我国高学历者失业现象成因及解决对策分析

结合当前人才市场上的现状及供求关系,对我国高学历工作者的失业现象成因进行分析并提出解决对策.     

高学历是用人单位需求的主要选择

不久前进行的北京市国家机关、企事业单位人员需求与减员情况结果显示,用人单位对所需人员的文化素质要求较高,对高素质人才犹为青睐. 一、大专以上学历成为用人单位需求的主体 调查表明:2004年东城区用人单位准备招用2.1万人,其中:需要大专及以上学历人员1.3万人,占61.9%;需要中专及高中学历人员0.7万人,占33.3%;需要初中及以下学历人员0.1万人,占4.8%,对学历无要求的人员300人,占1.4%.可见,用人单位对所需人员素质要求较高.在对高素质人员的需求中,以大学本科学历为主.其中:需要大学本科学历0.8万人,大专学历0.3万人,研究生学历0.2万人.     

国有企业高学历专业技术类员工管理现状及对策分析

本文从企业行政管理理论基础入手,研究国有企业人力资源管理中高学历专业技术类人才的管理现状以及对策分析,让企业行政管理工作跟上时代改革的步伐,使我国企业能够在人才竞争中应对国际市场的挑战。     

高学历女性就业现状分析报告

随着我国高等教育的不断扩招,研究生人数也逐年增多,面对异常严峻的就业形势他们的就业状况也不容乐观。据有关统计表明,研究生中女性占到了总数的一半左右。似乎在常人眼里这些高学历的女性应该不存在着就业问题,然而现实却并非如此。高学历的女性甚至已经成为了就业食物链的最低端。这主要是由于男权主导的社会观,女性的特殊身份和角色,以及并不健全的社会法律法规和社会保障体制导致的。     

薪酬分配外部公平性对高学历员工的影响研究

实证调查研究发现,薪酬分配的外部公平性对不同层次不同学历的员工有着不同的影响。高学历员工拥有一定的专业知识和技能,并且具有非常大的发展潜力,他们比一般员工更加注重薪酬分配外部公平性,当他们的薪酬与其他企业相同或相近岗位员工的薪酬差距达到一定的程度时,其往往会选择离开企业。为消除由薪酬分配外部不公平性产生的消极影响,企业需采取积极应对策略:要针对不同学历、不同职位的员工控制好薪酬差距的区间;用精神上的补偿来抵消薪酬差距带来的消极影响;建立科学有效的员工能力评价体系;帮助员工正确认识和理解薪酬分配外部公平性。     

孔融落难 高学历人才如何应对职场危机？

高调进入企业的孔融却落得个骑虎难下的局面，高学历人才该如何应对职场危机？     

文化产业生产率与高学历人力资本——基于上海市文化企业的实证研究

本文基于上海市2 568家文化企业2008—2014年数据的实证分析发现：（1）文化产业生产率与高学历人力资本投入之间存在显著且稳健的“倒U型”关系,并且最有利于提高文化产业生产率的高学历人员应占从业人员总数的比重为25%左右;（2）现阶段上海市绝大多数文化企业还处于“倒U型”曲线的左侧,因此合理增加高学历人力资本有利于提高企业生产率;（3）综合型经营管理人才以及具有开拓创新能力的创意开发人才是文化产业的人才需求所在,因此政府应当在相关人才培训、专业设置以及产学研合作等方面发挥作用。     

高素质高学历的全职母亲

在《人力资源》杂志上谈这个话题,乍看离题,其实不然,高素质高学历的全职母亲是人力资源目前和将来都会面临的问题。我住在纽约郊外一个住宅村里,在家照顾孩子的全职母亲99%以上都受过高等教育,其中有博士和硕士,很多人在辞职前有很好的职业,如会计师、公司主管等。这些高学历的全职母亲们,给社区带来焕然一新的面     

如何激励高学历员工

随着高学历员工越来越多地加入零售企业,如何适应这种员工结构性变化,为他们提供一个良好的工作和学习环境,满足其需求,展示其才干,激发其积极性和创造性,在实现企业经营战略的同时,帮助他们实现自我发展目标,这已经成为零售业人力资源管理部门亟待解决的问题.     

