国有企业改革的重头戏——在于大力发展多元投资的股份制

党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是关于企业改革的纲领性文件，具有历史性的意义。深入学习《决定》，并化为行动纲领，在企业改革的攻坚战中争取获得突破性的胜利，基本实现2010年国企改革和发展的目标。本文专就《决定》中有关股份制的论述谈一些体会和看法，仅供企业家们参考。     

重视人的因素搞好企业管理

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》全面、系统地回答了国有企业改革和发展的许多重大理论和实践问题，是指导我国跨世纪推进国有企业改革和发展的纲领性文件，在我国国有企业改革和发展中，必将成为一个重要的里程碑。从目前国企的改革来看，虽然取得了一定的成绩，但进展并不理想，其中一个重要的因素是没有调动起企业职工的积极性。所以，我们提出要重视人的因素，搞好企业管理。在企业管理中，应坚持以人为本的思想，营造开拓、进取、团结、和谐的良好企业文化氛围，调动人的积极性、主动性和创造性，以获得良好的社…     

浅谈企业的独立董事制度

在日前召开的全国企业改革与管理工作会议上，国家经贸委明确指出今年要在大公司制企业建立独立董事制度，我们认为，这是英明的决定，也是必然的,将极大地推动我国企业的改革与发展。     

从利润管理到价值管理

一、我国企业行为短期化 回顾我国企业改革的历史，从最早期的放权让利到后来的企业重组，改革的最直接动机就是脱困，利润始终是企业关注的核心内容。并且，企业盈利与否成为衡量企业好坏的最为重要的标准。尤其是在国有企业中，企业能否盈利直接决定着企业领导者的政绩，关系其个人职位的升降。在这种情况下，企业的领导者会不顾企业的长远利益而追逐企业的短期盈利，错失企业发展的有利时机。目前，我国企业行为的短期化主要表现在：     

对国有企业改革的一种设想

对国有企业改革的一种设想高爱生一、问题的提出今后改革的重点仍然是国有企业改革。这一点是很明确的。进而言之，在中央决定对国有企业实行＂抓大放小＂，小企业主要是＂包、租、卖＂之后，关键是国有大中型企业的改革。而国有大中型企业的改革主要是实行公司制。值得深...     

浅论国有房地产的发展前景

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》为深化企业改革提供了发展机遇。国有房地产企业应认清形势，转变观念，抓住机遇，增强使命感和紧迫感。努力开创企业改革与发展的新格局。     

探索我国电信企业改革之路——谈学习《决定》的体会

党的十五届四中全会通过了《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(下称《决定》),为国有企业改革指明了方向。我国电信企业正在进行体制改革,邮电分营、电信重组,是适应市场、增强竞争力的客观选择。当前全面理解和把握《决定》的精神实质无疑对推进电信企业改革具有重要意义。     

实现企业改革思路的真正转变

实现企业改革思路的真正转变中国社科院工经所周叔莲中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称《决定》指出：建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。这就深刻地说明了为什么要建立现代国有企业...     

进一步搞好国有大中型企业的思考

党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，是初步建立社会主义市场经济体制，进一步深化改革、扩大开放，解放和发展生产力，促进社会主义现代化建设的纲领性文件。在深入贯彻《决定》，全面推进各项改革中，深化企业改革依然是中心环节。要进一步解     

浅谈现代企业资本制度

浅谈现代企业资本制度程曾泽中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定指出：＂建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向。＂建立现代企业制度的一个重要内容是建立企业资本制度。资本，是工商企业经营的本钱，是建立现代企业的物质基础，是现代企业、企业...     

