论工商管理对公共部门管理能力提高的促进作用

近年来,我国经济呈现出良好的发展态势,这在某种层面上与公共部门管理有着密切的联系,其对企业经济行为能够起到良好的约束与管理,促进企业能够更好的运作,从长远角度分析能够加速企业经济发展速度。文章简要分析了工商管理对公共部门管理能力的重要性,并全面剖析了前者对后者的促进功效,由此推动我国工商管理能够更好的彰显自身的作用及价值,推动国民经济快速发展。     

提升领导干部领导科学发展能力的思考

提升领导科学发展能力是新时期领导班子和干部队伍建设的重大理论和实践课题。要以深刻认识、准确理解科学发展观的精神实质为基础，定位能力标准，端正用人导向，拓展提高途径，完善保障机制，促进领导班子和领导干部领导科学发展能力的提升，从而推动和实现科学发展。     

领导决策能力的测评及提升途径

广义的领导决策能力包括决策前的思维力、决策中的行动力以及决策后的反馈力,通过提出领导决策能力测评的过程性原理、滞后性原理和差异化原理,归纳学习型、领袖型以及网络型等不同类型领导的培育途径来提升领导决策能力。     

MBA，挖掘你的领导潜力

作为一个经理人、企业家，是否能够通过MBA的形式得到提升和升华？我们认为很多企业家素质不一定是MBA提供的，但是MBA可以提供一个平台，可以传授知识，在这个平台上，发挥你原来在其他压制的机制上不可能发挥的潜能和智力。在两年中，受环境的熏陶．按行话讲，就是进入MBA的状态，随之而来的是创业的激情，事业的激情，对自己的前景和未来有一种憧憬，我们要培养的就是这样的人。     

地方党委如何提升经济领导能力？

为记录中国经济发展变革历程,给当前热门经济话题提供一个理论探讨平台,9月8日上午,本刊与人民网联合主办了“中国经济论坛”。首期“中国经济论坛”结合即将召开的十六届四中全会的主要议程“研究加强党的执政能力建设问题”,围绕“地方党委如何提升经济领导能力”的主题,特邀嘉宾与网友在人民网论坛社区展开了热烈讨论。     

有效提高企业工商管理类人才的应用能力

当今市场竞争非常激烈,企业之间进行竞争的根本就是人才的竞争。如果企业有良好的人才资源就能在竞争中脱颖而出。可是现在很多企业中的工商管理类人才无法将自己的知识在实际工作中进行有效的应用,没有发挥出应有的管理作用。为了提高企业中工商管理类人才的应用能力,对当前企业中工商管理类人才应用能力的现状进行了分析,提出了几点建议。     

科学发展职校社团，着力提升学生综合职业能力

中职学校学生社团在培育中职生自主管理、自我发展、创新实践、创业就业等方面起到了积极的推动作用,但作为学生组织其自身建设管理上还存在很多漏洞。文章呼吁中职校要正视学生社团现状,厘清用人单位岗位核心需求,介绍了怎样从多途径促进社团组织建设规范化、多手段打造社团建设品牌化、多方式促进社团发展社会化,科学合理地推进社团建设及运作,为提升职校生综合职业能力服务,发挥社团育人效能最大化。     

提升领导决策科学性的几点思考

决策是领导意志的体现,其意识、素质,决策过程的程序、制度,决策环境的复杂性、可变性等主客观因素,在一定程度上都将影响领导决策的科学性。     

如何提高政工干部的领导能力

在当前改革深入发展的新形势下,提高政工干部的领导能力尤为重要。本文就如何提高政工干部的领导能力进行论述。     

工商管理专业本科层次管理教育研究

在我国经济快速发展的今天,如何解决工商管理专业本科生的需求是值得思考的。学生能力的培养是工商管理专业解决矛盾的有效路径。本科层次学生能力结构可划分为三个相互联系的层次：知识层面、实践能力和创新能力,并在此基础上对培养目标、专业设置、课程体系与教学方法等方面进行了研究。     

我市着力实施企业家能力素质提升工程

年来,我市依托浙江大学宁波理工学院（宁波经理学院）开展企业家培训工作,先后实施了两轮“优势骨干企业总裁高级研修班”和“企业高级经营管理人才能力素质提升工程”,举办了14期1300余名企业主要负责人参加的“企业总裁研修班”,受训企业行业分布涵盖我市特色优势产业、战略性新兴产业和现代服务业。目前,已构建起以宁波经理学院为基地,以“学习研修、交流联谊、资源整合、科技合作、政企互动”为平台的综合性服务体系,为我市转型升级和科学发展注入了新的活力。     

