共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
3.
Q 实际工作中,经常遇到被离职员工找后账的情况.请问,针对不同类型的劳动争议,其时效性是否也不同?具体又是如何规定的?
a 第一类:工资、加班费、奖金.在劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,因单位具有保留考勤、加班、工资支付凭证等至少2年的义务,劳动者主张超过2年的相应报酬时,需要承担举证责任,如果举证不能,即使要求8年、10年或者更多也是无用的. 相似文献
4.
劳动合同既是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭证,也是劳动者维护自己合法权益的重要法律依据,同时也是劳动者和用人单位建立劳动关系的基础和保障。本文对进城务工人员与用人单位签订劳动合同时需注意的事项给予了指导。 相似文献
5.
实行电算化后,一般要求收支核算细化到部门(科室),在工资款项和部门较多的单位,一个月的工资数据有成百上千的数据,不可能采用手工录制记账凭证。如果工资核算软件没有附带转账凭证功能,或会计科目变化后需要生成以前月份的会计凭证,就需要利用已有的工资数据编制自动转账凭证,这是会计人员面临的一个现实问题。不论采用何种软件核算工资,均可以利用Excel生成自己需要的工资转账凭证。本文讨论了如何利用vlookup0@sumjf0函数相结合生成工资凭证,同时讨论了工资数据的再利用问题。 相似文献
6.
7.
裙带关系同事大为不满
小林是昆明某广告公司的职工,自进入公司后便勤恳地工作,其工作表现也得到了上司的认可和表扬,原以为自己能稳稳当当地一直做下去,可谁想某一日看到工资条,才发现原来自己的工资比另外一位同事的工资差距颇远。为此,小林深感不满去找领导理论。但没有获得任何的答案,后来同事告诉他说那位同事的工资要远比其他人高,原因在于他是领导“哥们”的亲弟弟。 相似文献
8.
9.
10.
12.
刘军胜 《企业管理(北京)》2004,(5):19-20
工资是劳动关系建立、维持、延续、终止的重要因素。因此工资条款是劳动合同的必备条款,通常也是劳动合同中最重要的条款,用人单位与劳动者建立劳动关系,首先必须就工资支付达成一致。 相似文献
13.
工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段。文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展。 相似文献
14.
6月14日,广东省劳动保障厅、省总工会联合下发了《关于开展工资集体协商试点工作的通知》(粤劳社[2001]150号),决定根据劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》。在全省各地开展企业工资集体协商试点工作,旨在广东省逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,促进企业劳动关系的和谐稳定。通知要求广东省各地级以上市、顺德市劳动(劳动和社会保障)局、总 相似文献
15.
劳动报酬即是劳动者的收入来源,同时也是用人单位的成本支出,直接关系着劳动关系双方当事人的切身利益,时时反映着用人单位和劳动者的对立关系。一直以来,因用人单位未及时足额支付、克扣、无故拖欠劳动者工资而引发的劳动争议屡见不鲜。随着《劳动合同法》的施行和《北京市工资支付规定》的进一步修改,关于工资纠纷的争议处理出现了部分变化。因此本期将通过几个典型案例,对劳动报酬界定、约定、支付、履行方式以及扣减、拖欠、经济补偿等关键点做出分析,为企业减少工资纠纷献计献策。 相似文献
16.
有的企业利用薪资管理系统的"工资分摊"完成工资、三项经费、单位负担社会保险及住房公积金的计提,但工资的发放、社会保险及住房公积金的上交往往是在总账系统通过手工填制凭证的方法完成,两系统互相牵制,影响效率。本文认为工资费用的计提与发放、社会保险、住房公积金及个人所得税的计提与上交,均通过薪资管理系统一并完成更为合理,尽管首次进行分摊构成设置时比较麻烦,但以后各月只需直接生成凭证即可,一劳永逸。 相似文献
17.
工资集体协商又称工资共决,是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。 相似文献
18.
工资是贯穿劳动关系的最重要轴线,将劳动者、企业和政府联结在一起。实践中发生的劳动争议大都与工资相关,而解决这些争议的重要基础是了解工资的特征,否则难以取得预期良好效果,但既有研究对工资特征缺乏充分的探索。本文结合劳动关系的三方主体,分别以劳动者、企业和政府探讨工资的市场性、社会性和期待性特征,通过分析强调市场交换、关系维护和持续发展的不同作用,通过分析得出结论:明确工资的三种特征,从而能够倡导劳资双方遵循市场规范与社会规范,并基于合理期待构建互信、和谐的关系,从而促进劳资双方与社会的协同发展。 相似文献
19.
20.
工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段.文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展. 相似文献