企业人事档案管理中电子化建设的必要性

本文分析了当前企业人事档案管理存在的问题和档案信息电子化建设的必要性。供大家参考。     

企业人事档案管理存在的问题和电子化建设的必要性

本文分析了当前企业人事档案管理存在的问题和档案信息电子化建设的必要性。供大家参考。     

谈人事档案电子化的分析

随着计算机的普及,很多单位把这一新兴技术引入到人事档案管理.但由于种种原因,目前电子化管理只限于案卷的总体管理,其它方面有待进一步提高.本文就人事档案管理的必要性,与电子管理过程中出现的问题以及如何改变这一问题提出了自己的思考与看法.     

浅谈事业单位人事档案管理中存在的问题及解决措施

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案管理存在的诸多问题也逐渐暴露出来,如何解决这些问题,我们当前急需解决的问题。     

加强高校人事档案管理队伍建设的思考

档案管理队伍建设不仅对高校档案管理水平有重要影响,还影响着高校的人才强校战略的实施。本文在充分分析高校人事档案管理人才队伍建设中存在的若干问题之后,从改变档案管理人员的管理观念、实现人力资源合理配置、畅通人力资源开发渠道等方面提出对策建议。     

谈计算机在档案管理应用中的必要性

随着计算机技术信息技术迅猛发展和广泛应用，为档案信息资源的科学管理和有效开发利用创造了前所未有的契机，信息成为知识经济时代最为重要的资源。目前，档案电子化是档案管理工作必须实施的重要工作，已经成为人们的共识并显示出非常显著的成绩。计算机对档案信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优势，如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等，这些优点能极大地提高档案管理的效率及利用工作的水平，也是档案部门的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件，但是受行业和规模的影响，计算机的应用技术水平还参差不齐。     

人力资源能力建设的策略:人才环境创新

当今世界 ,人才和人的能力建设 ,在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。加强人力资源能力建设迫在眉睫 ,必须致力于人才环境创新 ,从优化制度环境、营造人文环境、改善经济环境等方面入手。     

加强党员干部道德建设的现实路径

党的十七届四中全会指出,建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍,首先要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。选拔任用干部既要看才,更要看德,要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。实现这一要求,必须大力加强党员干部道德建设,不断提升党员干部的道德素养,使其真正成为践行社会主义核心价值体系的模范,     

关于干部档案工作信息化建设的思考

干部档案是组织部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力和工作业绩等内容的文字资料，它是按有关的规定先进行整理之后组成，它不仅是全面考察和了解以及正确的选拔使用于部的重要依据，而且是党和国家干部工作的重要组成部分，是做好干部工作的基础。随着我国经济体制的改革和干部人事制度改革的不断深入发展，在新时期里，如何提高档案的管理水平和开发档案本身所具有的潜在价值，使档案成为真正的信息资源，使其更好地为干部人事的工作和社会主义现代化建设服务，已成为新的课题。     

试谈地理信息公共服务平台建设的必要性及相关问题

地理信息公共服务平台从某种程度是城市现代化面貌和技术发展水平的集中体现,本文分析了地理信息公共服务平台建设的必要性、内容及存在问题,提出相应建设对策.对发展城市勘测事业和地理信息产业、推动国民经济信息化和实现全面建设小康社会目标,具有重要的意义.     

关于电子档案的整理与保护措施的分析

1．档案软件没有信息管理功能,缺乏通用性。档案部门使用的计算机型号不一,规格各异,各自开发的软件不能互用,并且没有一个既适用于文件检索又可用于档案信息管理的计算机管理软件系统,由于不能互调,就不能利用电脑完成信息管理工作,不能快捷地出版信息编辑成果,这觎约了档案信息电子化的进程。     

从统计报表质量看加强统计基础建设的必要性

基层统计是整个统计工作的源头,源头统计数据质量不仅影响以此为依据的决策的正确性和科学性,而且还直接威胁着统计机构的形象和声誉,错误的统计信息不但不能给领导决策带来任何有益的帮助和支持,甚至会带来误导后果。     

