深化国有企业改革的重要环节：人事制度创新

1．国有企业人事制度创新的两个层次国有企业人事制度创新的主要内容,可以在两个层次上展开：一是经理层,二是除经理层之外的全体职工。（1）关于经理层的改革。经理层改革的核心是改任命制为聘任制。任命制是政府行为,是国家公务员的管理方式在企业领导层的再现,是按行政级别的管理权限实施的。这样,政府任命的干部到企业是去做官的,不论企业经济效益如何,同等级别的各项待遇是要享受的。同时,不论企业经营的业绩如何是不能解雇的,即使企业搞不下去了,还仍然可以回到政府做官,这个企业搞不下去了,还可以平级调到另一个企业仍然…     

对国有企业纪检监察体制创新的思考

国有企业是社会主义制度的重要经济基础,是国民经济的支柱,其经营状况直接关系社会主义市场经济体制的建成与完善,关系全面建设小康社会宏伟目标的实现。加强国有企业反腐倡廉工作,对于推进国有企业改革和发展,增强企业核心竞争力,实现国有资产的保值增值具有重要作用。     

进一步深化国有企业改革

一、邓小平同志关于国有企业改革的重要论述是社会主义市场经济理论的重要组成部分社会主义市场经济是与社会主义基本经济制度结合在一起的。公有制是社会主义经济制度的基础。社会主义市场经济区别于资本主义市场经济的重要特征之一是坚持公有制为主体。长期以来，受计划经济体制的影响，我国追求“一大二公”，公有制实现形式单一，把国有国营、政企不分的国有企业作为公有制的主要实现形式。改革高度集中的计划经济体制，建立社会主义市场经济体制，建设中国特色的社会主义，最重要的是重塑社会主义市场经济的微观基础，探索公有制的多种…     

对深化国有企业改革的再认识

我国经济体制改革选择了进式改革的道路，实践证明这种选择是正确的和成功的。国有企业已基本转变成社会主义市场经济的微观主体。但是国有企业改革的任务还没有完成，可经说是行百里，半九十。深化国有企业改革需要进一步明确国有企业的定位，收缩国有经济战线，规范现代企业制度，积极稳妥地推进国有股减持，建立对经营者的有效激励与约束机制。     

试论深化国有企业改革与厂务公开的相互关系及应注意的问题

全心全意依靠工人阶级办企业是我们党一贯坚持的指导思想。在建立社会主义市场经济体制，深化国有企业改革的新形势下，推行厂务公开是新时期加强群众监督，保证职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督，依靠职工办好企业的一种有效形式和手段。推行厂务公开与深化国有企业改革，两者的目标是一致的，都是为了推动企业发展。国有企业深化改革需要集中职工的智慧，而推行厂务公开，实行民主政治、民主管理则有了更为广泛的舞台。     

深化我国国有企业社会保障改革的思考

社会保障制度是市场经济体制的重要组成部分,是深化国有企业改革的基础工程和制度保证。尽快突破现有社会保障制度的＂瓶颈＂,建立和完善我国的社会保障体系,促进国有企业深化改革,完善社会保障制度的广泛化、法制化、合理化和持续化,是国有企业改革的重中之重。本文在我国当前社会保障制度的大前提下,着眼于国有企业社会保障事业的发展,从保障范围、保障立法、筹资模式以及管理模式等方面提出一些思考和建议措施。     

国有企业人才机制亟待创新

一、确立现代企业制度的体制框架,建立有效的法人治理结构企业只有在多员投资主体的共同参与下,其经营管理才可能形成适应市场竞争需要的动力,技术创新才能获得支撑,对人才的引进、使用、培养才有发自内心的需求,也才能真正把用人权赋予经理人,确保经理人从企业经营发展需要选择、任用、奖惩、激励、约束员工。只有具备了这样的前提,企业才有可能建立真正的人才竞争机制,企业内部的人力资源管理才会成为活水,才能与外部人力市场接轨。当今不少国有企业纷纷加速改制,这无疑为人才机制的创新打下了基础。二、探索建立“主动出击”的人才引进机…     

深化改革与三个创新

从近些年来的实践看，对于深化改革，我们在主观上虽然比较重视，强调和部署都比较多，但有些问题在客观上往往难以深入。关键还是我们的一些传统观念和工作方法，已经明显不适应改革形势发展的要求。因此，要深化改革并取得应有的成果，就必须与时俱进，下决心搞好三个创新。思想观念创新必须进一步解放思想，转变观念。这是深化经济改革的重要基础和前提。当前的关键，是如何正确认识国有制的性质和作用问题。搞社会主义，按照马克思主义理论，生产资料要以公有制为主体，这在原则上不应有疑义。但公有制可能有多种实现形式，如马克思所讲…     

对国有企业管理体制的新认识

10多年来,国有企业改革取得了长足的进步,但由于种种原因,诸多国企还处于困难之中,有的甚至还濒临倒闭或者已经破产。国企是国家财政收入的重要来源,也是城镇居民就业的主渠道,若再不对广大国企进行脱胎换骨地改革,恐怕还会有更多国企在未来的日子难以为继。     

企业推行财务总监制度探析

财务总监制度是国有企业产权制度改革的必然产物，符合现代企业制度要求，有利于强化企业内部监督约束机制，必将在国有企业管理中焕发出勃勃生机。本文将就建立财务总监制的必要性，财务总监制的内容，财务总监制的完善等问题进行探析。     

正确处理服务企业与服务青年的关系

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,以建立现代企业制度为目标的国有企业改革的不断深入,企业团组织如何更有效地团结带领广大团员青年发挥应有的作用,已经现实地摆在了我们面前。实践使我们认识到:坚持服务企业和服务青年同重并举,是企业共青团贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求,是增强企业团组织的吸引力、凝聚力和战斗力, 充分发挥助手和后备军作用,发挥生力军和突击队作用,发挥桥梁和纽带作用的前提和条件。     

坚持基本经济制度深化国有企业改革--学习贯彻党的十六大精神体会之二

江泽民同志在党的十六大报告中，将“坚持和完善基本经济制度，深化国有资产管理体制改革”作为坚持以经济建设为中心，不断解放和发展社会生产力的八项重要任务之一。在社会主义初级阶段，坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，是解放和发展生产力的客观要求，更是振兴装备制造业的必要保证。一振兴装备制造业必须始终坚持基本经济制度，不断完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济格局。改革开放２０多年来，我国装备制造业积极向社会主义市场经济体制转轨，大力调整产业结构，不断提高全行业经济增长…     

核心在以人为本 关键在制度创新——浅谈国有企业如何树立和落实科学发展观

党的十六届三中全会《决定》和十届全国人大二次会议《政府工作报告》,都提出了坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展观的全新命题。这一鲜明论断,是对我国现代化经济建设经验教训的总结,也是指导我们国有企业改革发展的重要思想。确立科学发展观是当前国有企业的必然选择近年来,我们石化企业虽然在转变经营理念、转换经营机制、加快改革创新方面做了大量工作,取得了长足进步。但是,在社会主义市场经济转轨过程中,随着经济与社会结构发生的变化,许多制约国有企业发展的深层次矛盾日益突出。一是所有制结构不合理,国有经济比重过大,非国…     

论国有企业党建制度体制创新

<正>国有企业党建作为国有企业的独特政治资源,为国有企业改革、发展、稳定提供了重要的思想保证、政治保证和组织保证。新世纪以来,特别是国际金融危机以来,国有企业改革发展面临的新挑战新情况,迫切要求我们以改革创新精神推进国有企业党建科学化,积极推进国有企业党建     

在重组改制实践中深化对国企改革决策规律的认识

当前，我国的改革开放和现代化建设正处在关键时期，国有企业正朝着构建现代企业制度的方向迈进，从体制到机制都经历着一场脱胎换骨的变革，这场关系到我国经济融入国际社会并实现全面振兴的变革，涉及到每个职工的切身利益，工作的难度和由此引发的震动远远超过以往任何时期，在这样的改革时期，国有企业的决策行业从条件、环境，到人们的观念、心态，都发生了很大变化。     

深化国有企业改革 必须着力解决深层次问题

深化国有企业改革必须着力解决深层次问题徐州矿务局党委书记王广玉一、以改组政制改造为主线加快转机建制，努力提高国有经济运行质量和效益当前国有企业运营效率和经济效益低下的问题十分突出，就其自身原因来讲，一是思想观念转变滞后，习惯于吃“大锅饭”、“太平饭”...     

论国有企业亏损原因及对策（上）

当今．从中央到地方,都十分关注国有企业亏损这一令人困惑的经济现象,相当数量的国有企业机制不活,效益不高、负担过重,经营困难,亏损状况继续加剧,已经成为影响稳定的突出问题。解决国有企业亏损问题,虽是经济现象。而实质上是政治问题、最根本的原因是国有企业与市场经济之间存在着不相适应或相互矛盾的方面。正是这些深刻矛盾的存在,使得国有企业在市场竞争中面临种种困难,国有企业改革步履艰难。笔者认为解决国有企业亏损问题、必须围绕公有制与市场经济结合的问题来进行系统的研究与实践,按照党的十五大精神、探索解决这一问题的途径和对策。