中央力挺 民资破“门”

10月的最后一天,国务院总理李克强在中南海主持召开了一次经济形势座谈会。受邀发言的四位企业家中,两位是民营企业代表:吉利控股集团董事长李书福和阿里巴巴董事局主席马云。马云对总理说,民营企业家希望得到政府更多的信任。总理当即回应:对民营企业家,政府不仅信任,还要依靠!大约两个月前,李克强才刚刚给民营企业家们派送了一份"大礼包":金融、石油、电力、铁路、资源开发     

丁书苗:沉迷钱权走上不归路

斗大字不识一个的农妇何以在数年间暴富至几十亿身家,并引发铁路行业的大地震?一位曾与丁书苗有过交集的铁路系统人士表示:作为民营企业家,丁书苗的悲剧多少有些"中国特色"。她迷信权力,与官员勾结获取非法巨额利益,最后走上不归路。1955年出生的丁书苗年幼丧母,家境贫寒的她自幼胆大,十几岁便冒着"投机倒把"的风险收购鸡蛋四处贩卖。上世纪80年代,丁书苗开过饭馆,运过煤炭。随后,她于上世纪90年代开始在铁路     

三管齐下培育企业家市场

企业家市场宏观管理方式是与政府宏观调控方式基本一样的。然而,企业家市场毕竟有自己的特殊性,因此,综合运用经济、政策、法制等手段,能够增强企业家市场活力,培育出促进企业家成长的良好体制和环境。一、经济杠杆经济方式主要是利用经济利益作为导向的杠杆,按照企业家市场宏观管理的目标要求,对企业家市场配置进行调节。第一、推行年薪制。当前,我国企业家市场总的来说是优秀企业家供给不足,实行企业家年薪制度,对企业     

民营高科技企业家创新能力影响因素实证研究——基于人力资本视角

企业家人力资本表现为企业家的知识、能力、健康,对企业家创新能力形成发挥着重要作用,企业家的创新能力对民营高科技企业成长做出很大贡献,文章针对民营高科技企业家创新能力形成问题构建了企业家人力资本视角的企业家创新能力影响因素模型。实证检验结果显示,对民营高科技企业中企业家创新能力起直接作用的是企业家战略能力、创新自我效能感、管理自我效能感、学习非经济与管理专业、学习能力、思维开放性、公正严谨性、关系能力八个因素。     

论商业模式创新与企业家精神——基于资源基础观的分析框架

文章从资源基础论的角度对企业家理论的相关文献进行了梳理,认为企业家是创意的提出者与资源的整合者,企业家精神为其创意实现与资源整合提供强大的精神动力。商业模式创新则是企业家基于创意对资源进行创造性配置,目的是追求熊彼特的创新租金,体现了企业家的创新精神、冒险精神与合作精神。企业家创意价值的信息不对称性、企业家精神及其人格魅力的独特性、企业家能力的不可让渡性,决定了商业模式创新是企业家的创新。     

产权保护是国企混改成功与否的关键

近日，国家发展改革委党组副书记、副主任刘鹤同志召开改革专题会议，对开展产权保护制度研究作出安排部署。他在强调加强产权保护制度的同时，明确表示，按照党中央、国务院的总体部署，结合电力、石油、天然气、铁路、民航、通信、军工等领域改革，下一步将开展不同领域混合所有制改革的试点示范。会议称，当前经济下行压力进一步增大，此形势下尤其需要完善产权保护制度，有利于提振市场信心特别是企业家信心。     

企业家的性格

企业家的性格在经营创业者进行企业运作中起着至关重要的作用。通过大量调查,发现企业家的各种性格特征,并通过进一步分析,探究企业家应具备的重要性格特征。这些重要性格特征包括不惧风险、坚毅、乐观、胸怀宽广、自信及不易受干扰、思维创新、工作认真等。最后提出只有具有"企业家气质"和"近似气质"的经营创业者才适宜通过企业家性格实践来塑造企业家性格,企业家性格实践的方法是"行动—习惯—性格"。     

论企业家活动和制度的互动关系

鲍莫尔（1990）强调制度决定了企业家在生产性活动、非生产性活动或者破坏性活动中的配置。然而,企业家活动并不仅仅受到制度的影响,企业家通常也有助于形成制度,文章说明了企业家和制度的这种双边因果关系。企业家影响制度通常有三种方式：遵守现行制度的企业家活动通常能够打破现行制度的基础;企业家有时也可以规避现行制度,这会破坏现行制度的效力或者促进现行制度的完善;最后,企业家能够通过创新性的政治企业家活动直接改变现行制度。     

石岩：创意品牌实践者

石岩身兼企业家、策划人、演讲家多重角色。他对自己的目标定位是:做有思想的企业家,做有企业家精神的策划人我们熟悉“他她”饮料、啃过“莱双扬”鸭脖子,而对于它们的缔造者并不熟悉。石岩身兼企业家、策划人、演讲家,多重角色。他对自己的目标定位是做有思想的企业家。做有企业家精神的策划人。在他看来,学者更多地是希望看到、想到、说到,而企业家不仅限于如此,还要做到。     

股权物质资本聘任企业家人力资本的选拔制度分析

本文从企业家人力资本的显示信号出发,分别在意愿企业家自我选择、劳动力产权主体选择企业家和物质资本产权主体选择企业家三种选拔制度下,分析比较了企业家人力资本期望值的大小,并从道德水平和风险态度两个方面对企业家的监督选聘机制和相应的博弈合作意愿进行了细致分析,进而认为股权物质资本聘任企业家人力资本制度是比较合理的企业家选拔制度。     

从企业家人格解读企业家人力资本投资

文章在回顾人格、企业家人格及企业家人力资本理论的基础上,通过破解企业家人格与企业家人力资本投资的逻辑关系,以中国企业家为经验分析对象,提出如何从人格的角度促进企业家人力资本投资.     

