论述我国加入WTO后面临的挑战

加入WTO,机遇与挑战共存,我们如何来面对这些机遇和挑战是摆在我们面前的重要问题。我们只有认清这些问题,才能真正的融入世界,才能真正在世界市场中处于不败之地。     

中国加入WTO后物流业面临的挑战、机遇与对策

加入WTO后，中国物流业将面对挑战与机遇并存的格局。本文在分析我国物流业发展状况以及面临的机遇和挑战的基础上，提出要加快我国物流业的发展步伐，必须积极迎接挑战，从物流业发展和技术进步的角度，通盘考虑物流发展的战略、方针和政策。     

加入WTO中国金融业面临的挑战及对策

加入WTO,能够进一步促进中国金融业的市场化、国际化,WTO的影响将逐步渗透到金融业的各个方面,外国金融机构的介入也将对我国商业银行产生全面冲击。面对严峻的竞争形势,我国金融业只能以积极的方式求得生存、发展的出路。     

“绿色壁垒”加入WTO后企业所面临的挑战

我国在加入WTO后,“绿色壁垒”成为继关税大幅度下调和非关税壁垒减少或取消之后的主要贸易壁垒。“绿色壁垒”作为一种新型的贸易保护主义形式,它以保护人类及动物和植物健康或安全,保护生态和环境为名而直接或间接采取限制甚至禁止贸易的法律、法规、政策与措施来阻止某些外国商品进口,其内容包括绿色关税、绿色技术标准、生态标志、绿色包装、绿色检疫制度等。     

加入WTO后我国商业银行所面临的挑战与对策探讨

世纪之交，经济全球一体化势不可挡，对于世贸组织在国际贸易协调方面发挥的重要作用，国人早有认识；迈入世贸组织门槛、积极参与国际分工与国际竞争已是大势所趋。加入世贸组织对我国国民经济将产生深远的影响，作为在国民经济中占有特殊地位的银行业，应当未雨绸缪，及时研究探讨可能出现的各种问题，积极采取措施，制定相应对策，勇于面对和接受这一历史性的挑战和考验。     

中国加入WTO后面临的第一个冲击波

我认为双方最终目标是要相互占领一定份额的市场，但我们加入WTO后的第一个冲击波是“抢人”（即抢夺人才），一是外国企业要抢人，不论是进入中国后两眼一打黑的外国企业或是在中国已有基础要再扩大的外国企业，他们都需要大量的中国人才参与，否则，他们寸步难行，二是中国也要大量的人才，三是国内建设规模进一步扩大，国内的企业及方方面面需要大一的人才，我国将由过去的物资短缺、资金短缺转向人才短缺，国内人才的数量并不多，但浪费、闲散、埋没的还不少。国内人才的特点是在计划经济时代培养出来的，这些人的素质，专业水平都不差，过去只要逐级完成领导布置的任务就行了，“两示”特别比较明显（注：对上请示，对下指示），我们国内干部相当大的比例，仍然处在经营细胞不我，经营神经不发达状况，在市场上跌、打、滚、爬独立奋战的本领比较少，尤其现在进入知识经济年代，对人才有了更高的要求，知识经济条件下人才的特点是：一是知识层次相当高并掌握现代科学管理知识，至少本科生，一般是研究生、博士生及留学生，二是有经营本领，会把各种有利因素纺织在一起，转化为自己的一个平台或舞台，有相当的经营能力，三是年轻，一般幸免在30-40岁之间，四是外语能力强，具有与国际直接交流的条件，我们改革开放20年，好不容易成长起来一小批这类人才。WTO这扇门开通后，这些人才就成了风尖浪口上的争夺对象，国内人才市场上屡见的高薪诚聘广告，年薪XX万深圳报端已报道了年薪700万人民币的总裁，在市（战）场上，已出现了千军易得，一将难求的新形势，在市场经济条件下高价夺人，人才价格，像股票市场一样会步步高升并必然会逐步形成白领、金领阶层、打工贵族、打工皇帝阶层，我们与外国企业竞争一般讲是劣势。     

期权理论在IT项目风险管理中的应用

本文简要介绍了金融期权和IT项目期权的含义,以及期权定价模型,详细分析了IT项目期权的类型和IT项目期权的套期保值,其中对比分析了NPV方法和期权方法(B-S模型)在评估IT项目中的差异。     

浅谈如何加强施工企业在工程活动中的合同管理

合同管理是项目管理的核心，合同管理是工作始终贯穿于项目管理的全过程。合同管理任务是相当复杂、繁重的。可分两个阶段：     

进入、退出与我国零售业发展

海外工程项目的承包涉及他国的政治、经济、军事、法律、文化、自然环境等许多方面 ,其中的风险多而复杂。本文结合具体的案例 ,对海外工程项目风险管理的性质和特殊性做了分析 ,并提出了风险防范的措施     

浅谈加强合同管理,合理确定和有效控制工程造价

一、签定施工合同,保证合同切实履行能否保质保量地完成施工任务,有效地控制工程造价,施工合同的签定一般经过要约———新要约———更新的要约———最终承诺的过程。承诺生效时合同就成立。因此,对于合同条款要认真阅读。即使是《合同示范文本》通用条款也应认真阅读,理解实     

从契约理论去看产权制度的变革

现代经济学中的契约概念,远比法律上所使用的契约概念的内涵要宽泛得多,它不仅包括了法律效力的契约,也包括了一些默认契约,就经济学的角度看,契约就是资源流转方式的一种制度安排,它规定了交易当事人之间的各种关系,限定当事人各方面的权利与义务,说到企业,我还是用主流契约理论的开创者科斯的观点来表述,事实上,正是科斯揭开了“企业”这个“黑匣子”之谜的。     

浅谈建筑工程项目管理中的合同管理工作

项目管理工作概括起来就是9字诀:三控制、二管理、一协调.三控制指的是质量控制、投资控制、进度控制;二管理指的是合同管理和信息管理,一协调指的是对外和对内的协调.怎样才能管理好项目?是工程实践中所面临的最实际的问题.笔者认为:管理好合同,就等同于管理好项目.     

