基于新型人力资本视角的核电企业人才流动分析

一、新型人力资本概念 孙芬、马吟秋提出了包括情感资本、社会资本、文化资本在内的新型人力资本概念（2009）,研究指出（1）人力资本是体现于劳动者身上,通过投资形成的、由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本;而智力资本是人力资本的组成部分,主要是指存在于个体头脑中的知识;（2）情感资本是在个体情商与情绪能力的基础上,内含于个体身体内的,由一系列情绪能力所构成的,有助于个人发展的资源;（3）社会资本主要是指存在于人际关系结构中的,     

知识经济时代人力资本、知识资本与智力资本关系研究

本文首先对企业人力资本、知识资本和智力资本的概念与渊源进行了阐述,其次对企业人力资本、知识资本和智力资本的联系与区别进行了分析,最后对人力资本、知识资本和智力资本三者的关系进行了总结,以期对企业的发展和对相关资本的投入有一定的借鉴意义.     

我国农村劳动力人力资本投资的选择

人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式,它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等.由于人力资务投资具有生产性和消费性的特征,在收入、消费水平较低,继续教育和医疗保健等投资相对较高的情况下,进城务工已经成为农村劳动力人力资本投资理性的选择.     

下一个社会知识工作者心理资本管理阐释

随着知识在经济中扮演越来越重要的角色,知识资本对组织绩效的影响巨大,知识资本是组织获取竞争优势的源泉。德鲁克眼中的下一个社会将是知识社会,而这一社会是以知识和知识工作者为基础的,"知识"将成为知识社会的关键资源,拥有知识将拥有更多的话语权。在人力资源管理研究中,作为知识资本重要组成部分的人力资本和社会资本已受到学者们的极大关注。伴随研究的深入,学者们发现,人力资本和社会资本只是实现组织高绩效的潜在能力,而员工态度和行为则是将潜在能力转化为现实能力的工具。基于上述观点,Luthans等学者首次提出心理资本的概念,并认为同人力资本和社会资本一样,心理资本是企业创造竞争优势的关键要素。     

浅析大学生心理资本开发的必要性及对策

心理资本是一个人在成长或者发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是超越人力资本和社会资本的一种核心心理素质。大学生即将进入社会,开发大学生心理资本对提高大学生就业能力和竞争力具有重要意义。文章阐述了心理资本的概念,分析了大学生心理资本开发现状,并提出了相应的解决策略。     

人力资本——一个被"误用"半个世纪的概念

本文通过解析资本概念的源头,挖掘人力资本概念的历史,从中找出人力资本理论产生背后的动机,简析中国当代人力资本研究方向后得出以下结论:一、资本概念创生时的模糊性为后来围绕此概念展开的学术研究留下了随意发挥的空间.二、人力资本理论作为冷战时期美苏争霸的产物,其理论源头是19世纪末资本"折中"定义,其实质动机是为调和资本主义国家内部阶级矛盾的各种实际方法找到一种理论支持.三、中国当代学术界不加批判地全盘接受西方人力资本理论,在客观上起到了误导大众的影响.四、中国学术界应将人力资本概念还原回劳动能力这个真意上来,重点研究劳动能力提高对经济和社会发展的积极作用,并为加强劳动者在收入分配方面的势力做出贡献.     

基于人力资本的企业智力资本构建

智力资本是企业核心能力的资本形态;智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本。人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本;人力资本类别不同,需要采用不同的人力资本管理模式;对人力资本的有效管理可构建和提升企业的智力资本。     

基于家庭教育的人力资本投资探析

当今社会人力资本的价值和给人带来的效用越来越大,其对经济增长的贡献也超过了物质资本。个人和社会也更加重视对人力资本的投资。简单介绍了人力资本的概念以及人力资本投资内涵,通过论述家庭教育可以增进人的健康资本、知识资本,论证了为什么家庭教育也是一种重要的人力资本投资,其作用是不可替代的,从而引导家长利用家庭教育对儿童、少年进行人力资本投资。     

