谁能成为行业领袖?

无论是盖茨大帝捉"臭虫"还是乔帮主的游戏欲,改变的都是整个产业的常态——所以优秀的企业家不仅是企业经营者,而且是行业经营者。企业家是具有较高风险偏好的人种,而高风险偏好的个性来自于人的游戏欲,微软帝国的简历与苹果手机同样是经典案例——无论     

企业家地位感知、产权保护与家族控制权偏好

企业家地位感知如何影响其家族控制权偏好,以及两者之间的关系是否会因制度情境差异而发生改变?研究发现:企业家地位感知越低,家族控制权偏好程度越高;在产权保护水平较差的地区,企业家地位感知与家族控制权偏好之间的负向关系更显著。进一步检验发现:企业家地位感知与企业所有权、管理权和决策权之间存在负向关系,且对于管理权偏好的影响相对较小;企业家经济地位和政治地位感知是影响其控制权偏好的主要因素,企业家社会地位感知的影响效应相对较弱。     

浅谈企业家精神与内源发展

企业家就是“经济发展的带头人”，或者是能够“实现生产要素的重新组合”的创新者。企业家精神的主要含义包括企业家的首创精神、成功欲、甘冒风险以苦为乐、精明理智和敏捷以及事业心，其核心是企业家的成功欲。内源发展理论强调发展的内源性即起源于内部的发展；强调以人为中心的发展。任何企业的发展都离不开内源发展理论和企业家精神。     

企业家的风险偏好、利益激励和市场约束

企业家是一个追求最大效用的经济人。在企业家的效用函数中，休闲和经济利益是两个重要的变量，企业家对休闲和经济利益的追求可能损害所有者的资本收益。因此，在现代企业中，构建一种所有者利益和企业家利益相容的企业家行为激励机制和约束机制是至关重要的。企业的经营是有风险的，这种风险是由所有者承担，还是由企业家承担，要以社会福利最大化为准则。由于人们的风险偏好不同，同一风险收益的效用值以及由此体现的社会福利水平是不同的，因此，企业经营风险由谁承担，要视所有者和企业家的风险偏好而定。现代委托代理理论认为，一个风…     

企业家规模偏好的动因及效应分析

现实中,企业家(高管层)普遍存在明显的规模偏好,其中一个前提假设是:扩大企业规模可以提高资源配置效率,进而实现规模经济.企业家规模偏好有其存在的主客观动因和正反两方面效应:一方面,适度的规模偏好,会同时提高企业家(代理人)和股东(委托人)双方的效用;另一方面,过度的规模偏好,则会影响企业的生存发展.本文在对企业家规模偏好的动因及效应分析基础上,得出了相关启示和建议.     

企业家风险偏好、产权性质与公司盈余质量——以制造业上市公司为例

以2013年制造业A股上市公司为研究对象,利用2012年、2013年年报数据,考察了企业家风险偏好对公司盈余质量的影响,并从产权性质的角度考察了二者关系的作用程度。研究发现:企业家风险偏好与盈余质量负相关,企业家风险偏好越高,盈余质量越低;产权性质对于企业家风险偏好与盈余质量的关系具有调节作用,表现为相比于非国有控制公司,在国有控制公司中,企业家风险偏好对盈余质量的影响程度较小。本研究有助于理解企业家风险偏好与盈余质量的关系,对于企业家风险承担与风险预见能力的培养、不同产权形式下的公司改革和发展具有一定政策意义。     

“中国式失败”的文化传统

商业，就本质而言，是一个关于幸存者的游戏。对企业家来说，失败是职业生涯的一部分。这是一件让人遗憾，但不可耻的事情。我一直在寻找中国企业失败的基因。我称之为“中国式失败”。——吴晓波[编者按]     

浅谈企业家精神与内源发展

企业家就是"经济发展的带头人",或者是能够"实现生产要素的重新组合"的创新者.企业家精神的主要含义包括企业家的首创精神、成功欲、甘冒风险以苦为乐、精明理智和敏捷以及事业心,其核心是企业家的成功欲.     

