浅谈西部大开发战略人力资源的重要性

西部大开发战略是实现区域协调发展、促进各民族共同富裕的重要举措，也是维护社会稳定和边疆稳固的有力措施。但西部地区经济的发展受到诸多因素的制约，其中一个重要的原因就是人力资源开发存在一系列问题。人力资源开发是西部经济振兴的关键因素，如何解决人力资源开发过程中的问题是当今西部经济发展极其紧迫的问题。     

人力资源开发在我国西部开发中的地位

人是生产力中的核心因素,特别是在世界经济步入信息时代的今天,拥有高素质的人才和丰富的人力资源已成为一个国家和地区经济持续发展的决定性因素.西部开发固然需要加大资本投入和对现有自然资源的深度开发,但更为重要的是,要不断提高西部地区人口素质,大量培养和使用高素质人才,以便增强西部地区自我发展的后劲,保证西部开发战略的实现.本文拟对西部地区人力资源的现状及其对策试做分析论述.     

试论新时期我国西部农村义务教育经费保障问题

义务教育阶段的公平是最起码的社会公平，而我国的西部地区农村义务教育明显落后于中、东部地区。西部大开发实质上是西部全方位的现代化，要摆脱西部经济、文化、社会生活落后的局面，西部人力资源的开发、人的现代化就成为首要因素。人力资源开发的基本途径是大力发展教育，特别是义务教育。因而西部地区教育发展水平成为西部开发成败的关键。西部开发，教育先行已成为共识。但当前西部地区教育仍很落后，特别是农村地区义务教育非常薄弱，而导致这一结果的根本的原因就是西部地区农村义务教育经费得不到保障，文章结合农村税费改革以及新的《义务教育法》来探讨西部农村地区义务教育经费保障问题。     

浅析西部民族地区人力资源开发困境中的因素

人力资源是进行社会生产最基本、最重要的资源,在经济增长的过程中有着决定性的作用。我国西部少数民族地区人力资源丰富,但人力资源开发面临着严重的困境,制约了西部少数民族地区经济的发展。本文从西部少数民族地区人力资源的现状出发,分析了西部少数民族地区人力资源所面临的困难,进而提出相应的解决对策。     

浅析西部民族地区人力资源开发困境中的因素

人力资源是进行社会生产最基本、最重要的资源,在经济增长的过程中有着决定性的作用。我国西部少数民族地区人力资源丰富,但人力资源开发面临着严重的困境,制约了西部少数民族地区经济的发展。本文从西部少数民族地区人力资源的现状出发,分析了西部少数民族地区人力资源所面临的困难,进而提出相应的解决对策。     

西部民族地区新农村建设中的特色经济与特色人力资源开发研究

西部民族地区新农村建设,特色经济仍然是其必然选择,而特色经济的发展,特色人力资源的开发是有效途径.在西部民族地区农村人力资源开发中,存在着重视程度不够、开发基础薄弱、开发机制不健全以及开发主体单一等问题.鉴于此,从政府作用机制、教育机制以及人才管理机制等方面对西部民族地区新农村建设中特色人力资源开发的有效途径进行探讨.     

西部人力资源开发现状及对策探究

提起中国的西部,浮现在人们眼前的是神秘的西域、美丽的天府之国成都、魅力城市重庆等令人心驰神往的神奇领地。这片土地广袤浩瀚,物产富饶。改革开发以来,西部大开发取得了较大成就,西部人力资源丰富,但是人力资源开发程度相比东部地区还处于较低水平,一定程度上制约了西部地区社会与经济的发展,社会生产力处于一个相当低的水平。     

西部人力资源开发现状及对策探究

提起中国的西部,浮现在人们眼前的是神秘的西域、美丽的天府之国成都、魅力城市重庆等令人心驰神往的神奇领地。这片土地广袤浩瀚,物产富饶。改革开发以来,西部大开发取得了较大成就,西部人力资源丰富,但是人力资源开发程度相比东部地区还处于较低水平,一定程度上制约了西部地区社会与经济的发展,社会生产力处于一个相当低的水平。     

浅谈我国西部人力资源开发问题

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。在知识经济时代,人力资源在经济增长中有着决定性的作用。我国西部人力资源丰富,但人力资源开发面临着的问题,严重制约了西部的发展,延缓了西部经济的发展。     

西部欠发达地区人力资源开发的制度创新

党的十六大提出到2020年实现全面建设小康社会的奋斗目标。这个奋斗目标不仅要在经济总量上翻两番，而且要实现社会的全面进步；不但是东部发达地区的小康社会，而且更是中西部欠发达地区的小康社会。在西部欠发达地区以人力资源开发问题最为突出。为此，要在西部欠发达地区搞好人力资源开发，进行制度创新，打破在人力资源开发上的障碍，加快其人力资源开发步伐，提高其效益，从而促进西部欠发达地区经济社会的发展，实现我国的全面建设小康社会的奋斗目标。     

西部新就业大学毕业生住房问题探讨——以贵州省都匀市为例

当前．西部地区人才资源匮乏．人才队伍不稳定．整体素质不高,这已成为制约西部地区经济与社会发展的突出问题,成为大开发、大发展的“瓶颈”。西部大开发迫切需要大学生这样的知识型人才。“人才资源是西部地区的第一资源”,而现在影响人才流动的一个主要问题是住房问题。现在很多大学毕业生在大城市都有很好的工作选择,但由于高房价,高租金,最后权衡再三,还是放弃了留大城市工作的机会。西部地区应抓住这个机会,对新就业的大学毕业生的买房和租房给予政策扶持以解决他们的住房问题．从而吸引人才,留住人才。     

浅析当前西部地区人力资源有效管理

人力资源管理经历20多年的发展,其深层次的研究广泛应用对经济发展起到了积极的推动作用,它的历史地位和对社会发展的巨大贡献已被世界各国所公认.但对于我国西部来说人力资源管理方面,特别是在吸引人才、留住人才、发挥人才作用等方面仍处于弱势.要使西部经济进入追赶型、跨越式的发展,缩小与东部地区的差距,就必须建立一整套行之有效的人力资源管理办法,从战略高度重视人才,加强人才培养、开发、管理,充分发挥人才在经济发展中的重要作用,唯有这样,才能使西部经济步入高速发展轨道.     

西部地区人力资源开发与利用研究

西部地区人力资源开发与利用是西部发展的需要。同时对促进区域协调发展意义重大。本文在系统探讨西部地区人力资源开发重要性和可行性的基础上，结合广西的实际情况，分析广西人力资源开发与利用存在的问题，并提出相关对策。     

青海省就业状况分析及政策选择

就业是一个国家或地区经济稳定发展的重要衡量指标。自中央提出实施西部大开发战略以后，西部地区市场化进程加快，经济生活有了快速的发展，但由于其起点低．与其它省份相比许多方面仍比较落后。其中就业问题已成为影响西部经济发展和社会稳定的难题。本文针对西部相对落后的青海省经济状况、制度建设、财力状况的实际，分析青海省就业压力的主要制约因素及就业的政策措施，这对青海省解决就业问题是十分必要的。     

论西部人力资源的开发与利用

实施西部大开发战略是党中央在国际形势发生新的变化,我国经济进入一个新的发展时期做出的重大决策。虽然人们对这一开发的具体思路各有侧重,但“要开发就得先开发人力资源”已成为基本共识。人力资源开发是西部大开发的重点,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。因此,西部大开发应该从目前西部人力资源的现状和问题进行分析,采取有效途径和措施加快西部地区人力资源的开发和利用。     

抓住机遇大力推进西部大开发

西部大开发是我国即将进入２１世纪所作出的重大战略部署。实施西部大开发战略，有利于推动地区经济的均衡发展，为西部人民改善生活创造条件；有利于增强民族团结、保持社会稳定和边境安全；有利于扩大国内需求，开拓国际市场；有利于调整我国经济结构；为东部的产业升级和资金、技术、人才转移提供新的发展空间。 一．西部大开发面临的制约 １．资金不足。西部的经济基础薄弱，资本积累不足，私营经济不发达，外资很少。在西部投资，收益率远远低于东部，在现行政策和投资环境下，很难把各类资本吸引进来。西部的资本本来就很短缺，但出于…     

浅议人力资源对中国西部地区经济发展的重要性

西部大开发战略的实施,标志着中国现代化建设重心的西移,对于实现东西部经济的协调发展、对政治持续稳定,经济保持繁荣,创建和谐社会具有至关重要的意义。经济的发展,关键在于人,因此,西部大开发的根本是人力资源的开发。文章通过对西部人力资源现状的分析,提出针对西部区域性特点进行人力资源开发的观点和方法。     

中美西部开发的比较

一国各个地区之间的经济发展水平应该大体上均衡，否则就会对该国的经济持续发展和社会稳定造成影响。因此，西方发达国家非常重视这一问题，纷纷采取措施开发本国落后地区，使落后地区的经济发展与国民收入水平赶上甚至超过先进地区。其中，较为著名的有：美国西部开发、德国东部开发和日本北海道开发等。     

我国东、西部人力资源现状比较分析

人力资源是影响区域经济社会发展的重要因素之一,东、西部地区人力资源的差异,也就造成了现阶段东、西部经济发展的不平衡。本文主要就我国东、西部地区的人力资源现状：包括人力资源数量、质量,人口受教育情况,劳动力的配置以及人才使用等方面进行的比较,来简要阐明人力资源开发在推动西部发展中的特殊地位和作用。     

中国西部大开发中的人口问题

西部大开发是21世纪中国发展布局调整的一个新特点。西部大开发，既是经济问题，又是社会问题，更是政治问题。因为西部大开发涉及到缩小发展差距和促进社会稳定与民族团结等大的主题。