西部开发与人才开发之我见

新中国成立50年来,国家对西部地区的开发一直没有停止过,其间“大开发”有两次。一次是“一五”时期（重点在西北）,一次是“三线建设”时期（重点在西南）,改革开放后,对西部地区也进行了较大规模的能源,原材料基地、交通、水利等重大基础设施建设及扶贫开发。这些开发建设无疑推动了西部地区的工业化进程。但是西部地区仍然没能摆脱贫穷落后的面貌。目前西部地区的人均收入仅相当于全国平均水平的60％一70％,只有东部发达地区的1／3左右。西部贫穷、落后的原因何在？我认为其根本原因不是缺乏资金,缺乏项目,而是缺乏知识,缺乏人…     

西部大开发的理性思考

<正> 一、西部大开发的首要任务是人才发展 人是生产力中的决定因素,经济的发展是以人才的资本开发为前提的。在经济全球化的今天,要进一步实施西部大开发战略,必须树立正确的人才观。首先,要真正加大西部地区的教育投入力度,西部的开发和发展,最重要的不是资金的投入和项目的开发,而是适应知识经济发展的各类人才,这样才能符合可持续发展战略的要求。毋庸讳言,西部的一些偏远地区、特别是少数民族地区的教育是相当落后的,一些地方游牧     

对西部人才资源开发的思考

针对西部地区劳动整体素质偏低,人才队伍状况与经济建设的实际和经济发展的需求之间的突出矛盾,在实施西部大开发战略中,应把政策导向和激励机制向优先发展教育激励青年人才脱颖而出和经济可持续发展倾斜,防止借西部大开发之名,以牺牲环境为代价,一轰而上,行“西部大开挖”之实。     

金融机构支持西部大开发的几点建议

改革开放以来 ,中国经济已逐步和世界经济接轨 ,加入世贸组织后 ,中国经济将面临新的机遇和挑战 ,迎接挑战的核心问题是增强整个国民经济的竞争能力 ,如果我国东部和西部不能很好地衔接 ,我国经济整体竞争能力将受到很大的影响 ,因此 ,积极响应实施中央提出的“西部大开发”战略是社会各界义不容辞的责任。那么 ,金融机构在这个系统的工程中应做些什么呢 ?创造资本流入和流动的条件资本的流入是有条件的 ,哪里能获得更多的比较效益 ,它就到哪里去。开发西部 ,最重要的是造就资本流入的条件 ,离开这一点谈西部开发 ,就会落入空想。应该承认 ,…     

西部开发战略的几点思考

西部开发是党中央和国务院在世纪之交作出的一项重大的战略决策,它具有重在原政治和经济意义。西部开发面临着新的体制环境和背景,即我国社会主义市场经济体制基本确立,世界范围内全球化进程进一步加快。在新的体制环境和背景下,要确保西部开发取得成功,必须要实施正确的发展战略,即西部开发要遵循市场经济规律,要把经济结构的战略性调整作为其中心;要从地缘经济战略的角度考虑,要采取非均衡协调发展战略,要优选实施知识发展战略,实现可持续发展。     

关于实施西部大开发的几点思考

实施西部大开发战略是我国面向新世纪作出的重大决策,目前各级政府,理论界正积极探索这一事关我国跨世纪宏观经济发展的重大战略问题,本文对西部开发的宏观经济背景进行了分析,从经济发展的角度对西部开发的几个问题进行了深入探讨,认为应丛加强立法,开放与开放市场,培育区域竞争优势等方面着手,走非均衡发展之路。     

论西部大开发中的人力资源开发

人力资源作为最为稀缺的资源,将成为21世纪竞争的焦点。西部地区经济发展的主要制约因素之一,就是人力资源质量低下。本文从人力资源理论入手,在分析人力资源开发在西部大开发中的地位的基础上,考察了西部地区人力资源现状及其存在的问题,提出了西部大开发中人力资源开发的战略思路和对策建议,以推动西部地区经济社会的全面发展。     

西部地区国企人才管理浅析

企业是西部开发的主题，企业要发展关键是人才。人才是企业最重要的财富，掌握着知识、技术和信息的人才，他们可以为企业带来无尽的财富。当今，全球经济一体化正在加快发展，知识经济初现端倪，企业间的竞争日趋严酷，人才问题已成为构成企业核心竞争力最重要的因素之一，西部企业要在竞争中立于不败之地，根本出路在于充分的挖掘人才和科学的管好、用好人才。 一、选拔人才是西部企业人才开发的切入口 如何选拔企业人才是首要环节，也是合理使用人才的前提。企业选拔人才必须坚持德才兼备原则。所谓德，就是办事认真，处事公正，经营廉政…     

