展望人力资源会计

人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前．尽管人力资源会计还没有形成十分完善的理论体系，但是随着我国加入世界贸易组织和知识经济的发展，人力资源在经济增长中的作用越来越大．人力资源会计的应用范围将越来越大．困此．开展人力资源会计工作对整个经济发展具有重要的作用。     

对新经济下人力资源会计的冷思考

新经济，就是所谓的知识经济。在知识经济中，作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且是推动社会生产力发展的主导因素。但是，传统会计却仅承认实物资本而不承认人力资本，会计人员在账簿和报表中记录和反映的也仅是财力、物力、资源，而不包括人力资源。所以，发展人类资源会计的意义是重大的。     

浅谈人力资源会计

依据美国会计学会的理解,人力资源会计的涵义是把人的成本和价值作为组织资源进行计量和报告,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序与方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。     

论知识经济的企业人力资源会计

一、知识经济下企业人力资源会计产生的必然性 在知识经济下,人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源.由于人力资源在生产中地位不断提高,社会各界更加关注人力资源这项资产对企业带来的经济效益,对人力资源会计的需求越来越大.     

人力资源会计初探

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域。是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计确认、计量等方面内容加以讨论。     

知识经济需要建立人力资源会计

如何实现合理完善的人力资源会计是我们当今面临的问题之一。文章对人力资源会计进行探讨,并分析了在知识经济中建立人力资源会计的作用和完善人力资源会计的措施。     

刍议人力资源会计

知识经济时代是人才竞争的时代，企业已由劳动密集型向知识密集型、技术密集型     

略论人力资源会计

人力资源会计是适应知识经济发展而形成的一个新的会计分支，理论还不成熟。本文从定义、必要性、核算对象和怎样与传统会计融合等四个方面进行论述，使人们对这个新兴会计有初步了解。     

基于知识经济下人力资源会计研究

知识经济时代的到来,为人力资源会计的推广和发展创造了历史性契机,但在知识经济时代人力资源会计又有其新的特点,文章立足于这些特点,论述了人力资源会计的核心内容:人力资源的确认和计量。     

浅议人力资源会计的有关问题

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要科学分支。他是市场经济的产物。本文从人力资源会计的产生、人力资源会计的发展及在我国建立人力     

知识经济与会计创新——人力资源,无形资产会计理论的探讨

会计决定于客观经济环境的变化，同时必须服务环境特定的社会经济环境。本试从知识经济时代的特征对人力资源、无形资产会计理论的影响，提出看法，以求教于同行。     

浅谈人力资源会计

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论的巨大突破,由此产生了人力资源会计这一新型会计分支.它自上世纪60年代产生以来,以其特殊重要的研究价值,掀起了会计理论界竟相探讨的热潮,许多研究成果不断涌现.但是,进入90年代,对这个课题的研究却停滞不前,     

人力资源会计探讨

所谓人力资源会计，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，它把人的成本和价值作为组织资源进行计量和报告。人力资源会计的目标就是将企业人才资源的变化的信息，提供给企业内外部的相关使用者，这必将对现有会计理论和经济活动产生深刻的影响，引起会计制度的创新。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域.     

浅论人力资源会计的两个问题

20世纪60年代,美国的巴登和赫曼逊首先提出应建立人力资源会计,1962年,巴登提出:“经过良好组合而又忠贞的人员,是远较库存商品更为重要的一项资产。”他建议把人力资源作为企业的一项资产进行登记。1964年,赫曼逊撰写了《人力资产会计》(Ac-countingHumanAssets)论文,对企业人     

人力资源会计初探

人力资源会计，就是把人力资源作为企业和社会的资产，利用人力资源成本和人力资源价值的信息，进行人力资源管理的一个会计分支。人力资源在不同范围、不同角度有不同含义。宏观上它指存在于人体内的可投入到社会经济活动中用以创造物质和精神财富，或为社会提供劳务和服务的人的脑力和体力的天然来源；而微观上指企业能加以控制的可投入到生产经营中为企业带来现实和未来收益的人的脑力和体力的天然来源。从控制和使用的角度上说，人力资源是企业拥有的一项资产；从投入和收益的角度上说，它又是劳动投入的一项资本。     

知识经济与会计管理

知识经济 ,最早是 1 990年联合国有关机构组织专家讨论 ,提出了这一概念 ,1 996年国际经济合作与发展组织明确定义“以知识为基础的经济”(ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｂａｓｅｄｅｃｏｎｏｍｙ) ,“是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济”。知识经济是对农业经济和工业经济的一场革命。在工业经济时代 ,资本是推动企业成长与经济发展的核心要素。在知识经济环境下 ,代表创新能力、以人力资源为主要形式的知识成为推动企业成长与经济发展的核心要素。传统会计是建立在“资本是企业的核心动力”这一基础上的 ,是为工业经济服务的。面对知…