浅析人民银行系统养老保险统筹制度

本文通过对人民银行1994年至今实行的养老保险系统统筹作一简要回顾，提出随着我国日益加快的社会保障社会化管理，行业统筹作业我国养老保险体系中的一个特殊组成部分，应该如何积极研究对策，做好充分的准备。     

建立央行年金构筑人民银行职工养老保险体系第二支柱

人民银行系统基本养老保险制度建立已超过15年,基本保障了人行系统离退休人员的生活待遇,但其单一性的弊端也正在逐渐显现。为立足长远建立起央行年金可以有效改善职工退休后的生活,同时增强人行凝聚力和吸引力。本文通过研究年金制度的发展,以及建立年金的重要意义,提出建立央行年金的设想。     

人民银行养老统筹发展现状及有关问题浅析

人民银行养老保险统筹经过二十年的不断发展完善,以其高效规范的运行机制有力保证了基金的安全完整和按时缴付,保持了合理的养老待遇水平,在维护职工队伍稳定、保障央行正常履职等方面发挥了重要作用。但是养老统筹在实际运行中也出现了一些问题,如何对这些问题进行深入研究并探寻出切实有效的解决办法,推动人民银行养老统筹的持续健康有序发展已成为一个亟须解决的重要问题。     

企业年金行业信息平台构建初探

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，是中国养老保障体系的第二支柱。从国内外养老保障体系的发展历史来看，随着中国经济水平的提高和人口结构逐步迈人老龄化社会，企业年金必将对提高退休人群的生活水平和保障社会稳定发挥日益重要的作用。     

建立人民银行系统退休年金制度初探

文章对建立人民银行系统退休年金制度进行了探讨。     

人民银行养老保险可持续发展研究

人民银行养老保险系统统筹运行至今,一方面保障了广大职工的根本利益,为央行履职做出了重要贡献,但另一方面也暴露出诸如基金收不抵支、个人账户空账、基金投资效益低下等问题。如何解决当前这些问题,并在将来顺利建立多层次养老保险体系,已成为摆在人民银行养老保险可持续发展道路上的现实课题。     

基于行业差异的企业年金最优个人缴费率研究

借助于两期叠代模型,构建个人效用函数以及政府社会福利函数,测算满足个人生命周期效用最大化和社会福利最大化的最优企业年金个人缴费率.研究表明:全社会最优的年金个人缴费率为6.40％,当前费率水平还有较大提升空间;按各行业最优缴费率征缴年金费用,可以提高年金制度的养老保障程度;把过剩的年金缴费能力转移给个人账户,可以实现帕累托优化效果;给予年金个人缴费5％的税收优惠,可以鼓励和加快年金制度发展.     

人民银行养老保险可持续发展研究北大核心

人民银行养老保险系统统筹运行至今,一方面保障了广大职工的根本利益,为央行履职做出了重要贡献,但另一方面也暴露出诸如基金收不抵支、个人账户空账、基金投资效益低下等问题。如何解决当前这些问题,并在将来顺利建立多层次养老保险体系,已成为摆在人民银行养老保险可持续发展道路上的现实课题。     

中小企业集合年金计划研究

中国企业年金市场已初具规模,但中小企业的计划参与率仍很低。为扩大中小企业年金计划覆盖面,发达国家和地区大多建立起了集合年金计划。中小企业建立集合年金计划可以获得多方面优势,是我国中小企业的现实选择。当前我国金融机构通过不同的运营合作模式开始探索建立起各类集合年金计划,然而受中小企业自身特性的局限和我国企业年金体制中现存问题的制约,当前我国迫切需要进一步建立和完善中小企业集合年金计划。     

友邦推出养老年金保险新品

日前友邦保险推出了一款名为“友邦金世无忧年金保险（分红型）”的新型产品，在年金给付期间，养老年金将按月给付。     

培育发展企业年金市场构建可持续发展的多层次养老保障体系

养老问题是长期困扰许多国家的一个社会性难题,与发达国家相比,我国的老龄化进程具有基数大、增幅快、高龄化比例高、地域差异明显等特征,原有的现收现付制已经无法提供足够的养老金支付,此外,基本养老保险由于只能满足基本的保障,已不能适合一部分企业和职工的养老需要。培育和发展企业年金市场,构建我国可持续发展的多层     