走出高学历人才为官的误区

正尊重人才,就要为他们创造施展才华的舞台和条件,而不是给他们一顶乌纱帽。     

服务需求的波动性及其对策

由于服务的无形性特点,需求波动性对服务企业供需平衡管理提出了更高的要求。本文通过服务需求和服务供给能力分析,提出加强服务供需平衡管理的措施:改变需求以适应企业的服务能力;改变服务能力以适应需求变化以及改善排队等待的对策。     

北京市高学历外来人口再迁移的微观机制研究

本文针对北京市高学历外来人口再迁移行为,构建基于核心生活目标的居住地选择模型（CLGRSM）并进行实证分析。研究结果表明,购房和子女接受教育是高学历人口要致力实现的两个核心生活目标。为了追求最大化生活效用,北京市高学历外来人口对于是否在北京实现核心生活目标将做出理性选择：一部分人决定在北京达成目标,另一部分人决定在其他城市达成目标。由于购买并居住住房以及子女接受教育具有地理位置附着性,这两部分人分别选择留居北京和从北京再迁移到其他城市。本文建议,北京市要完善和落实针对高精尖产业中就业的高学历外来人口以及产业发展所急需的技能型人才的住房支持和子女教育优惠政策。     

基于马斯洛需求理论的高校青年教师职业发展探析

基于马斯洛的需求层次理论,对当代高校青年教师的现状进行归纳,发现其在生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现需求这五个需求中存在的生存与发展困境,如何走出困境、优化青年教师的发展路径,需要社会、学校、教师个人等共同的努力。     

我国消费需求不足的成因及对策

目前我国需求结构中投资率偏高、消费率较低,经济整体表现为有效需求不足、经济发展缺乏后劲。如何促进有效需求快速增长,化解消费需求增长的制度性"瓶颈",确保国民经济又好又快增长是值得研究的现实问题。本文通过对我国内需不足的特征进行分析,深入剖析了抑制消费需求增长的瓶颈因素,对如何扩大内需提出了简要的参考意见和思路。     

我国居民消费需求不足原因及对策分析

1引言 消费、投资和出口被称为拉动经济增长的“三驾马车”,三者相比,消费应是最终需求,是经济增长的主要动力。改革开放以来,出口和投资的快速增长一直是拉动我国经济增长的重要因素,2007年我国出口占国内生产总值的比重已达到37．5％,固定资产投资占国内生产总值的比重更是达到55．6％。     

我国居民消费需求不足的原因及对策

改革开放以来,中国经济在世界上独领风骚,取得了举世瞩目的成就,GDP总量从1978年的3645亿元增加到2009年的335353亿元。然而,我国经济发展的模式却存在着致命缺陷,主要表现为:高投资、低效能,高储蓄、低消费,投资和净出口在国民经济中的重要性一直被过度夸大,消费需求不足。基于此本文在已有研究的基础上梳理了扩大消费需求的必要性、存在的问题并提出了对策措施。     

烟台市扩大消费需求的现实意义及对策建议

消费、投资、出口是拉动经济增长的"三驾马车"。其中,消费是拉动经济增长最根本、最稳定、最持久的推动力。因此,扩大消费需求对烟台具有重大的现实意义,从提高居民收入水平、加强市场体系建设、培育新的消费热点、优化城乡消费环境、完善消费促进政策五个方面提出了烟台市扩大居民消费需求的对策建议。     

论有效需求不足的原因及对策

一、造成有效需求不足的原因分析根据国民收入均衡理论，当社会总需求YD等于社会总供给YS时，即YD=YS时，国民收入达到均衡。而有效需求不足是指有购买意愿且有支付能力的需求不足，导致社会商品消费总额小于社会商品供给总额，引起商品过剩、资本过剩、企业开工不足、经济衰退或经济发展速度下降。由此我们可以看出，分析有效需求不足不能仅仅分析社会总需求，还须分析社会总供给。随着社会的进步，人民生活水平的提高，人们的消费需求、消费结构也将随之发生变化，如果企业仍然生产原来低水平的产品，不能满足人们已经提高了的消费需…