浅谈企业职业技能鉴定所开展鉴定工作的有效途径

企业职业技能鉴定所的技能鉴定工作与社会化鉴定是有所区别的,一是紧密结合企业实际和工人需要开展工作;二是针对性更强,鉴定工作针对企业员工,反映的是行业技能水平;三是直接与员工的切身利益息息相关。企业职业技能鉴定所开展技能鉴定工作时,需根据国家有关职业技能鉴定的规定,并结合行业特点及企业内部具体情况来开展,为企业人才培养和发展拓宽渠道,为企业培养和输送大量急需的技术技能型人才,提高企业员工队伍的整体素质。     

浅谈企业职业技能鉴定所开展鉴定工作的有效途径

企业职业技能鉴定所的技能鉴定工作与社会化鉴定是有所区别的，一是紧密结合企业实际和工人需要开展工作；二是针对性更强，鉴定工作针对企业员工，反映的是行业技能水平；三是直接与员工的切身利益息息相关。企业职业技能鉴定所开展技能鉴定工作时，需根据国家有关职业技能鉴定的规定，并结合行业特点及企业内部具体情况来开展，为企业人才培养和发展拓宽渠道，为企业培养和输送大量急需的技术技能型人才，提高企业员工队伍的整体素质。     

浅谈鹤矿集团公司职业技能鉴定的质量管理

煤炭企业经济增长势头强劲,新技术、新工艺、新设备不断推广使用,对技术工人和高技能人才的需求大大增加。煤炭企业要发展,关键在人才,尤其是要解决中高级技术工人严重短缺的难题。要有效解决这一问题,就必须进步优化生产技术骨干和技术工人的成长环境,鹤矿集团公司立足企业现状,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,促进我公司职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化,促进职业技能开发,提高劳动生产率,进而提高鹤矿集团公司经济效益。     

发挥职业技能鉴定作用促进职工技术提升

职业技能鉴定是近几年来规范职工职业能力的重要手段．企业要结合实际开展好职业技能鉴定工作提高职工技术。职工技术培训是基础，职业技能鉴定是纽带。因而企业要发挥好职业技能鉴定作用．不断提高职工技能，促进企业健康快速发展。华电能源哈尔滨第三发电厂经过几年来的探索实践．逐步形成了符合哈三电厂实际的职业技能鉴定发展模式，促进了职工培训工作。为企业二次创业．科学发展发挥了积极的作用。     

苍山县激活培训鉴定工作机制

苍山县劳动保障局紧紧围绕职业技能培训与鉴定工作,以服从服务于经济建设为出发点,及时调整工作思路,不断完善、激活职业技能培训、鉴定工作机制,取得显著成效。一是建立健全了工人技术等级考核委员会和职业技能鉴定工作运行机制,充实人员,明确了任务,落实了责任。二是以县政府的名义出台了《关于全县企     

实施精细化管理 提升鉴定质量管理水平

<正>近年来,职业技能鉴定工作始终坚持以"强化鉴定质量、提高服务水平"为目标,从鉴定运作质量和鉴定服务水平两个方面强化鉴定运作质量控制,并充分运用信息化手段促进规范化管理,推动了职业技能鉴定工作的全面发展。一、加强制度建设,建立健全职业技能鉴定体系随着企业员工对职业技能鉴定的关注度日益提高,鉴定工作要科学合理规范地开展进行,鉴定站相继制定了一些管理办法、规定和措施,包括鉴定机构建设、考务组织管理、试题管理和题库建设、鉴定考评督导、鉴定信息统计等各项业务,基本上形成一套相对完整、适合实际工作情况的鉴定工作规则,为鉴定工作的开展提供了有力的制度保障。     

大力开展职业技能鉴定工作 提高企业职工业务技术水平

开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是落实党中央、国务院提出的＂科教兴国＂战略方针的重要举措。随着我国施工队伍的高速发展,职业技能鉴定工作成为培养技能高超、品质优秀、思想过硬的高素质技能人才的重要手段。对在我国经济发展中起着重要作用的管道施工企业来说,高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,是推动管道施工高品质的重要力量。本文将对大力开展职业技能鉴定工作,提高企业职工业务技术水平的相关问题进行探讨。     

浅谈职业技能鉴定工作在电力企业发展中的作用

电力行业的职业技能鉴定工作对电力企业具有重要作用,它能够促进企业和员工共同发展、相互促进。企业开展技能鉴定,可以充分了解职工的技能水平,进而明确对员工进行培训的方向,使员工培训工作取得较大发展,员工技能水平也可以得到较大程度提升。本文主要论述了目前我国电力行业职业技能鉴定特征和现状、职业技能鉴定对电力企业的发展具有重要意义及技能鉴定对企业员工的个人发展具有重要意义。     

浅谈职业技能鉴定工作在电力企业发展中的作用

电力行业的职业技能鉴定工作对电力企业具有重要作用,它能够促进企业和员工共同发展、相互促进。企业开展技能鉴定,可以充分了解职工的技能水平,进而明确对员工进行培训的方向,使员工培训工作取得较大发展,员工技能水平也可以得到较大程度提升。本文主要论述了目前我国电力行业职业技能鉴定特征和现状、职业技能鉴定对电力企业的发展具有重要意义及技能鉴定对企业员工的个人发展具有重要意义。     

政府经费补贴的中高层次职业技能培训及职业资格鉴定政策问答

1．问：政府经费补贴的中、高层次职业技能培训指什么? 答：政府经费补贴的中、高层次职业技能培训是指，政府为适应产业结构调整，培养一批高技能、高素质的劳动，逐步构建技术人才高地，针对社会需要的专业(工种)，根据工人技术等级标准及职业技能鉴定规范中的要求，以培训中、高级技术工人为目标．拨出部分经费用于开展中、高层次的职业技能的培训。其目的是提高劳动的市场就业竞争能力和抗风险能力，促进劳动力市场的不断完善。     

