现代企业体育文化的功能与发展模式研究

本文探讨了现代企业体育与企业的相互关系、企业内涵及其构建,提出了企业体育文化发展模式和发展路向。市场经济为体育发展注入了巨大活力,直接推动了体育文化建设和体育精神的弘扬。对现代企业制度下的企业体育展开深入的研究,有利于发挥体育的功能,为企业的经济建设服务。     

企业活力班组建设的具体途径

企业的发展和进步是有一定规律,不能一蹦而就。加强班组建设要以科学发展观为指导,以构建和谐企业为主题,以提升企业基础管理水平为核心,一步一步发展为学习型组织。同时,应以高效完成各项生产经营任务为目标,以强化班组基础建设、打造班组文化、培育班组队伍为重点,以“活力班组”建设为我体,构建活力班组绩效管理模式,推动企业持续、健康发展,不断提升企业的核心竞争力。     

职工创新活力在企业文化建设中的作用

职工创新活力直接影响着企业文化的建设效果，因此在企业发展过程中，一定要这种对职工的创新能力进行提高，激发其创新活力，从而建设企业文化，为企业的长期发展奠定坚实的前提条件。下面本文就对职工创新活力在企业文化建设中的重要作用进行探讨，并分析了职工创新活力在企业发展中的培养措施。     

对企业文化与领导力建设研究之浅见

企业文化建设是国有企业管理的重要方面,而国企高管人员的领导力建设是推进企业文化建设和提升国有企业管理水平的重要保障。在我国国内新形势下,只有通过企业文化建设与领导力建设的有机结合,丰富现代企业管理的内涵,才能进一步增强国有企业的发展活力,提高国有企业的国际竞争力。     

企业加强人才发展战略的研究

现代企业想要加强企业的竞争力与发展活力,加快企业高速、持续、健康发展的步伐,就要从企业内部人力资源管理和提高人才队伍建设素质方面入手,通过健全用人机制、打造良好的人才成长环境、积极维护员工合法权益等方式树立正确的人才观,重视人才的作用,并将其应用落实到企业经营管理中。因为在21世纪的现代企业中,人才才是企业最核心的资源,是企业核心竞争力的根本。     

烟草企业凝聚力建设探究

烟草企业的凝聚力在很大程度上决定了烟草企业的市场竞争力和发展潜力,尤其是在国内外竞争环境日益恶化的市场竞争格局下,烟草企业如何全面贯彻落实“卷烟上水平”的基本方针,突破企业发展的瓶颈,增强企业发展的活力和动力,是目前烟草企业需要重点研究的课题.对此,本文从企业文化建设、员工培训、沟通渠道建设、员工满意度的提高等角度,就烟草企业凝聚力的建设策略进行探讨,旨在提高烟草企业管理水平,为烟草企业的进步与发展注入新的活力.     

加强班组建设 提高企业素质

班组做为企业的最小生产单元,只有每一个班组都充满生机和活力,企业才会有较好的经济效益,才会有旺盛的生命力,才能迅速发展。特别是当前企业面对加快发展重任,抓好班组建设就显得十分必要。本文首先分析了加强企业班组建设的重要性,加强企业班组建设与提高企业素质之间的关系,结合分析结论与现代企业发展和管理的模式,本文提出了现代企业经营和发展过程中班组建设存在的主要问题。经过分析,文章提出了加强班组建设,提高企业素质的主要途径,包括：紧抓班组思想政治工作,为企业素质的提高营造思想基础;引入科学的班组成员激励机制,为企业素质的提高构建动力基础;加强企业班组文化建设,为企业素质的提高构建文化基础;推进学习型班组建设,为企业素质的提高提供知识基础;加强企业基层班组长队伍建设,为企业素质的提高提供人才基础;完善企业班组建设管理平台,为企业素质的提高提供人才基础。本文拟通过对企业班组建设的重要性、发展途径进行分析,旨在通过加强企业班组建设,提高企业整体素质,为企业的可持续发展构建坚实的基础。     

浅谈现代企业家的权力规范

随着改革的深入,《企业法》的贯彻实施,现代企业家都拥有一定的自主权。企业家如何在充分运用自主权的基础上,规范手中的权力,提高用权质量,这不仅是企业家加强自身建设的需要,而且还直接关系到调动职工的积极性,推进企业健康发展的大事。本文拟就企业家权力规范问题作点探讨。 一、现代企业家权力现状透视 在当今社会,大部分企业家都很珍惜企业的自主权,秉公掌权谋划发展,精心运作企业资本,给企业注入了新的活力,为社会作了很大贡献。但也有少数人     

现代企业发展中党建工作的若干思考

现代企业发展过程中常会遇到多方面的困难和障碍,如何实现科学发展,为企业注入动力和活力是必须认真研究的一个重要课题。实践表明,遵循企业发展的客观规律,将企业党建工作充分融入企业之中,与企业发展紧紧联系在一起,使党组织与企业、员工目标同向、工作同力、发展同步,企业发展的内驱活力才能得到有效激发和释放。因此,探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法十分必要。     

荣氏家族企业的诚信理念、社会责任及启示

诚信和社会责任是现代企业在建设和谐社会进程中必须遵循的基本原则,同时也是现代企业持续经营的核心竞争力。现代企业的竞争已经超越了资金、技术等硬实力范畴,更表现为企业文化软实力范畴的竞争。文章通过研究荣氏家族企业以诚信理念和社会责任为核心的企业文化及其特点、影响因素,希望对现代企业,尤其是我国民营企业的企业文化建设有所启示。文章强调现代企业要在市场竞争中持续健康地发展,建设积极的企业文化不可缺少。同时,积极的企业文化必须符合中国社会伦理道德和现代市场经济商业文明的基本规则。     

