,看到目前企业在人力资源成本控制出现的问题,并通过提高员工产出、人力资源的节约两个方面来进行人力资源成本的控制。 相似文献
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企业人力资源成本控制 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力.据人力资源研究表明,一个仅有体能的人和一个兼具有体能、技能和智能的人对社会财富的贡献率要有近百倍的差距. 相似文献
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人力资源作为企业发展与提高的核心力量,是企业成本控制与管理工作的一项重要参考指标,对企业降低运行成本,提高盈利空间有着较为重要的影响。本文主要从相关企业在人力资源的成本控制上所出现的常见问题进行小议,在小议的基础上提出一些浅陋的建议,以期能为我国相关企业在人力资源的成本控制上提供一份参考资料。 相似文献
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20世纪90年代,步入知识经济时代,人力资源已成为企业最宝贵的资源,人力资源管理在企业管理中的地位也越来越重要,企业用于人力资源的支出比重也越来越大。然而,随着整个社会的发展和企业竞争的日趋激烈,企业要想吸引和留住所需要的人才,所要支付的成本越来越高。企业进行人力资源成本的控制和管理,有利于提高企业的经济效益;有利于改变企业管理者和员工的观念,提高人力资源管理效果和效率;有利于企业长期健康稳定地发展。反之,就难以在竞争中生存、发展。 相似文献
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成本控制是衡量企业运营成功与否的重要手段。可在我们讨论成本核算和资本运营时,往往会忽略另一种成本的管理,那就是人力资源的成本控制。本文以人力资源会计为基础,对人力资源成本的构成以及在企业中如何有效控制人力资源成本进行了初步的探讨,以期为企业管理服务,达到提高企业竞争力的目的。 相似文献
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企业管理的核心是人,现在企业把人力资源看作是重要的“资本”和宝贵“资源”。人力资源在使用过程中产生一定的成本,即人力成本。企业通过认识人力资源成本的发生过程,有效控制人力资源成本,是企业人力资源管理的主要内容。 相似文献
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企业管理的核心是人。人力资源在使用过程中会产生一定的成本,即人力资源成本。改革开放以来,我国企业人力资源管理取得了较快发展。企业管理向规范化、科学化发展的过程中,对企业人力资源管理提出了更高要求,人力资源成本管理无疑是人力资源管理的重要部分,加强企业人力资源成本的管理,对企业管理的升级有着重要的现实意义。 相似文献
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张庆磊 《中小企业管理与科技》2009,(16):48-49
企业管理的核心是人.人力资源在使用过程中会产生一定的成本,即人力资源成本.改革开放以来,我国企业人力资源管理取得了较快发展.企业管理向规范化、科学化发展的过程中,对企业人力资源管理提出了更高要求,人力资源成本管理无疑是人力资源管理的重要部分.加强企业人力资源成本的管理,对企业管理的升级有着重要的现实意义. 相似文献
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人力资源作为企业发展与提高的核心力量,是企业成本控制与管理工作的一项重要参考指标,对企业降低运行成本,提高盈利空间有着较为重要的影响。本文主要从相关企业在人力资源的成本控制上所出现的常见问题进行小议,在小议的基础上提出一些浅陋的建议,以期能为我国相关企业在人力资源的成本控制上提供一份参考资料。 相似文献
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目前理论界研究高新技术企业成本控制问题,往往不对高新技术企业进行合理的区分本认为高新技术企业由于生产经营特点的不同,对其成本控制的内容、方法亦应有所不同笔对颇具代表性的研发型、制造型和销售型高新技术企业成本控制进行实地调查后,提出了一些思考和建议. 相似文献
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<正>一、人力资源成本的含义人力资源的概念是由当代著名管理学家彼得·德鲁克于1954年在其著作《管理的实践》一书中提出的。人力,在《辞海》中为"人的能力",具体的讲,是人类所具有的体力和脑力的总和,即人的体力、智 相似文献
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随着社会经济的快速发展和企业竞争的日趋激烈,企业要想吸引和留住所需要的人才,所要支付的人力资源成本越来越高。在企业的所有支出中,用于人力资源支出的比重也越来越大,已经成为企业总成本的重要组成部分。本文分析了我国企业人力资源成本控制的现状,提出了加强企业人力资源成本控制的措施。 相似文献
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人力资源成本直接影响着企业的发展运营,本文围绕烟草企业人力资源成本控制展开研究探讨,通过对其面临的挑战进行分析,提出相应的优化策略,以期为相关行业和企业提供参考借鉴。 相似文献
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浅议企业如何有效控制人力资源成本 总被引:1,自引:0,他引:1
企业管理的核心是人,现在企业把人力资源看作是重要的“资本”和宝贵“资源”。无论如何,人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力成本。通过讨论人力资源成本的发生及在企业中如何有效控制人力资源成本,以达到提高企业的竞争力。 相似文献