探究当前国有企业财务治理问题及对策

随着改革开放的进行，我国的国有企业在市场经济中的作用愈加明显，其财务治理问题能否解决直接决定了国有企业改革的成败。本文主要从财务治理结构与财务治理机制两个方面阐述了国有企业财务治理存在的问题，并提出了相应的治理对策。     

重塑国有资本的营运系统

推进国有企业改革和发展是当前一项重要而紧迫的任务。本文拟就国企改革模式问题，提出一些拙见，供研究探讨。（一）国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。当前，国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段，一些深层次矛盾和问题集中暴露出来。在国有企业改革所面临的问题中，有的是计划经济遗留的，如企业社会负担太重；有的是计划经济年代就存在，改革开放使其更严重了，如产业同构和重复建设问题；有的是改革开放过程中产生的，如企业债务比重过高就是“拨改贷”的直接后果。随着改革开放的不断深入，国有企业问题暴露得越来越充分，也…     

浅谈国企工会工作的创新思路

改革开放以来，国有企业在弥补市场缺陷、巩固社会主义制度的经济基础等方面发挥着重要的作用，在国有企业中，工会是构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、引导职工创新发展的重要组织，随着国有企业改革的进一步推进，工会的工作也迎来了新的挑战。本文通过对当前国企工会工作中遇到的问题加以分析，对国企工会工作的创新思路进行了探索。     

杨承包

改革开放30年，有一条主线一直没变，这就是国有企业改革。 如何能在市场经济深入的同时，国有企业生命力又不断增加，成为改革开放以来，各大经济学派争论的焦点之一。     

国有企业改革30年的机制创新和制度创新

改革开放30年来我国国有企业改革取得了显著成绩，其间，国有企业的机制创新和制度创新贯穿于国有企业改革的全过程，成为深化国有企业改革的重要载体，发挥了不可替代的作用。     

国有企业人才流失的防范对策

改革开放以来,我国人才流动速度在加快。同时,人才流动也存在着风险。本文通过对国有企业的分析,根据国有企业的特点,比较系统地提出了国有企业吸引人才、防范人才流失的策略。     

国有企业人力资源管理面临的挑战及对策

当今的21世纪是一个创新的世纪，人才的世纪。随着我国改革开放的推进和不断加深，大量的外资企业涌入中国市场，国有企业要面临众多的挑战与机遇。新时代的来临将经济市场上的竞争者们意识到人才是新世纪最有价值的资源。我国国有企业在这个复杂的经济全球化的格局里，深受各种排挤与艰难，这也暴露出我国国有企业在人力资源方面的管理漏洞。本文对我国的国有企业的人力资源管理现状进行了深入分析与研究，从改善我国国有企业人力资源管理的不足入手，提出了一些相应的解决策略与建议。     

深化国有企业改革对推动经济健康发展的影响

自改革开放以来，我国的国有企业已经取得了较大的进展，获得了较大的成果，然而，在实际操作运行的过程中，还是存在一些问题与困难，阻碍了我国经济健康快速发展的脚步。针对这一客观实际，本文对深化国有企业改革对推动经济健康发展的影响进行了研究与探讨，旨在促使我国社会主义经济健康快速地发展。     

国有企业人才测评中存在的问题及其对策研究

人才测评是人才资源配置的基础。随着改革开放的深入和科学技术的进步，我国国有企业已开始引进国外先进人才测评方法与技术，对企业中高级管理人员进行了人才测评，为企业科学用人和人尽其才提供了有效依据。本文从国有企业人才测评现状着手，分析了其人才测评运用过程中存在的问题，并针对性地提出了完善国有企业人才测评的相关对策建议。     

国有企业创新机制研究

国有企业的管理方式在改革开放之后面对着巨大的挑战,在市场经济纵深演进的现代社会,国有企业必须对自身的管理模式进行创新.本文基于对我国国有企业管理现状的概述,分析了国有企业管理所面对的问题,并探讨了其一系列创新机制.     

