弘扬优良作风 服务科学发展

深入开展“干部作风建设年”活动，是提高行政效能、优化发展环境的必然要求，也是克服当前困难、促进经济平稳较快的重要举措。面对当前不断蔓延的世界金融危机给我市经济发展带来的严峻挑战，统计部门深感任务艰巨、责任重大。全市统计系统要切实增强服务意识，改进作风，转变职能，开拓进取，扎实工作，为全市“保增长、保民生、保稳定”当好“数据库”、“参谋部”，为推进科学发展示范区和人民群众幸福之都建设做出新贡献。     

加强企业综合治理促进企业和谐发展

企业作为社会的基本组成团体,其和谐稳定建设关乎整个社会的和谐发展,所以必须加强企业的和谐建设,综合治理企业发展制度,从而可以使企业更好地适应社会的发展,促进企业和社会的和谐建设。     

建设和谐企业文化促进企业繁荣发展

企业文化,是以和谐思想为内核,融价值取向、思想观念、习俗风尚、行为规范、制度机制于一体的企业文化形态。建设和谐企业文化,是建设社会主义和谐社会的需要,是推动企业发展的新动力,是增强企业文化竞争力的新需要,也是创新企业思想政治工作的新要求,才能更好的促进企业的繁荣发展。     

基于和谐企业文化促进企业和谐发展长效机制的分析与研究

和谐是时代的主旋律,企业要在新的历史条件下赢得新的发展机遇,使企业保持快速可续发展,就必须着力构建和谐的企业文化,促进企业的和谐发展,这也是我国企业正面临的一项重大的历史使命!     

加强企业领导班子建设促进石油企业和谐发展

随着全球一体化经济的发展,油田企业也走上了发展的快车道,从发展战略到内部管理都在随着环境逐步改变.如何抓好新形势下油田企业领导班子全面建设,使领导班子适应企业发展的需要,发挥正确的引领作用,已经成为实现企业发展的关键.文章对如何深化四好领导班子创建活动进行了研究和探索.     

构建和谐企业促进科学发展

腾达西北铁合金有限责任公司始建于1971年，1975年投产，是全国骨干铁合金企业之一。经过30多年的发展，目前公司主要有硅系、铬系两大类铁合金产品，拥有铁合金电炉25台，形成硅铁生产能力12万吨，铬系产品生产能力3万吨，硅铬合金生产能力6万吨，回收硅微粉能力3万吨，铁合金总生产能力20万吨以上。     

以和谐企业文化推动企业和谐发展

构建和谐企业的核心工作是创建和谐文化，通过文化从各层面影响企业成员，全面实现企业和谐。企业文化建设首先从重视班子建设，提高班子整体战斗力做起，同时要把践行荣辱观融入企业员工队伍建设。要从企业实际出发，以和谐企业文化推动企业发展。     

加强施工企业人脉管理 促进企业内外和谐发展

人脉是一种资源和资本,是企业的命脉。在激烈的市场经济中,每个企业都有其特定的内外部环境,并组成特定的企业内外部关系网络,内外部环境通过各种方式、渠道对企业施加影响。施工企业是一个微利行业,要想做大做强必须在社会关系网中不断加强自己内外合作的人脉效应,促进企业内外和谐发展。     

新时期培养企业组工干部优良作风的思考

作风是领导干部世界观、人生观,价值观的外在反映,是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障。在企业,组织部门是核心职能部门,组织工作需要严谨的工作作风和科学的工作态度,组工干部的形象、作风如何,直接关系到职工群众对党组的看法,乃至影响到整个企业及党的形象,同时也决定着组织工作的效率和质量,关系到职工群众的生产生活。本文从注重培养组工干部品德高尚的思想作风等四方面阐述了新时期培养企业组工干部优良作风的新途径。     

加强人力资源管理 促进煤矿企业安全和谐发展

企业进行人力资源管理的主要目标就是不断提高员工队伍的综合素质,维护职工队伍的稳定,努力为员工营造出和谐且利用员工实现自身价值的环境。本文从人力资源管理在安全生产中的重要性、煤矿企业加强人力资源管理所实施的策略、努力促进员工自我价值的实现、培训员工是提高员工综合素质以及加强企业文化的建设等发明阐述了如何加强人力资源管理,促进企业安全和谐发展。     

