高职院校学生干部培养问题研究

学生干部是高职学生中的佼佼者,是学生与教师、学校的纽带,是促进学校改革发展稳定的一支重要力量,同时他们也是高职院校学生自我管理、反映问题、疏通矛盾的主要桥梁。分析高职院校学生干部的特点,探讨当前高职院校在学生干部培养中出现的一些问题,探讨学生干部培养的有效方法。     

浅论“书院制”下青年学生干部培养的有效途径

新时期青年学生干部面临更多的挑战和机遇,越来越多的工作和批评使得青年学生干部的培养成为一个重要的议题。如何科学、系统的培养青年学生干部,使其在担任干部的过程中不仅服务他人还能真正锻炼自己,是学生工作者必须解决的一个问题。文章在科学调研的基础上,结合本单位实际工作情况,探索书院制下青年学生干部培养的有效途径。     

浅谈高校学风建设与学生干部培养

学风建设是高等学校改革和发展中一个永恒的主题。优良的学风有助于学生干部的培养,优秀的学生干部队伍是形成优良学风的重要保障。文章对学风建设的内涵、意义及其与学生干部培养二者之间的关系等进行了论述。     

高校艺术类学生干部培养管理浅析

高校艺术类学生干部的管理存在选拔制度不完善,不注重学生干部培养等问题。而且艺术类大学生与其他专业大学生相比,具有一定的共性,但是艺术类大学生又具有鲜明的个性特点。他们张扬个性,缺乏团队合作精神;多才多艺,文化基础薄弱;感性高于理性,易受社会上不良风气的影响等。高校学生干部队伍的建设是学生工作得以顺利开展的基础。只有针对艺术类学生干部的特点,有针对性地进行管理和培养,才能更加有利于非艺术类院校艺术类学生工作者开展工作,将学校教育管理工作做的更好。     

科技高等院校学生干部成长路径及培养对策研究

在高等院校中,学生是主体,学生干部更是中坚力量。高校学生干部是广大学生中的精英,是学校教育、管理工作的一支重要力量。学生干部在学风校风和校园文化建设q-,承担着自我服务、自我管理、自我教育的重要责任,并以学生个人身份同时又以学生代表身份参与学校教学、管理工作,在高校教育管理中处于十分重要的地位。因此,高校学生干部的成长路径及培养对策研究,已成为高校教育管理工作中的重要课题。文章从高等院校学生干部成长路径及培养对策出发,对高校培养学生干部的相关理论进行论述,对高校学生干部队伍建设和高校学生教育管理工作具有重要意义。     

就业意识与学生干部培养工作的融合

学生干部的培养工作,是高校学生管理工作中的一个重点,学生毕业以后能否顺利的进入社会,适应社会工作环境．也是每个高校在就业工作中积极探讨的一个就业问题。本文将就业意识引入学生干部的培养工作中,运用学生干部应具备的基本条件转变成学生毕业后进入工作岗位中应具备的基本素质,实现学生干部培养工作中的创新。     

新时期高校学生干部选拔培养工作研究

高校学生干部是大学生中综合素质相对较高的骨干群体,在新时期背景下,高校学生干部的培养工作面临着各种新的挑战.做好学生干部培养工作是加强高校思想政治工作的重要手段,也是高校大学生实现自我教育、自我服务、自我管理的重要组成部分.本文以贵州省部分高校为研究对象,通过问卷分析、走访、座谈等方式,就高校学生干部存在的系列问题进行分析,并在实践和总结中不断探究、创新新时期学生干部培养的途径和方法.     

新形势下高校学生干部长效培养机制的探讨

建设一支高素质的学生干部队伍,让他们充分发挥学生工作有力助手的骨干作用,是提高高校学生工作管理水平的迫切要求,具有重要的现实意义.随着社会对高校人才素质提出了更高的要求,高校改革的不断深入,学生管理工作面临新的机遇和挑战.只有主动适应新形势,建立和完善针对高校学生干部的长效培养机制,才能更好地开创高校学生管理工作的新局面.     

浅谈"订单"模式下学生干部的培养

如何在"定单"模式下培养高素质的学生干部,日渐成为从事学生管理工作的老师需要思考的问题之一.本文将着重从学生干部应具备的素质,目前学生干部中存在的一些普遍问题和如何建设好学生干部队伍这三个方面,来阐述"订单"模式下学生干部的培养.     