浅谈中国国有企业改革中存在的问题

改革开放以来,中国国有企业经过一系列的改革,已经取得了显著的成就。在现阶段建立现代企业制度的过程中,国有企业公司治理机制的完善已成为改革的中心环节。本文分析了现阶段国有企业公司治理的模式与存在的问题。     

探究当前国有企业财务治理问题及对策

随着改革开放的进行,我国的国有企业在市场经济中的作用愈加明显,其财务治理问题能否解决直接决定了国有企业改革的成败。本文主要从财务治理结构与财务治理机制两个方面阐述了国有企业财务治理存在的问题,并提出了相应的治理对策。     

国有企业人力资源开发的现实问题及对策

自1978年改革开放以来，国有企业对人力资源的探索和研究不断深入，并在开发方面取得了傲人的成绩。但同时，国有企业在人力资源的开发过程中依然存在很多问题，应该采取多种积极措施来应对各种不利现象。     

试析混合所有制改革对国有企业财务绩效的影响

国有企业是我国国民经济结构的主力板块和重要支撑力量，在我国建国后七十余年的经济建设道路上，国有企业所做出的巨大贡献，有目共睹。但是，在我国改革开放政策的持续深入推进下，国有企业所处的经济发展环境与之前相比，已然发生了巨大变化，在巨大的社会经济变革面前，国有企业要继续发挥对我国经济建设的支撑作用，就必须要因时制宜，因势利导，寻求新的经济增长路径。自十九大以来，推行混合所有制改革，被国有企业列为了改革工作中的一项重点内容。国有企业要继续推进混合所有制改革，通过对非国有股份的吸纳来为企业发展注入新的活力，来提高企业的市场竞争力。财务绩效是企业管理工作中的核心内容，事关企业经营活动的盈亏问题，国有企业推行混合所有制改革，必将对企业财务绩效产生巨大影响。本文分析了我国混合所有制改革的背景、意义和应遵循的原则，重点讨论了混合所有制改革对国有企业财务绩效的影响。     

浅析国有企业委托代理关系问题

国有企业控制国民经济的命脉，掌握关乎国计民生的资源，是我国社会主义市场经济的重要组成部分。国有企业在改革开放的历程中经历了经济体制改革，建立起现代企业制度中所有权与经营权分离的委托代理关系。然而，随着市场经济向国际化、规范化一步步迈进，国有企业的委托代理关系暴露出不少问题。如何让国有企业摆脱委托代理关系中的困境，扫除健康发展的障碍，成为目前摆在许多国有企业面前的一个重大课题。     

我国国有企业员工的激励机制分析

中国的企业在改革开放取得了很大的成绩,为国民经济的发展做出了很大的贡献。但总体来说,我国的国有企业效率依然低下。本文认为一个重要的原因是国有企业的激励机制不到位,因此应该加强在这些方面的改革,重构国有企业的员工激励机制,提高企业的管理效率。     

现代国有企业财务管理机制问题研究

随着我国改革开放的不断深入，社会主义经济飞速的发展，国有企业的改革也在持续加深，市场经济对国有企业的要求也越来越高。国有企业良好的发展直接关系着我国经济的发展，但随着改革的深入我国国有企业财务管理机制问题层出不穷。如何发展国有企业财务管理，探讨当前国有企业财务管理机制存在的问题并给出相应的对策，这将是本研究的重点。     

浅谈国有企业股份制改革的模式选择

本文描述了改革开放以来国有企业进行股份制改革的国家宏观政策背景,浅议和讨论了国有企业改制上市的几种模式以及进行模式选择时应注意的几方面问题,以促进国有企业股份制改革过程的平稳、健康和高效。     

我国市场价格与世界市场价格对接的思考

我国市场价格与世界市场价格对接是改革开放的客观需求，对推动国有企业转换经营机制，提高国有企业在国际上的竞争力，促进我国社会主义市场经济体制的建立具有重要意义。     

浅谈我国国有企业公司治理问题及改进策略

改革开放以来,我国国有企业经过一系列改革已取得了瞩目的成就.在建立现代企业机制的过程中,建立有效的公司治理结构与机制成为进一步推进国有企业改革和发展的关键.本文对我国国有企业公司治理模式演变进行了简要梳理,分析了现阶段我国国有企业公司治理存在的问题,并提出相应的改进策略.