怎么说走就走——析民营企业人才流失

专家预测，优秀企业的人才流动率应在15％左右，然而据统计，民营企业普通员工有20％-50％的年度流动率，中高级管理人员、技术人员每年也有20％在流动。民营企业员工的不稳定和频繁跳槽，已给民营企业发展带来严重的负面影响。     

构建长三角民营经济合作机制的探究

进入21世纪以来,长三角的民营经济已占到整个区域经济总量的“半壁江山”,成为推动长三角经济增长和要素流动的“主引擎”之一,成为促进区域发展和区域经济一体化的重要力量。目前,江、浙、沪民营企业户数约占全国的30%,产出规模占全国40%。民营经济的快速发展,为以上海为龙头的都市经济圈的形成和发展奠定了基础。文章就民营经济与长三角一体化之间的关系进行了探讨。     

民营企业职业生涯管理研究

人力资源作为企业发展第一资源的作用越来越明显,对于企业来说如何选人、育人、用人和留人显得越来越重要。然而,目前民营企业较高的人才流动率已成为制约企业发展的障碍。职业生涯管理作为一种有效的管理手段,对于解决民营企业人才高流动率问题能起到积极的作用。文章在对职业生涯管理基本理论阐述的基础上,对民营企业进行职业生涯管理需要具备的基本条件进行了分析,为民营企业实施职业生涯管理提供参考。     

民营企业生命周期探析

随着我国社会主义市场经济的发展 ,作为国民经济的重要组成部分的民营经济已成为促进国民经济发展的重要力量。虽然民营企业在我国的发展空间还很大 ,但进一步发展存在的问题也很多。只有理顺了企业发展的内、外关系 ,解决了企业发展存在的主要问题 ,才能保证民营企业的良性发展。文章从企业生命周期的角度对我国民营企业的发展进行分析 ,探索制约民营企业发展的症结。     

民营企业人才流失问题及对策

一、民营企业人才流失问题的现状民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权,因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性,使它在获取和拥有优秀人力资源方面有较大的优势,也正是由于它本身这种自主性导致了问题的产生——较高的人才流失率。虽然企业人员有合理的流动是正常的,也是必要的,但当前民营企业人才流动却存在着不合理的因素:(一)人才流失率过高。一般优秀企业的人才流动率应在15%左右,然而据统计我国民营企业的人才流动率接近50%,一些生产型民营企业甚至达到了70%。这表明民营企业人事极不稳定,劳资关系存在较严重…     

政府在中小型民营企业成长中的作用

中小民营企业已成为拉动经济增长的重要力量，其在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强，然而因政策上、融资上、创新上等面临困窘境地，已抑制其进一步发展。因此，政府应发挥其社会公共管理、协调作用，解决中小民营企业面临的困难，营造公平、公正、公开的宽松发展环境，促进民营企业发展。     

民营企业：再上台阶需“攻关”

经过二十几年的改革开放,我国的民营企业得到了迅猛发展,为中国经济的腾飞做出了重要贡献。尽管民营企业所占社会资源仅三分之一,但对GDP增长的贡献率已达到三分之二,成为支撑国民经济高速增长的主要力量。在民营企业发展较快的地区,经济增长、社会就业、财政收入等状况明显好转,经济发展正逐步走向良性循环。但是,民营企业在进一步发展过程中仍受到一些因素的制约。     

如何解决民营企业资金难问题

我国民营企业的迅速掘起,举世瞩目.江苏的民营企业已成为地方农村经济的重要支柱产业.因此,进一步加快民营企业发展,对于带动农村经济发展和全国经济腾飞,实现国民经济第二步战略目标有重要的战略意义.而目前民营企业的资金短缺问题,已成为个别民营企业进一步发展的障碍.     

中小民营企业人才流失现状及对策研究

中小民营企业占我国企业的绝大多数,在我国经济社会发展过程中扮演着重要角色,是我国经济发展的重要组成部分。近年来,随着人才竞争的加剧,这类企业人才流失现象严重,已成为影响和制约其进一步发展的重要障碍。在借鉴国内外学术界关于人才流动影响因素研究成果的基础上,探讨分析了我国中小民营企业人才流失的现状和成因,提出通过树立以人为本的管理理念,建立公正的用人机制、全方位的激励机制和科学的考评体系,提供充足的发展空间以及加强企业文化建设等措施。增强人才对企业的认同感和归属感,达到减少人才流失和促进企业发展的目的。     

