国有企业人力资源管理效率分析

人力资源是现代竞争中的核心资源。人力资源管理在现代竞争中已上升到战略的高度,其效率如何直接影响到企业的效率,进而影响到企业的生存发展与竞争力。通过探讨人力资源管理效率与企业效率的一致性关系,在分析国有企业人力资源管理现状、影响人力资源管理效率的因素和国有企业效率测定结果的基础上,认为提升国有企业人力资源管理效率可以从劳动投入的内涵增长方面对国有企业效率的提高起到积极的作用。     

管理效率的影响因素分析

管理效率是指以一定的管理成本可以取得的管理收益。管理效率取决于管理收益与管理成本。无论是评价一项既有管理体制的效率，还是度量采取一项新的管理体制所带来的效率，都要对影响管理效率的因素进行分析。影响管理效率的因素有很多，这里主要从产权、管理过程、管理方式和管理者等因素进行分析。     

影响企业管理效率的因素及对策思考

改革开放以来,我国市场经济以不可预测的速度发展着,但是高速发展的背后却也存在着不可忽视的问题。企业要发展,管理效率的作用越来越突显出来,而被企业所重视。更好地实现企业计划和目标靠高效的管理,提高生产力靠高效的管理,创造更大的收益更要靠高效的管理。但是,受种种因素影响,很多企业的管理效率并不乐观,在一定程度上存在着问题。本文首先分析企业管理效率的影响因素,进一步对如何提高企业管理效率,如何提高企业竞争力以促进企业发展提出建议。     

提高我国企业管理效率的路径探析

<正> 如何提高企业管理效率,真正实现现代化管理,是加入WTO后摆在众多中国企业面前的一个艰巨而紧迫的问题。影响管理效率高低的因素有很多,我们试从管理方式和劳动者素质关系这个角度做一分析说明,以求能提出一些切合中国企业现状的建议。     

企业管理效率的特征和途径

所谓效率，泛指人们在从事社会活动、工作或劳动过程中所获得的劳动效果与所消耗的劳动量之间的比例。其中，劳动效果是指由劳动行为所产生的结果、成效或效用。由于劳动效果可区分为有益的效果和有害的效果两种基本情况，因而其中有益的效果便称之为效益。所以，效益是指能给一定社会、团体和个人带来利益的效果。     

人际关系与管理效率

现代管理已逐渐重视组织内部的信息交流，而且它将成为未来21世纪管理非常重要的内容之一。文章从分析人际关系的成因入手．探讨沟通在管理中的重要作用，提出了一个有效利用冲突，趋其利而避其害的有效方式。     

龙翔房地产实施合约管理提升成本管理效率的实践

本文在房地产市场竞争日趋激烈、房地产企业成本管理效率走低的背景下,系统梳理并分析了龙翔房地产公司合约管理的构建原则、运行过程、运作效果,揭示了合约管理与提升成本管理效率的内在关联,并总结了龙翔房地产公司强化成本管理的四点成功经验,以期对房地产企业提升成本管理效率有所借鉴.     

“国有企业制度软约束”及其对管理效率的影响

在谈论企业效率时,有两种形成鲜明对照的现象,常使国人感慨不已。一种是外资企业和私营企业,规章制度不多,权责明晰,指令畅通,违规操作少,约束硬,不扯皮,效率高;另一种是国有企业,规章制度细而全,处处皆是,层层皆有,文件成堆,然而企业内部经常指令不通,违规现象频繁,扯皮多,约束软,效率低。我们认为,“制度质量”在这里起着关键性作用,以下就国有企业“制度软约束”问题谈一点看法。 一、国有企业“制度软约束”的不同表现形态 分析国有企业制度约束软化的表现,可概括为三种不同形态。 １、“制度”本身质量不高,“…     

现金持有水平、存货管理效率与企业绩效

本文选择2012-2017年沪深A股制造业上市企业为研究对象,研究了存货管理效率和现金持有水平对企业绩效的影响与作用机理,并进一步分析现金持有水平对存货管理效率和企业绩效关系的调节作用。研究发现:存货管理效率的提升显著促进了企业绩效水平的提高;现金持有水平不仅能直接提升企业绩效水平,还显著增强了存货管理效率与企业绩效之间的相关性。     

企业管理效率与并购风险

自以横向并购为特征的第一次并购浪潮发生以来,并购的浪潮一浪高过一浪。迄今为止,我国企业的发展历经了多次不同特征的并购浪潮,这既给我国企业的发展带来了机遇,同时也给那些实施并购战略的企业发展带来了难以规避的风险。由于各方面因素的综合作用,每个企业的发展状况各有不同,导致并购总是以失败结局收场的案例居多,尤其是并购相关各方的管理效率时常处在不同的水平线上。     

浅析医疗系统人力资源管理效率提升措施

随着我国医疗卫生事业改革的不断推进,国内医疗市场的竞争不断加剧。医疗市场的竞争归根结底是以人力资源为核心的人才的竞争,基于此,在构建内部医疗系统时,不仅需要加强对外部人才的吸引力,还要注重内部人力资源管理效率的管理与提升。本文结合当前医疗系统内部人力资源结构的特点,分析了医疗系统人力资源管理低效引发的一系列弊端,并依据实际情况对不同岗位层级的结构特点进行了简要介绍,从而提出了医疗系统人力资源管理效率提升的措施,希望能对医疗系统的人力资源管理效率的提升带来帮助。     

提高人力资源管理效率浅析

知识经济时代如何充分发挥知识和人才的价值,是现代人力资源管理部门面临的重大课题。该文从人力资源管理的内涵出发,阐述了现代人力资源管理的要点,并着重对如何提高现代人力资源管理效率以适应当今社会形势发展进行了分析。     

完善质量成本管理 凸现质量管理效率

对于获证企业来说，最重要的就是促进质量管理体系有效性和效率的提高，而降成本、增效益是有效性和效率提高的最直接的体现。     

营运资金管理效率和企业绩效相关性研究述评

营运资金管理是企业财务管理的核心内容之一,营运资金的配置效率在一定程度上决定了企业资源配置的效率,高效的营运资金管理能够对企业绩效产生积极影响,提高营运资金的管理水平意义重大,关系到企业的生存和发展。本文对国内外有关营运资金管理效率和企业绩效相关性的研究成果进行梳理和述评,期望能为营运资金管理理论的发展和企业绩效的提升贡献微薄之力。     

如何提升园林施工管理效率的分析

园林施工管理是保证园林工程有效建设的重要管理工作内容,在园林工程施工过程中做好对施工管理效率的有效控制,对于提升园林工程建设质量具有重要意义.分析了影响园林施工管理效率的问题,对如何提升园林施工管理效率进行探讨,希望能够为园林工程施工管理效率的提升提供帮助.     

电力行业营运资金管理效率对企业绩效的影响

本文以我国电力上市公司为样本,运用现金流量周期模型对电力行业营运资金管理的效率进行实证分析,验证营运资金管理效率对企业绩效产生的影响,为电力企业管理层加强营运资金管理提供决策依据。     

财政决算与财政支出管理效率

财政决算是相对财政预算而存在的,财政预算实施结果的会计报告反映为财政决算,财政决算能比预算更准确的体现财政的收支实际情况,本年度的财政决算也为编制新的财政预算提供参考资料。如何高效、合理地使用预算已经成为全世界所面临的急需解决的课题,本文从财政决算的角度出发,理清财政决算对预算的影响、分析财政决算现状和所存在的问题并针对性地提出改进方法,进而达到促进预算编制水平和提高财政支出管理效率的目的。