“新重农主义”大可不必

农业技术的改进、产量的增加并不能提高人们对食物的总体需求，因此，通过发展农业为农民增收是一条死胡同。继续靠发展非农产业来解决农民收入与就业问题会很艰难，但至少是可能成功的路。而要彻底消灭城乡收入差别，国家必须更多补贴农村基础教育。     

扁平化生存的困惑——传统组织模式遭遇挑战

在《世界是平的》一书中．弗里德曼用了相当的篇幅认为：在全球化20时代，由于管理者掌握更多的信息，价值观建立在由上至下的纵向指挥和控制的基础之上：而在全球化30时代，传统的团队和组织模式都发生着变化，“信息不对称”越来越难以做到，越来越多的经济体是由下而上的管理，出现越来越多的虚拟团队。因此他建议：管理不能依靠命令与控制，而要靠沟通与协作，靠共识来完成。     

做好边远牧区工商工作的两点思考

在条件艰苦、经济落后边远牧区开展工商行政管理工作，很大程度上靠的是广大干部的敬业态度、奉献精神和执着追求。而要真正履行好工商职责，就必须根据边远牧区的特点，积极探索如何在极其艰苦困难的工作环境下做好工作的思路和途径。     

营销谈判技巧纵横谈(续)

17.避其实击其虚 要想达到谈判的目的,不能只靠词锋的税利,或用气势凌人的态度压倒对方,而要绕开对方所执意坚持的。或者是他的所长,而攻入他的薄弱环节,在对方不知不觉情况下,达到预期的目的。当对方态度固执,或是条件优越时,更不能硬碰硬,那样会把谈判气氛弄僵,甚至不欢而散。这一技巧的要点包括:在谈判开始时要注意选择容易解决的     

对工商行政管理工作与时俱进的理性思考

解放思想、实事求是、与时俱进是我们党坚持先进性和增强创造力的决定因素，是十六大报告的精髓。工商行政管理部门学习贯彻十六大精神，就必须紧紧把握这个精髓。一、要在思想上追求与时俱进坚持与时俱进，首先要从思想上“进”，用先进的思想武装头脑、指导实践，用科学的理念审视和统帅实际工作。一要注重先进性，把“三个代表”思想作为总揽全局的根本指导思想。贯彻“三个代表”重要思想，不能停留在口头上，而要作为行动指南，自觉坚定地身体力行；不能言行脱节，而要忠实实践，用以指导、规范和检验工商行政管理各项工作；不能就业务…     

大学城管理体制构建与发展战略取向

大学城的建设和运作不能仅仅靠政府，不能仅仅靠大学，也不能仅仅靠企业或社会组织，而是政府、大学和企业三种力量的有机整合。所以，大学城建设和运作模式采取的是政府统筹大学主体运行和社会各界参与的模式，大学城未来发展战略取向应由孵化器向栖息地转变并建立起大学与知识经济协同发展的新型关系以实现可持续发展，同时注意解决好环保和法制建设问题。     

50万人的执行力

对现代企业而言，拥有良好的战略、市场规模、核心技术、资本、品牌和人才相对较容易，而要有强大的执行力则非常困难。即使是一流的战略，如果不能得到彻底执行，也有可能背道而驰；     

经济法在和谐社会建设中的重要作用

和谐社会是社会发展的必然需求，只有在和谐社会下，市场经济才能稳定。而要实现和谐社会，仅仅靠政府的宏观调控是无法实现的，必须介入法律作为基本保证。经济法是实现社会责任平衡的基本理念，为和谐社会的实现提供了其所需要的法律基础，因此有利于和谐社会的实现。文章分析了经济法对和谐社会形成的作用，以及经济法与和谐社会之间的关系，肯定了经济法在社会和市场经济发展中的重要作用。     

浅谈民营企业如何吸引和留住优秀人才

知识经济时代，人才是企业竞争最关键的因素之一，但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。民营企业要留住优秀人才，应在树立新理念的基础上，靠优厚待遇留人，靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人，靠营造环境留人，靠感情激励留人，靠制度留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才，提高企业的竞争力。     