关于建设人才强垦的思考

2010年,党中央、国务院召开了第二次全国人才工作会议,颁布实施了《国家中长期人才发展规划（2010—2020）》（以下简称《规划》）。《规划》提出：到2020年,我国将进入世界人才强国行列,确立国家人才竞争比较优势。胡锦涛总书记在第二次人才工作会议讲话中指出：人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待人才工作,     

谈档案工作体系建设的内涵及完善措施

随着现代社会科学技术与经济的不断飞速发展,档案工作也开始不断发展和完善,越来越受到企业的重视。在档案工作体系的建设以及档案组织的建设过程中,还存在很多不足之处,这需要我们进行不断的完善,这对于企业管理以及企,lv~g否长远发展来说,有着重要现实意义。笔者就自身实际工作经验,对于如何有效进行档案工作体系建设和档案组织建设的进一步完善,进行细致的分析与探讨,并提出几点改善措施,以供大家学习交流。     

浅论新形势下的师德建设

未来世界的竞争是教育的竞争、人才的竞争。推动教育事业发展的主体一教师,肩负着光荣而神圣的历史使命。要培养造就二十一世纪高质量、高规格的人才,就必须建立一支高素质的教师队伍。而教师队伍建设的核心是教师的师德,教师的师德决定了教师的素质,教师的素质又决定了教育的质量。因此,加强师德建设工作是时代的需要,是全面推进素质教育,深化队伍建设的总枢纽,也是搞好教育战线行风建设,决定教师队伍建设成败与否的关键。     

对“中职网络综合布线技能型人才培养方法”的研讨——试谈乌鲁木齐市技工学校网络综合布线实训室的建设

随着网络技术应用到全社会的各个领域和我国经济与技术飞速发展,社会对有实战经验综合布线系统专业人才需求量非常大,让学生能够全面、直观、完整的理解并掌握实际应用中网络综合布线工程的知识与技能,这就需要使学校网络实验室变成教学与实践应用的“桥梁”。     

谈现代图书馆的信息资源服务

现代社会网络的迅速发展，使许多传统的图书资料，被数字化成为通过网络系统应用的信息资源，这一过程加速了可用知识存量的增长以及知识的流通速度。计算机通信技术使图书馆”成为一个系统，随时可以查阅到其他馆的信息资源，提高了文献信息资源的共享程度，信息的共享模式也随之发生变化。用户信息需求的深化是推动图书馆提供优质信息服务的主要动力。加强网络信息资源建设工作，克服网络资源的无序扩张所引发的信息混乱、信息冗余和信息污染。对信息流进行控制、管理与提炼，缓解知识经济时代信息供给与知识需求之间的矛盾，成为了图书馆加强信息服务工作的新课题。     

加快高技能人才队伍建设的思考

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分。去年12月,胡锦涛总书记视察广东时指出“没有一流的技丁,就没有一流的产品”。这句话深刻阐明了技能人才在我国经济社会发展中的重要作用,体现了中央领导对加快培养高技能人才的高度重视。今年5月,党中央国务院召开全国人才工作会议,明确把实施国家高技能人才振兴计划列入国家人才发展规划重大工程,明确了工作目标任务。     

当前我国石化企业人才建设的重要性分析

分析目前人才工作的差距和不足,有针对性地提出了企业要树立可持续发展基础之上的人才观念,通过建立公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制、人尽其才的人才流动机制,营造人才成长的良好氛围等多方面措施,加强石化企业的管理人才和技术人才的建设.     

谈网络环境下图书馆的参考咨询工作

参考咨询工作是图书馆工作的重要环节，是图书馆工作的心脏和整个图书馆事业发展的根基。在我国的图书馆事业发展中，参考咨询工作一直受到广泛的重视和应用，为我国的科研生产、经济建设和社会主义精神文明建设等方面起到了巨大的促进作用。但是随着计算机技术的不断发展，数字化信息的形成，传统形式的参考咨询工作已经受到了极大挑战。在网络环境下，参考咨询工作无论从服务职能、范围、内容、方式和水平等许多方面，都发生了不同程度的改变。