要用新观念新思路认真贯彻落实“十字方略”

在最近召开的全省农行年中分支行行长会议暨营销工作会议上,省分行主持工作的党委副书记周清玉同志代表行党委作了题为《坚持“改革发展创新质量效益“十字方略,全面提高经营管理水平,努力建设现代商业银行经营机制》的重要讲话。周清玉周志的讲话,特别是“改革发展创新质量效益“十字方略,观念新     

扁平化管理运作特点、现状及发展的探讨

2002年,贵州省农行系统开始推行扁平化管理运行模式,标志着贵州省农行管理体制改革创新迈出了可喜的一步,它对提升管理层次,全面实施“改革、发展、创新、质量、效益”十字方略目标提供了组织保障。针对近两年来的实践,笔者就扁平化管理运作特点、现状及发展思路谈一些粗浅认识。     

新形势下如何做好职工思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的“生命线”,做好农行员工思想政治工作对促进农行的改革和发展至关重要。特别在当前农行股改尚未出台、员工思想不是很稳定时期,做好员工思想政治工作,稳定好员工队伍就显得更为迫切。如何做好新形势下员工思想政治工作,真正发挥思想政治工作的生命线作用,是当前农行亟待研究和解决的一个重要课题。     

加强员工培训 服务“三农”经济

根据农行“面向‘三农’、整体改制、商业运作、择机上市”的改革原则，作为员工培训部门，如何积极适应改革和发展的需要，做好全行员工的培训工作，是农行干校当前急需探索的重要问题。文章通过对全省农行系统员工培训工作中存在的问题，提出了新的工作思路和对策。     

“十字”方略为指导 “三迎三比”促发展

2002年,在省分行党委的领导下,"三迎三比"活动在全省农行系统广泛、深入地开展。省分行营业部高度重视,把活动的开展与"十字"方略的贯彻落实和业务经营的发展紧密结合起来,借助"三迎三比"活动的开     

基层农行改革时期员工思想状况分析及对策研究

在当前农行推进商业化改革的关键时期,准确把握县级农行员工特别是一线员工改革时期的思想状况,正确引导员工思想和行为,对于整合人力资源,激发员工潜能,整体推进农行商业化经营与管理改革,促进农行持续、稳步、健康发展具有重要而深远的意义。一、改革时期农行员工思想状况特征近几年来,农业银行在商业化改革过程中推出了一系列包括业务经营机制再造和管理体制重构在内的商业化改革,对员工经营、管理观念的调整和意识形态的震荡是深刻的。综观县级农行员工的思想状况,主流是好的,是积极性的,对改革表现出了     

积极探索城市化经营的农行“蓝海”——农行上海市分行开展“‘蓝海’战略与农业银行转型”征文活动综述

当前,农行的改革发展已进入股份制改造和经营战略转型的关键时刻。为激发广大中青年热情,汇集员工智慧,加快农行改革发展,日前,农行总行面向全行中青年组织开展了一次以“‘蓝海’战略与农业银行转型”为主题的征文活动。农行上海分行根据总行通知精神,结合自身的实际情况,广泛发动中青年员工,     

对构建和谐农行的探讨

为充分调动广大农行员工的工作积极性，及时化解和消除影响改革和发展的不利因素，农总行提出了“构建和谐农行”的倡议。在此背景下，本文作者以三峡农行为样本，就当前影响农行和谐发展的主要因素进行了调查分析，并就如何以人为本，构建和谐农行提出了政策建议。     

在履行使命中践行“诚信立业”的核心价值观——农行英模先进事迹的几点启示

农行英模的崇高精神和优秀品质,体现了农行核心价值观的本质特征,展现了农行员工的价值取向,是新时期农行人的优秀典范。深入学习农行英模的先进事迹,对于大力培育农行企业文化核心理念,引导员工自觉跋行“诚信立业”的核心价值观,有效履行农行改革发展新形势下“面向三农,服务城乡”的神圣使命,在新的起点上推进农行各项工作科学发展具有十分重要的意义。     

春天行动早金穗尽飘香——全省农行2008年一季度银行卡业务经营计划全面完成

2008年一季度,全省农行银行卡工作坚定不移地贯彻落实省分行党委提出的“发展、质量、效率、效益”的经营方略和2008年全省农行工作会议精神,积极配合“大行德广伴你成长春天行动”综合营销活动,理清思路,多策并举,     