大力发展企业年金 逐步完善我国养老保障制度

本文通过对我国企业年金发展历史的回顾,分析了建立企业年金制度有利于完善我国多层次的养老保障体系、有利于提高退休人员的生活水平、有利于增强企业的凝聚力和竞争力、有利于促进经济和资本市场繁荣发展的重要意义。总结了目前我国企业年金发展存在的企业年金制度缺乏强有力的制约机制、发展不平衡,企业年金制度缺乏统一、明确的税收优惠政策,企业年金的投资渠道狭窄,企业年金市场还没有真正形成有效的监管协调机制,企业年金的宣传不够、认识不到位等问题。提出了进一步加快完善我国企业年金相关制度建设的步伐,尽快建立以税收优惠为主的政策支持体系,企业年金与资本市场形成良好互动,为拓宽企业年金基金投资渠道创造环境,政府立法监管企业年金的运作,加大对企业年金宣传力度的建议,从而促进企业年金的发展。     

我国企业年金会计信息披露问题探讨

随着我国经济的持续快速发展,国家医疗水平的逐步提高,人类寿命也在不断延长,养老问题成为社会关注的热点。为了完善我国养老体系,促进社会稳定,推动经济发展,国家开始推行企业年金制度,将其作为一项补充性养老金制度,为养老事业的发展不断注入活力。企业作为完善年金制度的主体,如何保障企业年金运营的安全,已经成为公众关注的重点问题。基于对企业年金会计信息披露概念的阐述,分析我国企业年金会计信息披露的发展现状,发现企业年金会计信息披露中存在的问题,并提出完善企业年金会计信息披露的对策建议。     

养老保险公司经营企业年金面临的竞争分析

企业年金是指除了国家规定的养老基金外,由国家宏观调控和企业实际发展情况决定的福利性养老金,目的在于缓解我国人口老龄化带来的一系列问题。和其他性质的保险不同之处在于此项制度有利于调动职工的积极性,留住人才,提高公司在市场中的竞争力,也有利于缓解我国人口老龄化带来的社会问题,减轻政府财政负担。目前在我国,企业年金的运营主体多为以养老保险公司为代表的各类金融机构,这些机构在企业年金运作中分担了受托人、账户管理人、托管人和投资管理人四个角色的职责。本文以企业年金在我国的发展为基础逐步扩展分析养老保险公司经营企业年金所面临的金融同业和外部市场政策层面的竞争。     

养老保险公司经营企业年金面临的竞争分析

企业年金是指除了国家规定的养老基金外,由国家宏观调控和企业实际发展情况决定的福利性养老金,目的在于缓解我国人口老龄化带来的一系列问题.和其他性质的保险不同之处在于此项制度有利于调动职工的积极性,留住人才,提高公司在市场中的竞争力,也有利于缓解我国人口老龄化带来的社会问题,减轻政府财政负担.目前在我国,企业年金的运营主体多为以养老保险公司为代表的各类金融机构,这些机构在企业年金运作中分担了受托人、账户管理人、托管人和投资管理人四个角色的职责.本文以企业年金在我国的发展为基础逐步扩展分析养老保险公司经营企业年金所面临的金融同业和外部市场政策层面的竞争.     

CalPERS基金运作机制及对我国企业年金的借鉴

本文研究了美国最大的公共养老基金——加利福尼亚州公共雇员养老基金（CalPERS）的运作机制，包括治理横式、参与公司治理以及投资组台构成等，分析了CalPERS的改革动向及其含义，提出了强化我国企业年金理事会职责，改革企业年金理事会成员构成、引入外部独立理事、积极参与公司治理、投资组合多样化等政策主张。     

养老基金投资基础设施研究——经合组织国家经验与中国企业年金的投资选择

近年来,养老基金开始涉足建设周期长、收益较为稳定的基础设施领域。通过对经合组织国家养老基金在基础设施投资方面的经验介绍,提出了我国企业年金基础设施投资选择及相关政策建议。     

我国企业年金发展现状分析

随着社会人口老龄化问题的日益显现,建立以基本养老保险制度为基础,企业年金制度为补充的多层次养老保障体制尤为重要性,并得到了我国政府的大力支持。然而我国企业年金制度起步较晚,存在规模小、发展不均衡等问题,本文在分析我国企业年金现状的基础上,对阻碍发展的原因提出优化建议。