如何看待地方国有企业改制

目前,全国大多数省份的大多数地市、县两级国有中小企业改制退出面已达到80-90％,改制的主要方式为企业产权多元化和职工身份市场化,只有少数地方的国有中小企业改制还在推进中。这标志着地方国有中小企业集中地大规模地改制退出工作基本完成。     

规范小企业改制过程中的财务监管

小企业改制可谓整个国有企业改制的冰山一角,小企业改制多集中于各区、县,一般以国有控股集团下属的国有(集体)性质的企业为主,在企业改革的过程中,通过重组、兼并,一部分企业做大做强,另一部分企业产权转让、清算歇业。总体上企业的活力增强了,产业结构也得到了合理调整。但是,对于整个改制过程中的财务监管不能放松,现有的国资监管规定必须不折不扣地执行,并不断完善。     

国有技术型企业改制中主辅分离辅业改制策略思考

一、国有技术型企业进行主辅分离辅业改制的背景主辅分离是国有企业出于深化改革的需要，由辅业与主业分别推进改革的过程性措施，“主”指亟待改制改组的主业核心业务及相关资产；“辅”是相对“主”而言的非核心业务及相关资产，包括辅助生产经营活动、配套生产经营活动及长期计划经济体制下形成的社会性服务职能和部分社会管理职能。     

浅谈企业改制过程中的财务会计问题

目前,以健全现代企业制度为核心的企业改制在企业运营实践中,已经得到了很好地落实。企业改制与相关的会计、财务等问题息息相关,这些问题是否得到高效解决,关系到企业改革能否顺利完成,其中最关键的内容是企业改革过程中与产权界定及管理、企业资产评估相关的财会问题。文章分析了企业改制过程中遇到的财务会计问题,以期为及时解决企业改制过程中的财务会计问题提供相应的参考。     

仓桥镇发挥党组织在企业改革中的积极作用

松江县仓桥镇去年有145家企业先后进行了以股份合作制为主要形式的改制和重组。其间，如何发挥企业党组织在企业改革和发展中的作用?开始，不少同志一度存在片面认识。有的同志认为，企业改制成为职工自己出资经营的企业，党组织的作用减少了；有的感到，改制企业的党员也是股东，也能在企业转制、经营中发挥作用，要不要党组织无所谓；有的则觉得，一些企业在调整重组中关停并转了，党组织在这些企业难以开展工作，等等。     

中小企业改制前后经营业绩比较分析

近几年不少地方在大力推进企业产权制度改革时，把一些国有和集体企业纷纷改制为由私人资本组成的股份制企业。这种改革对企业的经营活动到底有什么样的影响，我们可以从中得到怎样的启迪？笔最近对有可比性的１２家企业改制前后的主要经济指标进行了比较分析。     

国有中小企业改制的困境与对策

应时代发展的要求,许多国有企业都在进行改制,尤其是针对国有中小企业的改制更是十分重要,这对整个社会的影响都非常广.在国有中小企业的改制过程中存在很多困难和问题,本文针对国有中小企业改制中存在的问题进行分析,并寻找对策,从而促进企业的长远发展.     

改制、重组孰先孰后

对于国有中小企业和大企业的辅业企业,一般来说应该先改制后重组国有企业的改制、重组是国企改革的重要方式。在实际工作当中,经常会遇到一个问题:在企业既需要改制,又面临重组的需要时,究竟应该先改制后重组还是先重组后改制?     

思想政治工作在改制企业中的作用探微

改革开放20多年以来，我国的经济体制发生了重大而深刻的变化。在以公有制为主体，多种经济成分共同发展的战略下，在国有企业改革不断深化、混合所有的股份制已成为公有制主要实现形式的情况下，经过10多年的发展，90％以上的国有中小企业改制为合资、股份合作、私营。经过多年的艰苦创业，绝大多数改制企业已将诚信经营，文明服务作为企业发展的生命线，企业的思想政治工作也在企业管理中扮演越来越重要的角色。     

国有小企业改制中应注意的几个问题

一、企业改制形式的选择要因地制宜、因企而宜从各地近几年国有小企业的改革看，一部分企业选择了股份合作制改造，有一些企业在不改变其所有权性质的条件下，通过生产经营制度创新（改组、联合、兼并）也达到了搞好搞活的目标。国有小企业量大面广，产业领域分布于各行各...     