思想政治工作要融入企业管理

贯彻十八届三中全会《决定》，江苏国企改革正在加快。思想政治工作仍然是企业党组织的优良传统和政治优势。它既要服从于党的路线和社会制度的要求．又要通过调节国企人员之间的关系，调动职工的积极性，推动企业生产、改革发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。     

技术战略—企业生存发展之本

主持人语：市场竞争的加剧，压缩了企业的生存发展空间，而提升竞争力的重要途径就是制定适合自己的发展战略。其中，企业的技术战略决定了企业以什么样的技术定位，生产出何种技术水平的产品来占领市场。从某种意义上来说，正确的技术战略是企业生存发展之本，本固而企宁，企业的生命之树才会常青。宝贡敏现代企业之间的竞争，可以说是企业素质的全面对抗。在决定企业竞争力的企业素质诸要素中，技术和管理是两大根本性要素。在企业技术管理中，企业技术发展战略是决定企业技术的主导性战略。企业在技术战略上的正、误对企业发展的影响是根…     

实行分公司制是建立现代企业制度的必然选择

实行分公司制是建立现代企业制度的必然选择汪瑞益党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”这就是说，深化企业改革，必须解决深层次...     

国有企业建立现代企业制度的探索

党的十四届三中全会的决定向我们提出丁：“转换国有企业经营机制，建立现代企业制度”的任务。这是我国继续深化企业改革，解决国民经济运行过程中深层次矛盾．着力进行企业制度创新，进一步解放和发展生产力，建立市场基济体制的重大决策。它标志着我国企业改革从放权让利的政策调整阶段转向重点进行企业制度创新的新阶段。现代企业     

浅方议现代企业制度与会计管理制度

《中共中央关于国有企业改革发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）和《中华人民共和国会计法》（以下简称《会计法》），对于研究和探讨现代企业制度与会计管理制度提供了强有力的政策和法律依据，现就《决定》中所提供的建立现代企业制度与会计管理制度的关系，在社会主义市场经济条件下如何强化会计管理制度问题进行探讨。     

刍议成本管理

随着经济管理体制的全面改革，成本问题将成为衡量企业管理水平和生产技术水平的一个重要标志，甚至将在一定程度上决定企业的兴衰。一个企业要生存、要发展，固然需要具备一定的技术水平和生产能力，保证产品的质量，但同样重要的是要有较低的成本。如果产品生产成本高于售价或者高于其他企业生产的同类产品，     

试论建筑企业思想政治工作的创新

一、思想政治工作在建筑企业发展中的地位与作用 1、建筑企业思想政治工作是建筑企业改革和发展的生命线，同企业整个经营管理相互渗透，共同作用于企业管理之中。这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理范畴之内，从企业改革和发展的大局出发，渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。     

高校后勤企业文化的发展方向

在当前形势下，随着高校后勤社会化改革的不断深入，高校后勤企业社会化程度必定不断增强，社会竞争力不断提高，与之相适应的企业化也必须朝着健康有序的方向发展，要凸显现代企业化的先进性、创造性、多层次网络性、学习性等。这些特性决定了后勤企业化的发展方向应该是：     

探索搞好大中型企业的出路

改革开放以来．省属企业的发展很不均衡，相当一部分企业还在旧体制的框子里徘徊，把企业搞活解困的希望完全寄托在国家给优惠政策，减税让利．挂帐停息，给钱卸包袱．以及给项目。技术，给订货上。结果造成了企业经营困难．举步维艰，但也有一些行业和相当一部分企业靠改革、改组，突破了回难．闯出了目己的路子．实践证明．市场经济没有“救世主”．只要紧紧把握当前的机遇，坚定信心，坚持改革，大胆改革，真正改革国有大中型企业是能够找到出路的。我省市前些年发展滞后．根本原因是改革滞后，这几年发展的步伐加快，根本原因是改革步伐…     

产品--企业文化的载体

现代管理已经发展到培育优秀的企业文化的高级阶段。党的十届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“加强思想道德教育和技术业务培训，全面提高职工队伍素质，培育积极向上的企业文化，推动物质文明和精神文明建设协调发展。建设有中国特色的社会主义企业文化，正是落实中央指示精神，加强两个文明建设的重要举措。”这个重要举措高度概括了企业文化的目的、意义和基本内涵，是我们建设企业文化的准则。本文试图探讨企业文化与实体产品之间的关系。１产品是企业文化的物化形式企业文化是企业全体员工在长期的生产…