浅谈如何在房建系统开展职业技能鉴定

目前铁路房建系统职业技能鉴定工作开展的不是很充分,在路局级的职业技能鉴定机构中,涉及房建系统特有工种鉴定的很少,房建系统职工改职考评都由各房建段自行负责,缺乏统一的考核形式、内容、评定标准等,就房建系统长远发展,提高职工队伍素质角度来看,积极开展房建系统职业技能鉴定,推行职业资格证书制度必不可少。现就在房建系统开展职业技能鉴定以及相关工种鉴定考评等问题进行初步的探讨和论述。一、开展铁路房建系统职业技能鉴定的意义职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准     

石油企业开展职业技能鉴定工作的思考

本文对石油企业开展职业技能鉴定工作进行了思考,就管理现状及存在问题进行了分析,提出了开展工作的意见和建议.石油企业应贴近油田生产实际,充分体现服务于社会、服务于企业的宗旨,这样,才能永葆石油企业技能鉴定工作的生机与活力     

做好职业技能鉴定工作企业普遍叫好

日照市职业技能鉴定所1995年成立。开始,由于种种原因,工作难以开展。1997年,在领导的支持下,调整理顺了与有关单位的业务关系,制定了各项制度措施,技能鉴定工作开始起步,成效明显,已为50多家企业培训鉴定了1093名技工,合格率98%以上,收到了较好的经济效益和社会效益。他们的主要做法是:一、加大宣传力度,变被动为主动。以前,企业职工对国家在职业技能开发方面的政策不太了解,有些人认为,搞职业技能鉴定是多此一举。还有些企业负责人存有"三怕":一怕耽误时间影响生产;二怕与工资挂钩,实行岗位技能工资;三怕收取培训鉴定费。针对企业和职工中的各种模糊认识,他们通过下发文件,召开会议,利用报刊、电视、广播等各种形式,到企业、下基层,进行反复的宣传     

供电企业职业技能鉴定网络化考试探索与实践

职业技能鉴定是企业技能人才队伍建设的重要手段,佛山供电局针对供电企业的职业技能鉴定工作的特点,通过对多年鉴定工作的经验梳理和总结,探索运用信息手段,规范、优化鉴定流程,对技能鉴定工作进行全过程管理,本文重点介绍了佛山供电局职业技能鉴定系统的功能构成和推广应用的实践经验,以供交流。     

职业技能鉴定培训模式探究分析

为了能够将更具备专业技能的人才为企业的发展贡献力量,职业技能鉴定的开展逐步成为多元化培训的一项必修工作.在各个方面力量的有效推动下,在实践的工作中不断的丰富职业技能鉴定培训的理论经验,不断的弥补体制的缺陷,使整体流程更具规范性和科学性     

职业技能鉴定助推岗位成才

大力推行国家职业资格证书制度,组织开展职业技能鉴定工作是劳动保障部门的一项重要职责。济南市按照"打基础、促发展、抓管理"发展思路,积极采取措施,职业技能鉴定工作获得又好又快的发展,职业资格证书的权威性和含金量得到了稳步提升。     

全省职业技能鉴定质量督导员培训班成功举办

正5月22至24日,全省职业技能鉴定质量督导员培训班在龙口市举办。培训班邀请人社部职业技能鉴定中心党委书记张亚男和职业技能鉴定总监桑桂玉作专题讲座,省人社厅副厅长夏鲁青出席并讲话。夏鲁青对我省职业技能鉴定工作取得的成绩给予充分肯定,并强调指出:职业技能鉴定质量是鉴定工作和国家职业资格证书制度的生命线。     

提高员工参与职业技能评价的积极性

<正>员工认可并积极参与职业技能评价,是企业开展职业技能评价工作的基础。职业技能评价,是指企业在国家劳动行政部门指导下,以国家《职业技能标准》《职业技能鉴定规范》为指引,对员工进行技术等级考核,评定员工职业技能等级的专门工作。企业开展职业技能评价,旨在促进员工养成持续学习、终身学习的良好习惯,提高员工苦练技能、岗位成才的积极性,有利于企业实施人才战略,实现员工成长与企业发展的双赢目标。     

关于规范石油企业职业技能鉴定工作的探讨

随着社会的不断发展和进步,石油行业的发展也是日新月异,原有的关于石油企业职业技能鉴定的工作已经无法满足现今社会对高素质人才的要求,因此有必要对石油企业职业技能鉴定工作进一步改革和规范。本文在这样的背景下提出,旨在针对如何有效的对石油企业职业技能鉴定工作进行进一步的规范,提出一些有意义的探讨。     

山东电力全面推行职业资格证书制度

目前,山东电力集团公司技术工种从业人员约有6万人(含代管县供电企业2.8万人)。该公司开展职业技能鉴定工作始于1997年,几年来,山东电力把开展职业技能鉴定,推行国家职业资格证书作为提高队伍素质的重要手段,取得了明显实效。其主要做法是:1.建立健全技能鉴定工作机构体系。1997年8月,成立了山东省电力工业局职业技能鉴定所,1999年6月,成立了山东省电力行业职业技能鉴定中心和山东省电力行业职业技能鉴定站。技能鉴定中心在全省设立了若干个培训、鉴定基地,分别承担相应专业工种的培训和鉴定任务。目前,山东电力行业已基本形成了职责清楚、分工明确、管理通畅,覆盖全行业88个特有工种和部分通用工种的职业技能鉴定组织实施体系。