商业“她时代”萌芽下的中国“裙子CEO”资本初探

对于"裙子CEO",早已引起社会广泛关注。研究显示:人力资本、社会资本以及人丽资本三者共同促成了女CEO这一特殊人才的形成。其人力资本与企业绩效是成正相关,发挥作用最大;社会资本这把双刃剑对于女CEO来说还是处于一个"凸弧"的上升阶段,还未发挥其最大的效用,有待开发;人丽资本对女CEO工作是有帮助的。研究同时表明:人力资本的形成过程中,IQ比EQ起的作用要稍大一些,说明在社会资本的组成里,情商要比智商更加重要。研究成果进一步表明,不仅人们不能带着有色眼镜看待女CEO,而且为正在奋斗成为女CEO路上的女高官以及普通女职员们指明了一个正确的职业导向,即加强学习,努力增强自己的人力资本,才能尽快地化茧成蝶。     

动态激励--ESOP与外贸企业职工持股分析

50年代美国一些经济学家在解释美国经济成长时，发现在考虑了物质资本和劳动力增长后，仍有很大一部分经济成长无法解释，著名经济学家舒尔茨，明塞及后来的贝克尔等人把这一无法解释的部分归之于人力资本，从而掀起了人力资本“革命”，舒尔茨和贝克尔还因此荣获了诺贝尔经济学奖，所谓人力资本，是指知识，技能，经验和熟练程度，健康等的总称，代表人的能力和素质，人力资本的显著标志在于它即是人自身的一部分，同时又是一种资本，是未来收入的源泉。     

中国资本市场：理论与实践

中国资本市场：理论与实践·李杨·一、概念辨析在经济学文献中,对于资本市场这一概念,在不同的场合常常有不同的界说。在研究经济学原理的著作中,资本市场与货币市场通常是不加区分的,它是一个与产品市场和劳动市场相对应的概念,指的是与经济的“真实面”（ｔｈｅｒ...     

创新型人力资本管理在现代企业中的运用

一、创新型人力资本的界定（一）创新型人力资本的定义人力资本是指人的知识、技能和体力等的总和。人力资本具备投资性、增值性与收益性等特点;与物质资本相比较,人力资本具有人身依附性、异能性等特点。根据人力资本的异能性特性,人力资本可分为三种类型：初级人力资本、中级人力资本、高级人力资本。高级人力资本即创新型人力资本。指具有极强的创新能力,其创新活动往往能突破目前的技术与制度限制,引发企业生产可能性边界的上移。     

基于元素构成的顾客资本审计

“审计”一词通常用于会计工作．其任务是验证会计账目是否如实反映了企业的财务状况。在考察顾客资本时，“审计”用的是其广义概念——依据一定的标准和程序对顾客资本的价值和质量进行测评．以使顾客资产组合达到最佳状态．最大限度地实现顾客资本的保值增值。但一方面由于顾客资本包含大量的隐性知识．另一方面现有的公认会计准则无法对顾客资本的价值进行确认和计量．使得直接衡量顾客资本价值障碍重重。笔者在对顾客资本特征深入研究的基础上．认为基于元素构成的顾客资本审计可以帮助我们绕过这一障碍．更好地实现审计目标。所谓基于元素构成的顾客资本审计．则是指结合企业的战略、目标及顾客资本的管理意图，在系统框架下对顾客资本元素构成进行审查和评价，从中解读出顾客资本的有效信息，为顾客资本管理决策提供可靠依据。     

人力资本价值计量方法评析

人力资本价值是作为人力资本载体的人所具有的潜在创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造的价值。知识经济时代,人力资本成为企业的重要资本,对人力资本的价值进行计量和披露成为众多信息使用者关心的问题。然而,人力资本不同于物质资本,其价值计量的复杂程度和难度远远高于物质资本,国内外对此研究了几十年,至今仍没有形成一种公认的计量方法。本文试图提出人力资本价值计量体系的新思路,与同仁们商榷。     

海底捞企业员工知识资本的创新管理及启示

员工知识资本是员工个体所拥有或能控制的、能为公司带来竞争优势的一切知识和能力总和.实践中,海底捞依靠“低学历”员工知识资本创造了非凡业绩,给中国服务业带来了很多有意义的启示.在学术研究方面,海底捞模式使得知识资本研究从组织层次延伸到个体层次,扩大和丰富了知识资本的内涵,使学术界特别是知识资本实践者加深了对人力资本的认识.海底捞是中国服务行业运用员工知识资本的典范,海底捞雇佣的不是员工的体力,而是员工的脑力;海底捞对顾客的差异化人性服务是由员工脑力直接完成的;海底捞员工结构资本直接催生了人力资本、直接或间接催生了顾客资本的产生.     