“企业文化大讨论”专题

开展企业文化建设大讨论是农业银行实施3570发展战略目标的重要举措。目前,农行正处于股份制改革的关键时期,通过开展企业文化建设大讨论,强力推进企业文化建设,能够为农行改革发展提供强大的精神动力和文化支撑。农业银行企业文化是农业银行最具战略性的管理思想和管理文化,是农业银行增强核心竞争力、实现可持续发展的重要手段。在当前农业银行股份制改革和服务“三农”的关键历史时期,如何开展企业文化建设,增强员工队伍凝聚力,是关系农业银行安身立命与科学发展的重要课题。鉴于此,基层之声栏目特从本期开辟“企业文化大讨论”专题,力广大员工提供探讨平台,汇聚农行人智慧火花。     

农业银行加强职业道德建设研究

职业道德是农行员工在工作中应遵循的行为准则,是员工职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的综合体现。加强职业道德建设是预防案件和治理腐败的根本措施,是推动农行改革和发展的重要保障。本文通过分析当前农行职业道德建设中存在的缺陷,提出创新职业道德教育理念、强化职业道德建设载体、改进职业道德教育方法,从而全面提高员工职业道德水平,确保农行改革和发展的顺利推进。     

深入学习实践科学发展观 切实做好服务“三农”工作

深入学习和实践科学发展观,重点在思考和实践。如何立足于农行的工作实际,用科学发展观去思考、指导和推动改革与发展,是深入学习实践科学发展观活动的根本目的和意义。服务“三农”是农行改革发展的基本市场定位,深入贯彻落实科学发展观,就是要用科学发展观指导农行的服务“三农”工作。     

共谱环渤海农行合作发展协奏曲

2006年5月，以“交流、协作、创新、成长”为主题的首届环渤海22城市农行合作发展联席会议在北京召开。这是农行继“长三角”、“珠三角”农行区域合作之后，第三个合作区域正式启动；是农行在商业银行改革中勇于创新．乘势而上．自强发展精神的体现。它标志着农行在贯彻落实“十一五”规划提出的“促进区域协调发展”精神方面迈出了坚实的步伐。     

庐江县农行调查青年思想状况

9月中旬以来，庐江县农行开展辖内青年员工的思想状况问卷调查。该行及时将总行“青年思想状况”课题组编印的调查问卷一一发给行内40岁以下员工手中，要求员工们就基本概况、工作感受、青年学习与发展、关于农行的改革与发展以及共青团的工作五个方面内容认真进行填写，真实反映员工当前的思想状况。[第一段]     

基层农行女员工管理浅见

“以人为本”是一个现代先进企业的立业之根,发展之本。农行从管理层到基层行,其女员工数量逐级递增,尤其是网点临柜人员女员工占的比例更大。因此,抓好基层农行女员工管理,使她们把好“战斗”第一关,对农行的改革与发展起到重要的作用。作为金融服务产业,受行业特征、就业环境     

新形势下员工思想工作要正确处理五大关系

随着农业银行股份制公司的成立和股改向纵深发展,农行在全新的历史起点上开始了新的征程。面对农行发展、改革、稳定大局,如何将员工思想工作摆正位置,贯穿其中,创新完善,发挥作用,是亟待解决的课题。当前农行系统应着力强化员工思想工作,正确处理五大关系。     

新形势下青年员工思想政治工作初探

在当前农行改革发展的关键时期,充分认识青年员工队伍的特性,准确把握青年员工群体的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于激励青年员工不断进取,凝聚队伍力量,培育农业银行的企业文化,促进农行的改革发展,具有十分重要的意义。     

对当前基层一线员工思想状况的调查与思考

为了摸准当前基层农行员工的思想脉博,有针对地做好员工的思想政治工作,更好地促进农行改革发展。近期,我们采取问卷调查、召开座谈会等形式,对孝感市农行基层一线员工的思想状况进行了调查。现将调查情况综述如下:一、当前基层一线员工思想现状透视本次调查,我们从对党风廉政建设、干部作风、农行改革形势的评价、员工当前的需求等五个方面出了13道问卷调查题,组织基层一线员工进行无记名式的问卷答题,发出问卷559份,收回问卷559份。在开展问卷调查的同时,先后找40名基层员工     

既当强者 又做榜样——记优秀共产党员任达辉先进事迹

任达辉同志紧密结合农行改革发展实际，团结和带领广大员工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，带头执行党的路线方针政策，模范遵守国家金融法规和总、分行各项规定，大力发扬求真务实，艰苦奋斗的工作作风，勤政廉政，创造性地开展工作，工作成绩突出。单位年年在全区农行系统年度综合考评中名列前茅，年年受到省、地分行表彰，