我国企业年金制度管见

一、企业年金的会计核算原则--权责发生制与收付实现制 由于企业年金是养老金的主要组成部分之一,因而其会计核算也包含在养老金会计核算之中.关于养老金的性质主要有以下两种观点:     

我国企业年金制度的思考

企业年金是指企业和职工按国家政策规定,在依法参加基本养老保险并按时履行缴费义务的基础上,按照自愿、量力的原则,自主建立的补充养老保险计划。在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱,是国家基本养老保险制度的重要补充;在微观上是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分,是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段,同时对劳动关系的改善、金融体制的改革和资本市场的发展具有积极的促进作用。因此,加快我国企业年金的发展是大势所趋。一、企业年金的主要类型企业年金的种类主要包括:一是“待遇确定型”,是由企业出资建立养老基金…     

完善我国企业年金制度对策研究

企业年金是一种重要的分配形式,是建立现代企业制度的需要,对调动职工的积极性和吸引人才、增强企业凝聚力、促进企业长远发展具有重要作用.目前我国企业年金发展中存在许多弊端,通过分析提出了完善治理结构的系统思路和对策.     

我国企业年金制度的发展模式研究

企业年金制度是我国社会保障服务体系的重要内容。它也是基本养老保险制度的重要补充。本文针对我国目前企业年金制度的现状,对我国企业年金制度的发展模式进行研究。     

浅议我国企业年金发展的几个现实问题

企业年金源自于市场经济比较发达的国家,企业年金的会计核算在我国还是一个崭新的课题。经过一百多年的发展,企业年金已经成为发达国家养老保险体系中的一个重要支柱。但是,我国企业年金发展还存在许多问题,缺乏统一明确的税收优惠政策,企业承担的各类保险负担重,基本养老保险制度不统一,收入分配格局失衡等。发展企业年金是市场经济条件下企业追求理性发展的必然选择。     

我国企业年金制度中的道德风险及其规避

企业年金是我国养老保险制度的第二支柱,也是现代人力资源管理的重要战略.企业年金的性质决定了必须实行市场化的管理方式,实现所有权、受益权和经营权的分离.但是这种管理方式形成了信托关系和委托代理关系,可能导致年金管理参与主体的道德风险.为规避道德风险,必须从源头入手,建立有效的激励约束机制.     

我国企业年金制度存在的问题及对策

企业年金是社会养老保障体系中的重要支柱。目前我国的企业年金经过十余年的发展,已经取得了一定的成绩,但在认识程度、覆盖范围、政策法规、管理运营等方面仍然存在很大的缺陷。应逐步扩大企业年金的覆盖范围,用税收等优惠政策积极扶持企业年金的发展,完善企业年金立法等,以促进我国企业年金的健康发展。     

有关我国建立企业年金制度的战略思考

企业年金的不断壮大和市场化运营,将为资本市场提供源源不断的长期资金来源,从而增强资本市场资金供给能力和运行效率劳动和社会保障部副部长刘永富日前表示,我国企业年金出现快速增长势头,规模从2001年的200亿元增长到2005年的680亿元。初步统计显示,截至2006年底,我国企业年金的规模已达到900亿元左右。     

我国企业年金制度存在的问题与对策

企业年金源自于市场经济比较发达的国家。最早是美国运通公司于1875年建立的企业补充养老保险计划。经过一百多年的发展,企业年金已经成为发达国家养老保险体系的一个重要支柱。     

改进我国企业年金会计信息披露制度的建议

完善的年金会计信息披露制度不仅是实现有效监管、保障年金受益人利益,也是维持金融市场乃至整个社会稳定和谐的必要之举.在我国,对年金会计信息披露的研究刚刚起步,在理论和实际应用方面还存在很多问题.因而,对年金会计信息披露的研究具有非常重要的现实意义.本文对我国企业年金会计信息披露制度的改进提出了几点建议,以供大家参考.     

企业年金 我国养老制度短板——企业年金须在规范中发展

我国正在完善的城镇职工养老保险体系,是由基本社会养老保险、企业年金和个人养老储蓄三部分组成,称为养老保险的“三大支柱”。改革开放以来,我国一直致力于社会养老保险制度的建立与完善。当前,基本社会养老保险已经得到长足发展,实现了人群全覆盖。但是,企业年金作为第二支柱,由于受起步较晚、资本市场表现强差人意、国际经济波动等因素的影响,发展缓慢,从而制约了我国养老保险体系的完善。     

发展我国企业年金制度的几点思考

企业年金的特点1.非强制建立,由参加了国家法定基本养老保险的企业自主建立; 2.基金一般由企业和职工双方共同负担或企业全部缴纳; 3.基于企业劳动关系建立,覆盖企业所有职工,但体现差别原则; 4.完全采用积累式个人账户管理模式,基金实行长期积累以及市场化运营和管理; 5.政府不直接干预,但政府通过制定有关政策法规实行监管;     

香港强积金制度对我国企业年金制度的借鉴意义

一、基本情况企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。世界银行推荐了养老保险的三大支柱——公共管理的、通过税收来筹资的社会保险体系;强制性的、私人管理的、通过个人缴费来融资的计划;以及个人自愿存款和保险。由此可见,企业年金属于养老保险的第二支柱,对于一个健全的养老保险体系有重要意义。香港强制性公积金制度是我国香港地区     

我国企业年金投资监管的模式选择及政策措施

企业年金作为我国养老保障体系的重要组成部分,近年来在制度构建和政策法规建设方面取得较大进展。但在投资监管模式的构建方面,如监管体系构建、信息披露以及信息共享等方面仍存在诸多问题。本文从企业年金投资监管的三种模式出发,结合我国现有的金融监管体系、政治文化环境等因素,分析得出只有牵头监管模式才是我国企业年金投资监管的最优选择,并在此基础上提出了相应的政策建议。     

企业年金信托制度探析

为了与国际惯例接轨,我国的企业补充养老保险(也有人称之为退休金或养老金)更名为企业年金。年金信托是采用信托的方式管理企业年金的行为。具体地说就是,开展了企业补充养老保险(年金)的企业作为委托人将计提的企业年金基金委托给受托人,受托人按委托人的意愿以自己的名义,为受益人的利益对之进行管理、运用和处分的行为。一、企业年金信托制度概述(一)企业年金信托与特征。企业年金信托,就是企业按期将年金作为信托财产交付信托投资公司,由信托投资公司设立独立账户进行管理和运用,实现年金的积累和增值,并在职工符合条件时对其发放年金的…