摩根财技狩猎“蒙牛”

传奇般创富的内地民营企业家，是香港中环写字楼里永远的话题。2004年，随着“蒙牛乳业”(2319．HK)的上市，牛根生和他的“蒙牛”成了新的代表。陪伴他们登陆香港的，是资本大鳄摩根士丹利。熙熙攘攘参与配售的机构与市民，与其说是直奔“蒙牛”而来，不如说是真奔给大家讲述“蒙牛”故事的摩根士丹利而来。也许你可以把这说成是资本与产业强强联合的双赢案例，但是，资本的本性只为逐利，通过解析摩根士丹利以精湛的财技为“蒙牛”设计的投资迷宫，我们可以发现，其固然令公司原有股东可以实现上市退出；也为牛根生套上了一副枷锁，如果“蒙牛”效益不能保持高速增长，牛根生将有可能丧失对公司的控制枚；同时，对“蒙牛”现金投资仅4．78亿港元的外资系则赚得盆满钵满，2004年12月，仅通过减持1．68亿股股份，外资股东已套现10亿港元。如果“蒙牛”2006年税后利润达到5．5亿元，外资系持有的上市公司股份价值届时还将更高。这里，让我们从纯粹的资本财技角度，解析“蒙牛乳业”高市盈率的秘密，发掘秘密背后隐藏的摩根士丹利的逐利欲望，从而见证“蒙牛”在中国的资本荒漠中四处碰壁，以及与跨国资本博弈的过程中孤注一掷的艰辛财富故事。     

经济增长理论中资本概念的演化及其启示

本文通过回顾经济增长理论的发展,阐述了资本概念从物质资本到包括物质资本、知识资本和人力资本的演化进程。说明高新技术知识资本和人力资本的积累和投资对现代经济增长的重要作用及其对我国经济增长的启示,论述了我国扩大教育和技术创新投资的必要性和可供选择的政策措施。     

资本概念拓展与企业核心能力理论范式演变

随着科学技术的进步、生产力的发展、经济形态的变化和企业性质的变迁,企业资本已从传统的"物质资本"范畴发展成为一个由物质资本、人力资本、知识资本和社会资本等资本子范畴组成的体系,建立在这一基础上的资本理论即为新资本理论。企业核心能力历经物质资本主导型、人力资本主导型、知识资本主导型、社会资本主导型等范式的演变。历史地看,这些资本类别与核心能力范式分别代表和适用于古典企业、传统公司制企业、新经济条件下的知识型企业及网络组织。     

人力资本出资的经济学与法学分析

一、人力资本出资的经济学分析（一）人力资本理论人力资本的思想肇端于17世纪70年代英国古典政治经济学家威廉·配第。学界普遍采纳的是美国经济学家西奥多·W·舒尔茨提出的概念，即人力资本是凝结在人体中的能够使价值增值的知识，体力和技能的总和。与物质资本相比，人力资本具有以下特质：     

人力资本的运作与管理

人力资本是新经济的源泉,人力资本的实质就是知识资本。一些经济学家提出了人力资本的所有制问题,他们认为,人力资本应该归个人所有,不可能存在或不应该存在个人与单位或个人与社会共有的人力资本。界定人力资本在以成果形式体现的那部分是容易的,如著作权、专利权、名誉权等,这些都以个人直接“冠名”。有些方面则是不容易界定的,如能力、名声、关系、影响等,其中那些利用岗位形成的更难界定, 只能提出总的界定原则。考虑到知识资本的特点,最好采取一种排他性原则。一切可构成人力资本的知识产权都是通过人的活动形成的。分为三个层面: