人力资源非货币性计量模型研究

时下，在对人力资源价值的货币计量方法上，尚存在着许多无法解决的问题。而存在这些问题的主要原因在于影响人力资源价值的因素无法用货币计量。因此，要进行人力资源非货币性计量模型研究，使非货币计量方法的应用成为必然。     

浅议非货币性资产交换的确认与计量

本文介绍了非货币性资产交换的确认以及两种不同会计处理:公允价值模式与账面价值模式,并针对非货币性资产交换确认中存在的一些问题进行分析,提出一些改进建议。最后,阐述了非货币性资产交换的两种不同的计量属性及计量中存在的几个问题以及改进的建议。     

对非货币性资产交换公允价值计量基础的思考

笔者对会计准则"具有商业实质、且换入资产或换出资产的公允价值能够可靠计量的非货币性资产交换,以公允价值为计量基础"中换入换出资产的公允价值可靠计量的问题,提出了自己的观点.     

非货币性交换确认计量之浅见

修改后的《企业会计准则——非货币性资产交换准则》嵌入了商业实质的概念，为公允价值的应用提供了判断依据，也为会计实务操作提供了指南，便于统一会计信息，但由于对准则的理解不同．在各种教材实务举例中，发现了确认计量上的不同。文章针对非货币性资产交换中的几个问题，从理论到实务进行剖析，以期规范其确认与计量．     

人力资源价值计量模型初探

从货币与非货币性价值角度计量人力资源价值,体现人力所能带来的未来收益及其创新能力,初步建立人力资源价值计量模型。从企业管理学的角度,计量人力资源的非货币性价值,能使企业更好地配置与管理人力资源,为企业的长远发展打下坚实的基础。     

人力资源会计价值计量方法的修正与改进

人力资源作为科技和人力的载体,在经济发展中起着非常重要的作用。如何合理计量人力资源,使会计计量更好地体现人力资源价值,对现代企业的发展有着重要意义。本文通过介绍和评价现行的人力资源价值计量方法,提出了相应的修正方法和改进思路,以求能更客观、精确地计量人力资源价值,满足经济发展和企业管理的需要。     

人力资源价值货币计量模型的比较与分析

人力资源价值的计量一直是影响人力资源会计发展的关键因素之一。本文在认识人力资源价值的基础上,着眼于人力资源价值计量模型的比较与分析。     

人力资源价值货币计量模型的比较与分析

人力资源价值的计量一直是影响人力资源会计发展的关键因素之一.本文在认识人力资源价值的基础上,着眼于人力资源价值计量模型的比较与分析.     

非货币性资产交换换入资产成本及损益计量解析

本文分别对换出资产与换入资产公允价值一方能够可靠计量，而另一方不能可靠计量，以及双方均能够可靠计量时交易双方入账价值及损益的确定进行了分析，并解析了同时换入多项资产的各项换入资产入账价值的确定问题。本文认为，在确认换入资产成本之前，应首先确认和计量包含增值税额的换入资产入账价值，然后扣除可抵扣的增值税额，从而求得换入资产不含增值税额的成本。     

谈非货币性资产交换准则的计量

本文阐述了新准则下非货币性资产交换的会计处理规定,并区分具有商业实质、不具有商业实质两种情况.本文就商业实质及相关会计处理进行探讨并提出自己的观点.     

浅议人力资源计量

知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大。本文从经济决策的角度阐述了知识经济时代人力资源计量的必要性，从会计核算的角度说明人力资源确认计量的理论基础，最后分析了人力资源计量中需要探讨的问题。     

再析非货币性资产交换准则

《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》重新启用了公允价值的计量属性，充分体现了与国际会计准则的趋同。但对其理解和运用尚有许多模糊和争议的地方。本文从以下三个方面对该准则进行深入探讨。     

如何判断非货币性资产交换具有商业实质

本文针对实务中不少企业财会人员对判断非货币性资产交换是否具有商业实质,还有一定困难的实际情况,从便于理解的角度,介绍了判断非货币性资产交换具有商业实质的方法和注意事项,以促进企业财会人员能进一步认真学习、掌握和执行好《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》。     

关于人力资源会计计量的再思考

现在人力资源会计发展遇到了瓶颈,主要原因是人力资源价值如何计量比较困难。本文首先提出了一些人力资源会计计量应遵循的特殊假设,在满足这几个假设的前提下所计算出来的人力资源价值才具有意义。其次本文认为会计理论界可以将人力资源计量方法转移到非货币计量方法,同时通过财务报告披露的形式将有关人力资源会计信息提供给企业利益相关者使用。     

非货币性资产交换业务运用公允价值计量模式需注意的问题

本文对《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》中公允价值的运用条件进行了分析,指出了存在的问题,并提出了简单的建议。     

非货币性资产交换应用公允价值例解

新企业会计准则实施后,公允价值的应用成为会计理论研究和关注的焦点问题之一.在非货币性资产交换中,只有准确把握公允价值的应用范围、商业实质的判断标准、计价基础的正确选择与计量核算,才能做到适度应用公允价值,避免人为利润操纵现象的发生.     

如何判断非货币性资产交换具有商业实质

本文针对实务中不少企业财会人员对判断非货币性资产交换是否具有商业实质,还有一定困难的实际情况,从便于理解的角度,介绍了判断非货币性资产交换具有商业实质的方法和注意事项,以促进企业财会人员能进一步认真学习、掌握和执行好《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》。     

对人力资源价值计量理论和计量模式的评价研究

进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源价值计量方法的重要性也突兀而出。通过对国内外人力资源价值计量方法的概述、分析和评价，各种计量模式都有一定局限性，有待于进一步完善。人力资源价值计量模型的改进，有利于解决人力资源价值计量难题。     

小议非货币性资产交换损益核算新方法

财政部于2006年2月15日,发布了《企业会计准则第7号--非货币性资产交换》,在上市公司范围内实施。新准则在非货币性资产交换的名称,公允价值的运用,商业实质的新概念,换入资产入账价值的确认等等方面都做了一系列的调整与革新。本文主要就新准则对非货币性资产交换损益的核算方面,谈谈自己的理解。     

试论人力资源会计

随着科学技术和生产力的快速发展,科学技术是第一生产力的主要论断得到发再次体现,各国政府和许多企业为了提高人力资源素质,加大对人力资源的投入,必然要求其进行相应的核算,人力资源会计就应运而生。本文介绍了人力资源会计的产生,论述了人力资源会计的概念及作用,着重阐述了人力资源会计的程序和方法,最后对人力资源会计在我国的应用以及推广的意义作了描述。