企业改制中国有资产外部管理体系构建

“十五”期间，以产权制度改革为突破口，以股份制为主要实现形式，以国有大中型企业为重点的企业改制工作，在经济社会、企业集团和困难企业转型等方面取得了突出成绩。与此同时。企业改制中也出现了国有资产流失等问题，究其原因，与企业改制中国有资产外部管理薄弱有直接关联。     

论西部国有中小企业改制后的发展战略

西部国有中小企业改制后战略缺失问题严重树立战略思维对每一个企业都很重要,尤其是中小企业。然而西部不少中小企业经营者在思想上重战术、轻战略,决策靠经验与感觉,以应付日常事务取代了对企业的长远考虑。据对西部部分改制企业的抽样调查,我们发现一些中小企业目前尚处于战略空白状态,有近20%的企业从来就没有战略;即使有的企业自认为有战略,也只是一种形式战略,停留在毫无意义的空洞的目标和口号上。约80%的被调查企业既没有企业的核心经营理念,也无明确的战略意图,经营的盲目性、投机性、随意性特点突出。这些企业常常经不起诱惑,易跌…     

对国有企事业单位改制重组中内审工作的思考

一、改制过程中国有资产流失问题的提出 近年来,在党中央、国务院的正确领导下,全国各地认真贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针,加大了国有企事业单位改制重组的力度,一大批国有企事业单位通过改制重组活力增强,资产盘活,实现了经济效益的持续增长.但是,在国有企事业单位改制重组过程中,也出现了国有资产流失现象,特别是近几年来,企事业单位改制重组成了一些人疯狂捞钱的"黄金时段",据<检查日报>登载,某省检查机关2007年上半年查办涉案金额50万元以上的职务犯罪大案78件中,涉案金额最大,涉案人数最多的案件均发生在国有企事业单位改制期间.     

秦皇岛：加强破产企业剩余资产管理

近年来，秦皇岛市在实施经济体制改革和国有、集体企业改制工作中，对数十家严重资不抵债、已无法持续经营的企业实施了破产程序。但是，由于企业破产工作和破产企业资产处置工作的难度太大，相当一部分企业的破产清算期较长，法定破产清算程序终结以后，还存在许多资产、债务等遗留问题未能得到及时妥善处理，企业清算组或留守组难以及时彻底地终结工作：     

对沈阳市国有商业流通企业改制的建议

近年来,沈阳市国有商业流通企业改制工作在国家改革大政方针指引下稳步推进,经过现代企业制度和现代产权制度的建立,完善过程,已由浅层次走向深层次。但由于沈阳现代商业物流市场起步较晚,比较南方发达城市还处于初级阶段,许多大中型国有商业流通企业在发展历程中由于种种原因,     

对临漳县大力度推进企业改制的思考

近年来，县委、政府立足临漳实际，积极调整改制思路，坚持以产权制度改革为核心，以国有工业企业为重点，以盘活资产、企业复活为目标，以依法破产和整体出售为主要改制模式，抢抓有利时机，强力组织攻坚，一举打破了沉闷局面，完成国有集体企业改制28家，其中依法破产23家，整体出售5家，退出资产2．75亿元，置换职工身份3200余人，不仅解除了政府对企业、企业对职工“两个无限责任”，而且使机械厂、化工总厂等11家企业恢复了生产，去年实现产值6000多万元，上缴税金500余万元，收到了良好的经济效益和社会效益，并为进一步深化企业改制提供了若干重要启示。     

浅析企业改制内部审计的特殊性

我国企业改制中的问题日益凸显,这自然会引起各方的重视,在把规范企业改制的重点放在外部监督时,也应该向改制企业内部投入一些精力,而对于现代的企业来说,内部审计是企业进行内部控制的重要组成部分。对企业的内部审计进行改制,能有效地反映企业经营现状,并进行评估,对改制分流的实施过程能够进行有效控制。因此,改制企业内部审计同常规的内部审计之间有很大的差别,具有一定的特殊性。     

认清困难和机遇 理性把握来宾企业改制方向

从全国情况看，当前国有企业改制工作中存在的问题主要集中在两个方面。一是改制的过程不够规范。例如，有些企业改制过程中财务审计不严、资产评估不实，出现了国有资产被低估贱卖的问题；有些企业改制过程的透明度不高，产权没有进场交易，存在暗箱操作的弊端；有些企业的改制行为损害了债权人和职工的合法权益，造成债务悬空；     

权威报告：民企入主国企绩效高

“在中有企业改制的各种类型中，民营企业入主后绩效提高最显著．管理层次购次之．职工持股再次之，而改制后仍然为国有控股则绩效改善最不显著。”这是由世界银行资助、国务院发展研究中心企业研究所(以下简称：“企业所”)执行的《国有企业改制重组调查研究报告》中所透露出来的消息，同时，它也将中国国企改革的纵深面直接呈现到公众面前：     

企业改制过程中档案管理存在的问题和建议

企业档案是企业在长期生产经营过程中形成的历史资料,对企业发展具有重要的作用。企业改制时由于长期忽视档案管理,使企业档案数量多,占据空间大,处于一种自由整理状态,不规范,基础设施差,流失严重。改制时要成立专门领导机构,加大宣传力度,采取有效措施,依据《档案法》对企业档案进行收集、整理、安置,使多年宝贵资料安全保存下来,更好地为社会服务。