浅析如何做好铁路劳动工资统计工作

劳动工资统计是国民经济统计工作的重要组成部分之一,而做好作为劳动工资统计的重要内容之一的铁路相关的工资统计工作,无疑对完善劳动工资统计工作有着重要意义。本文从铁路劳动工资统计工作的现状入手,提出铁路工资统计存在的问题,进而分析产生这些问题的深层次原因,最后给出对于今后做好铁路劳动工资统计工作的建议和想法。     

浅析如何做好铁劳动工资统计工作

劳动工资统计是国民经济统计工作的重要组成部分之一,而做好作为劳动工资统计的重要内容之一的铁路相关的工资统计工作,无疑对完善劳动工资统计工作有着重要意义.本文从铁路劳动工资统计工作的现状入手,提出铁路工资统计存在的问题,进而分析产生这些问题的深层次原因,最后给出对于今后做好铁路劳动工资统计工作的建议和想法.     

企事业单位劳动工资统计工作的现状及对策研究

对于劳动工资统计来讲,它是国民经济统计中的一个重要的组成部分,这一项统计工作的基本任务就是要及时、准确且全面的对反映劳动以及工资方面情况的统计资料进行搜集和整理。本文主要研究了企事业单位劳动工资统计工作的一个现状,并针对这一现状提出做好劳动工资统计工作的具体措施,具有一定的现实意义。     

事业单位如何做好劳动工资管理

对于我国事业单位来讲,要想发挥员工的主观能动性,调动员工的工作积极性,就要积极做好劳动工资管理工作,通过完善工资等级划分、工资制定、工资调整、工资发放等工资管理工作,从薪酬待遇上给予员工足够的关怀,达到稳定人员队伍,发挥人员效能的目标。由于我国事业单位是社会中不可或缺的重要组成部分,在社会管理中发挥着重要作用,因此在事业单位的劳动工资管理中,应采取更积极的政策,保证劳动工资管理起到积极的效果,保证工资待遇成为稳定人员队伍的重要手段。所以,我们要对如何做好劳动工资管理进行深入的研究和探讨,保证事业单位的劳动工资管理能够取得积极成效。     

事业单位劳动工资统计中的问题与对策

劳动工资是劳动力供求关系和劳动力成本的反映,是社会财富初次分配的依据。随着社会保障和经济改革的逐步深入,加强劳动工资统计质量,成为统计工作的重点。本文通过对现阶段事业单位劳动工资统计工作现状的分析,就当前事业单位统计工作的管理提出了自己的想法。     

关于企业劳动工资统计变革与发展的分析

作为一项专业性及规范性都很强的工作,做好对劳动工资统计的相关工作对于加快企业的快速发展具有重要意义,本文现结合笔者的工作经验,结合当前企业劳动工资统计现状,简要探讨加强企业劳动工资统计变革与发展的对策。     

对劳动工资统计资料的思考

针对社会上各种新型企业的崛起,企业的经营形式越发的灵活并具有各自的特色,对于劳动人员工资统计需要进一步规范这一状况,根据众多企业的基本特点,在分析劳动工资统计资料的意义和相关内容的基础上,结合社会上企业和用人单位的实情,本文具体阐述了劳动工资统计资料的重要性以及做好劳动工资统计资料的相关措施。     

劳动工资统计工作的主要问题及改革方向

针对目前劳动工资统计工作存在的一些比较突出的问题，包括统计范围的局限性、统计方法比较单一、指标的针对性和报送方式的传统性等方面存在一些问题。在分析问题的基础上，提出改进劳动工资统计工作的必要性和主要改革方向，探索建立一套适应市场经济发展、符合国民经济核算要求的劳动工资统计制度，以进一步完善劳动工资工作，为国民经济宏观决策提供准确的统计数据，确保国民经济又好又快地发展。     

浅析如何做好劳动工资统计工作

本文针对目前劳动工资统计工作存在的问题，主要表现在认识上的偏差、统计人员素质偏低、统计制度不健全、统计信息范围狭窄、统计手段落后。解析了影响基层劳动工资统计准确性、及时性的原因。提出今后做好劳动工资统计报表的建议和想法。     

现行劳动工资统计存在的问题与对策

劳动工资统计,是反映收入分配和人们生活水平发送的重要内容。劳动工资统计为宏观调控和社会管理、企业的决策和维护劳动者合法权益等,均提供了重要的基础数据。本文对现行劳动工资统计中存在的主要问题和影响劳动工资全面统计报表准确性及时性的原因进行分析,并提出做好劳动工资统计报表的建议。     

浅析如何做好新形势下劳动工资统计工作

劳动工资统计工作是人力资源管理的重要内容,它能够反映当前劳动市场的供需关系以及劳动力价格,为政府调整政策提供依据,支持企业管理与决策.本文将主要分析劳动工资统计的重要性、当前劳动工资统计中存在的问题并分析新形势下如何做好劳动统计工作.     