EHS人员参与电子代工行业项目风险管理的方式研究

文章简单介绍EHS和电子代工行业的特点,期望EHS人员能从项目的产品、生产工艺及设备、原材料、应急预案、变更管理等方面,进行项目的风险管理,进而减少后续可能会产生的问题,达到降低对环境的冲击和提升员工健康与安全的目的。     

Empirical relevance of efficient contract theory: inter-firm contracts

Although there has been enormous development of the theory ofefficient contracts in the last 20 years, empirical tests wereslow to come. However, over the last 10 years, a considerablebody of evidence has accumulated, particularly in relation tocontracts between firms. This paper develops a simple, integratedtheoretical framework to illustrate 11 testable hypotheses.The contract theories covered include risk sharing, principal-agentincentive models, transaction cost and incomplete contract modelswith specific investment, and the theory of relational contracting.The problems associated with empirical work on contracts arediscussed before setting the hypotheses against a wide rangeof econometric and other empirical evidence (including workon franchising, sharecropping, subcontracting, contract duration,private institutions, experimental evidence, and a wide rangeof case studies).     

工程建设安全管理中的BIM技术应用研究

文章应用建筑信息模型(Building Information Modeling,BIM)技术可视化、共享性、动态化等重要特征,进行工程建设安全管理,主要价值体现在:BIM规划施工场地,减少安全隐患;动态集成信息,便于危险识别;基于可视化碰撞检查,减小安全风险;流程化BIM实施,实行动态安全管理。BIM安全管理典型措施主要包括:基于BIM-3D漫游的安全防护检查、施工场地安全管理模拟分析、专项方案优化、临时设施搭设、安全培训和安全技术交底、云平台动态安全管理。研究成果适用性强,可广泛应用于多层高层建筑和城市地下综合管廊等基础设施建设。     

Tests of efficiency wage theory and contract theory with disaggregated data from the U.S.

Zusammenfassung Tests der Effizienzlohntheorie und der Kontrakttheorie mit disaggregierten Daten der USA. — Der Autor testet die Voraussagen der Effizienzlohntheorie und der Kontrakttheorie, indem er den Grad der Lohnrigidit?t in sieben wichtigen Sektoren (1-stellige SIC) und 19 gewerblichen Industriezweigen (2-stellige SIC) in den USA sch?tzt. Der Grad der Lohnrigidit?t wird anhand von PhillipskurvenGleichungen, die nach Industrien disaggregiert sind und Indikatoren für die aggregierte Arbeitslosenrate sowie die Nachfrage nach den Produkten der einzelnen Industriezweige enthalten, gesch?tzt. Effizienzlohntheorie und Kontrakttheorie werden getestet, indem die Korrelationen zwischen dem Grad der Lohnrigidit?t in einer Industrie und den Merkmalen einer Industrie, die für die jeweilige Theorie charakteristisch sind, berechnet werden. Die Ergebnisse stützen stark die Effizienzlohntheorie und scheinen für die Kontrakttheorie nicht so günstig zu sein.

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Resumen Tests de la teoría del salario eficiente y de la teoría del contrato con datos desagregados para los EE UU. — En este trabajo se someten las predicciones de la teoría del salario eficiente y de la teoría del contrato a un test, estimando el grado de rigidez salarial en siete sectores importantes (a nivel de un dígito de la SIC) y 19 industrias manufactureras (a nivel de dos dígitos de la SIC) en los EE UU. El grado de rigidez salarial es estimado usando ecuaciones de la curva de Phillips desagregadas por industria, las cuales incluyen indicadores de la tasa de desempleo agregada y de la demanda de productos industrials. La teoría del salario eficiente y la teoría del contrato son sometidas a un test calculando las correlaciones entre el grado de rigidez salarial de una industria y las caracteristicas de esa industria, relacionadas con estas teorias. Los resultados dan apoyo a la teoria del salario eficiente, mas no parecen ser tan favorables para la teoria del contrato.

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Résumé Des tests de la théorie du salaire efficient et de la théorie de contrat avec des données disaggrégées des Etats Unis. — Cette étude soumet les prédictions de l’hypothèse du salaire efficient et la théorie de contrat à un test en estimant le degré de rigidité des salaires dans 7 secteurs majeurs (1-digit SIC) et 19 secteurs industriels (2-digit SIC) aux Etats Unis. Le degré de rigidité des salaires est estimé par les équations de la courbe de Phillips, disaggrégées par l’industrie, qui incluent des mesures du taux de ch?mage aggrégé et la demande aux produits des secteurs industriels. On soumet la théorie du salaire efficient et la théorie de contrat à un test en calculant les correlations entre le degré de rigidité des salaires et des caractéristiques des secteurs industriels qui se réfèrent à ces théories. Les résultats supportent principalement la théorie du salaire efficient et ne semblent pas être aussi favorables à la théorie de contrat.