西部大开发战略的创新

对于协调地区经济发展不平衡,各国有不同的作法,采用过均衡发展战略和非均衡发展战略,政府调控、行政手段和市场经济手段等,我国实施西部大开发战略,应在借鉴国外经验和总结本国历史的基础上,力求创新。 一、发挥政府与市场两个作用 　　我国在传统计划经济条件下,“三线”建设完全是政府采用计划的、指令性的、行政手段进行,教训深刻。后来在东部对西部的帮助上,实行无偿支援,硬性调拨,不讲投资回报和经济效益。实质是一种“输血”式的单方面经济援助,而不是培育造血功能,这样对东部和西部都不利。现在实施西部大开发战略…     

对西部大开发决策实施的几点建议

实施西部大开发是我国经济发展的一项伟大 的战略性决策。西部大开发要从实际出发,制定规划,有重点、有步骤地推进;要立足于自力更生,不能有等、靠、要的倾向;要发展西部地区的特色经济。     

西部开发要重视人才战略

一、西部地区人力资源的现状与问题1人力资源素质的低下,难以适应知识经济发展的要求。知识经济给我国经济发展带来了新的机遇和挑战,也对西部经济发展提出更高的要求。从知识经济的本质来看,人力资源素质的提高是发展知识经济不可缺少的基本要素,因为知识的产生、传播和使用,离不开人才;从知识经济的要求来看,在劳动力就业结构中,高新技术产业应占到40％以上,劳动力的平均文化程度要达到中等专业水平,要造就出一批适应知识经济要求的风险企业家、风险投资家、高新技术专家等。而西部地区由于教育水平相对落后和人才的大量流失…     

西部大开发战略观刍议

西部大开发是党和国家作出的一项重大战略决策,具有深远的政治和经济意义。如何抓住、抓紧、抓好这一千载难逢的历史机遇,实现西部地区经济超常规、跨越式发展,是当前所面临的一项重大而紧迫的课题。要做好这篇大文章,必须要有新的战略观。     

西部开发热中的冷思考--略论西部大开发中的人力资源开发

<正>毛泽东同志曾经指出:人的问题是一个根本的问题,原则的问题。在当前西部大开发的热潮中,重温毛泽东同志的教导对我们仍有着重大的启迪作用。西部大开发中的人力资源开发的确是重中之重,首先是因为不管什么政策,不管多少投资,都要由人来执行,都要由人来运作,人才是根本。其次是因为西部大开发要采取切实可行的发展战略,如果强化物质资源开发,走类似西亚石油输出国之路,人均资源占有量这个瓶颈严重地束缚了我们;如果强化资本资源开发,像亚洲四小龙那样靠利用外资发展经济,所需资金数额之巨,不仅国际金融市场难以满足,而且在债务压力下地区财力难支。因此,西部大开发唯有走强化人力资源开发利用之路,才是最现实的选择。西部开发的问题说到底是人力资源开发的问题。人力资源的开发利用,对中国21世纪的经济发展来说,是最重要的,第一性的资源,对西部大开发来说,其意义尤其深远。第一,人力资源     

中国西部人才开发与管理问题探讨

中国西部大开发人才是关键 ,而制约西部人才开发的关键环节又是如何“引人”、“留人”、“育人”、“用人”的问题。所以只有把这几个环节都搞好了 ,西部的人才资源才会被充分开发出来。     

对西部地区大开发的两点思考

西部地区大开发必须要走可持续发展之路,没有可持续发展,西部地区大开发就不可能实现。同时,西部地区大开发要有制度尤其是创新制度的保障,这就需要我国进上步深化改革,当然,我国目前西部地区大所必需的制度创新的目的,就是西部地区可持续性发民所主张的“既满足了当代西部地区人的需要,又不危害其后代人满足自己的需要。”     

对西部大开发中西南地区生态环境重建的几点认识

西南地区由于自然环境与西北,内蒙,西藏等地截然不同,因此,在实施大开发的战略过程中,针对生态环境的重建所采取的措施也不同,西南地区生态环境重建中面临的问题主要是植被破坏,水土流失严重,灰岩地区的石漠化及频繁的山地灾害等,针对这些问题,应从生态经济学理论为指导开展小流域综合治理,采取生物措施为主,工程措施为辅的方法来进行生态环境的治理和重建。