探讨企业工会怎样促进企业和员工的和谐发展

企业是社会的组成体,企业的和谐发展是构建和谐社会的发展需要.工会组织是企业与职工群众之间联系的的桥梁,它能够维护职工的合法权益,是促进企业和谐发展最基本的力量.企业的工会组织就是代表职工对企业进行民主管理和民主监督,从而实现企业员工的权利和义务.企业工会组织要开展各项活动,对企业进行民主的管理,组织员工对企业进行民主的监督,让员工参与到企业决策中去.综合来说,企业工会组织的目的就是促进企业和员工的和谐发展.     

创新思想政治工作促进企业和谐发展

思想政治工作是企业科学和谐发展的灵魂,是凝聚人心、提高效率的有效方法。在日新月异的新形势下,不断创新思想政治工作,发挥思想政治的强大优势,是思想政治工作者,也是企业领导者面对的新课题。必须不断适应新形势、研究新创新思想政治工作促进企业和谐发展     

正确处理内部利益矛盾 促进企业和谐发展

和谐企业有保证社会稳定,促进经济发展的重要作用。企业要从协调内部利益矛盾的角度出发,正确认识发展、改革和稳定之间的关系,提高对市场经济的适应性,协调好企业内部各方面关系,从而促进企业和谐发展。文章从处理企业内部利益矛盾的角度出发,浅谈建设和谐企业的途径。     

建设和谐企业 促进科学发展

长庆油田作为国家重要战略资源型企业和重要的经济支柱，近年来，以科学发展观为指导，加速“三低”油气田持续发展，用“标准化”“市场化”“数字化”推进油气田低成本发展，依靠创新管理机制和发展新模式支撑大油田管理，创造了低成本、规模化、可持续发展新优势。用了不到5年时间，年油气产量从500万吨上升到1000万吨。     

重视企业文化建设促进企业和谐发展

一、培育具有当代意识的企业价值观 企业价值观是企业文化的核心和精髓。企业文化的建设，归根到底是企业价值观的创新发展。“艰苦奋斗、敢争第一”的金川精神，是金川集团公司近半个世纪以来生生不息、薪火相传的精神支撑，是金川人不断创造崭新业绩的力量源泉。所有这些，都是公司仍需坚持和发扬的基本价值观。     

走好企业和谐发展之路

构建社会主义和谐社会,已成为当前各项建设的重大任务,将于近期召开的中央全会,已确定以此为主要议题,可见,和谐发展是多么重要。早在去年4月,本刊曾就企业和谐发展的重要意义发表过一则短评(题目为“企业诚信繁荣:和谐社会构建之基”,原载本刊2005年第4期),除了讲和谐社会命题     

以构建和谐企业为目标 全面促进企业发展

中核四○四总公司第一分公司始建于上世纪五十年代，并于上世纪六十年代建成投产第一条生产线。经过近半个世纪的建设，第一分公司已成为以生产核产品为龙头，集生产科研于一体的综合性企业，为我国核工业的发展作出了重大贡献。     

以人为本 以情感人 依靠职工促进企业和谐发展

浙江正凯集团有限公司是坐落在萧山区靖江镇工业开发区内的一家民营企业，前身是杭州申达化纤有限公司。经过15年的创业和发展，企业初具规模，成为集纺织、贸易、物流、置业、投资于一体的集团企业。2006年，公司实现产值7.8亿元，利税8000万元，职工年人均收入达到28600元。     

以科学发展观指导工会工作促进企业和谐发展

科学发展观的核心就是以人为本，其目的就是要实现人与社会的和谐发展，工会是党领导下的职工自愿结合的群众组织．代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职责。科学发展观的提出，更加凸现了工会组织的功能、作用和地位。全面正确地理解、宣传和坚持科学的发展观，对于维护职工合法权益、推动工会工作，有着十分重要的意义。