医疗期内合同期满能否解除劳动关系

编辑同志: 我的一位亲戚工龄已有20余年,去年因患严重的糖尿病住院近半年时间,他上有老、下有小,仅靠微薄的病假工资维持生计,日子十分艰辛。“屋漏偏遇连阴雨”,近来企业又传出话来说:如再不能上班,     

竞业禁止合同与劳动关系双方当事人权益平衡

劳动关系中的劳动者和用人单位既是利益矛盾的双方,又是相互依存的共同体。为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至"共赢"的格局,有效的路径选择是实施合理的竞业禁止制度:一方面必须明确竞业禁止应是在职职工的法定义务;另一方面对劳动者离职后竞业禁止合同应从适用对象、应保护商业秘密的利益范围、竞业禁止区域、行业领域、时间、补偿措施以及违约责任和免责事由等进行规制条件下的谨慎承认。     

没有书面劳动合同,应如何区分劳动关系与劳务关系

<正>编辑同志:我是一名在农村经营防盗网安装的个体户。三个月前,李某以1000元的价格,要我以包工包料的形式为其安装防盗网。安装过程中,我不慎从二楼掉下,造成骨折,用去医疗费由6300元。事后,我要求李某赔偿,李某却坚决拒绝,理由是我不属于其     

浅谈工伤认定中事实劳动关系的确定问题

《工伤保险条例》把劳动关系特别是事实劳动关系推到了最前沿。工伤认定方面的一些典型的案例(如劳动者刚到单位工作的第一天就发生了事故),使我们在实际工作中必须面对“事实劳动关系是否存在”这一问题。到底具备哪些条件就可以确定事实劳动关系存在?本文结合工伤认定的实践提出一个界定的原则,供大家探讨。一、事实劳动关系确定原则的提出劳动制度改革二十多年的实践,使用人单位和劳动者对依法建立劳动关系有了较为明确的认识,但用人单位在具体的操作中有意或无意不签劳动合同的情形依然存在,就是说作为合法建立劳动关系的形式要件劳动合…     

无法确定的劳动关系不能适用《劳动法》

编辑同志: 去年冬天,我大伯(农村村民)听村里人说,某工程公司需要大量石方,村里谁想拉石方就去找本村     

未续签合同仍付补助能否认定劳动关系存续

案例李某在某安装公司从事卷帘门安装工作,双方签订了2008年11月7日至2010年11月6日两年期限的劳动合同。2010年10月7日,李某在工作时不慎受伤,之后再未回公司上班,但安装公司在2010年11月至2011年10月期间按月支付给李某780元的生活补助。李某提出工伤认定申请但超过了一年的时效期限,因而向法院提起人身损害赔偿民事诉讼。经法院调解,安装公司给予李某一定数额的赔偿。2012年9月17日,李某向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求确认双方在2008年11月7日至2011年10月24日期间存在劳动关系,并要求安装公司支付因未缴纳社会保险费的     

合同期满企业是否可与怀孕女职工终止劳动关系

1996年7月，毛莉以优异的成绩本科毕业，进入一家外资企业工作，和单位签订了为期一年的劳动合同，约定合同期满双方无异议则自动以一年为周期延续。工作一年后，毛莉就和相恋多年的男友结了婚，并在1997年12月的医院检查中发现自己怀了孕，但毛莉怕影响工作，偷偷藏起了检查单，没有对单位里任何人讲。     

我没有,我可以

当那家跨国公司一开始在媒体上铺天盖地地做着招聘广告时，我便有了砰然心动的感觉。坦白说，我跟每一个刚毕业的大学生一样，对自己的工作要求很高。那些跨国公司富有现代气息而又豪华气派的写字楼．正是我们梦寐以求的工作场所。     

生产企业合同交货期确定及合同排序

讨论了企业订货合同管理中面临的决策问题以及解决途径。应用机器工件调度理论求解包括提前和延期惩罚的合同排序问题，给出了启发式排序规则和求解搜索策略。采用了3种启发式方法：1）接排序规则排序；2）对初始排序施加成对交换技术改善；3）射束搜索技术。实验结果表明，第3种求解质量具有明显优势，能得到令人满意的结果。     

我的眼里没有你

有人说我是把日子倒过来过的,十几岁时爱得死去活来,20出头便结了婚,等到唱出名来,按说是别人成家立业时,我却已经走出了婚姻的围城。这时的我已是过了而立之年的31     

因为我没有枪

一次，有个国王在检阅部队向其士兵提出这样一个问题：“假我亲自命令你们向我开枪，你们不服从我的命令？”所有的士兵回答：“服从，因为军人以服从为职，既是命令就要绝对服从。”但有一个士兵说：“我不开枪。”国听了大为高兴，并夸奖了这个士兵“好啊！我的孩子，至少我看到有个士兵把国王的生命看得高于军的天职。”接着他问这个士兵为什不开枪打他，士兵回答：“因为我有枪，我是一个司号兵。”因为我没有枪     

我没有得到明天

我一直都承认我是被激情所统治着。我有着一个女人的身体和一个孩子的情绪。我是一个幸存者——是一个人能够经历什么事情并能生存下来的活生生的榜样。     

不确定的变化年代咋“反脆弱”

对偶然而致命的事件即＂黑天鹅事件＂,应对的办法是培养提升＂反脆弱＂——能在突来的变化冲击下获利防损的能力。此说对于个体或企业等组织的风险管理大有启发     

协调劳动关系

工会应为农民工做好四件事；用法律和行政手段突破外企组建工会的阻力；消除强势资本和弱势劳动之间位势差异所形成的不和谐；建议刑法增加“欠薪逃避罪”；不放假就是违法。     

我没有鞋，他却没有脚

在1934年春天，我在威培城西道菲街散步的时候，目睹了一件事，才使我的一切烦恼为之消解。此事发生于10秒钟内。我在这10秒钟里，所学得的如何生活，比从前10年学的还要多。     

激活劳动关系

内蒙古自治区各级人力资源社会保障部门积极应对国际金融危机对劳动关系带来的挑战,统筹处理维护职工基本权益与帮助企业度过难关的关系,努力维护劳动关系的和谐稳定。同时,深入研究、总结经验。为进一步激活劳动关系制定新措施。     

劳动关系与劳务关系

今年年初,围绕着一桩劳动行政案件,有关各方展开了热烈的讨论。其实案情并不复杂。一个山庄修建蒙古包,找到王某负责修建工程中的木工活。王某自带工具,山庄按日付酬。一天,王某受指派去帮忙干铁活,在上铁板过程中,因下雨板滑不幸摔倒,导致双脚艰腱断裂。王某向当地劳动保障部门申请工伤认定,劳动部门认为王某与山庄之间存在事实劳动关系,符合工伤条件,遂做出了工伤认定。山庄不服,起诉到法院,两审法院认为王某与山庄之间没有形成劳动关系,不应认定为工伤。从表面上看,这是一起普通的工伤认定案件,但案件的焦点却集中于劳动关系的判别方面。在本案发生的前后,类似的素件还有若干起,劳动关系与劳务关系的界定已成为亟待解决的问题。     

劳务关系VS劳动关系

劳动关系与劳务关系这两个“孪生兄弟”,虽然仅有一字之差,但实质上却有很大的区别。在实际操作中,二者常常容易混淆。正确认识和辨别这两种关系,无论对劳动者还是对人力资源工作者,都有重要的意义。