关于基层领导干部领导能力的思考

基层领导干部作为带领广大人民群众完成建设社会主义现代化强国历史任务的直接组织者、领导者,是党与群众之间的纽带。没有基层领导干部的工作,群众的力量就无法正常地发挥,实现社会主义现代化就无从谈起。因此,做好基层领导干部的工作对富国强民,对党的建设具有重要意义,     

讨论企业工商管理的新方法

工商管理中讲述的主要内容是如何挖掘员工的职业潜力,企业如何在激烈的市场竞争中,抓住商机根据市场的发展前景制定自己的战略计划。这都是企业工商管理要研究的新问题。然而,在当前的企业工商管理中,企业的领导人员对现今的工商管理理念、方法还没有一个成熟的认知,致使企业工商管理的进度缓慢,再者,当前企业的发展中缺乏长远的战略部署,使得企业在市场的竞争中一直处于被动地位,对此,还需要企业人员从一个全新角度去了解和探索工商管理的方法、理论,并构建一个持续化的企业工商管理的模式。     

在新形势下深入推进产学研合作着力提升企业技术创新能力

要坚持以企业为技术创新的主体，把产学研结合的基点放在关系企业生存与发展的技术创新需求上。要创新体制机制，不断探索有效的制度和发展模式。把知识产权作为解决利益分配机制的中心环节，围绕知识产权创造。应用和保护等各个环节，明确各方的责权利，保障产学研合作各方的权利。进一步完善有利于产学研结合的政策环境，推动产学研结合工作的深入开展。大力推动实施国家技术创新工程，全面推进国家创新体系建设。     

以领导素质的大提升 促地方发展的大提速

素质决定水平,水平决定能力,能力决定成效,成效决定发展。作为领导干部应把素质提升作为支撑点,把效能提高作为立足点,把发展提速作为着眼点,着力引领好的学风、倡导新的文风、发扬实的作风;切实优化思想品质、增强业务素质、挖掘领导潜质;不断注入创新活力、激发进取动力、提高落实能力。领导素质包括思想素质、道德素质、政治素质、业务素质等诸多方面。地方发展包括跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展等诸多层面。笔者结合海西实际、着眼海西发展,围绕“优化三种作风、深化四种理念、强化五种能力”三个方面,简要阐述如何“以领导素质的大提升,促地方发展的大提速”。     

先谈感情，再做领导

近日,啥佛商学院工商管理专业副教授埃米·卡迪等人发文称,“先谈感情,再做领导”。其心理研究表明,那些让人觉得很有能力但缺乏亲和力的人常招人嫉妒,这种情绪既包含尊敬、又带有敌意,好坏参半。埃米·卡迪认为,亲和力比能力更重要。没有亲和力的领导者会影响员工的认知能力、创造力和解决问题的能力,导致员工陷入困境,甚至失去动力。他主张,发挥影响力和领导能力,需要从亲和力开始。亲和力是影响力的通道,它能建立信任感,促使上下级沟通并吸收彼此的观点。     

提升政府应急能力的思考

针对我国突发事件频发的现状,充分剖析我国政府应急能力现状,从公众认知、应急组织机构、应急理念、信息传播机制等方面进行问题分析,从事前预防、事中处置、事后恢复3个方面找出政府应急能力提升的有效办法。以期通过深入分析,为政府应急能力的提升找出理论依据。     

新领导风格=影响力+包容心+学习能力

影响力在现代企业组织中,领导者承担着越来越多的角色:(1)外交家:平衡外界环境,协调与其它组织的关系,争取获得最佳支持和最大资源;(2)传教士:宣传企业文化、理念和目标,解释组织的目的,做什么和为什么要做;(3)调解人:统一不同意见,化解组织冲突;(4)观察家:了解环境变化和趋势,洞察组织文化、结构、运作、成员的细微变化,形成理念,加以引导;(5)教师:训练群体成员遵照组织目标、规则,并不断提高群体成员能力、素质,以适应组织发展需求。这些角色无不需要领导者与其它群体成员产生互动,而互动的结果并非取决于职权等级关系,领导者的影响力是其…