医学院校二级院系学生干部的选拔和培养微探——以右江民族医学院管理系为例

二级院系的学生干部在学生管理工作中发挥出各种作用,他们是辅导员和班主任的得力助手。学生干部主要通过干部选拔规则的制定、民意调查、面试和试用考核等方面来选拔,而学生干部的培养主要通过日常集体培训、特色培训和奖励机制三大方面去探索和创新。     

论实践应用型人才与学生干部的培养

如今高校的人才培养已然成为社会关注的重点,社会需要的实践应用型人才究竟怎样才能培养出来的.现在的在校学生越来越在意市场的需求,可以根据社会的需求来制定大学自己的学习计划,可见现在的学生已经逐步随着社会的发展而成熟,所以不少高校也开始注重此方面.     

关于培养党外干部的思考

共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度。培养选拔党外领导干部既是实现共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要,又是巩固和发展爱国统一战线的需要,也是推进新形势下民主政治建设的需要。积极做好培养选拔党外干部工作,对于调动党外人士的积极性,不断完善共产党领导的多党合作和政治协商制度,强化政府工作决策的科学化,巩固和发展安定团结的政治局面,加快改革开放和现代化建设步伐,有着不可低估的作用。     

素质教育与高校学生干部培养对策

探讨了在市场经济条件下,对高校学生干部的要求,学生干部职责的转变以及高校学生干部培养对策。     

当前高职学生干部团队建设策略研究

学生干部团队是在教师的指导和支持下由多名学生干部围绕着特定的工作目标所组成的职责明确、分工合理、团结协作的组织。一个管理科学、运转协调的学生干部团队在大学生健全人格培养、和谐校园文化建设、优良学风校风创建等方面所发挥的功能是优秀学生干部个体所无法比拟的,基于此,文章在借鉴现有的学生干部团队研究成果的基础之上,结合当前高职学生的特点和高职的教育现状,着重运用管理学和组织行为学等科学理论,对当前高职学生干部团队建设进行更加专业、更加深入地探索研究。     

浅谈干部培养选拨任用的几点见识

培养选拔年轻干部,实现干部年轻化问题,历来为我党所重视。年轻干部一般有较高的科学文化知识,而且思维比较敏捷,接受新事物快,工作热情、有朝气,富于开拓创新精神。因此必须把提高广大年轻干部的素质作为一项长期的重大任务抓紧抓好,本文就干部培养、选拨及任用展开论述。     

如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用

学生干部在高校学生工作中扮演着十分重要的角色。高校学生干部是最基层的管理实施者，是学生集体中的中坚和支柱，是学生中的先进分子。因此如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用，如何指导学生干部做好干部工作，学生干部应该掌握什么样的工作方法在高校学生管理中十分重要。     

探索高职学生软实力培养创新机制

高职学生的软实力对于高职学生的顺利就业有着非常重要的意义,因此,我们需要对高职学生软实力培养进行深入的研究,进而提出相应的高职学生软实力培养的创新机制,促进高职学生软实力的提升。我们试图从高职学生职业素质现状和高职学生软实力现状进行分析,通过对高职学生软实力培养中存在的问题以及其产生的原因进行分析,最终探索出高职大学生软实力培养机制创新的有效途径。     

浅谈在民办高校学生管理中如何发挥学生干部的作用

学生干部在高校学生工作中扮演着十分重要的角色.高校学生干部是最基层的管理实施者,是学生集体中的中坚和支柱,是学生中的先进分子.因此如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用,如何指导学生干部做好干部工作,学生干部应该掌握什么样的工作方法在高校学生管理中十分重要.     

高校学生干部告退现象案例分析

高校中的学生干部是一个特殊群体,是政工管理队伍中不可或缺的又一支主力军,也是学校、教师和学生之间的重要纽带与桥梁,其作用不可小觑。近年来,在经济浪潮和社会负面现象的影响下,学生干部出现的问题呈现多元化、多层次化,特别面对学生干部随意告退现象和由此带来的多方面影响、困惑进行分析、探讨,为今后培养出更具活力的高素质的学生干部寻找行之有效的措施。     

高校学生干部培养中的目标激励机制

针对高校学生干部培养的发展现状,本文从建立目标激励机制进行分析,从激励方式多样化,满足学生干部个性心理需求角度总结分析激励机制的建立,并在最后建立学生干部高级培训班的激励机制,提出相应的建议和对策。