求证新品质——关于石油职工新品质故事的思考

马克思有一段关于生产者在改变客观条件的同时也在改变着主观条件的论述:"在再生产的行为本身中,不但客观条件改变着,例如乡村变为城市,荒野变为清除了林木的耕地等等,而且生产者也改变着,炼出新的品质,通过生产而发展和改造着自身,造成新的力量和新的观念,造成新的交往方式,新的需要和新的语言."(摘自<政治经济学批判>1857--1858草稿.     

四川石油地调处保持党组织的先进性

贯彻“三个代表”要求,核心在保持党的先进性。而要保持党的先进性,最基础的是教育好每个党员。对此,四川石油局地调处党委努力在实践中把现有在岗的千余名党员塑造成一面面光辉的“旗帜”。     

一个普通人的爱心故事——四川石油管理局地调处子弟学校刘义源老师捐资助学二三事

2003年的春节对四川石油管理局地调处子弟校刘义源老师来说是特别温暖的一个节日,几天前他收到了一张有4顶学位帽的贺卡。这是一名被他资助的正在读哈工大的学生寄来的,他向刘义源老师保证他要用努力学习来回报多年来刘老师对他的关爱。 这名学生确实一直在努力奋斗,本科毕业后他考上了研究生,随后又顺利地考上了博士,2004年就要完成他的博     

基层实践出人才——四川地调处地震一大队育才用人有特色

地震一大队5年来培养启用科技人才53名,向外输送管理型人才16名. 2004年3月,四川石油地调处第一个国际项目--泰国龙沙三维地震勘探项目正式启动,担任此项目主管生产技术副经理的是来自该处地震一大队的科技干部冯闯,年仅31岁.     

贴近群众就有实效——四川石油地调处思想政治工作纪实

增强思想政治工作的实效性,一直是国有企业追求的一个重要目标。 对此,四川石油地调处党委在实践中积极创新思想政治工作载体,提升了实效性,为企业发展注入了思想动力。使企业在行业竞争日趋激烈、勘探成本一直居高不下、企业内部改革持续不断、职工思想异常活跃的新世纪中,仍然实现了项目工作量、职工人均收入年年创新高的奋斗目标。其中,2002年资金工作量达4.5亿元。进入羊年,发展势头强劲,到6月底止,所获项目工作量和资金工作量,均较前3年同期有较大幅度增长。     

“硅谷”里飞出金凤凰——四川石油地调处物探研究中心女科技工作者风采录

在只有480名职工的物探研究中心从事科研工作的女职工有91名,其中12名工程硕士,2名在读博士,10人有高级职称,1名局劳模,1名局“三八”红旗手标兵,1名局优秀青年科技工作者,2名处科技劳模,18名处“三八”红旗手,15名基层岗位能手,2003年她们还获得四川省先进女职工集体的光荣称号。仅近两年,她们与男职工一道完成科研和新技术推广项目30多个,她们参加了集团公司级、局级、处级等研究项目51项;提交解释成果59个,横向合同143个,有32人次的女职工参与完成了14个项目的成果报告,分别获得总公司、局级科技进步奖;1人获得物探研究中心特别贡献奖(全研究中心仅有2     

“新“从哪里来——兼谈石油职工新品质研究

创新,是我们社会划时代的主题,自然也是我们政工研究的重要课题。每年都有许多同志围绕创新这个题目写论文,做课题,说明我们的政工研究正在与时俱进。 大家都说要创新,“新”从哪里来?     

“硅谷“里飞出金凤凰——四川厂油地调处物探研究中心女科技工作者风采录

在只有480名职工的物探研究中心从事科研工作的女职工有91名,其中12名工程硕士,2名在读博士,10人有高级职称,1名局劳模,1名局"三八"红旗手标兵,1名局优秀青年科技工作者,2名处科技劳模,18名处"三八"红旗手,15名基层岗位能手,2003年她们还获得四川省先进女职工集体的光荣称号.     

强化职工文明道德养成教育

强化职工文明道德养成教育●王军·精神文明建设·齐鲁石化公司热电厂是国有大型企业，现有职工２５００多人。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，厂党委紧密结合企业实际在干部职工中进行文明道德养成教育，注重思想教育同规范行为相结合，在广度、深度、力度...     

