知识经济条件下企业边界变动趋势的探析

企业边界的确定一直被经济学家们认为是一个严肃的理论问题,也是企业组织长期未能解决的问题。企业边界的确立涉及到国家在国际上的竞争力和企业的组织结构。笔者认为对知识经济条件下企业边界的分析应从生产力和不断变动的市场需求这两方面把握。企业组织结构应是大、小规模企业同台起舞,共生互补。     

2007年中国最具贡献力跨国公司——百事（中国）投资有限公司：为中国体育而变

彼得·德鲁克认为企业要思考三个问题：第一个问题，我们的企业是什么？第二个问题，我们的企业将是什么？第三个问题．我们的企业应该是什么？而这也是思考我们企业贡献力的三个原点。     

人力资源管理与企业绩效的关系探析

HRM与企业绩效的关系一直是人力资源研究的重要课题。文章分两个渐进的问题分析HRM与企业绩效的关系,认为HRM能够对企业绩效产生正向影响,并且认为优秀的HRM能够促进企业提高组织创新、技术创新、文化创新的能力,进而提高企业绩效。     

基于核心利益相关者理论的企业主人探究

谁是企业主人,在理论界还没有一个定论。到目前为止,存在两种观点：有人认为企业主人是股东;还有人认为企业主人是员工。本文从核心利益相关者理论的角度探究了企业主人的问题,认为作为核心利益相关者的股东、管理者和员工都应该成为企业的主人。但在现阶段,这三者在企业主人的地位上还存在着不平等。     

企业所有权安排理论综述

本文认为企业所有权的安排问题应该以企业本质为出发点,企业本质是分析企业所有权问题的基础。本文从企业的本质和现实发展的角度,来解释企业所有权安排问题和预示现实的发展变化,以其对提高我国企业竞争力和实现治理机制的创新与发展提供借鉴意义。     

企业转型升级实现跨越发展

文章通过分析企业发展现状,结合企业发展面临的问题,认为企业发展必须转型升级,通过调整企业发展的思路和对策,实现企业科学跨越发展。     

企业的根本问题是股权问题

毛主席说：“革命的根本问题是政权问题。”我认为：企业的根本问题就是股权问题!     

企业转型升级实现跨越发展

文章通过分析企业发展现状,结合企业发展面临的问题,认为企业发展必须转型升级,通过调整企业发展的思路和对策,实现企业科学跨越发展。     

员工的职业发展不仅是法律义务也是道德义务

关于企业的传统观念认为,作为一个营利性的组织,企业的唯一目标是利润最大化,即为股东最大限度地盈利。诺贝尔经济学奖得主米尔顿·弗里德曼认为,＂企业的一项、也是唯一的社会责任是在比赛规则范围内增加利润。＂然而,企业仅仅追求利润最大化带来了一系列的社会问题。     

企业转型升级实现跨越发展

文章通过分析企业发展现状,结合企业发展面临的问题,认为企业发展必须转型升级,通过调整企业发展的思路和对策,实现企业科学跨越发展。     

关于法人治理制度的探析

对企业来说，怎样激励企业经营管理者的积极性，真正发挥企业经理人的核心作用，建立合理的法人治理制度是一个重要的问题。国有企业原来有两种情况，一个是所有者缺位。按道理说所有者是国家，企业的领导只是一个经营管理者。但是，由于国家所有者是比较虚的。很多企业经营管理者就自认为是所有者代表，这就完全错了。企业的经营管理者是政府聘请来管理企业的，并不是企业的所有者，但愿他们自认为是所有者，既是所有者，又是经营管理者，大权集于一身，内部控制问题就难以避免：一个是不少地方政府官员认为国有企业就是政府的企业，所以我…     

管理演进视角下的企业文化

在企业文化实践中，始终存在两个问题：第一，不重视甚至漠视。不少企业认为，相比企业文化而言，自己的当务之急是市场和盈利。不少学者也认为，新企业或小型企业重要的是生存，企业文化建设并不十分紧迫。第二，在企业文化实践中或纸上谈兵、有名无实，或缺乏个性、言行脱节，归结起来就是形式主义。     

房地产开发企业利润率问题探讨

房地产企业利润率的高低是关系房地产价格的一个因素。房地产企业利润率是否过高,历来是一个有争议的问题。社会上一般认为,房地产业是高利润的行业,而房地产开发企业则认为,由于种种原因实际取得的利润并不高。众说纷纭,莫衷一是。如何正确看待房地产开发企业的利润率,是一个值得研究的问题。本文拟对房地产企业利润率问题进行理论与历史的分析,并在此基础上就如何确定房地     

浅析我国员工持股制度的推行

本文认为员工持股制度对于我国经济和社会发展有重大意义,现阶段应不断规范和发展。在企业层面,本文认为员工持股比例、员工认股资金来源和持股员工的股权行使问题是企业应该重点注意并加以解决的问题。在政府层面,本文认为加快立法和提供相应政策支持是政府为加快我国员工持股制度的规范和发展应采取的措施。     

企业文化是规则以外的规范

人民大学教授李义平认为企业文化是“从来不需要想起,永远也不会忘记的东西”——不久前,中国人民大学经济学教授、博士生导师李义平在中国烟草总公司党校就企业文化和企业文化建设的问题发表了极具启发意义的演讲。李义平认为,如果说哪个企业率先采用了先进的机器设备,可以获得     

建筑企业财务管理中的问题及对策

最近几年我国的建筑企业发展迅猛,无论规模还是数量都在不断的扩大和增加。殊不知我国的建筑企业存在着很大的问题,管理上还是财务上问题是多多。笔者认为对于建筑企业在财务管理问题上所暴露的问题应该给予相应的解决。     

关于企业环境税的公众认知与税收效应预期的问卷调查

本文以南京市376份公众调查问卷为样本,探讨企业环境税的公众认知现状和效应预期。结果显示:70%以上的公众认为认知程度对环保工作有重要影响,51.60%的公众听说过企业环境税,其中绝大多数在1～4年内听说,媒体是公众认知企业环境税的主要途径;近6成受访者认为企业环境税的开征会影响到自己的生活,尽管其中多数认为影响不太大;征收和使用公平问题以及企业污染物排放量的计量困难被公众认为是开征企业环境税的主要难点;公众对企业环境税的预期效应主要包括治理环境、增强企业环保意识、促进企业技术创新、加快企业产业结构升级等。     

改善企业商誉的三项优先任务

在全球经济危机的环境下，人们对企业的态度有何特别之处？企业领导所面临的挑战，以及为重建信任而需要采取的步骤是什么？当前的特殊之处在于，人们认为，企业行为是导致这场自大萧条以来最严重经济危机的罪魁祸首。人们认为，这场危机是由于糟糕的决策和不负责任的行为引起的。这使得企业商誉问题比以往任何时期都更为突出。现在面临的商誉问题范围更广泛了，涉及到信任和信心问题。     

IPO公司股份支付会计核算初探

本文认为IPO企业存在股份支付问题，股份支付问题的难点在于股份公允价值的确定。本文不支持对股份支付产生的费用进行摊销，而认为应当在发生时一次性计入费用。     

IPO公司股份支付会计核算初探

本文认为IPO企业存在股份支付问题,股份支付问题的难点在于股份公允价值的确定。本文不支持对股份支付产生的费用进行摊销,而认为应当在发生时一次性计入费用。