探究思想工作在企业人力资源管理中的重要作用

人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位,成为现代企业管理的中心和重点。在当前新常态经济形势下,企业应该立足于内部人力资源的管理,加强思想政治建设,将思想政治工作融入企业人力资源管理中,通过两者的有效结合,提高人力资源管理的张力和活力,营造良好的企业文化氛围,为企业创造良好的效益。     

优化财经管理水平提升企业核心竞争力研究

财经管理在企业运转中占据着重要地位,它深刻影响着企业发展壮大,对增强企业核心竞争力发挥着关键作用。当前,我国企业队伍逐步扩大,尤其是现代信息技术产业,为经济建设快速发展提供强大动力。然而,这些企业在财经管理中存在各种问题,影响企业运转效率和活力。文章立足于优化企业财经管理技术水平,解决企业当下财务管理所面临的问题,提升企业综合竞争实力,让其在市场中得到更好发展。     

天然气企业以激发组织内生动力为核心的班组建设研究

天然气作为近现代社会的一项重要能源资源,是我国社会发展不可或缺的能源之一。作为天然气企业,加强其内部管理控制,提高管理水平,是现阶段天然气企业实现其可持续发展目标的重要工作内容。对天然气企业的内部管理情况调查,发现其存在以下几点比较突出的问题:内部员工水平不一、企业班组管理活力不足、员工工作热情不足、企业文化建设工作滞后等。总而言之,现阶段天然气企业的班组内生动力不足。因此,笔者在本文中将针对天然气企业以激发组织内生动力为核心的班组建设进行研究,以创建一个具有活力、斗志与竞争力的天然气企业班组建设。     

现代企业组织文化建设初探

企业组织文化通过构建企业全体员工的共同价值观体系对企业的文化建设与科学管理都有深远的影响,是现代企业发展建设的重要环节。随着先进的科技与现代化的管理手段的不断发展,现代企业组织文化建设更突出强调其组织过程中的导向、凝聚、激励及约束等功能,积极引导企业员工树立正确的三观,以更好地为企业的发展服务。本文通过具体地分析企业组织文化的相关问题,探究现代企业组织文化建设过程中存在的问题并提出相应的解决措施,以强化企业组织文化对企业整体发展的重要影响,加快企业现代化发展的步伐。     

商业环境下人力资源管理在企业管理中所能扮演的战略角色

随着科学技术的发展和市场竞争的日趋激烈,企业间的竞争,归根到底体现为企业人才的竞争,是企业人力资源综合素质和优化配置的竞争。在新的形势下,传统的劳动人事管理已越来越不适应现代企业发展的需要,必将被高效率的现代人力资源管理所取代,如何提高人力资源管理水平,最大限度地发挥人的有效技能,使企业在激烈的竞争中始终充满生机和活力,已成为现代企业管理的重中之重。     

学习型企业建设面临的困境和应对措施

在知识爆炸的信息时代,学习、掌握、运用高新知识信息是一个现代企业健康发展的先决条件,而建设学习型企业是现代企业发展的一个重要标识。然而,出于种种原因,学习型企业的建设现状复杂,存在着一些问题,本文拟对学习型企业建设面临的困境进行简要分析并提出一些解决对策,为当代企业学习型建设提供新思路。     

论企业管理模式与企业管理

随着知识经济时代的到来以及经济全球化进程的不断推进,传统的企业管理模式已经无法满足现代企业发展的需求。新时期下,企业应根据企业管理现代化发展趋势积极创新、改革传统的管理模式,为企业发展注入新的血液和活力,从而促进企业的可持续发展。本文主要介绍了目前较为常见的几种企业管理模式,分析了企业管理模式以及企业管理模式现代化的相关问题,并且提出了企业管理现代化的未来发展方向。     

现代企业会计审计存在的问题及策略研究

随着社会经济的发展,企业面临的市场竞争压力不断增加。会计审计工作对于现代企业的发展越来越重要。企业想要健康稳定发展,就必须加强会计审计工作。但是在我国漫长的企业发展历程中,会计审计工作也暴露出不少问题。只有着力解决现代企业会计审计工作中的问题,企业的发展才能获得持续不断的活力。基于此,本文对现代企业会计审计存在的问题进行分析,以期促进企业经济稳定增长。     

构建现代产权制度 促进流通企业发展

产权制度改革是社会主义市场经济的重要组成部分,是流通企业加快发展的重要环节,迄今仍存在资产评估不规范、企业包袱难处置、职工身份难置换、企业改革难深化等问题。要以流通企业做大做强为目标,采取联动机制化解难点,建立健全现代企业制度,增强流通企业活力。     

物流企业创新型企业文化建设研究

随着市场竞争的加剧,企业文化对于企业发展已经显现出越来越重要的作用。 建设创新型企业文化是物流企业在经营过程中以满足客户对物流服务的需要为核心,在高效运用人力、物力等资源的基础上,提高物流服务质量,不断构建竞争优势的必然选择。 创新型企业文化建设可以为物流企业适应外部环境的变化提供基础,为物流企业注入源源不断的生命力与活力,让企业通过鼓励创新、营造创新氛围,在市场竞争中始终保持优势地位。 文章就物流企业创新型企业文化的内涵与重要性以及物流企业创新型企业文化的建设的必要性以及对物流企业创新型文化建设进行分析。