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人力资本投资是一种高投入、高回报,同时又是高风险的投资活动。由于风险的存在,在某种程度上已经抑制了我国人力资本投资的扩展。这在人力资本作用日益重要的时代,可能会不利于经济的发展。本文就人力资本投资风险的相关问题作以浅述。 相似文献
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人力资本是凝结在人体中能够使价值迅速增殖的知识、体力和技能的总和。人力资本投资可分为教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资等形式,然而人们在认识人力资本投资投具有高收益性的同时,往往忽视了其高风险性。本文尝试从企业角度来探讨人力资本投资的意义、风险与规避企业人力资本投资风险的措施。 相似文献
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企业的竞争,实质是人才的竞争。企业要获得优秀人才必须进行投资,投资就存在风险。因此,降低人力资本的投资风险以实现人力资源的有效优化配置,对于企业来讲具有广泛的现实意义。本文对企业人力资本投资风险进行分析,针对风险的防范与规避提出了若干对策建议。 相似文献
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文章在分析人力资本教育投资性别差异和人力资本存量性别差异的基础上,通过男女两性时间配置的差异和劳动参与率性别差异的分析,揭示了人力资本投资风险的性别差异及其存在的原因,探讨了消除或减少女性人力资本投资风险的途径。 相似文献
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影响公司或企业持续发展的因素中,除了必要的生产成本,还有一个最重要的因素就是人力资本。人在生产经营过程中创造价值是不容置疑的,很多人却忽略了人力资本投资的风险性,本文就人力资本作为一种投资也会带来收益和风险进行了分析。 相似文献
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人力资本投资的风险与对策 总被引:3,自引:0,他引:3
徐仁璋 《中南财经政法大学学报》2001,(2):48-51
人力资本投资由于其特殊性存在诸多不肯定因素.本文对回收期、无形资产、人力资本的使用等偏好作了分析,提出了盘活存量、激化机制、借贷策略、合理交流等对策. 相似文献
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随着经济全球化,以及知识经济的到来,加之金融危机的突袭,企业之间的竞争日益激烈。在这样的环境下,企业要生存和发展,并在竞争中有自己的优势,立足人力资本的投资是根本。然而人力资本投资过程中不可避免地是投资风险的产生。因此在企业运营过程中,对企业人力资本投资风险的分析,并探讨出有效控制措施来降低投资风险是关键。 相似文献
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在知识经济飞速发展的今天,企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源。企业人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,由于现实条件下各种不确定性因素的存在,人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。本文根据人力资本的特点分析了人力资本投资的不确定性因素,归纳总结了企业人力资本投资的风险主要表现形式,最后探析了企业人力资本投资风险的防范对策。 相似文献
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高等院校人力资本投资风险及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资本是高等院校发展的基础,是高等院校核心竞争力所在。高校需要充分认识人力资本投资的必要性,积极扩大人力资本存量。为此,分析高等院校人力资本投资的特点,采取措施防范高等院校人力资本投资风险,对于提高高等院校进行人力资本投资的积极性、核心竞争力具有十分重要的作用。 相似文献
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人力资本投资在企业发展中具有举足轻重的作用,而人力资本的特性使得人力资本投资具有巨大的潜在风险,因而研究企业如何规避人力资本投资风险意义重大。企业应从人力资本投资的特性入手,对人力资本投资进行风险分析,并据此提出相应的防范对策。 相似文献
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人力资本投资风险是进行人力资本投资决策时所必须考虑的一个重要问题。舒尔茨、贝克尔都指出了人力资本投资的风险性,而赖武海瑞、威廉姆斯等人则在此基础上进一步分析了人力资本投资风险的起源、风险对人力资本投资的影响及如何化解人力资本投资风险等问题。他们对人力资本投资风险问题的研究几乎都是建立在期望效用理论基础之上的,而现实中的个体投资决策考虑的主要不是预期收益的大小而是实际收益与预期收益之间的差距。 相似文献
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论人力资本投资的风险 总被引:16,自引:1,他引:16
尽管人力资本投资的高收益性已经为人们所熟知,但是其高风险性并没有得到足够的重视。人力资本投资风险产生的原因主要有四个,即投资主体的多元性、投资客体的不确定性、投资行为的长期性和投资收益的间接性。按照投资主体的分类,人力资本投资风险可分为政府、企业和个人三种类型,三种类型的特点各不相同。划分投资领域、进行制度创新和发展信息服务是减少人力资本风险的三个有效途径。 相似文献
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企业人力资本投资风险预警指标体系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资本不仅是高收益资本,而且也是高风险资本,这已为实践所证实。但遗憾的是,直到目前为止,无论是国内还是国外都尚未有一套可供企业使用的人力资本投资风险预警指标体系。为此,围绕人力资本投资面临的环境风险、投资预决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风险、流失风险等,试为企业构建一套人力资本投资风险预警指标体系将具有十分重大的理论意义和现实意义。 相似文献
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人力资本投资周期较长,往往导致投资信息不充分,给企业带来风险.四川民营企业多数属于劳动密集型中小企业,由于主客观的原因,更是很少重视人力资本投资.化解四川民营企业人力资本投资风险的对策有:匹配一般培训和特殊培训的投资收益和风险,建立合理的约束机制和补偿机制,完善薪酬制度,建立人力资本产权激励制度,加强企业文化建设并借用企业外部人力资本等. 相似文献
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人力资本具有自身的属性和特点,在知识经济时代,如果我们在人力资源投资方面不采取有效措施加强控制,就会面临一系列的风险,给企业的发展造成不可估量的损失。本文从分析产生人力资源投资风险的原因入手,针对主要的人力资源风险类别提出了相应的对策。 相似文献
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人力资本投资周期较长,往往导致投资括息不充分,给企业带来风险。四川民营企业多数属于劳动密集型中小企业,由于主客观的原因,更是很少重视人力资本投资。化解四川民营企业人力资本投资风险的对策有:匹配一般培训和特殊培训的投资收益和风险,建立合理的约束机制和补偿机制,完善薪酬制度,建立人力资本产权激励制度,加强企业文化建设并借用企业外部人力资本等。 相似文献