新形势下湖南新生代民营企业家的培育和引导——基于政府购买服务的视角

民营企业家素质是民营企业家个性特征与能力的综合体现。伴随第一代民营企业家退休,新生代民营企业家在思想政治素质、实践能力等方面还存在缺陷。对新生代民营企业家的引导和教育是提高民营经济发展力、竞争力和创新力的需要,是建设“四个湖南”的必然要求。持续创新意识不强、创新能力不足等是目前湖南新生代民营企业家存在的突出问题。政府通过购买培训服务实施素质培养,鼓励引导和促进新生代民营企业家素质的全面提升。     

非公有制经济人士企业家精神的重塑

文章讨论了企业家精神的内涵、企业家精神的影响因素及相互关系,对非公有制企业人士企业家精神缺失原因进行分析,提出了塑造现代企业家精神的措施。     

企业家人力资本开发的影响因素辨析:三维视角

文章从企业家人力资本个量、总量和存量的三维视角,分析影响企业家人力资本释放的因素,主要包括物质报酬、控制权和剩余权比例、社会声誉;市场竞争环境、要素市场发育程度;人力资本产权保护制度、企业家政治经济职业地位,并指出要增加企业家人力资本供给,需要提高企业家内在需求的满意度,改善企业家发育和成长的环境.     

企业家成长影响因素综述

正一、引言正如经济学家熊彼特(1912)所言企业家是社会进步和创新的主体力量,市场繁荣和经济的增长,无一不与企业家群体的形成和快速增长息息相关,企业家队伍已成为推动中国经济增长和社会进步的主要力量。从理论上探讨企业家的成长,可以帮助推动企业家经济的发展。基于此,企业家的成长历程、成长的影响因素吸引了众多学者的视线,研究内容广泛,涉及到社会学、政治学、经济学、管理学、心理学等多学科内容。     

权势与企业家参政议政

本文利用来自广西柳州的企业和企业家调查数据,考察了非公有企业的企业家参政议政的决定因素。我们发现:(1)来自规模大、历史较悠久企业的、年长的企业家更可能成为各级人大代表或政协委员,同时,企业家的性别、教育水平和户籍性质都不显著影响其参政议政的可能性;(2)企业家如果是共产党员或者民主党派党员更可能参政议政,与共产党员身份的企业家相比,民主党派身份的企业家参政议政的概率更高;(3)企业家父母的领导干部身份使其更可能参政议政,其作用介于党员和民主党派身份之间。本文的研究显示,非公有企业的企业家们正在凭借经济实力以及个人的政治身份与家庭背景而获得正式的政治权力。     

企业家资源在流失

在中国,企业家从未像今天这样受到政府的重视、社会的关注。中国是个人口大国,但却是企业家资源短缺的小国,并且出现企业家资源短缺与流失并存的畸形现象。充分培养与开发企业家资源,造就一大批优秀的企业家,已成为国有企业发展的当务之急。     

试论企业家管理市场化

<正> 企业家管理市场化,是指将市场机制引入企业家队伍管理,充分发挥市场经济的价值规律、价格规律、供求规律和竞争规律在企业家选择、使用、淘汰、流动过程中的作用,使企业家队伍真正成为市场经济的生力军,深入探讨企业家管理市场化的必要性、社会环境及其现实途径,是我们在建立现代企业制度,发展社会主义市场经济,建设企业家队伍的伟大实践中必须解决的重要课题。深圳经济特区作为我国改革开放的“试验田”和“排头兵”,在企业家管理市场化方面,应该进行大胆的探索。 一、企业家管理市场化的必要性 1、企业家管理市场化是完善社会主义市场体系的客观要求。 首先,企业家市场是市场体系不可或缺的重要组成部分。企业家是企业的生产经营管理者,又是社会中的高级人才,所以企业家市场(又称经理市场)既是劳动力市场中层次最高的市场,也是生产要素市场的一个重要组成部分。     

中国企业与企业家精神

一个企业的诞生、成长、发展,除了必要的社会制度、经济体制和经济发展规划等因素外,企业家精神是一个极其重要的因素.在中国,中国企业家与西方企业家在企业运作方面存在很大不同.中国企业家,对企业、集体乃至国家承担很大责任.西方企业家、职业经理人更多是靠完善的流程、制度来治理一个企业,更注重中间过程,在责任承担上也没有中国企业家重.本文将探讨下中国企业与企业家精神的休戚关系,以及分析在经济转型的今天,中国企业更需要哪些企业家精神.     

论我国西部地区企业家的产生机制

在经济的发展过程中,企业家的作用十分重要。首先,要界定企业家的定义,因为在市场经济中,企业家经常与职业经理人混同;其次,要明确企业家与职业经理人的角色安排,清楚区别企业家与职业经理人的特征变量;最后,要培养出优秀的企业家,必须完善企业家的产生机制,为企业家的产生创造良好的环境条件,尤其在我国西部欠发达地区,优秀企业家非常欠缺,完善企业家的产生机制就显得尤为重要。