对当前企业劳动工资统计工作的探讨

针对形势的需要,如何解决当前劳动工资统计工作存在的问题,切实转变领导和统计工作人员的观念,提高素质,系统制度,充分应用网络信息,使劳动工资统计工作适应企业的发展,文章就此进行了探讨。     

基于劳动工资均衡分布的随机抽样技术应用

在中国,劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况,这些资料为各级政府制定各项劳动政策,实行宏观决策和调控提供了重要依据。但是,这些数据的收集是基于完整的统计报表制度设计的。而随着市场经济体制的建立,国有集体企业改革改制进一步深入,用人机制和分配方式发生了很大变化,国有企业、集体企业个数逐年减少,而非公有制经济成分的企业发展迅速,统计范围越来越广,现行的劳动工资统计制度出现了许多新情况和新问题,亟待改革。利用重庆市2011年劳动工资基层部分报表,按照随机抽样样本,为测定其劳动工资及其均衡分布,开展随机抽样技术应用分析,力图求证利用抽样调查完善补充中国基层报表的相关准确数据。     

斯密的劳动工资理论对中国提高劳动报酬的启示

斯密的劳动工资理论是其分配理论的重要组成部分,它的主要内容由劳动工资决定、劳动工资差距的因素以及效率工资理论三部分组成。系统了解和分析斯密的劳动工资理论有助于认识和解决我国当前的收入分配问题。我国收入分配差距悬殊的原因在于我们并没有遵循斯密乃至马克思提出的劳动工资理论,而是通过城乡劳动市场的制度性分割和外资外贸政策来挤压劳动者合理的工资、生活条件和最基本的社会保障造成的。缩小收入分配差距的一个重要方面就是改变束缚劳动者的制度和政策,把劳动工资提升到一个正常的水平。     

浅议铁路基层单位劳动工资统计的问题及对策

铁路劳动统计是铁路统计的重要内容之一,又是国家统计的一个组成部分.近年来,铁路劳动工资统计问题得到了业内的广泛关注,研究其相关课题有着重要意义.本文首先对相关内容做了概述,分析了铁路企业劳动工资统计中存在的问题及原因,并结合相关实践经验,从多个角度与方面提出了提高铁路基层单位劳动工资统计工作质量的途径,阐述了个人对此的几点看法与认识,望有助于相关工作的实践.     

对当前劳动工资统计工作的一些思考

随着我国社会主艾市场经济的建立和逐步完善,现仍延用计划经济条件下的劳动统计制度显然已越来越不适应市场经济发展变化的要求.本文主要分析了当前劳动工资统计工作中存在的主要问题,并具体探讨了当前劳动工资统计工作改革可能的思路.     

我国劳动工资统计现实问题的探讨

劳动工资统计主要反映基层单位劳动力投入、劳动力流向、从业人员规模及结构、失业情况、劳动报酬和工资水平等。文章在简要回顾我国劳动工资统计历史沿革的基础上,分析现阶段我国劳动工资统计存在的问题,并提出相关的改进建议。     

劳动工资统计制度改革的方向

劳动工资统计是指对参加劳动的职工工资的总和而进行统计,是国民经济核算的重要组成部分,也是对工作人员劳动报酬和用工变动情况的直接反映,是考核各类企业绩效的一项指标。但是,由于新的经济制度的发展,企业用工形式不断变化,现有的劳动工资统计制度出现了很多问题,需要进行改革和创新。本文就劳动工资统计制度改革的方向进行了分析和探讨。     

企业职工不同职务和学历人员之间的工资差别

<正> 影响企业职工工资差别的因素很多,职务、学历、年龄和性别是四个在个人层次上比较重要的变量。不同因素形成的工资差别不同,一方面反映各个因素与职工生产率的联系,另一方面标志社会在收入分配上的偏好结构。本文根据劳动人事出版社《中国劳动工资统计年鉴1989》第344——347页上有关资料,对我国1988年和1978两个年度企业职工工资分配上的因素进行实证描述和比较,就有关不同职务和学历人员之间的工资差别略作探讨。这里所要分析的是不同职务的各类人员之间全部工资的差别,而不是指各类人员之间的“职务工资”差别。     

工资决定的行为特质和心理契约

近年来,随着行为经济学对传统经济学领域研究的不断渗透,劳动工资理论深受影响,尤其是基于心理与行为视角的观察和实验方法技术的引入,工资决定的微观基础不断充实,逐渐演化出行为工资理论的全新理论内涵。本文主要从行为工资理论的源起、行为工资决定中的制度内涵以及心理契约对行为工资决定的影响等方面对行为工资理论进行相关阐释。行为工资决定理论是对主流劳动经济理论的有益拓展,并为传统工资理论提供了更为坚实的逻辑解析和实践指引。