青春在奋斗中生辉——记全国“五四红旗团委“创建单位四川地调处团委

青春要更亮丽,青春要更璀璨,青春要有震撼人心的乐章,关键在于团组织要坚持不懈地引导团员青年围绕企业的生存和发展不息地奋斗。这是四川石油地调处团委的深切感受。创建学习型团组织 在知识经济、信息经济、资本经济悄然地向我们走来的时候,团员青年知识的储备与更新就显得特别的重要。对此具有透彻领悟力的四川石油地调处团委,积极采取创建学习型团组织、学习型团员青年等手段,使占在册职工总数近60％的2000余名团员青年的知识不断得到储备,能量不断得到增强。     

规范职工行为 推进企业文明

铁州矿务局庞庄煤矿党委为加强企业的精神文明建设和思想政治工作,从规范职工行为入手,提高职工队伍素质,有力地推动了企业文明程度的提高。     

车间文明职工“三字经”

干部篇 好干部,心胸宽,双文明,记心间。 管大局,靠集体,多调查,不专断。 干群心,贵相连,心正直,官清廉。 刀不磨,锋不利,人不学,路不宽。 学政治,要领先,学业务,须全面。 守纪律,格外严,讲民主,重实践。 讲团结,唯人贤,爱职工,好领班。     

夏日——电力职工挥汗“苦斗”的故事

平果县供电公司榜圩供电所副所长黄振汉在总结他们6月17日一次抢修时说到：“临近中考，线路一旦出了问题必须尽快查找和修复，即使是半夜我们也只能把全所员工调动起来。”对于榜圩供电所来说，全所能够随时出动的员工加上所长和副所长也只有8人。正是有了这些肯于奉献自己的时间，勇于在艰苦环境中付出，并且团结协作的员工，     

邢台发电厂 评选文明职工有程序

邢台发电厂　评选文明职工有程序刘清峰邢台发电厂在开展文明职工评比活动中，他们坚持程序，把好程序关，使职工在广泛参与评比的过程中，达到自我教育、自我提高、自我约束、自我激励的目的。为此，他们在制定《文明职工评比办法》中，对评比程序做了严格规定：一是评比...     

老江湖新故事

雷士照明创始人吴长江与执掌赛富亚洲的投资人阎焱之间的公司控制权之争,如今闹得纷纷扬扬,举国皆知。阎焱从投资人的角度出发,要求吴长江遵守法律规则,不要给上市公司造成不必要的损失,并且以陕速决绝的手段免除了吴长江的董事长职务;吴长江在法律层面有些无可奈何,但是多年积累下来的经销商和员工的支持确实有着不可忽视的力量,甚至演变成多个城市的工人罢工事件。     

文明职工创评与思想政治工作

抓理论灌输 ,夯实文明职工创评的基础 ,促进供电企业思想政治工作的开展我们淮安供电局抓住文明职工创评这条主线 ,从政治学习入手 ,加强理论灌输。局党委在中心组理论学习的基础上 ,每月制定“政治学习参考提纲”下发到各党支部、各部门（单位）、班组进行指导 ,中层（支部）班子每月至少集中组织一次学习 ,规定周一为班组政治学习日。同时 ,举办学习十五大精神和邓小平理论培训班 ,组织党员、干部职工学习党在现阶段的方针政策 ,学习法律法规 ,学习市场经济知识 ,学习《供电职工服务守则》和《文明公约》。通过一系列理论学习 ,帮助干部职…     

撑起维权之伞——四川石油管理局工会维护职工权益扫描

四川石油管理局重组改制以来,局工会的同志们一直在思考:如何在新的历史条件下维护好职工群众的合法权益. 重组改制后,不断出现了一些新的情况和新的问题. 热点A:企业结构调整结束后,特别是"五定"后富余劳动人员的分流安置问题.随着企业的持续重组,特别是调整结构、减员分流等举措的实施,富余人员的显性化日渐突出,部分职工尤其是许多年龄较大没有特长的担心待岗、下岗后没有生活保障,他们的生存问题自然成为大家关注的热点.     

温泉疗养胜地 文明建设窗口——湖南电力职工温泉疗养院巡礼

距历史文化名城长沙80公里的宁乡县境内,有一个名闻遐迩的灰汤镇,这里山势巍峨,林木葱茏,温泉潺潺,"神水"喷涌,山秀水明,空气清新。一座现代化的湖南电力职工温泉疗养院,就屹立在温泉国际旅游度假区,掩映在高山绿水怀抱中。早春三月,阳光明媚,记者来到这所全国一流、省内第一的温泉疗养院,只见到一片车水马龙、游人如织的场景,慕名而来的游客和前来疗养的人们,或在林荫道上怡然自得地闲庭信步;或在温泉水的游泳池中鱼跃翻滚;或在健身房里龙腾虎跃;或在温泉水的洗泡中悠然治     

中国汽车市场——新千年的成功故事

三年前,中国迅速赶超日本和欧洲,成为仅次于美国的世界第二大汽车市场。时至今日,中国汽车市场历经了良性的扩张,销量增加了两成,且每年的销售数字一直如雪球一般越滚越大。市场年销售量预期将继续保