明日君再来——韩栋与凯迪拉克ATS

韩栋的心路里程觉不能用顺利来形容，严格来说他也不算是一个新人。并非表演科班出身的他，相信表演不是靠学的，是靠领悟，这个曾经是土木工程专业的高材生凭借多年戏里戏外的摸爬滚打，终于在如今绽放出了光彩。     

商机来自市场需求

商家靠什么占领市场?在市场运作的社会．这是一个历来为人们所关注的问题：或曰：靠诚信。商家缺乏诚信，货价不符，虚假广告终究不能为顾客所青睐：或曰靠质量：假冒伪劣商品的唯一归宿是被市场所淘汰：或曰：靠产品更新换代。市场和顾客总是“喜新厌旧”，消费也是“与时俱进”的：或曰：靠售后服务：没有“三保”的产品将是“一锤子买卖”：这些说法自有理在，无可非议。我认为，商家要雄踞市场，做大“蛋糕”，必须时时处处关注市场需求．因为商机来自市场需求。     

某超市空调冷热源选择的经济性分析

本文通过对某超市的冷热水机组的几种组合的选择进行分析，得出选择冷热水机组不能仅考虑初投资，而要据具体的实际情况进行分析，从而选出总费用最低，运行合理的机组。     

激励方法在人力资源管理中的有效运用

在现代人力资源管理中，讲究使用柔性管理方法，不能一味的以制度说话，采用强硬作风，而要多种方法并举力求达到预期目的。在各种管理方法中，激励方法使用的效果明显，不仅能够融洽上下级关系，还能提高员工的工作积极性。     

天歌传媒 泛媒体时代的电视经营突围术

"当今时代,城市电视台的广告经营不应该靠贩卖电视媒体的时间资源来实现创收,而要依靠媒体的影响力和话语权进行深层次营销,利用媒体资源的优势,实现良性发展。"大连天歌传     

北京松岛菱电设备有限公司

北京松岛菱电设备有限公司（简称松岛菱电）提出了“以人为本，产业报国”的经营理念。在现代化的企业中，人才是任何资源都不能替代的，所以人始终应居于管理的中心地位，并在企业中发挥主导作用。创新靠的是人才，管理进步靠的也是人才，企业的发展靠的还是人才。人，才是企业最丰富、最有价值的资源。所以松岛菱电把尊重人作为企业的经营之本，把培养、吸纳人才作为企业的发展目标。     

恼人的“好员工”

"人的价值观和需求决定了人的工作态度,而态度产生了行为。作为经理人,不要仅仅限制员工的行为,而要靠提升员工的需求,改变他们的价值观,从而改变员工的态度     

浅谈大学生课外作业的改革

在应试教育的影响下，大学生完成的课外作业也是差强人意。出现这种现象其主要责任不在学生，而在于教师。作为大学教师，应该与时俱进，不能满足于以往那种常规的作业样式，而要针对学生的现状，有所突破、有所创新。本文以工业设计专业课形态设计课外作业为例，对大学生课外作业的具体设计作了探讨。     

好主意：用电力来“调控”经济

据新华社报道．进入2004年以来，社会各界时于当前中国经济热与不热的问题．一直存有激烈争议，对此．中国人民银行副行长是晓灵日前表示．中国整体经济的热与不热不能单纯只看数字．而要看国内资源的承受能力。吴晓灵说．单就投资来说．     

人才究竟哪里来

事件 Event 华为总裁任正非近日谈人才战略时说：“婆婆是不能替媳妇生孩子的，生弦子是要靠儿子和媳妇努力，我们能扶起来的也未必不是阿斗，     

施恩奶粉的品牌道德问题

“洋身份”并不一定就是金字招牌，“虚假的洋身份”更不能成就一个百年品牌，因为一个强势和知名的品牌靠的是企业信誉和品牌道德。