民营企业高端人才缺失的原因探讨

当前,民营企业发展迅猛,民营经济已成为我国最具活力的经济增长点。面对激烈的国际市场竞争,我国民营企业急需高端人才。所谓高端人才,是指具有主动的应变和挑战能力、敏锐的洞察力、高度的创新和务实能力、前瞻的引领能力。而现阶段很多民营企业找不到高端人才,即使找到了也引不进,引进了也留不住,高端人才的缺失已成为民营企业进一步发展壮大的一大障碍。那么,民营企业为什么会出现高端人才难求,难留下的现象呢？     

民营企业自主创新的问题及对策研究

民营企业已成为我国自主创新体系中不可忽视的力量。从民营企业自主创新的现状来看,形成了自身特点,也存在一些问题,如何解决现有问题,进一步推进民营企业自主创新能力,成为民营企业发展中的重要问题。     

转型与升级:民营企业"二次创业"的突破点

随着社会主义市场经济体制的确立,湖北省民营企业得到了迅速发展,取得了令人瞩目的成绩。民营企业已成为湖北省经济社会发展的重要力量。然而,由于种种原因,对于早期发展的民营企业来说的确面临着一个如何进一步发展或者说二次创业的问题——这是一道“坎”,跳过了这道“坎”,民营企业就会上升到新的层次。有鉴于此,深层探讨湖北民营企业“二次创业”具有十分重要的现实意义。     

民营企业的财务管理及模式创新

近年来,我国的民营经济飞速发展、民营企业不断壮大。但普遍存在财务管理的低水平、低层次已成为制约民营企业进一步发展的障碍。     

民营企业的发展与强化政府职能作用

民营企业作为非公有制的一种形式，已成为我国国民经济的重要组成部分。民营企业在国民经济的发展中承担着提升科技水平、增加劳动就业的重要任务，但是民营企业本身固有的缺陷严重影响了它的健康发展。为了整个国民经济协调、稳定的发展，政府应强化其经济管理职能，采取有效措施对民营企业进行管理。     

民营经济与长三角一体化互动发展初探

进入21世纪以来。长三角的民营经济已占到整个区域经济总量的“半壁江山”．成为推动长三角经济增长和要素流动的“主引擎”之一,成为促进区域发展和区域经济一体化的重要力量。目前,江、浙、沪民营企业户数约占全国的30％,产出规模占全国40％。民营经济的快速发展,为以上海为龙头的都市经济圈的形成和发展奠定了基础。     

促进河南民营企业发展的对策研究

随着市场经济的深化,中央、省市政策的调整,河南民营企业取得了长足的发展。河南民营企业在自身发展的同时,已成为创造就业、税收、助推GDP增长的重要力量。文章重点分析了如何采取措施,更好地促进河南民营企业的健康发展。     

浅谈中国民营企业如何“走出去”

随着经济全球化的发展,企业走国际化发展道路已成为经济界和企业界研究的重要主题之一。我国民营企业经过二十多年发展,总体经济实力已经撑起中国经济的"半壁江山",民营企业如何适应经济全球化,得到进一步发展,"走出去"已成为必然选择。文章从分析我国民营经济发展的现状入手,探讨了民营企业"走出去"存在的问题,提出了民营企业"走出去"应采取的策略选择。     

对促进民营企业发展对策的探讨

当前我国民营经济已成为社会主义市场经济中最有活力的组成部分,成为推动国民经济发展的重要力量。但当前我国正处于经济转轨时期,还存在着许多制约民营企业发展的因素。为此,必须对制约民营企业发展的因素进行探讨,寻求促进民营企业发展的对策,为民营经济的良性循环创造条件。     

浅谈民营企业在筹资中出现的问题

我国民营经济多年来持续高速发展,民营企业已逐步成为我国经济和社会发展的重要力量。在市场经济条件下。我国民营企业存在着广阔的发展空间,但在其发展过程中普遍存在着筹资难的问题。由于我国资本金融市场尚不完善,银行在信用、风险等方面对民营企业普遍存在不信任的现象,对民营企业贷款相对比较谨慎。造成民营企业融资相对困难,从而制约了民营企业的进一步快速发展。     

完善经济体制为企业发展保驾护航——滨州市着力解决“中小企业贷款难”

近几年来山东省滨州市民营企业快速发展,已成为本市经济发展的一个新亮点.这些民营企业中大多是中小企业.尽管出台了一系列扶持中小企业的优惠政策,但是融资难、贷款难的问题一直没有得到很好的解决,仍然是制约中小企业进一步发展壮大的重要因素.为了有效满足中小企业资金需求,我们积极探索尝试,收到了较好的效果.