基于公平偏好和过度自信的风险投资契约模型

论文将行为经济学中的非理性心理引入传统的风险契约模型,考虑风险企业家具有公平偏好和过度自信心理情况下的激励机制。研究表明,风险企业家对风险企业产出的最优分享比例会随着公平偏好程度和过度自信程度的增加而增加。风险企业家的创造能力高,最优努力水平随着公平偏好程度的增加而增加;风险企业家的创造能力低,最优努力水平随着公平偏好程度的增加而减小。     

公平偏好视角下风险投资双边激励机制研究

公平偏好普遍存在,在风险投资中若风险企业家受公平偏好影响,将会对其行为产生较大影响。将"公平偏好"融入到传统的风险投资双边道德模型,在研究风险投资家与公平偏好的风险企业家合作的情况下,设计更有效的双边激励机制。风险企业家嫉妒心理越强烈,风险投资家在风险投资合同将给予更多的产出份额以补偿竞争性公平偏好所带来的效用就越少。风险投资家的增值服务效率越高,风险投资家会要求的产出的份额就越多;风险企业家的创造能力越强,风险投资家提供给风险企业家的产出份额就越高。     

让周瑜和诸葛亮拜把子

一个企业同时拥有两个领军式的人物，到底是福是祸?面对周瑜和诸葛亮两大天才智囊，企业家该何去何从?在人才成为当今企业竞争的最核心内容时，对很多企业家来说，欲天下才俊为我所用，揽之，难；用之，更难。     

企业家的春天来了

这可能是笑声最多的一次"中国企业家两会沙龙"。3月5日晚,在由《中国企业家》杂志主办的"两会沙龙"上,当主持人《中国企业家》杂志社社长何振红,向格力电器董事长董明珠展示微信圈里广为流传的,其和小米科技董事长雷军在人大会场挨在一起看手机的照片时,这位"董姐姐"像小女生一样不好意思地低头掩面而笑。在接下来的另一场沙龙上,TCL董事长李东生、新希望集团董事长刘永好等玩起了"我向总理提建议"的游戏——每位企业家都将右手边的企业家当作总理,并向其提出自己在关于创业和创新方面的建议,然后再由"总理"作出回应和点评。虽然明知只是游戏,但每位企业家都不由自主地投入其中,口吐     

中国企业家政治资本的偏好

如果说急功近利是转型国家中的企业家较为普遍的心态,那么,对政治资本的偏好则是中国企业家在中国传统文化背景下所特有的一种现象。     

鲁冠球妙语资本

鲁冠球妙语资本——中国最缺两种人，一种是企业家，一种是思想家，搞资本经营的人碰巧是有思想的企业家。——企业家进入到资本经营阶段就应该是一个艺术家了。——资本经营需要三种资本的组合，一是实业资本，二是金融资本，第三，不为人注意到的是，智力资源资本。——...     

华为：地产“黑马”？——华为进军地产四大猜想

联想、清华紫光、同方、普天……越来越多的高科技公司正在和房地产发生着“鼠标 水泥”式的联姻。现在，又多了一个新加入者——华为。一贯喜欢和媒体玩捉迷藏游戏的华为这次也不例外，对“华为欲进军地产业”的传闻依旧三缄其口。     

“稀缺”的企业家

俗话说：赌性强、有担当、敢负责或有念想。这些承担风险的行为偏好，让企业家群体成为社会的稀缺资源。     

冲刺500强:尚有九百九十九道弯

冲刺全球500强,是中国企业家们跨世纪的光荣与梦想,“欲称霸世界,先逐鹿中国”则是全球企业家的共识     

中国企业家心理系列（之五）——领导的宿命

如果问你一个问题：被人叫老大的感觉怎样?你会怎么回答呢?要是放到企业家面前，这个问题的答案似乎没有什么悬念：敢情是不错!在其位，谋其政。如果企业家连当老大的志气和勇气都没有，又岂能带领一彪人马，在万军丛中杀出重围?有人说，领导欲有多大，领导力就有多大。在心理学家的眼光里，这是否只是一种过饰非的表达方式?什么样的领导欲，撑起了被誉为“吉林药王”的修涞贵?如果他的领导欲真的很强势，那么他的下一个目标是什么?“中国药王”?     

戴“围脖”的企业家

为什么这些日程表排得满满的，一般不热衷于与互联网上的陌生人交际的企业家，却对微博产生了强烈的倾诉欲？     

喜看鲜花朵朵开

中国著名经济学家厉以宁最近谈到中国企业家的标准。他说，什么叫企业家?国内对这个问题有些不同的认识。一般这么讲，企业家就是厂长，厂长就是企业家，经理就是企业家。——错了。企业家是经济学上的概念，企业家是有素质的，代表一种素质，而不是一种职务。